Приказ выплатить выходное пособие / Пенсии и пособия - 71 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте Анастасия Владимировна

Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.

Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...

Ринат! Добрый день!

В вашеммслучае речь идет о выплате вам:-долгах по заработной плате;-компенсациях неотгулянных отпускных;-выходном пособии.

Было ли выплачено?

Был ли приказ?

Вторая часть 841-ой статьи ТКРФ обязывает знакомить с текстом приказа под роспись. Однако расписываться заставлять работника категорически нельзя.

По 180 ст ТК РФ должны были за 2 месяца предупредить.

У вас все основания подать иск в суд. Тк на лицо нарушение закона.

У вас есть 30 дней с момента последнего рабочего дня для его подачи.

Сроки о предупреждении нарушены, была ли выплата? Какую 9 апись сделали в трудовой? Был ли приказ, ознакомлены ли вы?

Здравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца.

Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.

Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет.

Это в течения 14 дней надо встать на биржу труда с трудовой.

Спасибо а какое пособие должно быть.

К исковому заявлению приложите трудовой договор (копия), приказ о сокращении, уведомление. В мотивировочной части укажите, что Вам не выплатили! Удачи в суде.

К искк о взыскании заработной платы необходимо приложить: копию приказа об увольнении, справку о выплате заработной платы. Заявить ходатайство об истребовании табеля рабочего времени, бухгалтерские документы о расчете и выплате заработной платы.

А обязательные выплаты при сокращении произвели?

Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите.

Да, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, Вы не можете ни завтра, ни послезавтра "закрыть больничный", т.к.в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, что бы Вам работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности за предстоящие выходные дни (27 и 28 октября), листок нетрудоспособности должен быть закрыт с 28 октября (в этот день приема в большинстве поликлиник нет) или с 29 октября.

Удачи Вам и здоровья.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый день. Работодатель должен издать приказ о сокращении штатов, уведомить за 2 месяца до предстоящего сокращения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением, при увольнении выплатить последнюю заработную плату + компенсацию за неиспользованные дни отпуска + выходное пособие + иные платежи предусмотренные трудовым и коллективным договором (если они предусматриваются).

Из отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).

Ст.157,178-180 ТК РФ.

Добрый день! Если имеет место сокращение, то нужно отправить письменное уведомление за 2 месяца до сокращения, срок нужно соблюсти обязательно, а так же выплатить выходное пособия затем при увольнении.

Доброго времени суток!

Приказ и уведомление, уведомлять работников надо за 2 месяца до сокращения

Всего доброго, желаю удачи.

☼ Здравствуйте, Сначала вносится приказ о сокращении на предприятии, потом каждому работнику вручается отдельное уведомление в письменной форме, можно отправить работнику это уведомление по почте

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Конечно, лучше после выхода приказа. Согласно ст. 80 ТК РФ, Вас должны будут уволить в срок, о котором Вы указываете.

Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день, уважаемый Артем

Не спешите придет приказ тогда сможете уволиться а потом восстановиться после дембеля

Удачи Вам и вашим близким!

Можете уволиться заранее, но советую дождаться приказа после этого подавать заявление об увольнении. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего месячного заработка.

Доброго времени суток. К сожалению, при издании приказа о сокращении численности штата работодатель имеет право вас уволить по этим основаниям, но вас должны уведомить не ранее чем за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка, А в случае если вы станете на учет в центр занятости Еще и за третий месяц.

Не ранее или не позднее, чем за два месяца?

Доброго времени суток. Если вы будете уволены по собственному желанию, то есть напишите заявление до даты увольнения в соответствии с приказом по банкротству, то конечно вы потеряете право на получение выходного пособия.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Если уволитесь по сокращению, то выходное обязаны выдать в любом случае.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.

Добрый день, Ирина

Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Тогда Вам обязаны выплатить выходное пособие, независимо от того когда вы устроитесь на новую работу

С уважением,

специалист по банкротству

Ю.В. Никитина.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

НЕТ, конечно не законно.

Если будет приказ бо переводе в котельную - ЖАЛОБУ в прокуратуру и ли в суд подавайте

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добрый Вам день.

Не знаю нужно разбираться каким образом они все это хотя провести по документам

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Нет. Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца с сохранением должности и зарплаты, а при увольнении выплатить выходное пособие за 2 месяца, а если не строитесь на работу и за 3 месяц, при условии, что встанете на учет в Центе\ре занятости не позднее 2 недель после увольнения.

Здравствуйте! Уведомление о сокращении вручают не позднее чем за два месяца до увольнения. За два месяца Ваш друг поправиться и выйдет на работу, и будет уволен по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Удачи и всего доброго.

В уведомлении обычно указана дата предполагаемого увольнения.

Если её нет, то по закону увольнение производится не ранее чем через два месяца после письменного уведомления.

Если на эту дату работник будет нетрудоспособен, то увольнение произведут в первый день выхода на работу.

Так что отсрочить своё увольнение он сильно не сможет, дни нетрудоспособности входят в этот двухмесячный период.

После 2-месяцев будет издан приказ после уведомления работодателем и выплачено пособие по сокращении в размере 2-окладов, 3-й при постановке в центре занятости на учет.

Добрый день!

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течении этого срока можно и заболеть и пойти в отпуск, но срок предупреждения не увеличивается.

Только если срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном, то уволить можно только после окончания отпуска или больничного.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вашего друга уволят когда он выйдет с больничного листа, но не ранее окончания срока предупреждения (2 месяца)

А если больничный продается на дату сокращения? Как в таком случае?

Заявление не нужно писать. Работодатель должен сам выплатить все выходные пособия при сокращении штатов и ознакомить с приказом о сокращении.

Не надо в этом случае писать такого заявления Это не предусмотрено стст 178-180 тК РФ Рабтодатель без всякого заявления обязан произвести эти выплаты вам лишь нужно предоставить трудовую книжку как доказательство что вы еще на работу не устроены.

Здравствуйте! В данном случае должность не сокращается, а производится увольнение. Так как сотрудник не соответствует требованиям ФГОС. Вы вправе по собственному желанию перевестись в воспитатели если образование соответствует. Для этого надо написать соответствующее заявление, издать приказ. Удачи Вам!

Можете, уведомив воспитателя об увольнении письменно за 2 недели и выплатив выходное пособие в соответствии с трудовым кодексом. РФ.

Не надо писать по обоюдному согласию. В этом случае Вам не выплатят компенсацию. Настаивайте на увольнении по сокращению Больше никак.

Добрый день. Все зависит от условий "соглашения сторон". Пусть сначала Вас ознакомят с условиями а потом можно принимать решение о дальнейших действиях.

Доброго времени суток! В случае сокращения штата, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. В случае увольнения по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается.

Здравствуйте. Подписыать приказ об увольнении по соглашению нужно тогда когда вы этого желаете. Если подпишите то лишитесь всех выплат, которык вам положены при сокращении.

От уплаты долга вас не освободят. Банк может подать в суд, тогда бы решению суда из вашей пенсии будут удерживать 50 %. В счёт погашения долга.

Здравствуйте, Алексей! К сожалению, потеря работы не является основанием для аннулирования долга по кредиту, если Вы не можете выплачивать кредиты, то остается ждать суда, в суде Вы можете просить о снижении размера неустойки, по решению суда возможно принудительное взыскание в размере 50% Вашей пенсии. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Через два дня получаю приказ об увольнении в связи с сокращением. Банки, где есть кредиты начали звонить каждый день. Можно ли попытаться отсрочить выплаты? Что делать если мой работодатель не выплатит выходное пособие и оплаты по не использованным отпускам?

Вести правильно должен работодатель. Уведомить за 2 месяца, издать приказ о сокращении, выплатить пособие выходное. Оснований для выселения в данном случае нет.

Удачи Вам.

Ыплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2016

Гарантией является приказ об увольнении по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, с которым Вас должны ознакомить под роспись.

Здравствуйте. Гарантией будет подписанное соглашение, в котором работодатель обязуется в срок... выплатить два оклада. Удачи Вам.

Гюзелия! Соглашение о расторжении трудового договора является его неотъемлемой частью. Если такое соглашение либо трудовой или коллективный договор содержит условие о выплате выходного пособия (денежной компенсации), то при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами.

См., например, Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ 13-2

Здравствуйте! Если выходное пособие выплатили, то выплата за второй месяц с 1 по 31 августа, третий месяц-с 1 по 30 сентября.

В день увольнения должны были выплатить за июль, в октябре получить за август--от работника заявление и копия трудовой книжки, в ноябре получит за август--от работника заявление и справка из ЦЗН.

Если увольнение 30.06.16, то первый месяц после увольнения - 01.07.17-31.07.16, второй с 01.08.16 по 31.08.16. Так в приказе и пишите.

В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" должны выплатить в в/части мужа.

Выплату обязаны произвести в части мужа на основании справки о среднем заработке, предоставленной работодателем при увольнении .

Сейчас нам говорят, что данный приказ отменен 2 года назад. Так ли это?

Здравствуйте, Ирина, вам прежде всего должны выплатить с вашего места работы

тогда, да должны выплатить с места работы мужа,если вам там отказывают, то обращаться нужно будет в суд Ирина

Все верно, по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту военной службы. Выплатить должны два среднемесячных зарплаты. Правда деньги на данной статье навсегда есть, поэтому выплачивают с запозданием. Сошлитесь на соответствующий приказ министра обороны. Возможно, в части о нем просто не знают

У меня в бухгалтерии сказали, что в военной части должны выплатить. В интернете читаю, то же самое понимаю, что муж пишет рапорт на выплату.

В трудовой: по собственному желанию, в связи с переводом мужа на новое место службы, ст. ТК указана (не помню точно какая)