Приказ больничный в отпуске / Трудовое право - 797 советов адвокатов и юристов
Пособие по нетрудоспособности могут удерживать. Добрый день!
Да, могут на это обращать взыскание.
Скорее всего мировым судом вынесен судебный приказ.
Вы подайте в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока на его подачу (ст.128-129 ГПК РФ).
Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство. Наложен арест или взыскание на счета в банке. Мне скоро уходить в декрет. Имеют ли право снимать денежные средства с больничного листа по беременности и родам?
Добрый день!
Да, могут на это обращать взыскание.
Скорее всего мировым судом вынесен судебный приказ.
Вы подайте в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока на его подачу (ст.128-129 ГПК РФ).
Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство.
СпроситьДобрый день. Нет не продлевается. Только если бы сами болели, то в этом случае продлён бы был. Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Скажите если я нахожусь в ежегодном отпуске, и беру больничный по уходу за ребенком то продлевается ли мой отпуск на дни больничного?
Добрый день. Нет не продлевается. Только если бы сами болели, то в этом случае продлён бы был.
Спросить
Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
СпроситьДА, будут, т.к. продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном. Прибавят, но не автоматически, так как этот вопрос нужно согласовывать с руководителем. Если сотрудник УФСИН получил травму во время отпуска, дали больничный лист на 7 дней будут ли прибавлены эти дни к отпуску? Заранее спасибо.
ДА, будут, т.к. продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Спросить
Прибавят, но не автоматически, так как этот вопрос нужно согласовывать с руководителем.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ). Да, будет прогулом. Направьте заявление почтой, например, или обратитесь в гит. Заявление на отпуск перед декретом все же не подписывает игнорирует, мои действия!? Если не выйду на работу будет ли это нарушением.
Добрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ).
Спросить
Анна, при указанных в вопросе обстоятельствах, в период отпуска рапорт не нужен. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021). Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел. Закон РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25.06.1993 N 5242-1. Напишите, если не осложняет дело.
Внутренние приказы могут применить.
Я ездил на больничном. Только за Абхазию были вопросы об увольнении. Я сотрудник мвд, ухожу на больничным по беременности и родам, могу ли я в это время выезжать в другие регионы? Нужно писать рапорт на имя начальника о выезде?
Анна, при указанных в вопросе обстоятельствах, в период отпуска рапорт не нужен. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021). Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел. Закон РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25.06.1993 N 5242-1.
Спросить
Напишите, если не осложняет дело.
Внутренние приказы могут применить.
Я ездил на больничном. Только за Абхазию были вопросы об увольнении.
СпроситьСледует понять, подписывали ли Вы отдельный договор, был ли приказ, где Вы указаны в качестве организатора? Если да, то могут Вас привлечь к дисципоинарной оьвнствености.
На всякий, хоть это и неправомерно, можете взять больничный, если что. Пусть заменят. Я организатор ЕГЭ. Являюсь студенткой, обучаюсь по индивидуальному плану. Заканчиваю последний курс и в мае-июне у меня промежуточная аттестация и Государственная итоговая аттестация. Принесла справку-вызов с вуза о том, что с 26 мая по 24 июня ухожу в учебный отпуск. Директор подписал мое заявление. До 26 мая с посетила несколько ЕГЭ. Администрация настаивает, чтобы в остальные дни я тоже ходила. Я объясняю, что в таком случае, я не смогу сдать госэкзамен и защитить дипломную работу. Вопрос: что делать в таком случае? Если я не приду в дни учебного отпуска, будет ли какое-то наказание?
Следует понять, подписывали ли Вы отдельный договор, был ли приказ, где Вы указаны в качестве организатора? Если да, то могут Вас привлечь к дисципоинарной оьвнствености.
На всякий, хоть это и неправомерно, можете взять больничный, если что. Пусть заменят.
СпроситьДобрый день! Исходя из положений ст.76, ст.114 Трудового кодекса РФ, работники не подлежат отстранению от работы в период нахождения в отпуске, в случае временной нетрудоспособности поскольку трудовой функции в этот период они не выполняют.
В вашем случае больничный подлежит оплате, а действие приказа об отстранении от работы должно распространяться на период после окончания срока временной нетрудоспособности работника, об этом целесообразно указать в самом приказе, если последний был издан в период временной нетрудоспособности работника. Как оплачивать больничный лист сотруднику с 29.04, если с 01.05.22 он отстранен от работы за не прохождение аттестации?
Добрый день! Исходя из положений ст.76, ст.114 Трудового кодекса РФ, работники не подлежат отстранению от работы в период нахождения в отпуске, в случае временной нетрудоспособности поскольку трудовой функции в этот период они не выполняют.
В вашем случае больничный подлежит оплате, а действие приказа об отстранении от работы должно распространяться на период после окончания срока временной нетрудоспособности работника, об этом целесообразно указать в самом приказе, если последний был издан в период временной нетрудоспособности работника.
СпроситьСроки увольнения не сдвинутся. Если вы написали заявление и издан приказ об увольнении, то вас уволят тем числом, которое указано в приказе. Пишите последовательно рапорта на каждый отпуск.
Больничный так же можно прожить в части отпуска. Берите от системы все. Я планирую уйти в отпуск с последующим увольнением с государственной службы. Но во время основного отпуска, у меня начнется сессия, на которую я обычно брал учебный отпуск. Сдвинется ли основной отпуск? Перенесется ли дата увольнения? Так же хотел бы узнать, если я заболею во время отпуска с последующим увольнением, сдвинутся ли сроки увольнения?
Сроки увольнения не сдвинутся. Если вы написали заявление и издан приказ об увольнении, то вас уволят тем числом, которое указано в приказе.
СпроситьПишите последовательно рапорта на каждый отпуск.
Больничный так же можно прожить в части отпуска. Берите от системы все.
СпроситьЗдравствуйте. Может. Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, [b]за исключением увольнения по следующим основаниям:
[/b]
в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
Вас, видимо, по этому основанию увольняют. На сотрудников полиции и пр. ТК РФ поскольку постольку распространяется. У вас свои приказы, локальные акты. В отношении меня была проведена служебная проверка по результатам которой наложения взыскания в виде увольнения из ОВД. Приказ о наложении взыскания создали в первый день моего больничного. Скажите правильно ли создан приказ о наложении взыскания в виде увольнения?
Здравствуйте. Может. Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном.
Спросить
Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:
в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
Вас, видимо, по этому основанию увольняют. На сотрудников полиции и пр. ТК РФ поскольку постольку распространяется. У вас свои приказы, локальные акты.
СпроситьДа, может оформить больничный по уходу за больным ребенком. Да,может быть оформлен больничный по уходу за старшим ребенком.
В пункте 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624 н (далее – Порядок), определено, что листок нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет именно отец, именно ему должен быть выдан листок нетрудоспособности. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, есть старший, он заболел и может ли отец сотрудник мвд оформить с ним больничный?
Да,может быть оформлен больничный по уходу за старшим ребенком.
В пункте 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624 н (далее – Порядок), определено, что листок нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет именно отец, именно ему должен быть выдан листок нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель должен был издать приказ на отмену Вашего отпуска в связи с Вашим нахождением на больничном. По выходу с больничного Вам нужно написать заявление на предоставление отпуска (перенос), в связи с тем, что Вы находились на больничном. Я на больничном более месяца по состоянию здоровья. Больничный выпал на отпуск по графику. Как работадатель будет действовать в этом случае. Работаю проводником РЖД.
Здравствуйте, работодатель должен был издать приказ на отмену Вашего отпуска в связи с Вашим нахождением на больничном. По выходу с больничного Вам нужно написать заявление на предоставление отпуска (перенос), в связи с тем, что Вы находились на больничном.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск оформляется приказом, в котором указывается конкретный период с... по... Оплачивается он заранее до выхода в него работника. Все остальные дни оплачиваются и поставляются как выходные, как у всех кто как вы отпуск не брал.
Они не могут по 10.01.22 вам ставить отпуск если он на эти даты приказа не было. В декабре взяла отпуск с 21 по 01.01.2022 г. и так как 1 число это праздничный день, то отдел кадров заставил табельщика все дни до 09.01 проставить как отпуск. Правильно ли это? И если нет, то как должна производиться оплата, если с 10.01 я ушла на больничный.
Спасибо!
Здравствуйте, отпуск оформляется приказом, в котором указывается конкретный период с... по... Оплачивается он заранее до выхода в него работника. Все остальные дни оплачиваются и поставляются как выходные, как у всех кто как вы отпуск не брал.
Они не могут по 10.01.22 вам ставить отпуск если он на эти даты приказа не было.
СпроситьУ Вас есть основное место работы? Если есть, то больничный будет оплачиваться по обоим местам работы. На совместителя распространяются все гарантии, как и на основных работников. Если в приказе указано премировать всех работников то премию должны выплатить и Вам. Если в приказе перечислены работники которым выплачивать премию, то выплатят только им. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Ни каких выплат я уже не получаю как 7 месяцев, до 1,6 получала.
Устроилась на работу по совместительству по договору на 0,5 ставки. У меня такой вопрос, мне сказали что мне не будут оплачивать больничный из-за этого. Правильно ли это?
И ещё такой вопрос, из за совместительства я не имею права получать премию к празднику, когда все ее получили?
У Вас есть основное место работы? Если есть, то больничный будет оплачиваться по обоим местам работы. На совместителя распространяются все гарантии, как и на основных работников. Если в приказе указано премировать всех работников то премию должны выплатить и Вам. Если в приказе перечислены работники которым выплачивать премию, то выплатят только им.
СпроситьЗдравствуйте. В больнице не правы, не учитывают новый приказ, сошлитесь на него. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н
[quote][b]49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:[/b]
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
[/quote] Здравствуйт, а можно узнать я стою на бирже и с ребенком щас легла в больницу мне с бирже сказала чтоб больничный открыть. А в больнице говорят нельзя и как тут мне быть?
Здравствуйте. В больнице не правы, не учитывают новый приказ, сошлитесь на него. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н
49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:Спроситьза больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Добрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки. Было написано заявление на отпуск в свободной форме. Далее работодатель не прислал приказ, не прислал ведомость с расчетом отпускных, а просто дал 5 тысяч наличными, при том что я работаю официально. Значит ли это что я не была официально на больничном и могу запросить компенсацию за отпуск при увольнении?
Добрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте. Да, это правомерно. Максимальный срок В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925 н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев. Я получил травму в 2019 г. После получения инвалидности в марте 2020 г. я через четыре месяца после получения инвалидности перестал получать выплаты по больничному. В 2021 была продлена инвалидность. В апреле 2021 г. я выходил на 2 недели в отпуск. В октябре 2021 г. я работал 5 дней. После этого я ушёл в отпуск. После я взял неоплачиваемый учебный отпуск. В декабре я снова взял первичный больничный. Сейчас говорят, что мне не положено получать выплаты по больничному. Так ли это? Не торопитесь с ответом. Проанализируйте ситуацию, пожалуйста!
Здравствуйте. Да, это правомерно. Максимальный срок В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925 н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Ваш больничный оплате не подлежит. Здравсвуйте, по результатам мед. комиссии (тяжелые физ. нагрузки-грыжа) меня отстранили от работы с 27.01.2022 г. на четыре месяца без сохранения заработной платы. С 17 января я нахожусь в отпуске, а с 1 февраля открыт больничный лист по давлению. Вопрос: оплотится ли больничный лист в данной ситуации?
Здравствуйте. В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Ваш больничный оплате не подлежит.
СпроситьЕсли лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются. Нет, не продлится отпуск, если больничный по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь на ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас заболел несовершеннолетний сын. Если я иду с ним на больничный, то ежегодный отпуск продляется?
Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.
Спросить
Понятия аннулирования закон не знает. Приказ можно отменить или изменить.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель мог внести изменения в график отпусков, отозвать Вас из отпуска по определенным основаниям.
Если приказ об отпуске издан и Вас с ним ознакомили, то действия работодателя незаконны. Если больничный лист или его часть приходится на отпуск, то отпуск "продлевается". Законно ли аннулировали отпуск. Я написала заявление на очередной отпуск с 31 января. Перед отпуском ушла на больничный и поэтому приказ на отпуск аннулировали.
Понятия аннулирования закон не знает. Приказ можно отменить или изменить.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель мог внести изменения в график отпусков, отозвать Вас из отпуска по определенным основаниям.
Если приказ об отпуске издан и Вас с ним ознакомили, то действия работодателя незаконны. Если больничный лист или его часть приходится на отпуск, то отпуск "продлевается".
СпроситьЕлена Валерьевна, вы задаете странный вопрос. Выслуга лет начинается с момента приказа о назначения на должность и присвоения воинского звания и заканчивается Приказом об увольнения по определенным основаниям.
И выходные, и отпуска, и больничные, и учеба - все идет в выслугу. Откуда вы подобное берете?
Делайте выводы. Вычитается ли из военного стажа время б/л, отпусков, учеб по профессии?
Елена Валерьевна, вы задаете странный вопрос. Выслуга лет начинается с момента приказа о назначения на должность и присвоения воинского звания и заканчивается Приказом об увольнения по определенным основаниям.
И выходные, и отпуска, и больничные, и учеба - все идет в выслугу. Откуда вы подобное берете?
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день. Командир обязан издать приказ об увольнении в течение месяца с момента получения заключения ввк о негодности к службе. Рапорт в целом не требуется, но если будете писать укажите, что просите уволить именно после достижения нужной выслуги т. е. после 12 февраля. Вы вправе выбирать основание увольнения с военной службы либо предельный возраст или состояние здоровья. Если я нахожусь в отпуске или на больничном, могут ли меня отозвать из отпуска для увольнения? Я военнослужащий прапорщик, увольняюсь по достижению предельного возраста. Окончание контракта в марте 2022 года. По заключению ВВК (от 18 января 2022 г.) - не годен к службе. Выслуга 20 календарных лет наступает 12 февраля 2022 г. Нужно ли писать новый рапорт на увольнение по состоянию здоровья? И могут ли уволить раньше окончания контракта?
Добрый день. Командир обязан издать приказ об увольнении в течение месяца с момента получения заключения ввк о негодности к службе. Рапорт в целом не требуется, но если будете писать укажите, что просите уволить именно после достижения нужной выслуги т. е. после 12 февраля.
Спросить
Вы вправе выбирать основание увольнения с военной службы либо предельный возраст или состояние здоровья.
Спросить
Здравствуйте. Ваш отпуск будет продлён на количество дней больничного. Прибавьте дни из больничного листа к дню выхода из отпуска.
С уважением. Vasil Rafisovich Yuldybaev, если заболели в отпуске, ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске. Удачи. Выходить вам из отпуска в дату указанную в приказе, т.к. автоматически отпуск не продлевается. Я вышел 27 декабря в отпуск на 10 дней, но с 30 декабря у меня открыт больничный до 10 января! Когда мне выходить на работу?
Здравствуйте. Ваш отпуск будет продлён на количество дней больничного. Прибавьте дни из больничного листа к дню выхода из отпуска.
С уважением.
СпроситьVasil Rafisovich Yuldybaev, если заболели в отпуске, ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске. Удачи.
СпроситьВыходить вам из отпуска в дату указанную в приказе, т.к. автоматически отпуск не продлевается.
СпроситьРешайте вопрос с работодателем о предоставлении ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработка.
Порядкок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н не предусмотрена выдача листов нетрудоспособности на период санкурортного лечения матери и ребенка. Дали путевку мать и дитя, везу 3 детей, должны ли дать больничный лист?
Решайте вопрос с работодателем о предоставлении ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработка.
Порядкок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н не предусмотрена выдача листов нетрудоспособности на период санкурортного лечения матери и ребенка.
СпроситьЕсли увольняетесь, то правомерно. Будет прогул. Это неправомерно. Нельзя аннулировать приказ об увольнении и вообще нельзя отказать в увольнении. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. Конечно, это займет время и придется выйти так или иначе на работу с больничного, но другого варианта нет. Обращайтесь в отдел кадров. С 7 декабря нахожусь на больничном с ребёнком. 13 декабря написала заявление на увольнение. С 20 по 27 декабря был оформлен приказ на ежегодный отпуск. Работодатель сообщил, что Приказ на отпуск аннулирован, вместо отпуска - отработка. Насколько правомерно аннулирование приказа об увольнении и будет ли считаться прогулом, в случае невыхода на работу 20 декабря?
Это неправомерно. Нельзя аннулировать приказ об увольнении и вообще нельзя отказать в увольнении. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. Конечно, это займет время и придется выйти так или иначе на работу с больничного, но другого варианта нет.
Спросить
