Что делать, если лишили премии без приказа, а ответственные утверждают, что ее можно раскидать внутри бригады?
Как поступить если лишили премии без приказа, о том что лишили узнаю от расчётного листочка, на мой вопрос где приказ? Сказали что премию можно раскидать в нутри бригады.
Раскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд.
Спросить
Соглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.
Спросить
- премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ;
Спросить
Правомерно ли лишили премии на 10% без приказа? На предприятии есть положение о внутриобъектовой премии, где прописано по каждой должности какая премия начисляется, за что начисляется премия. О лишении премии узнали при получении расчетного листа.
Могу ли я не подписывать приказ о лишении меня премии, если я не согласен с принятым решении и считаю себя не виновным. Никаких объяснительных я не писал, на "разбор полетов" не ходил.
Работаю водителем. За предыдущий месяц меня лишили премии за якобы неправильное заполнение путевого листа. Я стал интересоваться почему и в чем проблема, никто толком ничего не ответил и предложили обратиться к диспетчеру по путевым листам. Там мне пояснили что у меня все в порядке и никаких вопросов и наказаний нет, при этом посоветовали обратиться к начальнику АТЦ. Нач. АТЦ на мой вопрос ответил что якобы я должен был быть наказан за путевой лист, но у меня же там все в порядке! На сколько я знаю, должен быть приказ о наказании и ознакомление с приказом, но этого нет и не было, так как это происходит уже не первый раз. Посоветуйте как мне поступить в этой ситуации и что предпринять, ведь налицо это полный грабеж со стороны руководства?!
Нужно ли знакомить его с приказом о лишении премии?
