Приказ заместителя / Трудовое право - 733 советов адвокатов и юристов
Да если Вы оформлены официально ИО На меня есть только приказ на возложение исполнения обязанностей директора Директор техникума уволился, на меня зам. директора по учебной работе возложили исполнение обязанностей директора с выплатой разницы в должностных окладах. Я исполняю обязанности и свои и директора уже третий месяц. Правомерно ли поступило министерство и имею ли я права директора на ведение всех дел в техникуме?
Нет, не считается. Издан приказ о назначении на должность заместителя ген. директора. Назначаемый в приказе не расписался, работать не хочет. Считается ли он назначенным на эту должность?
Здравствуйте Наталья.
Защищать свои права нужно Вам!
На словах не увольняют, об увольнении предупреждают. Тем более в итоге не уволили, а отстранили. Приказ надо смотреть. Если писали по собственному и есть доказательства его принятия работодателем, то у вас послезавтра последний день работы.
То что з/п не выплачены - они создают себе проблемы. То что вам что-то предъявляют по недостачам, нужно смотреть обоснование в первую очередь и доказательства. Я материально ответственное лицо (склад). 28,05,15 у меня зам. ген.директора изъяла ключи от склада не проведя ревизии выгнала меня, сказав что я уволена. Приказ о моем отстранении на месяц дали на следующий день, сказав ты нам не нужна мы будем делать сверку остатков. Я написала по собственному от 28,05,15. Сейчас они предъявляют мне недостачу и хотят написать заявление в полицию о факте мошеничества, при этом зарплата не выплачена за апрель и май. Что мне делать?
Здравствуйте Наталья.
Защищать свои права нужно Вам!
На словах не увольняют, об увольнении предупреждают. Тем более в итоге не уволили, а отстранили. Приказ надо смотреть. Если писали по собственному и есть доказательства его принятия работодателем, то у вас послезавтра последний день работы.
То что з/п не выплачены - они создают себе проблемы. То что вам что-то предъявляют по недостачам, нужно смотреть обоснование в первую очередь и доказательства.
СпроситьМожете. Изучите статьи 178, 179, 180, 261 ТКРФ. Напишите приказ. Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?
Добрый день, Анастасия! Заместитель начальника имеет право выносить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 Уголовного процессуального кодекса РФ к органам дознания относятся органы Федеральной службы судебных приставов.
Если на момент проведения проверки он исполнял обязанности дознавателя (на основании приказа старшего судебного пристава), то он имеет право выносить данное постановление на основании ст. 148 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Адвокаты!
Подскажите пожалуйста, имеет ли право зам. начальника отделения службы судебных приставов выносить Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела?
Добрый день, Анастасия! Заместитель начальника имеет право выносить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 Уголовного процессуального кодекса РФ к органам дознания относятся органы Федеральной службы судебных приставов.
Если на момент проведения проверки он исполнял обязанности дознавателя (на основании приказа старшего судебного пристава), то он имеет право выносить данное постановление на основании ст. 148 Уголовно-процессуального кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Неправильно, если нет заместителя у которого не прописано в должностных обязанностях замещение директора в случае отсутствия Директор ГАУ была на учебе 7 дней. На период ее обучения исполняющий обязанности директора учреждения назначен не был. В учреждении есть заместитель директора, который согласно должностной инструкции выполняет обязанности директора во время его отсутствия. Должен ли в такой ситуации издаваться приказ о назначении ИО директора или записи в должностной инструкции достаточно? Считаются ли дни учебы директора рабочими? Директор ГАУ была на учебе 7 дней. На период ее обучения исполняющий обязанности директора учреждения назначен не был. Правильно ли это?
Здравствуйте! Неправильно, если нет заместителя у которого не прописано в должностных обязанностях замещение директора в случае отсутствия
Спросить
Директор ГАУ была на учебе 7 дней. На период ее обучения исполняющий обязанности директора учреждения назначен не был. В учреждении есть заместитель директора, который согласно должностной инструкции выполняет обязанности директора во время его отсутствия. Должен ли в такой ситуации издаваться приказ о назначении ИО директора или записи в должностной инструкции достаточно? Считаются ли дни учебы директора рабочими?
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 1175 Гражданского кодекса РФ, наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно.
Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. ОБязанности директора школы может исполнять любой сотрудник образовательного учреждения, назначенный приказом директора, в том числе и завхоз. Уже ответили на ваш вопрос, что может исполнять обязанности и завхоз и любое другое лицо, которое назначено приказом в качестве исполняющего обязанности. Это не обязательно должен быть заместитель директора. В школе, где учится моя дочь, завхоз постоянно исполняет обязанности директора. Может ли завхоз исполнять обязанности директора школы в период его отпуска?
Здравствуйте!
Согласно ст. 1175 Гражданского кодекса РФ, наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно.
Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
Спросить
ОБязанности директора школы может исполнять любой сотрудник образовательного учреждения, назначенный приказом директора, в том числе и завхоз.
СпроситьУже ответили на ваш вопрос, что может исполнять обязанности и завхоз и любое другое лицо, которое назначено приказом в качестве исполняющего обязанности. Это не обязательно должен быть заместитель директора. В школе, где учится моя дочь, завхоз постоянно исполняет обязанности директора.
СпроситьПотребуйте он руководителя приказ об этом перемещении.
Ну а потом влегкую оспорьте его в суде. График отпусков спланирован еще в прошлом году, дело идет к отпуску, я доктор, вызывает меня к себе зам гл.врача и говорит мне следующий бред: что, якобы, администрация, по производственной необходимости, имеет право перенести мой отпуск на какое-то время (сдвинуть его) в одностороннем порядке. А я этого категорически не хочу... Причем я и возразить-то не успел, был шокирован таким отношением к себе.
Потребуйте он руководителя приказ об этом перемещении.
Ну а потом влегкую оспорьте его в суде.
СпроситьОтвечая на Ваш вопрос ДА безусловно можете его обжаловать в судебном порядке. Но для более конструктивного ответа необходимо видеть сам приказ о назначении выговора, Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, в также предлагалось ли вам написать объяснительную. В любом случае данный вид спора не облагается госпошлиной так что пробуйте шансы есть УДАЧИ Работаю в детской поликлинике! Уважаемые юристы, помогите разобраться со след вопросом! Замом главн врача вынесен выговор, за то что в медицинскую книжку пациентки посталена печать о прохождении профосмотра, прикрепленной к поликлинике, с направлением из медучилища (где пациентка обучается) ,половину специалистов прошла в медицинском платном центре! Зам главн врача вынес выговор, объяснив тем что нет лицензии на то чтобы ставить печать в медиц книжки и словесно сказав что я была об этом информирована, но по факту этого не было! Имеет ли зам главного врача вынести выговор и имею ли я право обжаловать этот выговор? Спасибо.
Отвечая на Ваш вопрос ДА безусловно можете его обжаловать в судебном порядке. Но для более конструктивного ответа необходимо видеть сам приказ о назначении выговора, Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, в также предлагалось ли вам написать объяснительную. В любом случае данный вид спора не облагается госпошлиной так что пробуйте шансы есть УДАЧИ
СпроситьДобрый день! В данном случае потребуется новый приказ. Ведущий бухгалтер получает доплату за совмещение на время очередного отпуска бухгалтера 1 категории. В случае если ведущего бухгалтера переводят на должность заместителя главного бухгалтера требуется ли новый приказ или старый продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника? И если да, то каким правовым актом доказать, что приказ требуется?
Здравствуйте. Новый приказ нужен Ведущий бухгалтер получает доплату за совмещение на время очередного отпуска бухгалтера 1 категории. В случае если ведущего бухгалтера переводят на должность заместителя главного бухгалтера требуется ли новый приказ или старый продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?
Здравствуйте. Больничный будут оплачивать исходя из размера заработной платы за 1 ставку,но только после издания приказа об освобождении Вас с занимаемой должности по собственному желанию и заключения нового трудового договора. Я работаю в психоневрологическом интернате зам. директора по мед. части и по внутреннему совместительству на 0,5 ст врача-психиатра. Сейчас нахожусь на б/л и буду находиться на нём длительное время. Хочу уходить с должности зам. директора по состоянию здоровья и работать на 1,0 ст. врача-психиатра. Если я находясь на б/л напишу заявление об освобождении от должности нач. меда. После этого я буду числиться только внутреннем совместителем на 0,5 ставки. Мне будут продолжат оплату б/л без каких либо изменений?
Здравствуйте. Больничный будут оплачивать исходя из размера заработной платы за 1 ставку,но только после издания приказа об освобождении Вас с занимаемой должности по собственному желанию и заключения нового трудового договора.
СпроситьСкажите ему, что проверка приходила к нему, а не к Вам. Пусть подает иск в суд. Если у вас нетправоустанавливающих документов, то вам его придется убрать - либо добровольно, либо по решению суда Мой гараж находиться на территории школы простоял 20 лет, а теперь зам. директора школы заставляет его сносить. При этом не предоставляет никаких постановлений. Просто говорит приезжала проверка из администрации и заставляет сносить. Что вы можете посоветовать.
Если у вас нетправоустанавливающих документов, то вам его придется убрать - либо добровольно, либо по решению суда
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не имеют права. Можно обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке Я заместитель главы района. Трудовой договор у меня должен быть на срок полномочий главы, но в моём договоре срок неопределенный. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За время отпуска вступил в должность вновь избранный глава. Через 5 месяцев после этого меня увольняют по п.2 части 1 ст.77 ТК. Законно ли увольнение?
Уважаемый Владимир.
Работодатель обязан обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
В Вашей школе должны быть утверждена инструкция по охране труда для сторожа.
Вот, например, инструкция:
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №40» ГОРОДА КИРОВА. (есть и 61 школе и т.д.)
Требования охраны труда перед началом работ.
п. 2.1. Получить у заместителя директора по АХЧ и надеть спецодежду.
Эта инструкция совмещена с инструкцией по ИОТ 001-2013 (по пожарной безопасности).
Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Я ночной сторож в школе. Совершаю обходы, как внутренней, так и внешней территории учреждения в любое время года и при любой погоде. Положена ли мне спецодежда? Если да, то какая?
Уважаемый Владимир.
Работодатель обязан обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
В Вашей школе должны быть утверждена инструкция по охране труда для сторожа.
Вот, например, инструкция:
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №40» ГОРОДА КИРОВА. (есть и 61 школе и т.д.)
Требования охраны труда перед началом работ.
п. 2.1. Получить у заместителя директора по АХЧ и надеть спецодежду.
Эта инструкция совмещена с инструкцией по ИОТ 001-2013 (по пожарной безопасности).
Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
СпроситьТакой приказ совсем необязателен Обязательно ли должен быть приказ на заместителя начальника о праве подписи?
Хорошо, что совсем не уволили.... да это законно. Какое то двойное наказание И кстати ослушание директора это его формулировка в приказе.... на самом же деле в момент моего так сказать ослушания его замещал другой заместитель и я официально под его уже приказом поехал на соревнования... так что тут я думаю не все законно За ослушание директора и самовольный отъезд на соревнования (отсутствовал половина рабочего дня) получил строгий выговор с занесением в личное дело плюс лишение премии на пол года т.к. строгий выговор длиться 6 месяцев? Законно ли это?
Чтобы на будущее знали перечень дисциплинарных взысканий определен в ст192 ТК РФ в нем нет строго выговора Поэтому наложение именно строгого выговора является незаконным. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием-поэтому нельзя говорить о двойном наказании с точки зрения применения дисциплинарного взыскания.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
С учетом вашего уточнения что все таки был приказ на поездку на соревнование то вас наказали незаконно.Тем более применив строгий выговор
СпроситьИ кстати ослушание директора это его формулировка в приказе.... на самом же деле в момент моего так сказать ослушания его замещал другой заместитель и я официально под его уже приказом поехал на соревнования... так что тут я думаю не все законно
Спроситьсрок действия выговора один год.Лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию.
СпроситьВ тот что выдавал
Замену и судебный пристав может произвести...
3. О замене стороны исполнительного производства правопреемником судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем и копия которого не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляется взыскателю и должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. В 1999 году районным судом был выдан приказ о взыскании алиментов с бывшего мужа. В настоящее время я изменила фамилию, и необходимо изменить приказ. В настоящее время дела по алиментам подсудны мировым судьям? Заявление писать мировому судье или же в районный, который выдавал приказ? Спасибо!
в тот что выдавал
Замену и судебный пристав может произвести...
3. О замене стороны исполнительного производства правопреемником судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем и копия которого не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляется взыскателю и должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.
СпроситьМожно ли выиграть суд отразив, что с меня объяснительную потребовал не работодатель, а всего лишь зам., который не имеет право даже заключать трудовые договора
---не исключено что у него имеется такое право и предоставлено оно должностными полномочиями Это не является основанием (если не допущено каких-либо нарушений при привлечении к дисциплинарной ответственности и проступок, действительно был совершен) для признания приказа незаконным.
Объяснение с Вас мог потребовать и сотрудник отдела кадров.Право на заключение трудовых договоров к этому вопросу не имеет никакого отношения. Зам. директора потребовал с меня объяснительной, я написал ее, после чего я привлечен к дисциплинарной ответственности. Ни в уставе ни в долж. Инструкции нет такого положения, что зам. директора имеет право требовать объяснительную. Можно ли выиграть суд отразив, что с меня объяснительную потребовал не работодатель, а всего лишь зам., который не имеет право даже заключать трудовые договора.
Можно ли выиграть суд отразив, что с меня объяснительную потребовал не работодатель, а всего лишь зам., который не имеет право даже заключать трудовые договора
---не исключено что у него имеется такое право и предоставлено оно должностными полномочиями
СпроситьЭто не является основанием (если не допущено каких-либо нарушений при привлечении к дисциплинарной ответственности и проступок, действительно был совершен) для признания приказа незаконным.
Объяснение с Вас мог потребовать и сотрудник отдела кадров.Право на заключение трудовых договоров к этому вопросу не имеет никакого отношения.
СпроситьПеревод на другую должность согласно статье 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Для оформления перевода должно быть подписано соглашение об изменении трудового договора с обеих сторон. Статья 72 ТК РФ . Должным образом оформленное соглашение является основанием для издания приказа о переводе работника с даты, определенной соглашением , на другую работу (должность). На основании этого приказа работник , предварительно ознакомившись с документом, приступает к другой работе. Соответствующие изменения вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника (Т-2). Как юридически правильно перевести заместителя начальника на должность главного специалиста?
Перевод на другую должность согласно статье 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Для оформления перевода должно быть подписано соглашение об изменении трудового договора с обеих сторон. Статья 72 ТК РФ . Должным образом оформленное соглашение является основанием для издания приказа о переводе работника с даты, определенной соглашением , на другую работу (должность). На основании этого приказа работник , предварительно ознакомившись с документом, приступает к другой работе. Соответствующие изменения вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника (Т-2).
СпроситьНужно смотреть положение о премировании.Система премирования в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами конечно, если вы не сработали должным образом..не просто же так наказали директора В Полоржении и коллективном договворе ничего подобного не обусловлено? Имеет ли директор право лишить заместителей, если лишили директора?И приказ пришел только на директора? Директора учреждения социального обслуживания Приказом Министерства социальной защиты Хабаровского края лишили премии. Распространяется ли данное лишение премии и на заместителей и главного бухгалтера, если отсутствует письменное обоснование о лишении на данные должности, только один приказ на директора. На основании этого приказа директор лишил нас премии за январь и февраль. Что делать 7
Нужно смотреть положение о премировании.Система премирования в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами
Спросить
конечно, если вы не сработали должным образом..не просто же так наказали директора
СпроситьДа имеет полное право лишить своим приказом премии Нарушение должностных обязанностей не доказано, с приказом работник не ознакомлен. До этого стимулирующая была назначена, а потом неожиданно приказом снята. Может ли директор школы приказом депремировать зам директора по УВР стимулирующей выплаты на основании проверки Министерством образования и науки РХ; на основании Положения об оплате труда; в связи с многочисленными нарушениями должностных обязанностей.
Нарушение должностных обязанностей не доказано, с приказом работник не ознакомлен. До этого стимулирующая была назначена, а потом неожиданно приказом снята.
СпроситьЕсли не объявлено дисциплинарное взыскание за нарушение должностных обязанностей то конечно нет оснований для лишения стимулирующих доплат Предыдущий ответ был дан исходя из того что предполагалось доказанность вины работника
Спросить---нет никакого замкнутого круга. учредитель не может издавать приказ вместо директора. а выглядит это примерно так:
ПРИКАЗ
« 25 » октября 2014 г. № 144
Москва
О временном возложении обязанностей
Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 октября по 12 ноября
2014 года.
Исполнение обязанностей по руководству ООО «Щелочь» на время моего отпуска возлагаю на заместителя генерального директора Тяпкина Дениса Анатольевича.
Генеральный директор А.П. Бородавка А если учредитель отказывается издавать приказ на и.о. директора шолы во время нахождения меня (директора) на больничном, объясняя это те, что я сама дожна издать такой приказ. Но разве мой приказ будт правмощен? Что делать. Мы не знаем как быть дальше, как доказать учредиелю, что ему необходим это сделат. Замкнутый круг.
---нет никакого замкнутого круга. учредитель не может издавать приказ вместо директора. а выглядит это примерно так:
ПРИКАЗ
« 25 » октября 2014 г. № 144
Москва
О временном возложении обязанностей
Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 октября по 12 ноября
2014 года.
Исполнение обязанностей по руководству ООО «Щелочь» на время моего отпуска возлагаю на заместителя генерального директора Тяпкина Дениса Анатольевича.
Генеральный директор А.П. Бородавка
СпроситьПриказ, штатное расписание в нововой редакции и все. Приказ о введении нового штатного расписания и новое штатное расписание. Если старый гд согласен на перевод, то пусть пишет заявление о переводе его на зама. Приказ о переводе и д/с к тр.договору. Собственник компании принял решение о назначении нового генерального директора, а прежнему работнику предложил ранее не существовавшую должность в ШР - зам. генерального. Каковы действия по переводу? В учредительные документы внесения уже вносятся, сейчас они в налоговой. Спасибо!
Приказ о введении нового штатного расписания и новое штатное расписание. Если старый гд согласен на перевод, то пусть пишет заявление о переводе его на зама. Приказ о переводе и д/с к тр.договору.
СпроситьЕсли по должностной инструкции вашим непосредственным руководителем является директор, то только его распоряжениям вы должны подчиняться.
Формально ни секретарь, ни заместители не могут давать вам приказов. Если директор хочет поменять должностную инструкцию юриста, то это уже изменение его трудовой функции - а значит на это должно быть согласие юриста.
Срок рассмотрения и исполнения распоряжений начальства регламентируется исключительно внутренними правилами предприятия (это может быть и ПВТР, и положения, и т.п.) Распоряжение одна из форм приказа. По должностной инструкции юрист подчиняется только директору и выполняет её распоряжения, приказы и т.д.Может ли директор приказом обязать своего юриста выполнять распоряжения, указания, в устной или эл.форме своего секретаря, или заместителей? И в какие сроки я должен рассмотреть документы в организации. Каков срок рассмотрения и исполнения. На что сослаться? Дайте пож-ста развернутый ответ и на что или какую ст.закона можно сослаться.
Если по должностной инструкции вашим непосредственным руководителем является директор, то только его распоряжениям вы должны подчиняться.
Формально ни секретарь, ни заместители не могут давать вам приказов. Если директор хочет поменять должностную инструкцию юриста, то это уже изменение его трудовой функции - а значит на это должно быть согласие юриста.
Срок рассмотрения и исполнения распоряжений начальства регламентируется исключительно внутренними правилами предприятия (это может быть и ПВТР, и положения, и т.п.)
Спросить
