Приказ об отзыве из отпуска / Трудовое право - 331 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Иван. Ежегодный оплачиваемый отпуск - одна из форм реализации работником своего права на отдых. Всякое разделение отпуска на части возможно только с его согласия. Изменить этот порядок по своему произволу, работодатель не вправе. От условий труда это правило не зависит. Если ваши права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Только с Вашего согласия. При этом должен быть издан приказ об отзыве из отпуска с указанием оснований.
С уважением. Может ли работодатель не отпустить на весь отпуск. Вредные условия труда, первая сетка?
Здравствуйте, Иван. Ежегодный оплачиваемый отпуск - одна из форм реализации работником своего права на отдых. Всякое разделение отпуска на части возможно только с его согласия. Изменить этот порядок по своему произволу, работодатель не вправе. От условий труда это правило не зависит. Если ваши права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Только с Вашего согласия. При этом должен быть издан приказ об отзыве из отпуска с указанием оснований.
С уважением.
Спросить
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Заявление пишется в свободной форме. В свободной форме в отделе кадров. Как правильно написать заявление на отгулы в счёт отработанных дней в отпуске (по приказу)?
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Спросить
В связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ. Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. Работаю в СИЗО инструктором кинологом, в отпуск пошёл по графику, с выездом в город Кемерово, службу походу в Краснодарском крае, меня отзывают с отпуска, согласно какому-то распоряжению, заставляют на пол дороге ехать назад. Подскажите имеют ли право отозвать с отпуска, если у меня с выездом в другой регион сейчас в пути уже?
В связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ.
Спросить
Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ). Из отпуск могут вызвать с Вашего только согласия. Здравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ. Оформить вызов соответствующим приказом. А Вы вправе в этом случае неиспользованную часть отпуска отгклять в любое удобное время.
С уважением. Нахожусь в отпуске, имеет право рабртодатель меня вызвать из моего законного отпуска, из - за какой-то срочной работы.
Здравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ. Оформить вызов соответствующим приказом. А Вы вправе в этом случае неиспользованную часть отпуска отгклять в любое удобное время.
С уважением.
СпроситьАлександр,
как говорят в армии - "учим мат. часть" :
1)
Указ Президента Российской Федерации от 16.09.1999 г. № 1237
Вопросы прохождения военной службы
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
1. В случае крайней служебной необходимости [b]военнослужащий может быть отозван из отпуска [/b]по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником
2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части.
Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.
2)
Если вы не появляетесь на службе, вы уклоняетесь от службы.
В соответствии со статьей 328 Уголовного кодекса РФ, штраф за уклонение от службы - арест на срок от 3 до 6 месяцев; лишение свободы на срок до 2 лет. Я действующий военно служащий нахожусь в отпуске а меня выдергивают с отпуска что бы явился на службе, что может грозить если я не появлюсь?
Александр,
как говорят в армии - "учим мат. часть" :
1)
Указ Президента Российской Федерации от 16.09.1999 г. № 1237
Вопросы прохождения военной службы
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником
2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части.
Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.
2)
Если вы не появляетесь на службе, вы уклоняетесь от службы.
В соответствии со статьей 328 Уголовного кодекса РФ, штраф за уклонение от службы - арест на срок от 3 до 6 месяцев; лишение свободы на срок до 2 лет.
СпроситьТ.к. приказ об увольнении и полном расчёте не возможно вынести за неделю или две вперед, и сделать запись в трудовой книжке заранее, то у вас есть время для отзыва ранее поданного заявления в любое время, но строго до записи в трудовой. Отказать вам не могут. Может ли сотрудник МВД отозвать рапорт на увольнение будучи в отпуске с последующим увольнением?
Т.к. приказ об увольнении и полном расчёте не возможно вынести за неделю или две вперед, и сделать запись в трудовой книжке заранее, то у вас есть время для отзыва ранее поданного заявления в любое время, но строго до записи в трудовой. Отказать вам не могут.
СпроситьНет, только если будет находиться в отпуске. И то, могут вызвать.
.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
.
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
.
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба).
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Нет. Он подписал контракт, изучил Устав, и т.д. Даже уволиться в 2 недели, как обычный работник, он не вправе. Может ли контактник отказаться от приказа на горячую точку?
Нет, только если будет находиться в отпуске. И то, могут вызвать.
.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
.
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
.
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба).
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Нет. Он подписал контракт, изучил Устав, и т.д. Даже уволиться в 2 недели, как обычный работник, он не вправе.
СпроситьНет, последним днем увольнения, будет день, когда Вы ознакомитесь с приказом, получите трудовую книжку и рассчет. То есть после отпуска, придется выходить. Являюсь сотрудником ОВД со стажем выслуги более 25 лет. Прошел ВВК после болезни, мне поставили категорию годности Д, т.е не годен к военной службе. С 6 декабря ушёл в отпуск за 2021 год, заключение ВВК пришло 14 декабря. Кадровики, узнав мою категорию годности Д вызвонили меня и просят, чтобы я написал рапорт об отзыве из отпуска, т.к. им необходимо в течении 10 дней расторгнуть со мной контракт и уволить из ОВД, я из отпуска отзываться не хочу. Считаю, что мой последний день нахождения в отпуске и будет днем моего увольнения. Так ли это?
Нет, последним днем увольнения, будет день, когда Вы ознакомитесь с приказом, получите трудовую книжку и рассчет. То есть после отпуска, придется выходить.
СпроситьЗдравствуйте, это не правомерно. Нет, неправомерно. Дни отпуска трактуются[b] календарно [/b]. То есть ваш отпуск заканчивается 15.12 в 23:59 по местному времени. Ваш рабочий день может начаться только 16.12 в 00:00 по местному времени. Вы вправе отказаться от выхода на работу, тем более если находитесь в отпуске, приказ недействительный. Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 тк рф отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Я работаю по 12 часовом графику. Отпуск по 15.12 включительно. Меня просят выйти в выходной день по приказу 16.12 в ночь, но смена начинается в 18:30 15.12, т.е. в последний день отпуска. Правомерно ли это? ВЕДЬ У МЕНЯ ХОТЯТ ОТОБРАТТ 5,5 ЧАСОВ МОЕГО ЗАКОННОГО ОТПУСКА.
Вы вправе отказаться от выхода на работу, тем более если находитесь в отпуске, приказ недействительный.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 125 тк рф отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЗа работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА. Нет. Если не было никакого распоряжения. Ст.91,106,107 ТК РФ. Добрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена. Сотрудник находился в очередном отпуске, но во время отпуска он добровольно выходил. А сейчас требует компенсацию. Полагается ли ему компенсация? Так как отпускные он получил в полном объеме.
За работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена.
СпроситьОтзыв подписи об ознакомлении с графиком отпусков законом не предусмотрен. Здравствуйте. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года. В теории, у вас ещё есть возможность поменять даты отпуска в графике. Но исключительно по согласованию с работодателем.
Только если вы не относитесь к категориям работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время (многодетные родители, почётные доноры и тд)
С уважением. 1. Ваша услуга платная?
2. Можно ли отозвать свою роспись под приказом о распределении отпусков на 2022 год. В настоящее время я не согласна с распределением.
Здравствуйте. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года. В теории, у вас ещё есть возможность поменять даты отпуска в графике. Но исключительно по согласованию с работодателем.
Только если вы не относитесь к категориям работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время (многодетные родители, почётные доноры и тд)
С уважением.
СпроситьПока не издан приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вы можете отозвать свое заявление на увольнение и подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Отпуск должны сразу оформить. Вы можете отозвать заявление об увольнении и не может отказать Вам в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, это Ваше право. Отзываете своё заявление об увольнении, если приказ не подписан об увольнении, и одновременно подаёте заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. "Отработки" никакой не требуется, только приказ по организации. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор обязал отрабатывать две недели. Могу ли я написать отзыв заявления на увольнение и следом подать заявление на возобновление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Обязан ли работодатель меня отпустить в отпуск на следующий день после подачи или снова придётся отрабатывать?
Пока не издан приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вы можете отозвать свое заявление на увольнение и подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Отпуск должны сразу оформить.
СпроситьВы можете отозвать заявление об увольнении и не может отказать Вам в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, это Ваше право.
Спросить
Отзываете своё заявление об увольнении, если приказ не подписан об увольнении, и одновременно подаёте заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. "Отработки" никакой не требуется, только приказ по организации.
СпроситьФорма - произвольная. Просто в тексте опишите все конкретные обстоятельства, подтверждающие вызов из отпуска и количество времени нахождения на работе по такому вызову. Приказа на отзыв не было, в устной форме, но по всем бумагам я обучение проходил. Я находился в своём ежегодном оплачиваемом отпуске, на предприятии было прохождение кпк, меня без оформления отзыва, вызвали на прохождение кпк. Как мне составить заявление работодателю на компенсацию затраченых дней на прохождение кпк?
Форма - произвольная. Просто в тексте опишите все конкретные обстоятельства, подтверждающие вызов из отпуска и количество времени нахождения на работе по такому вызову.
Спросить
Нет, незаконное требование. Могут только в чрезвычайных ситуациях, а выборы этого не подразумевают. Ссылайтесь на статьи 65 и 35 ФЗ О службе в органах внутренних дел. Можете не выходить, но вам это припомнят. Статья 125 тк рф для Вас, при отзыве должно быть вообще Ваше заявление согласие на отзыв из отпуска, если приказ на отзыв составят без Вашего заявления это незаконно. Ст. 35 фз 3 утратила силу. А ст 65 не имеет отношения к отпуску. Являюсь сотрудником полиции. Недавно ушёл в отпуск. Теперь названивают с работы и требуют отзыв с отпуска в связи с выборами в период с 10 по 21 сентября. Перед отпуском заставляли написать обязательство о выходе во время выборов. Я это обязательство не писал и не подписывал. Должен ли я прерывать отпуск? Законен ли такой отзыв?
Нет, незаконное требование. Могут только в чрезвычайных ситуациях, а выборы этого не подразумевают. Ссылайтесь на статьи 65 и 35 ФЗ О службе в органах внутренних дел.
Спросить
Статья 125 тк рф для Вас, при отзыве должно быть вообще Ваше заявление согласие на отзыв из отпуска, если приказ на отзыв составят без Вашего заявления это незаконно.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете конечно. Да можете не овечать, это вполне правомерно. И вы не реагируйте на требования. Имеете полное право. Время отпуска работник использует исключительно по своему усмотрению. Добрый день! В рассматриваемом случае, конечно, Вы вправе не контактировать с работодателем. Отозвать Вас из отпуска возможно только при наличии приказа и только с Вашего согласия. Вы не обязаны отвечать на письма с работы во время отпуска, отзыв с отпуска только с Вашего согласия. Работаю в школе и нахожусь сейчас в отпуске. Стали поступать письма на почту, что надо переделать ту или иную документацию. Это терпит до моего выхода из отпуска. Но на сообщение, что я в отпуске никак не реагируют. Могу ли я во время отпуска не отвечать на сообщения и звонки с работы? Будет ли это правомерно?
И вы не реагируйте на требования. Имеете полное право. Время отпуска работник использует исключительно по своему усмотрению.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, конечно, Вы вправе не контактировать с работодателем. Отозвать Вас из отпуска возможно только при наличии приказа и только с Вашего согласия.
СпроситьВы не обязаны отвечать на письма с работы во время отпуска, отзыв с отпуска только с Вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте, отзыв из отпуска должен быть оформлен приказом со ссылкой на нормы трудового права для того, чтобы вы не потеряли ваш отпуск. Добрый день. Тратить свой отпуск Вы конечно не должны но и отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия, кстати если Вы заняты на вредных или опасных работах то отозвать Вас из отпуска не могут даже если Вы на это согласны. Я нахожусь в отпуске, а на работе началось обучение для ежегодной аттестации (72 часа). Должен ли я тратить свой отпуск на это или меня должны отозвать, а потом я отпуск догуляю? Имеет ли работодатель право отзывать меня или я могу дождаться конца отпуска? Пожалуйста, подскажите каким статьям это регулируется.
Здравствуйте, отзыв из отпуска должен быть оформлен приказом со ссылкой на нормы трудового права для того, чтобы вы не потеряли ваш отпуск.
СпроситьДобрый день. Тратить свой отпуск Вы конечно не должны но и отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия, кстати если Вы заняты на вредных или опасных работах то отозвать Вас из отпуска не могут даже если Вы на это согласны.
СпроситьВам надо обратиться в ГИТ Роструда, надо проверить индивидуально. Продлить отпуск никак не могли. Скорее всего Вас надурили. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Больничный должны оплатить как больничный - пособие по нетрудоспособности, а 7 дней работы - оплатить как работу, с выдачей заработной платы.
При этом, если в это время у Вас был официальный отпуск, оформленный по приказу, то выход на работу должен был фиксироваться также приказом об отзыве из отпуска. Находясь в отпуске за отработанный год, написала заявление на увольнение. Сказали отработать. Взяла больничный на 7 дней, а остальные 7 отрабатывала. При расчете мне не оплатили последние 7 дней объясняя тем что был больничный лист и эти последние 7 дней они просто продлили отпуск. Скажите пожалуйста правомерно ли это. И что делать в данной ситуации?
Вам надо обратиться в ГИТ Роструда, надо проверить индивидуально. Продлить отпуск никак не могли. Скорее всего Вас надурили.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Больничный должны оплатить как больничный - пособие по нетрудоспособности, а 7 дней работы - оплатить как работу, с выдачей заработной платы.
При этом, если в это время у Вас был официальный отпуск, оформленный по приказу, то выход на работу должен был фиксироваться также приказом об отзыве из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Прежде всего, поездка должна быть согласована с Вашей вышестоящей организацией. На основании этого Ваш руководитель может издать свой приказ для получения согласования в ГИБДД. При этом, если педагог на момент совершения поездки и участия в мероприятии будет находиться в отпуске, необходим официальный отзыв. Педагог дополнительного образования, находясь в отпуске, собирается со своим детским коллективом (дети находятся на каникулах) поехать в другой муниципальный район республики для выступления на празднике. От образовательной организации требует приказ на выезд для согласования с ГИБДД. Может ли образовательная организация издавать приказ на выезд? Что необходимо сделать, чтобы поездка состоялась?
Здравствуйте! Прежде всего, поездка должна быть согласована с Вашей вышестоящей организацией. На основании этого Ваш руководитель может издать свой приказ для получения согласования в ГИБДД. При этом, если педагог на момент совершения поездки и участия в мероприятии будет находиться в отпуске, необходим официальный отзыв.
СпроситьДа, могут и описать. Но детские пособия изъять не могут. Детские не могут. Но в вашем случае я не думаю что вообще дойдёт до суда.
Главное следите за почтовым ящиком по адресу регистрации. В случае поступления судебного приказа отменяйте его согласно ст 129 ГПК РФ.
Также можно написать в адрес МФО письма о приостановке платежей и отзыва согласия на обработку персональных данных. Здравстауйте! Микрофинансовая организация передала долг коллекторам, в случае передачи документов в суд могут ли приставы описать имущество если я только прописана в доме? При этом я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли приставы списывать в счет долга детские пособия? Что можно сделать в такой ситуации?
Детские не могут. Но в вашем случае я не думаю что вообще дойдёт до суда.
Главное следите за почтовым ящиком по адресу регистрации. В случае поступления судебного приказа отменяйте его согласно ст 129 ГПК РФ.
Также можно написать в адрес МФО письма о приостановке платежей и отзыва согласия на обработку персональных данных.
СпроситьКонечно. Сотруднику полиции предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в полицию. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел. Добрый день,
Он может быть, но никак не должен быть. Добрый подскажите перед отвуском у струлника полиции должен быть выходной.
Конечно. Сотруднику полиции предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в полицию. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.
Спросить
Если за те дни которые Вы отработали после отзыва из отпуска денежные средства Вами уже получены то описанная Вами ситуация вполне законна, нельзя за одну и ту же работу получить зарплату дважды. Мной за этот период получены только отпускные по среднему заработку. Имеют ли право меня оставить без средств к существованию? Или должны удержать 50%? То есть могут разово удержать оставив 0 руб вместо зарплаты? А как же статья 138 ТК РФ? В которой говорится, что удерживать должны по 50% с каждой зарплаты, пока не погасят долг. Отозвали с отпуска по приказу начальника и удержали часть отпускных. В итоге работала и осталась без зарплаты. К начислению 0 руб. Аванс получала до отпуска. На следующий месяц остался долг предприятию. Законно ли меня оставили без зарплаты?
То есть могут разово удержать оставив 0 руб вместо зарплаты? А как же статья 138 ТК РФ? В которой говорится, что удерживать должны по 50% с каждой зарплаты, пока не погасят долг.
СпроситьСт. 138 ТК РФ регламентирует другие вопросы. Ваш вопрос регламентируется ст.137 ТК РФ и удержать могут все полностью. Но если Вы не согласны с действиями работодателя и нашими консультациями и считаете, что удержание произведено незаконно то можете подать жалобу в трудинспекцию или прокуратуру.
СпроситьВ связи с нижеуказанным без приказа почасти не имеют право.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.12.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба).
(в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. В силу ст.33 Положения... вызвать Вас из отпуска может только командующий войсками и ему равный. Могут ли вызвать из отпуска для вакцинации без приказа командира части о вызове.
В связи с нижеуказанным без приказа почасти не имеют право.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.12.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба).
(в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части.
Спросить
В силу ст.33 Положения... вызвать Вас из отпуска может только командующий войсками и ему равный.
СпроситьРано приказ вынесен. Сначала заключается доп. соглашение, потом выносится приказ. Отправьте работодателю заявление об отзыве заявления. Работаю вахтовым методом. Являлся сотрудником ИТР. На межвахтовым отпуске 26.11.20 под давлением написал заявление на перевод на рабочую должность кладовщика. Заявление отправил сканом непоср. Руководителю, оригинал не подавал. Приехал 30.12.20 на вахту и по обстоятельствам понял, что приказ о переводе уже подписан, и на мое место уже поставили другого. Дополнительное соглашение пока не подписывал. Возможно ли отыграть ситуацию, назад в досудебном порядке. Имею ввиду правомерны ли действия работодателя. Какие последствия возможны, если не подписывать доп. соглашение.
Рано приказ вынесен. Сначала заключается доп. соглашение, потом выносится приказ. Отправьте работодателю заявление об отзыве заявления.
СпроситьОтозвать из отпуска военнослужащего вправе только должностное лицо от командующего округом (войсками) и ему равное, военнослужащий должен прибыть в воинскую часть в срок, указанный в приказе о его отзыве из отпуска. Если военнослужащего вызвали с отпуска в течении какого срока он должен вернуться в расположение, если отгул отпуска производиться на территории гарнизона.
Отозвать из отпуска военнослужащего вправе только должностное лицо от командующего округом (войсками) и ему равное, военнослужащий должен прибыть в воинскую часть в срок, указанный в приказе о его отзыве из отпуска.
СпроситьЧтобы оплатили - нужно ваше согласие на отзыв из отпуска и соответствующий приказ. Меня отпустили в отпуск на 14 дней, но вызвали на 4 день на работу. И весь оставшийся отпуск работала. Сказали что оплатят. Как должен работодатель меня рассчитать? Оклад 30000 р.
Чтобы оплатили - нужно ваше согласие на отзыв из отпуска и соответствующий приказ.
Спросить
