Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как защитить супруга от увольнения по статье и возмещения ущерба, вызванного использованием служебного такси

Во-первых, не подписывать никаких новых документов, за исключением приказа об увольнении. Во-вторых, при несогласии с увольнением в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В-третьих, крайне желательно смотреть его объяснительную, его трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка, тогда уже можно будет делать более обоснованные выводы и давать более полезные советы, а также рассуждать об общих перспективах. Но это уже вопрос личной консультации, а не через интернет. Моего мужа хотят уволить по статье, т.к.он воспользовался служебным вызовом такси, предназначенным для работы. Его хотят уволить по статье и просят возместить ущерб в несколько тысяч. Что делать в данной ситуации? И как это повлияет при устройстве на другую работу?

Незаконное увольнение и отказ в доступе на предприятие - возможность восстановления через суд

Обратитесь сначала в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Суд по простым подозрениям рассматривать иск не будет, нужны доказательства. Владислав Анатольевич, пока не получите приказ Вам не с чем идти в суд. Скорее всего работодатель направил (или направит в ближайшее время) приказ Вам домой. У Вас есть месяц на его обжалование. Кроме того, в иске просите возместить время вынужденного прогула за все время в размере среднемесчного заработка пропорционального дням вынужденного прогула. Меня не законно пытаются уволить и уже не пускают на предприятие. Приказ на прекращение трудового договора я не подписывал и копию его не получил на руки. Являюсь материально-ответственным лицом. Подозреваю что пытаются уволить за несоответствие должности. Материалы никому не передавал, хотя имеется приказ о замещении меня главным инженером. Могу ли я обратиться в суд для восстановления на работе?

Законно ли увольнение после продолжения работы в течение двух дней при отсутствии приказа и последующая отстранение от работы

Обжалуйте увольнение в суде Незаконно. Можете обратиться в суд и получить з/п за всё время вынужденного прогула. Законно ли увольнение если не ознакомили с приказом об увольнении и продолжалась трудовая деятельность в течение двух дней. После чего в устной форме отстранили от работы. А приказ к этому времени не был готов. Трудовая и приказ получен через 4 месяца, так как было много спорных причин.

Нарушение процедуры увольнения - Законна ли измененная дата приказа?

Если этим нарушены права работника, то это грубое нарушение, которое может повлечь соответствующие правовые последствия в виде восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул Здравствуете! Подскажите пожалуйста, приказ о моем увольнении был издан 15,06,2012 и подписан начальником, в период с 10 по 22 начальник находился в служебной командировке, спустя 8 месяцев, после того когда данный факт вскрылся, издают новый приказ, в котором указывают, что считать дату подписания приказа 09,06,2012, т.е. тот период когда он находился на рабочем месте. Законно ли это? Заранее благодарю!

Процедура и возможные меры увольнения работника, не явившегося на работу после отпуска

Татьяна Евгеньевна, Вы можете уволить работника за прогул,направив приказ об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением. Работник ушел в очередной отпуск, после отпуска без объяснения причин на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает, живет за 50 км от места работы, акты об отсутствие на рабочем месте составляются, что нам делать и как можно его наказать и уволить.

Нарушение преимущественного права при сокращении - как защититься в случае наличия несовершеннолетних детей и активного донорства

Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Дмитрий Васильевич! Вам надо подать в суд иск о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. При рассмотрении судом дела будут проверяться Ваши доводы по поводу Вашего преимущественного права. Будет нужна помощь, обращайтесь. Как быть если при сокращении не было учтено моё преимущественное право так как у меня двое несовершеннолетних детей у меня 5 разряд а в бригаде есть люди с 4 разрядом я являюсь активным донором подозреваю что это послужило основанием для сокращения.

Как восстановиться на работе после увольнения за прогулы, если истёк срок подачи заявления в суд?

Ели истёк срок подачи заявления в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогулы, если какойто выход из ситуации

Тамара Викторовна, если уволен за прогулы. то далеко не факт что и суд бы восстановил его а работе. нет выхода. кроме как искать другую работу Здравствуйте, если истек срок подачи искового заявления в суд о признании незаконным приказа об увольнении (за прогул), то вы можете обратиться в суд с ходатайством о восстановлении срока для подачи иска. В данном ходатайстве вам необходимо указать уважительные причины пропуска срока для подачи заявления. Ели истёк срок подачи заявления в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогулы, если какойто выход из ситуации. Уволен 29.04., трудовая вручена 10.05

Как поступить, если работник отказывается уходить после приказа об увольнении в порядке перевода?

Принимайте и увольняйте за прогулы. Увольнять по ст. прогул. Вчера состоялся приказ об увольнении работника в порядке перевода, сегодня сотрудник не хочет выходить работу совсем. Что делать? Менять приказ или принимать по новому месту потом увольнять?

Проблемы с возрастным цензом - без приказа на увольнение, меня не пускают на работу

Добрый день! выходите на работу иначе смогут уволить за прогулы. Удачи рад был помочь. Нет такого основания для увольнения, как "возрастной ценз".

Выходите и свободно работайте.

В случае притеснений со стороны работодателя - жалуйтесь в прокуратуру и Гострудинспекцию. Меня увольняют по возрастному цензу (ценз установили 50 лет), на момент трудоустройства мне было 52 года, завтра мне нужно выходить на работу, но мне сказали, к работе не допустят, хотя приказа на увольнение не было, что мне делать?

Влияет ли ознакомление работника с приказом на его ответственность за прогул в случае

Работника можно уволить, если он допустит прогул

однако ситуация описанная вами, не может являться основанием для увольнения за прогул Здравствуйте. Фактически не допуская Вас к работе работодатель не исполнил решение суда. Обращайтесь к судебным приставам, с ними и ходите на работу. Если после восстановления на работе и месяца работы работодатель, издав приказ, но не ознакомив работника с ним, а отправив его по почте, физически не допустил работника до работы, то не будет ли это считаться прогулом? Не допустил в субботний день, далее воскресенье-тоже рабочий день. Следует ли являться на работу и отмечаться в журнале пропусков и в воскресенье? Решение о восстановлении действительно 3 года. Следует ли из этого, что работника нельзя увольнять и в течении какого срока?

metchel11@rambler.ru

Как уволить многодетного отца, прогуливающего работу, с подтверждением электронной системы регистрации рабочего времени

Уволить многодетного отца за прогул можно. Главное. правильно оформить прогул.

Достаточно одного прогула.

Уведомите его о прогуле и о применении к нему дисциплинарного взыскания -- сначала, например, предупреждение. Пусть напишет объяснительную.

При повторном в течение года - снова уведомление и объяснительная. затем приказ об увольнении.

Если отказывается подписываться -- составляйте акт. Не явился забрать трудовую книжку и расчет - -пишите уведомление с требованием все получить и акт. Как уволить многодетного отца, который систематически прогуливает? Есть подтверждение электронной системы регистрации рабочего времени.

Заранее благодарен, андрей.

Можно ли не подписывать приказ об увольнение по статье. Что в этом случае будет дальше происходить?

Здравствуйте, Екатерина!

Хуже уже не будет. Если Вы не подпишите данный документ, то работодатель составит акт отказа от подписи в присутствии двух свидетелей. Вы будете уволены согласно Приказа об увольнении за прогул согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказ об увольнении за прогул работодатель должен издать только до истечения 6 месяцев со дня прогула (общее правило при совершении дисциплинарного проступка), а также в течение 1 месяца со дня обнаружения. При этом увольнение по статье за прогулы должно являться единственным наказанием, так как согласно закону никто не может нести дважды наказание за один и тот же проступок.

Всего доброго! Можно ли не подписывать приказ об увольнение по статье. Что в этом случае будет дальше происходить?

Как оформить увольнение работника за длительный прогул?

Изначально составте акт о прогуле, следом приказ о предупреждении потребовав объяснительной с работника, далее приказ об увольнении Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Как оформить увольнение работника за длительный прогул?

Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания

Максим нет. Сроки для обжалования все истекли. Реализуйте свои права грамотно. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Работник 14 мая 2006 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2006 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2006 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Возможность требования компенсации при незаконном увольнении и ее размер

Если вас незаконно уволили, то вы должны обжаловать приказ об увольнении прежде всего, если не прошли сроки на обращение, а уже как производное требовать компенсации морального вреда и восстановление на работе и оплату за вынужденный прогул Меня не законно уволили по статье теперь не могу устроиться на работу при подачи заявления в суд могу ли я требовать компенсацию и в каком размере.

Мне 1 мая выходить на смену с 9-00 до 21-00 мне позвонил сменщик и сказал что я уволен как мне быть.

Увольнение является дисциплинарным взысканием, поэтому работодатель должен был провести служебную проверку и взять с вас объяснение. в любом случае, он должен сделать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. Сейчас вам лучше выйти на смену, чтобы вас не уволили за прогул. Мне 1 мая выходить на смену с 9-00 до 21-00 мне позвонил сменьщик и сказал что я уволен как мне быть.

Работник принят по приказу, сделана запись в трудовой, но он к работе не приступил. Как его уволить?

Уволить за прогул. Согласно п. 24 постановления пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.1992, прогулом работника считается его отсутствие на работе без уважительных причин как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Поскольку прогул является дисциплинарным нарушением, за его совершение владельцем предприятия или уполномоченным им органом на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание — выговор или увольнение (ст. 147 КЗоТ). Работник принят по приказу, сделана запись в трудовой, но он к работе не приступил. Как его уволить?

Несоблюдение условий договора - увольнение без предупреждения и несвоевременный расчет

Иск в суд об установления факта ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, взыскании заработной платы и морального вреда.

Удачи Устанавливать факт трудовых отношений Вам не нужно, т.к. договор был заключен.

А вот иск об оплате вынужденного прогула - вполне может быть подан, т.к. при отсутствии приказа об увольнеении Вы не можете считаться уволенной, Вас незаконно отстранили от работы. Здравствуйте. Законом не предусмотрено увольнение по устному приказу. Только по письменному с ознакомлением Вас под роспись. Вам необходимо ходить на работу или Вас уволят за прогулы. На это возможно и рассчитывал новый директор. Если нужна помощь, обращайтесь 8 905 934 0770 Согласно договору работала у индивидуального предпринимателя. Без предупреждения была уволена наёмным директором. Увольнение состоялось в устной форме, без объяснения причин, приказа нет. Расчёт не производится в течение 20 дней.

Уволена без копии трудового договора - Как защитить свои права и вернуться на работу после ухода за больным ребенком

Прежде чем уволить Вас за прогулы ,с вас должны взять письменное объяснение по факту не выхода на работу.,издать приказ на увольнение,где будет указана статья Трудового Кодекса России,по которой Вас уволили.Вам должна сделать запись в трудовую книжку.Так как Вы не могли выйти на работу по уважительной причине,необходимо обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Работала по трудовому договору, но копию трудового договора на руки не выдали... и в один ужасный момент заболел мой ребёнок, конечно же мне пришлось остаться с ним, все справки медицинские есть на руках, и мне звонит менеджер что меня уволили за прогулы, как мне поступить в данной ситуации, помогите пожалуйста.

Возможность увольнения работника за прогул в случае неподписанного приказа на отпуск и вопрос компенсации за неиспользованный

Если отсутствовал график отпусков по которому у данного работника установлен отпуск с 7.04. и работодатель не дал разрешения на отпуск, то есть основания для увольнения за прогул.

Компенсацию за неиспользованный отпуск вы обязаны выплатить. Такая ситуация, работник с 07.04.2014 г. решил пойти отпуск, но заявление на отпуск отправил сотруднику отдела кадров по электронный почте только 07.04.2014 г., и Приказ на отпуск не был оформлен и не подписан сотрудником, так как заявление подал только в день отпуска. Сотрудник улетел отдыхать. Можем ли мы его уволить за прогул составив акт об отсутствии на рабочем месте? И должны мы при увольнении за прогул оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Он отработал в компании пол года.

Вопрос о выплате заработной платы и угроза увольнения за отказ от отработки 2 недель

Зарплату не выплатить не имеют право, уволить по статье за прогулы - могут еслине отработаете, то могут уволить по статье за прогулы, а зарплату должны выплатить за фактически отработанное время Вы заблуждаетесь что уволились с работы .по ка нет приказа об увольнении.В вашей ситуации могут уволить за прогулы Нужно все оформлять официально Пока нет приказа а увольнение нет и расчета Вы считаетесь находящимся в прогулах Я уволился с работы и отказался отрабатывать 2 недели мне сказали что я не получу зарплату имеют ли они право не выплачивать мои заработанные деньги? И грозят уволить по статье за прогулы?

Имеют ли право уволить учителя, если ученики нашли в соц. сети фото, где учитель выпивает с друзьями?

Здравствуйте! Нет, по указанным основаниям увольнение будет не законным. Нужно получить (истребовать заявлением в порядке ст.62 ТК РФ) все документы по увольнению (приказ, материалы служебной проверки и т.д.) и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, денежной компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда связанного с незаконным увольнением. Имеют ли право уволить учителя, если ученики нашли в соц. сети фото, где учитель выпивает с друзьями?

Как правильно уволить сотрудника, отсутствующего на работе в течение 2 недель без больничного листа и находящегося в запое

Непосредственный начальник может написать докладную на имя начальника , на основании данной накладной составить комиссию , и комиссия составляет акт об осутствии на работе - и увольнение за прогул - далее по ТК РФ Чтобы уволить вы должны соблюсти процедуру взять объяснение,издать приказ ознакомить с приказом.Как вы это будете делать,когда человек в запое?поэтому нужно дождаться его выхода и потом увольнять первым днем прогулов Как правильно уволить сотрудника, если он не является на работу в течении 2 недель? Знаю точно, что он в запое. Больничный лист предоставить он не сможет. Нужны ли какие-нибудь свидетельские показания или еще что-то?

Работник-сторож отказался ознакомиться с приказом об изменении графика работы - возможно ли увольнение за прогул?

С учетом изложенных обстоятельств шанс на восстановление на работе имеется. Необходимо обратиться в суд в течение месяца. Работника-сторожа обязали приказом заменять заболевшего коллегу, от письменного ознакомления с приказом и графиком сменности отказался. Но одну смену по новому графику отработал за заболевшего, а на следующую не вышел. Причем приказ об изменении графика работы издан на следующий день после отработанной им смены... Правомочно ли увольнение за прогул?

Как обжаловать решение начальника об увольнении за прогул в день, когда не было графика работы?

Можете обжаловать, если уволит, в суд. Действия работодателя не правомерны. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. либо обжаловать увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца согласно ТК РФ, Обжаловать можете-это Ваше право. Оспаривается приказ в судебном порядке. Мой начальник хочет уволить меня за прогул по статье в день когда по графику я не должен работать. Могу ли я обжаловать его решение и каким порядком.

Приказ об увольнении за прогул / Трудовое право - 682 советов адвокатов и юристов