Мне 1 мая выходить на смену с 9-00 до 21-00 мне позвонил сменщик и сказал что я уволен как мне быть.
Мне 1 мая выходить на смену с 9-00 до 21-00 мне позвонил сменьщик и сказал что я уволен как мне быть.
Увольнение является дисциплинарным взысканием, поэтому работодатель должен был провести служебную проверку и взять с вас объяснение. в любом случае, он должен сделать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. Сейчас вам лучше выйти на смену, чтобы вас не уволили за прогул.
Спросить
Утром пришла с ночной смены, а к обеду мне позвонили и сказали, что на работу в следующую смену я могу не выходить, так как уволена. Причины не обьяснили, а сказали писать заявление на увольнение. Заявление я писать не собираюсь. Какие мои дальнейшие действия?
Выходите по графику в свою смену, если работодатель не пустит требуйте от него письменного распоряжения об отстранении.
СпроситьРаботаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
О смене графика работы вас обязаны известитть заблаговременно.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Позвоните работодателю и скажите, что у вас запланированно всё наперед.
Отказаться вы не имеете права.
СпроситьМуж работает в охране сегодня узнает что в его смену выходит новый человек позвонил начальнику, спросил ему сказали что вечером хотели предупредить что с 1 августа он уволен! Что делать? Это вообще законно?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Срок обращения в течение месяца со дня увольнения. Одновременно можете направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЯ работаю продавцом в ночь 2\2 сегодня по завершение 2 смены мне сообщили что мой сменщик ушел на больничный и сказали выходить еще две ночи подряд. Могу ли я не выходить? И что мне за это будет?
Здравствуйте, я работаю по сменному графику 3/1 в мае месяце я отработал 23 смены, работодатель оплачивает 20 смен, остальные 3 сказал отдохнуть в июне, в июне месяце выходит 20 рабочих смен, отгуляю 3 смены за май, получается оплатит 17 смен? Законно ли это?
Добрый день.
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если вы работали не в праздничный или выходной день, а по графику - в свою смену - работодатель обязан оплатить работу, других вариантов законом не предусмотрено.
в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Спросить
Работал по своему графику смена в смену и выходит 23 смены, по закону я должен отработать 20 смен, 3 смены по часам вышло что переработал, вот их перенесли на июнь месяц в виде отгула.
СпроситьРаботодатель должен оплатить из как сверхурочную работу, других вариантов, в силу закона, у него нет.
статья 99 Трудового кодекса
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьПо трудовому договору я являюсь машинист котельных установок 2 разряда с установленной тарифной ставкой и сменным графиком работы. Смена по 12 часов, на смене по 2 человека.23.05 вышел на смену а второй сменщик на смену не вышел так как у него закончился временный трудовой договор, я доложил мастеру что второй сменшик отсутствует на смене и спросил когда со мной поставят другого сменщика, так как я не имею права принимать смену по технике безопасности. На что мне мастер сказал чтоб я работал один до конца отопительного сезона, потому что температурный режим на улице позволяет стоять на смене по одному. Я его попросил показать приказ или иной документ, на что он ответил-не хочешь работать тогда пиши заявление на увольнение.
Правомерны ли действия начальства и что делать если нет?
За ранее благодарю за ответ.
Виталий.
Добрый день!
Действия неправомерны. Должен быть приказ. А так же есть ограничения по ежедневной работе. Обращайтесь с письменным заявлением к работодателю за разъяснениями. Если отказ то обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства с письменным заявлением.
Удачи!
СпроситьМуж работает сторожем. 30.12.2020 вышел на работу в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. 2.01.2021 на смену не пошел. 5.01.2021 пришел на смену и сторож который смену сдавал сказал что он уволен. Ушел домой.8.01.2021 позвонил завхоз и сказал ему выходить на работу. Работает по сегодняшний день. Могут ли его теперь уволить за прогулы. Директор предлагает написать заявление по собственному желанию.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Здравствуйте.
Могут уволить за прогулы. Но должна быть проведена проверка и соблюдены требования процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, предусмотренные ст.ст.192,193 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в психоневрологическом диспетчере в должности платной мед сестры. График работы сутки через четверо. В месяц выходит 6 смен. Иногда бывает так что выходит ещё одна смена т.е. седьмая и как нам говорят эта смена не оплачивается. Законно ли это? И имею ли я право не выходить в эту смену? Обязаны ли мне доплачивать за выход как за сверхурочные? И какова вообще норма нагрузки ср мед персонала?
Рабочая смена не может не оплачиваться. За труд положено вознаграждение - заработная плата. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Количество смен в месяце связано с порядком чередования рабочих и выходных и может быть как 6, так и 7 в зависимости от количества календарных дней в месяце.. Установленная сокращенная норма часов должна соблюдаться в целом за учетный период, который в вашем случае не может быть более 3-х месяцев. Ст. 104 ТК РФ.
СпроситьМожет ли работадатель изменить график смены? Больничный лист закрыт 16.05.2022, в смену по графику 21.05 2022, позвонили и сообщили что выходить в смену 20.05.2022., я не согласна. Прав ли работадатель?
Работодатель может изменить график, если произошли:-изменения в технологии производства продукции;-реорганизация структуры организации;-другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.
График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я устроилась работать официантом. Мне сказали, что нужно будет несколько дней стажироваться, но вчера мне позвонил менеджер и сказал выходить в смену с 11:00-01:00, хотя я являюсь стажером. Будут ли мне оплачивать эту смену и должно ли оплачиваться стажёрство?
Здравствуйте Марина.
Если Вы уже подписали договор, то нужно смотреть условия. Если не подписали, то могут и не оплатить. Вам нужно уточнить у работодателя в качестве кого Вы выходите на работу.
Спросить
