Приказ лишить премии / Трудовое право - 660 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, нет конечно это незаконно, прививка, дело добровольное, а премии именно за это они не могут вас лишить, поэтому скорее всего в приказе о лишении премии будут указаны другие основания, которые вы вправе впоследствии обжаловать. Премия выплачивается согласно Положения о премировании. Лишить премии не могут, просто пугают. У нас на работе требуют сделать прививку от коронавируса, иначе грозят лишением премии. Имеют ли право?
Здравствуйте, нет конечно это незаконно, прививка, дело добровольное, а премии именно за это они не могут вас лишить, поэтому скорее всего в приказе о лишении премии будут указаны другие основания, которые вы вправе впоследствии обжаловать.
Спросить
Премия выплачивается согласно Положения о премировании. Лишить премии не могут, просто пугают.
СпроситьДа, не законно лишили премии. Должен быть приказ, об ознакомлении с которым вы должны расписаться. Но прежде с вас должны были взять Объяснительную записку. (ст 192 ТК РФ). Меня за сентябрь 2022 г.лишили премии. Приказа на Лишение не было. Мастер отнес в бухгалтерию Служебную записку, в ней написано расплывчато-за что я лишен. Всем работникам 50 % ,а мне 40 %.Копию Служебной записки повесил на видном месте. И все. Я не согласен с трактовкой моих нарушений. Законно ли без приказа лишать работника премии? Я не ознакамливался под роспись ни с каким документом. Как мне поступить правильно?
Да, не законно лишили премии. Должен быть приказ, об ознакомлении с которым вы должны расписаться. Но прежде с вас должны были взять Объяснительную записку. (ст 192 ТК РФ).
СпроситьМожет, если вас ознакомили с соответствующим приказом. Приказ можете обжаловать в суд. Здравствуйте!
За что вас лишили премии? Если Вы не согласны, то вы имеете право обжаловать приказ о депремировании. Ольга, здравствуйте. Нет на год премию не лишают, напишите жалобу в департамент образования, должны разобраться в Вашей ситуации. С уважением. Добрый день. Может, если вас ознакомили с соответствующим приказом. Приказ можете обжаловать в суд. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Лишили премии на год. Такое может быть. Я учитель.
Может, если вас ознакомили с соответствующим приказом. Приказ можете обжаловать в суд.
Спросить
Здравствуйте!
За что вас лишили премии? Если Вы не согласны, то вы имеете право обжаловать приказ о депремировании.
Спросить
Ольга, здравствуйте. Нет на год премию не лишают, напишите жалобу в департамент образования, должны разобраться в Вашей ситуации. С уважением.
СпроситьПо формальным признакам - подлог. Вопрос в том, подписывали ли вы его как ознакомившийся? А вам приказ когда дали на ознакомление под подпись? Обратитесь в трудовую инспекцию. Дальше по обстоятельствам. Если уже вошли в конфликт с работодателем, то инспекция и дальше суд. Обращаю внимание на сроки исковой давности по ТК РФ. Какой вопрос, такой ответ. Я не подписала приказ.
Мне его своевременно не выдали, тогда я сделала письменный запрос в порядке си 62 ТК и мне его прислали по месту моего жительства. Работодатель лишил меня премии, оформив приказ задним числом где расписывает мои "нарушения".
Является ли данный приказ подложным, есть ли ответственность за это?
По формальным признакам - подлог. Вопрос в том, подписывали ли вы его как ознакомившийся?
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. Дальше по обстоятельствам. Если уже вошли в конфликт с работодателем, то инспекция и дальше суд. Обращаю внимание на сроки исковой давности по ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Приказ обязателен. Для лишении премии рабочего должен ли быть какой нибудь приказ? Либо на основании объяснительного могут лишить премии?
Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать. Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен. По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали. Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?
Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен.
Спросить
По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали.
СпроситьА вы где работаете?
С уважением. А вы где работаете?
С уважением. Если вы проходите службу в ВС РФ
1) вы имеете право подать административный иск на решение (приказ) о лишении вас премии
Ведь приказ о премировании и лишении издавался? Нарушил ПДД, не пристегнул ремень-выписали штраф. На службе лишили премии. Законно ли?
Если вы проходите службу в ВС РФ
1) вы имеете право подать административный иск на решение (приказ) о лишении вас премии
Ведь приказ о премировании и лишении издавался?
СпроситьДля ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации. Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Повышающий коэффициент не относится к премии. После дисциплинарного взыскания работадатель выпустил приказ "О снижении стимулирующих выплат" мне за 1 мес невыплатили 100 % персонального повышающего коэффициента, законно ли поступил работодатель?
Примии я и так никогда не видел.
Для ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации.
Спросить
Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
При наличии оснований работодатель вправе лишить премии. Выплата премии зависит не от того, кто у вас на иждивении.
Надо читать Положение о премировании и приказ о лишении премии. В праве ли работодатель лишить меня ежемесячной премии на сто процентов, если на иждивении ребенок инвалид.
Выплата премии зависит не от того, кто у вас на иждивении.
Надо читать Положение о премировании и приказ о лишении премии.
СпроситьС приказом обязаны ознакомить в обязательном порядке. Лишить премии и др. стимулирующих выплату могут при наличии оснований согласно ст. 193 ТК РФ, при этом премия не носит обязательный характер, это право, а не обязанность. Если лишили выплат, должен быть приказ. Я работаю воспитателем в ДОУ. Наша зп складывается из оклада, доплаты за стаж, компенсация за метод литературу, стимулирующие выплаты и выплаты ФОТ. Так вот вопрос, на основании чего работодатель может лишить работника выплат ФОТ. И если уж лишает, то сначала обязан ознакомить с приказом?
Лишить премии и др. стимулирующих выплату могут при наличии оснований согласно ст. 193 ТК РФ, при этом премия не носит обязательный характер, это право, а не обязанность. Если лишили выплат, должен быть приказ.
СпроситьДобрый день! Если составили приказ значит была служебная проверка. По результатам служебной проверки Вам вынесли я так понимаю порицание (с Советских времен у нас в личное дело ничего не заносят (его между собой работодатели не передают)). Вопрос Вашего премирования это компетенция и полное право Вашего работодателя. А значит да, руководитель вполне может лишить Вас премии. И это будет намного лучше, чем если Вы получите выговор. Можете подсказать меня наробочем мести наказали занарушение по тб и сейчас составили приказ с занисением в личное дело дальши они также смогут ещё и премию забрать?
Добрый день! Если составили приказ значит была служебная проверка. По результатам служебной проверки Вам вынесли я так понимаю порицание (с Советских времен у нас в личное дело ничего не заносят (его между собой работодатели не передают)). Вопрос Вашего премирования это компетенция и полное право Вашего работодателя. А значит да, руководитель вполне может лишить Вас премии. И это будет намного лучше, чем если Вы получите выговор.
СпроситьПриказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 марта 2018 г. N 172 утвержден Перечень документов, необходимых для назначения дополнительного ежемесячного материального обеспечения гражданам Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерации, где в пункте 5 указаны: диплом лауреата Ленинской премии, лауреата Государственной премии СССР, лауреата Государственной премии РСФСР, лауреата Государственной премии Российской Федерации. Постановление Совета Министров СССР о присуждении премии Совета Министров СССР и присвоении звания лауреата в этом перечне не названо.
Поэтому надбавка Вам не положена. Здравствуйте. Надо получить письменный ответ и обжаловать его в областном Пенсионном фонде. На каком основании меня лишили надбавки к пенсии как Лауреата премии Совета Министров СССР.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 марта 2018 г. N 172 утвержден Перечень документов, необходимых для назначения дополнительного ежемесячного материального обеспечения гражданам Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерации, где в пункте 5 указаны: диплом лауреата Ленинской премии, лауреата Государственной премии СССР, лауреата Государственной премии РСФСР, лауреата Государственной премии Российской Федерации. Постановление Совета Министров СССР о присуждении премии Совета Министров СССР и присвоении звания лауреата в этом перечне не названо.
Поэтому надбавка Вам не положена.
Спросить
Здравствуйте. Надо получить письменный ответ и обжаловать его в областном Пенсионном фонде.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьВ данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним. Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты. Можно ли лешить 100 процентов премии если работник не подпишет приказ о лишени.
В данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним.
Спросить
Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты.
СпроситьПорядок использования холодильника можно и приказом по учреждению установить, а в данном случае сначала объявить замечание, если безрезультатно, провести служебную проверку и лишить премии; Как наказать работника, который хранит личную еду в холодильнике для лекарств? Санпин? Или тк рф?
Порядок использования холодильника можно и приказом по учреждению установить, а в данном случае сначала объявить замечание, если безрезультатно, провести служебную проверку и лишить премии;
СпроситьЕсли в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Была у трачена маска на територии пром площадки. На выходе с территории завода у меня на КПП отобрали пропуск, и не слушая мои доводы по утрате маски отвели меня в караулку и заставили подписать акт с объяснениями под их диктовку, после чего вернули пропуск. Сегодня на пятиминутки начальник участка объявил о том что будет дисциплинарное наказание в виде решения премии на пятьдесят процентов. Имеют ли право меня лишить премии.
Если в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте. Показания одометра имеют преимущества перед показаниями ГЛОНАСС. В путевом листе по правилам их заполнения учитываются показания одометра, а не ГЛОНАСС. См. Приказ Минтранса России от 18.09.2008 N 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов». Напишите претензию работодателю и жалобу в трудовую инспекцию. День добрый. Я работаю в автотранспортом предприятии. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель лишить премии за расхождение показаний пройденого пути в путевом листе и системе глонасс? И является ли показания глонасс контрольно измерительным прибором?
Здравствуйте. Показания одометра имеют преимущества перед показаниями ГЛОНАСС. В путевом листе по правилам их заполнения учитываются показания одометра, а не ГЛОНАСС. См. Приказ Минтранса России от 18.09.2008 N 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов». Напишите претензию работодателю и жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд. Соглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность. Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке. - премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ; Как поступить если лишили премии без приказа, о том что лишили узнаю от расчётного листочка, на мой вопрос где приказ? Сказали что премию можно раскидать в нутри бригады.
Раскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд.
СпроситьСоглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.
Спросить
- премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ;
СпроситьТолько при внесении изменений в трудовой договор, обоюдно подписанный. Обращайтесь в бухгалтерию по месту. Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните. В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться? Может ли директор техникума лишить оплаты за кабинет если эта доплата прописана в трудовом договоре и кабинет за мной закреплен приказом. Спасибо.
Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните.
Спросить
В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться?
СпроситьПремия не является обязательной выплатой. Если есть положение о премировании и там прописаны процедуры назначения и условия лишения премии, то можете обратится в ГИТ, Прокуратуру, в суд. Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию! На работе лишили премии, без уведомления об этом, без приказа, работодатель внятного ответа не даёт,что делать, куда обращаться?
Премия не является обязательной выплатой. Если есть положение о премировании и там прописаны процедуры назначения и условия лишения премии, то можете обратится в ГИТ, Прокуратуру, в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Вы были ознакомлены под роспись с маршрутами безопасных проходов?
С положением о премировании?
Вас привлекли к дисциплинарной ответственности приказом (замечание выговор) или просто лишили премии?
У Вас требовали объяснения в письменной форме? Лишили 100 процентов премии за дисциплинарный проступок. Шёл на работу по неустановленному маршруту так как безопасный проход был засыпан снегом. Законно ли это.
Здравствуйте.
Вы были ознакомлены под роспись с маршрутами безопасных проходов?
С положением о премировании?
Вас привлекли к дисциплинарной ответственности приказом (замечание выговор) или просто лишили премии?
У Вас требовали объяснения в письменной форме?
СпроситьВалентин, ознакомьтесь у работодателя с Положением о премировании и получите ответ на вопрос. Удачи. Если я не вышел на работу в выходной день, но я расписался в приказе могут ли меня лишить премии.
Валентин, ознакомьтесь у работодателя с Положением о премировании и получите ответ на вопрос. Удачи.
СпроситьНет. За одно дисциплинарное нарушение нельзя привлекать дважды. Добрый день! Необходимо подробней разбираться в вашей ситуации. Смотря что и как было опубликовано в соц сетях. В случае неправомерного поведения работодателя, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию. Поскольку на дату распределения премии вы имели неснятые дисциплинарное взыскание за совершение ГДП, то командование части вправе вас лишить премии по приказу 1010. Меня лишили премии 10/10 а полном объеме из за того сто есть выговор за фото в соц сетях за этот выговор я был лишен уже ежемесечной премии законно ли это?
Добрый день! Необходимо подробней разбираться в вашей ситуации. Смотря что и как было опубликовано в соц сетях. В случае неправомерного поведения работодателя, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПоскольку на дату распределения премии вы имели неснятые дисциплинарное взыскание за совершение ГДП, то командование части вправе вас лишить премии по приказу 1010.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
На мой взгляд ни чего предпринять в ответ, не получиться, потому как в рамках закона и логике вещей, премия это поощрительная выплата, за безупречную работу и всецело зависит от воли работодателя. 1. Обратитесь в инспекцию по труду
2. Если не поможет, то в суд.
Лучше делать это коллективно.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Работодатель издал приказ лишить премии всех тех сотрудников, кто не сделал прививку. Что делать?
Здравствуйте Наталья
На мой взгляд ни чего предпринять в ответ, не получиться, потому как в рамках закона и логике вещей, премия это поощрительная выплата, за безупречную работу и всецело зависит от воли работодателя.
Спросить1. Обратитесь в инспекцию по труду
2. Если не поможет, то в суд.
Лучше делать это коллективно.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьСветлана, Да обязан отменить незаконно вынесенный приказ и выплатить полагающуюся премию. Здравствуйте, обязан, при условии, что решение суда вступило в законную силу. Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать решение суда, какие требования заявляли. В решении должно быть указано о выплате премии. На основании решения суда приказ отменяется, премия выплачивается, если нет, то снова в суд. Обязан, конечно же. Если все именно так. Надеюсь, вы не спутали "лишили премии" и "не дали премию". Мужу на работе объявли приказом выговор и лишили из за этого премии по итогам года. Суды всех инстанций признали приказ о выговоре незаконным. Обязан ли работадатель отменить приказ незаконный и выплатить премию.
Светлана, Да обязан отменить незаконно вынесенный приказ и выплатить полагающуюся премию.
Спросить
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать решение суда, какие требования заявляли. В решении должно быть указано о выплате премии.
СпроситьНа основании решения суда приказ отменяется, премия выплачивается, если нет, то снова в суд.
Спросить
Обязан, конечно же. Если все именно так. Надеюсь, вы не спутали "лишили премии" и "не дали премию".
Спросить
