Признать увольнение незаконным / Трудовое право - 573 советов адвокатов и юристов
К сожалению только если увольнение признают незаконным. Здраствуйте!
Если только оспорите увольнение в суде и суд признает вас незаконно уволенным. Восстановление на службе невозможно. К сожалению, на службе вас не восстановят. При увольнении из МВД по отрицательным мотивам, за грубое нарушение служебной дисциплины, есть возможность на обратное восстановление в полицию? Спасибо.
Здраствуйте!
Если только оспорите увольнение в суде и суд признает вас незаконно уволенным.
Спросить
Если бывший сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения, порядок оплаты больничного сохраняется (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Необходимо подать жалобу на имя начальника больницы, а также обязать выдать больничный лист, в противном случае подать в суд, и требовать сначала признать отказ в выдаче незаконный и выдать больничный лист! При гоноартрозе коленного сустава выдается ли больничный лист уже уволенному военному пенсионеру (не прошло 30 календарных дней c гражданской работы)) в военной поликлинике? Военный иенсионер обратился ко врачу в военную поликлинику, так как самолечение не помогало. Врач не дала больничный, мотивируя свой отказ хроническим происхождннием заболевания.
Если бывший сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения, порядок оплаты больничного сохраняется (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Необходимо подать жалобу на имя начальника больницы, а также обязать выдать больничный лист, в противном случае подать в суд, и требовать сначала признать отказ в выдаче незаконный и выдать больничный лист!
СпроситьДобрый день. Да, вы можете это сделать, но как вы понимаете вам нужно скурпулезно соблюсти все нормы трудового кодекса. В соответствии со ст. 179 ТК РФ работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеют преимущественное право при решения вопроса об оставлении на работе при сокращении. Ст. 261 ТК РФ предусматривает возможность увольнения одинокой матери по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если должность сокращается и если нет иных вакансий или если работник от них отказался. Здравствуйте. Нет, не можете. Статья 261 ТК РФ это прямо запрещает. Такое сокращение можно признать незаконным со всеми вытекающими последствиям. В бюджетном учреждении происходит сокращение должности. Один из работников является матерью одиночкой с ребенком до 14 лет. Если ни одна из предложенных вакантных должностей не устраивает работника, можем ли мы все-таки увольнять по ст 81 п 2?
Добрый день. Да, вы можете это сделать, но как вы понимаете вам нужно скурпулезно соблюсти все нормы трудового кодекса.
СпроситьВ соответствии со ст. 179 ТК РФ работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеют преимущественное право при решения вопроса об оставлении на работе при сокращении. Ст. 261 ТК РФ предусматривает возможность увольнения одинокой матери по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если должность сокращается и если нет иных вакансий или если работник от них отказался.
СпроситьЧерез можете потребовать, если увольнение признают незаконным, то по закону такая компенсация полагается с момента увольнения. Не простой а вынужденный прогул, можете требовать. Меня незаконно уволили, однако после увольнения я трудоустроилась, сейчас я сужусь... могу ли я требовать компенсацию за вынужденный простой? Несмотря на трудоустройство после такого увольнения.
Через можете потребовать, если увольнение признают незаконным, то по закону такая компенсация полагается с момента увольнения.
СпроситьДобрый день. Пока не вынесено решение в вашу пользу биржа основывается в своих действиях на записи в трудовой. Потребовать можете, но отказ в выплате законный. На всякий случай - если суд признает ваше увольнение незаконным, придётся возвращать все выплаченное пособие по безработице. Меня уволили по статье с работы. Это увольнение я считаю не законным и оспариваю его в суде в данный момент. После увольнения я встал на Биржу труда, однако там выплаты начнутся только со второго месяца, а не с первого (из-за статьи увольнения). У меня вопрос законно ли это и могу ли я требовать выплату за первый месяц безработицы?
Добрый день. Пока не вынесено решение в вашу пользу биржа основывается в своих действиях на записи в трудовой.
Спросить
Потребовать можете, но отказ в выплате законный. На всякий случай - если суд признает ваше увольнение незаконным, придётся возвращать все выплаченное пособие по безработице.
СпроситьДолжен быть издан приказ об отмене приказа о выговоре на основании судебного акта и все. Как заставить работодателя отменить приказ, признанный незаконным судом. Судом был призван приказ о выговоре незаконным, апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции. Работник уволился и требует от бывшего работадателя отмены незаконного приказа. Работадатель отказывается, ссылаясь, что отношения работника и работадателя прекращены. Можно ли требовать отмены приказа?
Должен быть издан приказ об отмене приказа о выговоре на основании судебного акта и все.
СпроситьЕсли в решении суда нет прямо прописанной обязанности работодателя о вынесении приказа об отмене незаконного приказа, то нужно подавать доп. иск, содержащий указанное требование неимущественного характера.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Получайте исполнительный лист в суде, направляйте его в ФССП (приставам). Последние возбудят исполнительное производство и направят постановление для исполнения работодателю в соответствии с законом об исп. производстве № 229-ФЗ.
СпроситьБухгалтерия здесь не права Работнику следует подать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Суд признал увольнение незаконным. Работник вышел, получил сумму за вынужденный прогул ПОЛГОДА, отработал месяц в невыносимых условиях и уволился. Бухгалтерия сделала расчёт за неиспользованный (с 23 декабря 2020 г. по 2 августа 2021 г) отпуск 10 000 рублей. Хотя суд признал, что ежедневная з/п сотрудника 3 450 руб. , бухгалтерия утверждает, что компенсация за отпуск выплачивается за фактически отработанное время, чем якобы время вынужденного прогула не является. Разве это является истиной?
Бухгалтерия здесь не права Работнику следует подать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
СпроситьАйза, добрый день. Учителя за мелкое хулиганство не увольняют.
Такое увольнение можно признать незаконным.
С уважением! Могут ли уволить учителя на мелкое хулиганство? Составили протокол и сказали заплатить штраф в размере 1000 рублей.
Айза, добрый день. Учителя за мелкое хулиганство не увольняют.
Такое увольнение можно признать незаконным.
С уважением!
СпроситьНеобходимо видеть требования работодателя, то есть изучить приказ. Само принуждение незаконно к выбору вакцины, вы можете вакцинироваться чем хотите, если вас уволят это увольнение можно будет обжаловать и признать незаконным и восстановить вас в должности с сохранением заработной платы за период прогула вынужденного, по закону вас могут только отстранить, и то если вы входите в группу тех для кого вакцинация обязательна. Добрый день.
Сделаете прививку Ковивак и отнесите копию сертификата в отдел кадров в подтверждения выполнения требования работодателя.
Требовать прививаться конкретной прививкой работодатель не имеет право.
Не говоря о том, что надо изучить приказ и понять имеет ли работодатель право вообще требовать прививаться под угрозой увольнения. Записалась на очередь для вакцинации вакциной Ковивак, на работе принуждают немедленно привиться вакциной Спутник. Грозят увольнением или отстранением от работы. Законно ли это и как можно этому противостоять с юридической точки.
Само принуждение незаконно к выбору вакцины, вы можете вакцинироваться чем хотите, если вас уволят это увольнение можно будет обжаловать и признать незаконным и восстановить вас в должности с сохранением заработной платы за период прогула вынужденного, по закону вас могут только отстранить, и то если вы входите в группу тех для кого вакцинация обязательна.
Спросить
Добрый день.
Сделаете прививку Ковивак и отнесите копию сертификата в отдел кадров в подтверждения выполнения требования работодателя.
Требовать прививаться конкретной прививкой работодатель не имеет право.
Не говоря о том, что надо изучить приказ и понять имеет ли работодатель право вообще требовать прививаться под угрозой увольнения.
СпроситьСамвед, решение выносит суд, если признает увольнение незаконным.
Обращайтесь в суд, он разрешит спор.
Должно быть как минимум восстановление на работе со всеми вытекающими) Спасибо, уважаемая госпожа Разина! Прошу извинить, что вопрос получился не совсем или совсем некорректным: он отправился на сайт раньше из-за моего случайного нажатия клавиши на отправку. Речь в вопросе шла об обнародовании сведений граждан, которые были готовы пойти на митинг в поддержку Навального. Руководство "Мосметро" эти списки просмотрело, и после этого пошли массовые увольнения. На данный момент уволено 112 человек. Будет ли наказание и какое за незаконное наказание людей из "Мосметро"?
Самвед, решение выносит суд, если признает увольнение незаконным.
Обращайтесь в суд, он разрешит спор.
Должно быть как минимум восстановление на работе со всеми вытекающими)
СпроситьСпасибо, уважаемая госпожа Разина! Прошу извинить, что вопрос получился не совсем или совсем некорректным: он отправился на сайт раньше из-за моего случайного нажатия клавиши на отправку. Речь в вопросе шла об обнародовании сведений граждан, которые были готовы пойти на митинг в поддержку Навального. Руководство "Мосметро" эти списки просмотрело, и после этого пошли массовые увольнения. На данный момент уволено 112 человек.
СпроситьСамвел, пишите коллективную жалобу в ГИТ / трудовую инспекцию.
И придайте этому огласку в СМИ по возможности.
С уважением!
СпроситьНет, судя по тексту - для этого потребуется признать увольнение незаконным. Но если не достигли предельного возраста и здоровье позволит - можете вновь поступить на такую службу. Я ушёл на пенсию два года назад по состоянию здоровья. Дали мне 3-группу, в июле уже год продлевать не буду. Смогу ли я восстановиться вновь в полицию?
Нет, судя по тексту - для этого потребуется признать увольнение незаконным. Но если не достигли предельного возраста и здоровье позволит - можете вновь поступить на такую службу.
СпроситьДа, Вам могут отказать в переводе, на усмотрение работодателя либо увольнение по собственному желанию.
Изначальный перевод возможен только при согласии работника, т.е. через суд можно признать перевод незаконным и восстановится в прежнем статусе. Добрый день!
Заявление написать можете, но работодатель не обязан переводить вас обратно, тем более, если ваше предыдущее место занято другим работником.
Уволить вас именно по этому основанию работодатель не в праве. В марте 2020 года меня перевели из должности преподавателя в должность зав. учебной частью. Проработав год, я поняла, что мне тяжело работать в данной должности. Могу ли я написать заявление о переводе с должности зав. учебной частью обратно на должность преподавателя? Имеет ли право работодатель отказать мне или уволить?
Да, Вам могут отказать в переводе, на усмотрение работодателя либо увольнение по собственному желанию.
Изначальный перевод возможен только при согласии работника, т.е. через суд можно признать перевод незаконным и восстановится в прежнем статусе.
Спросить
Добрый день!
Заявление написать можете, но работодатель не обязан переводить вас обратно, тем более, если ваше предыдущее место занято другим работником.
Уволить вас именно по этому основанию работодатель не в праве.
СпроситьЗдравствуйте!
Принуждение к увольнению, конечно же, является незаконным.
Если в действиях работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, то его могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе.
За защитой своих прав следует обращаться в суд. Принуждение к уаольнению, а у меня 2 несовершеннолетних детей.
Здравствуйте!
Принуждение к увольнению, конечно же, является незаконным.
Если в действиях работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, то его могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе.
За защитой своих прав следует обращаться в суд.
СпроситьМожете изменить в следующем заседании исковые требования добавив пункт - 2.Отменить решение ООО Рога и копыта №... об увольнении, признать увольнение незаконным и восстановить в должности (Должность). Работодатель в одностороннем порядке хочет изменить место работы. Работником подан по этому поводу иск в суд. Пока идёт суд работника увольняют по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Что стоит сделать работнику: подать новый иск о незаконном увольнении или ждать решения суда по первому иску?
Можете изменить в следующем заседании исковые требования добавив пункт - 2.Отменить решение ООО Рога и копыта №... об увольнении, признать увольнение незаконным и восстановить в должности (Должность).
СпроситьЗдравствуйте, Василий. Вы можете обжаловать, в том числе в суд, бедействие должностных лиц связанное с невыдачей субсидии. Если такое бездействие будет признано незаконным, процесс получения субсидии ускорится. Нужно будет помочь с составленим жалоб, пишите. Жду субсидию уже 4 года после увольнения. Ввозможно ли ускорить процесс получения субсидии.
Здравствуйте, Василий. Вы можете обжаловать, в том числе в суд, бедействие должностных лиц связанное с невыдачей субсидии. Если такое бездействие будет признано незаконным, процесс получения субсидии ускорится. Нужно будет помочь с составленим жалоб, пишите.
СпроситьСразу нет, но это основания для отстранения от работы, если вы не сдали, вам необходимо принять меры для повторной сдачи, с целью подтверждения вашей квалификации.
Уточнюсь, что уволить он может, но суд признает данное увольнения незаконным. Будут вопросы пишите. Скажите работодатель может уволить при ни сдачи экзаменов при работе на опасном производстве т.е при работе с краном.
Сразу нет, но это основания для отстранения от работы, если вы не сдали, вам необходимо принять меры для повторной сдачи, с целью подтверждения вашей квалификации.
Уточнюсь, что уволить он может, но суд признает данное увольнения незаконным. Будут вопросы пишите.
СпроситьЗдравствуйте.
Так есть и ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали? Здравствуйте!
Конечно можно.
Законом установлена ответственность за принуждение к увольнению по собственному желанию. Но нужно будет доказать, что принуждение имело место.
Также можно признать увольнение незаконным и восстановиться на работе.
И взыскать моральный вред. Здравствуйте, Юлия!
Это Вам решать, хотите Вы увольняться по собственному желанию или нет.
Вам стоит ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ. Если работодатель требует уволиться с работы по собственному желанию, то в данном случае Вам стоит ознакомиться с более подробной консультацией вот здесь https://www.9111.ru/questions/777777777723428/
Всего доброго. Попросили уволиться по собственному желанию без веской причины. Могу ли я подать в суд на работодателя когда уже получила трудовую на руки.
Здравствуйте!
Конечно можно.
Законом установлена ответственность за принуждение к увольнению по собственному желанию. Но нужно будет доказать, что принуждение имело место.
Также можно признать увольнение незаконным и восстановиться на работе.
И взыскать моральный вред.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Это Вам решать, хотите Вы увольняться по собственному желанию или нет.
Вам стоит ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ. Если работодатель требует уволиться с работы по собственному желанию, то в данном случае Вам стоит ознакомиться с более подробной консультацией вот здесь Подробнее ➤
Всего доброго.
СпроситьДобрый день. Обратитесь к работодателю с официальным заявлением о выходе на работу. Он пусть Вам письменно ответит о том, что дочь уволена. Далее письменно требуете вернуть трудовую книжку. Ваша задача собрать доказательства увольнения: приказ об увольнении, заявление на увольнение, трудовая книжка с записью. Собрав доказательства увольнения обращаетесь в суд с иском о незаконном увольнении (по этой категории дел очень сжатые сроки), придется доказать уважительность причины пропуска срока давности по обстоятельству, что только что узнала (для этого и нужна официальная переписка). Суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе. Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи. Моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку в декабре исполняется 3 года. Дочь позвонила на работу и ей сказали, что она уволена по собственному желанию еще 1.5 года назад. Она об этом не знала. Трудовая на работе. Что делать?
Добрый день. Обратитесь к работодателю с официальным заявлением о выходе на работу. Он пусть Вам письменно ответит о том, что дочь уволена. Далее письменно требуете вернуть трудовую книжку. Ваша задача собрать доказательства увольнения: приказ об увольнении, заявление на увольнение, трудовая книжка с записью. Собрав доказательства увольнения обращаетесь в суд с иском о незаконном увольнении (по этой категории дел очень сжатые сроки), придется доказать уважительность причины пропуска срока давности по обстоятельству, что только что узнала (для этого и нужна официальная переписка). Суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе. Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи.
СпроситьЕсли решением суда увольнение признано незаконным и вы восстановлены в должности, значит вы работаете. Как же вас поставят на учет в качестве безработного. Добрый день, Вадим! Законны, так как вы восстановлены на прежней работе, и следовательно, Вы должны работать. Обратился в центр занятости с заявлением о признании безработным и назначении пособия по безработице. В признании безработным было отказано в связи с тем, что решением суда об увольнение признано незаконным и я восстановлен в прежней должности, по данному решению суда ведется исполнительное производство. Законны ли действия Центра занятости.
Если решением суда увольнение признано незаконным и вы восстановлены в должности, значит вы работаете. Как же вас поставят на учет в качестве безработного.
Спросить
Добрый день, Вадим! Законны, так как вы восстановлены на прежней работе, и следовательно, Вы должны работать.
СпроситьЗдравствуйте!
Боюсь юристы не смогут вам ответить на данный вопрос, пока не ознакомятся с документами.
Могут уволить по состоянию здоровья, для этого, необходимо видеть документы медицинские. Могут. При признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если заключение медиков необъективно, то можно признать основание увольнения незаконным. 3 рабочая группа инвалидности, травма на работе. Работаю оператором поста на ж/д. Не прошел очередную плановую комиссию. Могут ли уволить? Возможно ли оспорить результат медкомиссии и требовать восстановления в должности?
Здравствуйте!
Боюсь юристы не смогут вам ответить на данный вопрос, пока не ознакомятся с документами.
Могут уволить по состоянию здоровья, для этого, необходимо видеть документы медицинские.
Спросить
Могут. При признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если заключение медиков необъективно, то можно признать основание увольнения незаконным.
СпроситьЗдравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения. Я выхожу на работу из декрета, но мою должность оптимизировали, что должен предложить работодатель?
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.
СпроситьЗдесь имеет юридическое значение результат оспаривания, а не сам процесс оспаривания. Только если суд своим решением ст.194 ГПК РФ признал эти дисциплинарные взыскания ст 192 тК РФ незаконными, работодатель не имеет права уволить за неоднократность. Если эти дисциплинарные взыскания не просто оспорены, а по ним имеются соответствующие положительные решения судов в Вашу пользу (попросту дисциплинарные наказания судом отменены), то де-юе у Вас этих удачно оспоренных дисциплинарных взысканий нет. И работодатель не сможет их учитывать при принятии решения об увольнении за неоднократность. Если дисциплинарные наказания оспорены в суде, имеет ли право основываясь на них работодатель уволить работника за неоднократность.
С уважением, Алексей.
Здесь имеет юридическое значение результат оспаривания, а не сам процесс оспаривания. Только если суд своим решением ст.194 ГПК РФ признал эти дисциплинарные взыскания ст 192 тК РФ незаконными, работодатель не имеет права уволить за неоднократность.
Спросить
Если эти дисциплинарные взыскания не просто оспорены, а по ним имеются соответствующие положительные решения судов в Вашу пользу (попросту дисциплинарные наказания судом отменены), то де-юе у Вас этих удачно оспоренных дисциплинарных взысканий нет. И работодатель не сможет их учитывать при принятии решения об увольнении за неоднократность.
СпроситьДа, эти обстоятельства нужно указать в приказе. Иначе суд может признать увольнение незаконным. Есть шанс, что бы не восстановили? Скажите пожалуйста, обязательно ли в приказе на увольнение по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ расписывать причину увольнения, сроки предыдущего взыскания и пр.. И может ли суд восстановить работника если не расписать этих подробностей?
Да, эти обстоятельства нужно указать в приказе. Иначе суд может признать увольнение незаконным.
Спросить
Неизвестно, надо документы смотреть и больше информации от вас получить. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
С уважением.
СпроситьНет, не будет, ведь на время трудоустройства в другую организацию Ваше увольнение не было признано незаконным. Судился с работодателем. Выиграл и восстановился. Но в это время работал. И получал зарплату. Не будет с этим проблем, потому что где-то слышал, что если восстановился и получил компенсацию, то её могут уменьшить если во время восстановления время работал на другой работе.
Нет, не будет, ведь на время трудоустройства в другую организацию Ваше увольнение не было признано незаконным.
СпроситьДля получения денег Вам нужно предъявить исполнительный лист. Лист вы можете подать судебным приставам или направить в банк. Подал в суд на организацию за незаконное увольнение и выплату вынужденного прогула, организация подала на апелляцию. Суд повторно принял мою сторону, увеличив сумму. Суд состоялся 21.08.20 г. Организация отправила мне приказ о восстановлении 10.09.20 г. Когда я могу рассчитывать на получение выплаты?
Для получения денег Вам нужно предъявить исполнительный лист. Лист вы можете подать судебным приставам или направить в банк.
Спросить
