Отозвана с отпуска по приказу начальника и оставлена без зарплаты - законно ли это?
Отозвали с отпуска по приказу начальника и удержали часть отпускных. В итоге работала и осталась без зарплаты. К начислению 0 руб. Аванс получала до отпуска. На следующий месяц остался долг предприятию. Законно ли меня оставили без зарплаты?
То есть могут разово удержать оставив 0 руб вместо зарплаты? А как же статья 138 ТК РФ? В которой говорится, что удерживать должны по 50% с каждой зарплаты, пока не погасят долг.
СпроситьСт. 138 ТК РФ регламентирует другие вопросы. Ваш вопрос регламентируется ст.137 ТК РФ и удержать могут все полностью. Но если Вы не согласны с действиями работодателя и нашими консультациями и считаете, что удержание произведено незаконно то можете подать жалобу в трудинспекцию или прокуратуру.
Спросить
Как быть в такой ситуации? На работу отправили исполнительный лист, я ушла в отпуск, получила аванс и отпускные. Из них удержали часть денежных средств, начисляли зарплату это все за один месяц. И удержали 50% и оставшиеся деньги мне перевели. Получила квиток за следующий месяц там было 2 смены. И выясняется что у меня долг за мной на начало месяца 5 000. На мой вопрос, почему такой долг, бухгалтер объяснила, что зарплаты не хватило чтобы покрыть вычет 50%. и теперь выходя с отпуска за половину месяца я не получу ничего, так как часть уйдет по исполнительному листу а другая в счет погашения это долга.
По исполнительному листу с моей зарплаты высчитывают 50%.В этот месяц я была в отпуске, получила аванс и часть отпускных. В зарплату же перечислили всего 800 р, т.е. оставили меня без зп.Законно ли это?
Такой вопрос.
20 февраля я пошла в отпуск, получила отпускные 19 февраля.
Я продолжала работать во время отпуска.
24 февраля на работу пришёл исполнительный лист на удержание 50% зарплаты.
26 февраля получила аванс 4350 (вместо 8700) бухгалтер сказала что вторую половину аванса оставила в зарплату чтобы не было долга.
5 марта я оплатила долг приставу 45000, остаток долга 3800.
Сегодня 12 марта пришла зарплата 534 рубля, бухгалтер удержала 13639 для перечисления приставу.
Законно ли то что удержана такая сумма, и что мне выплатили 534 рубля. Эта сумма должна делиться пополам или вся заработанная за месяц.
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
Я устроилась на работу, получила аванс, зарплату делят на 2 раза в месяц - аванс и остатки зп, после приходит исполнительный лист на удержание 50%. В итоге бухгалтер удержала у меня всю оставшуюся часть зарплаты, а не 50% от суммы. Что мне делать? Ведь я осталась без средств к существованию.
У меня сложилась неприятная ситуация в жизни. На предприятие пришел исполнительный лист (процентом до предела без учета БЛ), по удержанию задолжености в пользу банка. Исполнительный лист пришел в середине месяца. Начислено зарплаты было 38542,99 - НДФЛ 5011,00. 14.04.16, я получила аванс 12000,00 и оплату за отпуск 8745,00.
Удержали с меня все оставшиеся 16766,00 и я осталась должна на следующий месяц еще 4029,20. Возможно ли такое удержание? Ни копейки не оставили на проживание... С аванса 12000,00 сейчас удержат 50% или я не знаю 70% и долг 4029,2. И опять зубки на полку.. Как быть, что делать?
Мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков. Соответственно мне была выдана вся сумма, полагающихся отпускных. Но в середине отпуска меня отозвали в связи с производственной необходимостью по приказу с моего согласия. В приказе было оговорено, что неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в любое удобное для меня время без оплаты. Ту часть полученных отпускных за неиспользованный отпуск с меня не удержали. При проверке предприятия, проверяющий сказал, что я должна была внести сумму денежных средств, пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска в кассу предприятия. Но где их взять, когда они уже истрачены.
Может ли эта сумма расцениваться в качестве выданного аванса и засчитываться при новом предоставлении части неиспользованного отпуска?
Каким законом можно руководствоваться?
С 01.07 по 23.07 очередной отпуск. Отпускные заплатили 27.06, а 17.07 на работу пришел исполнительный лист на удержание 50% ежемесячно, с какой даты, конкретно не указано. 10.08 с меня удержали полностью всю зп за июль (за 5 смен) плюс 50% с полученных в июне отпускных и ещё остался долг предприятию. Меня оставили без копейки денег, ещё и предприятию должна осталась. На иждевении несовершеннолетний ребенок, воспитываю одна. Законно ли действия работодателя? Если нет, подскажите пожалуйста, куда можно обратиться?
У меня с зарплаты удержали долг по ЖКХ в размере 50%, в начале февраля я получила отпускные. В общем в итоге я осталась должна своему предприятию, скажите пожалуйста как должны удержать с меня долг за предприятием? В полном размере или разделить сумму?
