Приказ об увольнении по почте / Трудовое право - 272 советов адвокатов и юристов
Отправьте документы на почту. Уволил сотрудника по статье 288 ТК РФ,в заявлении на прием им было написано по совместительству а приказ сделали на полный рабочий день, хотя сотрудник работал по 76 часов в месяц, собирает доки обращаться в суд хочет восстановится, что делать.
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё. Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру. Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении. Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются. Проблема такая, не увольняют на работе, что делать?
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё.
Спросить
Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру.
Спросить
Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении.
Спросить
Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются.
Спросить
Вам - не надо ждать, когда его подпишут. Вам - надо просто, чтобы его получили, кто-либо из работников работодателя. А потом - действуйте по закону.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении и через 14 дней вы считаетесь уволенной. Чтобы работодатель вынес приказ и внёс запись в трудовую придётся опять в ТИ обращаться. Написала в прокуратуру, трудинспекцию и в следственный комитет. Директор готов заплатить штрафы и не замечать моего существования. Иск о расторжении договора? Заявление на увольнения я отправила заказным с уведомление. Оно пролежало на почте и вернулось мне. Что мне делать, если после вынесения решения суда об установлении факта трудовых отношений, мной подано заявление на увольнение, но работодатель бездействует? Фактически я считаюсь работником организации, пока не будет приказа на увольнение? Приставы перечислили мне задолженность по зарплате на основании этого же решения суда, по исполнительному листу. Опять подавать в суд и увольняться по решению суда?
Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении и через 14 дней вы считаетесь уволенной. Чтобы работодатель вынес приказ и внёс запись в трудовую придётся опять в ТИ обращаться.
Спросить
Написала в прокуратуру, трудинспекцию и в следственный комитет. Директор готов заплатить штрафы и не замечать моего существования.
Спросить
Заявление на увольнения я отправила заказным с уведомление. Оно пролежало на почте и вернулось мне.
Спросить
Если работодатель ни на что не реагирует, то надо нанимать юриста чтобы он помог правильно выстроить позицию, все сделать по алгоритму и подавать иск в суд.
СпроситьМожете и так. Вас уволят и направят трудовую книжку почтой.
Если сроки "работ" пересекутся, вас немножко накажут. Здравствуйте Ирина!
Можете, но на Вас составят приказ об увольнении за прогул. Если оформили электронную трудовую книжку, то отметка там будет и новый работодатель сможет с ней ознакомиться. Увольняйтесь как положено. На тот момент, когда я устраивалась, трудовой книжки у меня на руках не было.
И на данный момент трудовая книжка чистая. Электронную книжку я не оформляла. У меня такой вопрос, я официально трудоустраивалась на работу на тот момент запись в трудовую книжку не занесли, но договор я подписала.
Проработав три дня, я поняла, что это не моё и на работу не вышла, предупредив руководство.
Могу ли я устроиться на другую работу, не подписав документы об увольнении на предыдущей (на ней я проработала три дня)?
Заранее спасибо!
Можете и так. Вас уволят и направят трудовую книжку почтой.
Если сроки "работ" пересекутся, вас немножко накажут.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Можете, но на Вас составят приказ об увольнении за прогул. Если оформили электронную трудовую книжку, то отметка там будет и новый работодатель сможет с ней ознакомиться.
Спросить
На тот момент, когда я устраивалась, трудовой книжки у меня на руках не было.
И на данный момент трудовая книжка чистая.
Спросить
Здравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно. Что значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях. Работодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ. 1.07.2021 подал заявление на отпуск, но работодатель не подписал. Может ли работодатель не подписать заявление на отпуск с последующим уволнением, если заявление подано 15.07. 2021 за два дня до отпуска?
Здравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно.
Спросить
Что значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях.
Спросить
Работодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ.
СпроситьОспаривайте ваше увольнение в суде, у вас срок 1 месяц со дня увольнения. (получения приказа по почте) При ликвидации отдела мне предложили в другом районе временную ставку (до выхода основного работника из декрета) в связи с моей беременностью. Получила по почте после увольнения. Приказ я не подписывала, так как находилась на больничном. Что делать? Постоянной работы у них нет.
Оспаривайте ваше увольнение в суде, у вас срок 1 месяц со дня увольнения. (получения приказа по почте)
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.80 ТК РФ есть право. Почтой России направьте заявление. Могу рекомендовать:
1. Направить заявление на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя, чек сохранить себе.
2. На 14-й день после получения работодателем вашего заявления (дату получения можно узнать по трек-номеру на чеке) можно получать трудовую книжку и подписывать приказ об увольнении.
3. Если не выдают, направлять жалобу в трудовую инспекцию по месту работы с приложением копии чека, копии заявления об увольнении и желательно копии вашего трудового договора.
4. А вот после этого можно смело выходить на новую работу, поскольку вы как работник сделали все, что могли, остальное в руках государства и работодателя. Не приняли заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом, сказали пока не сдам библиотеку не примут заявление.
Могу рекомендовать:
1. Направить заявление на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя, чек сохранить себе.
2. На 14-й день после получения работодателем вашего заявления (дату получения можно узнать по трек-номеру на чеке) можно получать трудовую книжку и подписывать приказ об увольнении.
3. Если не выдают, направлять жалобу в трудовую инспекцию по месту работы с приложением копии чека, копии заявления об увольнении и желательно копии вашего трудового договора.
4. А вот после этого можно смело выходить на новую работу, поскольку вы как работник сделали все, что могли, остальное в руках государства и работодателя.
СпроситьДобрый день. Он уже отбывает наказание или дело еще на стадии следстыия? От мужа потребуется доверенность стст 185 и 185 гК РФ где прописаны ваши полномочия на получение трудовой и расчета. Арина, . Если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, то все суммы переводятся на счет работника в день увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
А трудовую книжку вышлют на адрес, который укажет осужденный. Вряд ли Вы сможете получить чужую трудовую книжку и тем более "расчёт" за чужого человека. Разве только попросить руководителя отправить трудовую книжку по почте, а расчёт на карту. :sm_bk: Уже пришел обвинительный акт, ждёт этапа. Мужа посадили в тюрьму, какие документы мне нужно предоставить его работодателю, чтобы получить трудовую книжку и расчет?
От мужа потребуется доверенность стст 185 и 185 гК РФ где прописаны ваши полномочия на получение трудовой и расчета.
Спросить
Арина, . Если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, то все суммы переводятся на счет работника в день увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
А трудовую книжку вышлют на адрес, который укажет осужденный.
Спросить
Вряд ли Вы сможете получить чужую трудовую книжку и тем более "расчёт" за чужого человека. Разве только попросить руководителя отправить трудовую книжку по почте, а расчёт на карту. 
Добрый день!
Если нет возможности поехать в другой регион, вы можете направить почтой заявление работодателю с просьбой предоставить заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении. Хранить ее придется всегда. Можно оставить вопрос получения копии приказа на потом (из архива), но где гарантия, что работодатель будет сдавать все положенные документы в архив. Справку тоже можно запросить, но она действительна 10 дней. С правку можно получить на Госуслугах, т.к. все сведения о заработной плате сотрудников работодатель обязан передавать ежемесячно. У меня в трудовой не поставили номер приказа об увольнии. Офис фирмы переехал бывшие сотрудники не отвечают. Фирма мутная. Ещё мне нужна справка 2 ндфл. Можно это как-то узнать онлайн?
Добрый день!
Если нет возможности поехать в другой регион, вы можете направить почтой заявление работодателю с просьбой предоставить заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении. Хранить ее придется всегда. Можно оставить вопрос получения копии приказа на потом (из архива), но где гарантия, что работодатель будет сдавать все положенные документы в архив. Справку тоже можно запросить, но она действительна 10 дней. С правку можно получить на Госуслугах, т.к. все сведения о заработной плате сотрудников работодатель обязан передавать ежемесячно.
СпроситьМожете. Нужно направить на адрес кооператива заявление об увольнении. Самой же его получить по почте.
Также подать в регистрирующий орган Решение общего собрания и приказ нового председателя об увольнении.
Но собираться ж никто не станет, раз всем все равно, то просто приказ о своем увольнении издайте, себе копию сделайте. И Направьте в регистрирующий орган для внесения изменения в данные о юрлице. На общем собрании я избрана председателем автогаражного кооператива срок полномочий уже истек однако собрания по переизбранию и не планируется, я пенсионерка и по состоянию здоровья не могу продолжать работать (сахарный диабет 2 т псориаз гипертония 2 ст)Могу ли я уволиться по состоянию здоровья?
Можете. Нужно направить на адрес кооператива заявление об увольнении. Самой же его получить по почте.
Также подать в регистрирующий орган Решение общего собрания и приказ нового председателя об увольнении.
Но собираться ж никто не станет, раз всем все равно, то просто приказ о своем увольнении издайте, себе копию сделайте. И Направьте в регистрирующий орган для внесения изменения в данные о юрлице.
СпроситьНикакого лимита быть не может: у вас обязаны принять заявление об увольнении по собственному желанию, вы должны будете с этого дня отработать две недели и задержать вас на работе больше никто не имеет права. Максим, что она вам голову дурит!? Какой еще лимит? Это ваше право уволиться. Рабства у нас в стране и не было никогда, да и крепостное право давно отменено. Посылайте заявление на увольнение по почте заказным письмом. Пусть издают приказ. Отправьте заявление заказным письмом.
Никакие лимиты вас не должны касаться. Хочу уволиться из магазина магнит, но директор не хочет подписывать заявление на увольнение, говорит какой то лимит установлен на увольнение. Как быть?
Никакого лимита быть не может: у вас обязаны принять заявление об увольнении по собственному желанию, вы должны будете с этого дня отработать две недели и задержать вас на работе больше никто не имеет права.
Спросить
Максим, что она вам голову дурит!? Какой еще лимит? Это ваше право уволиться. Рабства у нас в стране и не было никогда, да и крепостное право давно отменено. Посылайте заявление на увольнение по почте заказным письмом. Пусть издают приказ.
Спросить
Полагаю следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ). Посоветуйте как быть, сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней и ушёл на больничный. День увольнения в заявлении 9 сентября, накосячили и не уволили его во время что можно сейчас сделать.
Полагаю следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьНапишите обращение на сайте труд всем (работа в России), при обращении номер заявки о подаче заявления укажите
Или можете отправить корректные данные приказа на эл. почту сотрудникам ЦЗН. Отправила заявку на биржу и не правильно написала номер увольнения приказа, можно ли как нибудь исправить, или дождаться звонка специалиста?
Напишите обращение на сайте труд всем (работа в России), при обращении номер заявки о подаче заявления укажите
Или можете отправить корректные данные приказа на эл. почту сотрудникам ЦЗН.
СпроситьОдного заявления не достаточно, должен быть приказ об увольнении. Если вас уволили, то должны были выдать сразк трудовую книжку или направить ее по почте. Если этого работодатель не сделал то можете придти и забрать ее. Написал заявление об увольнении по собственному желанию и уехал в другую страну. Могу ли я приехать через полгода и получить свою трудовую книжку?
Одного заявления не достаточно, должен быть приказ об увольнении. Если вас уволили, то должны были выдать сразк трудовую книжку или направить ее по почте. Если этого работодатель не сделал то можете придти и забрать ее.
СпроситьВас в данной ситуации имеют законное право уволить по ст 81 тК РФ за прогулы В день увольнения-это первый день ваших прогулов Таким будет приказ ст 8 ТК РФ на ваше увольнение. Скорее всего Вас уволили уже за прогулы либо по отрицательным мотивам на следующий день после прогула. На работу не выходил более 6 месяцев, потом по эл.почте подала заявление. Каким числом меня должны уволить и по какой статье?
Вас в данной ситуации имеют законное право уволить по ст 81 тК РФ за прогулы В день увольнения-это первый день ваших прогулов Таким будет приказ ст 8 ТК РФ на ваше увольнение.
Спросить
Скорее всего Вас уволили уже за прогулы либо по отрицательным мотивам на следующий день после прогула.
СпроситьЗдравствуйте.
Все документы о работе, включая трудовой договор, расчетные листы, приказы, трудовую книжку, Ваши заявления. Какие документы нужно приложить при подаче заявления в суд через почту на работодателя о невыплате зарплаты и расчета при увольнении?
Здравствуйте.
Все документы о работе, включая трудовой договор, расчетные листы, приказы, трудовую книжку, Ваши заявления.
СпроситьИрина, здравствуйте. Посоветуйте подруге обратиться в трудовую инспекцию. Ирина, это роли не играет, захочет "кинуть" сегодня - "кинет" сегодня, захочет завтра, значит завтра. То что она подпишет бумаги об увольнении, ничего не значит в смысле выплаты зарплаты. Ну не подпишет - просто вышлет ей приказ об увольнении и трудовую почтой и все. Если не хочет платить - не заплатит и так и так.
Так что пусть подписывает и надеется на лучшее. Единственно нельзя подписывать, что получила расчет, если не получила.
А так - не будет расчета - иск в суд. Увольняется подруга, сегодня последний день работы, ей начальник сказал, что сегодня ее не рассчитает, только после подписания документов в главном офисе ей нужно приехать и забрать расчёт Может он ее кинуть просто хочет после подписания всех бумаг.
Ирина, это роли не играет, захочет "кинуть" сегодня - "кинет" сегодня, захочет завтра, значит завтра. То что она подпишет бумаги об увольнении, ничего не значит в смысле выплаты зарплаты. Ну не подпишет - просто вышлет ей приказ об увольнении и трудовую почтой и все. Если не хочет платить - не заплатит и так и так.
Так что пусть подписывает и надеется на лучшее. Единственно нельзя подписывать, что получила расчет, если не получила.
А так - не будет расчета - иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Сам приказ уже могли утилизировать, а вот журнал кадровых документов передаётся в архив, где хранится 70 лет. Попросите кадровиков официальным заявлением "поднять" журнал за указанный период в архиве. Заявление в двух экземплярах. Один - в отдел кадров, на втором сотрудник ставит дату, номер входящего документа и подпись и отдает Вам. Либо по почте с обязательным уведомлением о вручении. В заявлении обязательно напишите "На основании ст. 62 ТК РФ прошу предоставить...". Работала в кафе 7 лет назад. При увольнении не была поставлена печать и не указан номер приказа, только запись что уволена по собственному желанию. Сейчас говорят что поставить уже ни чего не могут, так как документы хранятся 5 лет, это правда?
Здравствуйте.
Сам приказ уже могли утилизировать, а вот журнал кадровых документов передаётся в архив, где хранится 70 лет. Попросите кадровиков официальным заявлением "поднять" журнал за указанный период в архиве. Заявление в двух экземплярах. Один - в отдел кадров, на втором сотрудник ставит дату, номер входящего документа и подпись и отдает Вам. Либо по почте с обязательным уведомлением о вручении. В заявлении обязательно напишите "На основании ст. 62 ТК РФ прошу предоставить...".
СпроситьЗдравствуйте! Директор конечно. Автобус же на балансе образовательного учреждения. Здравствуйте, Мария!
Нести расходы на ремонт должен собственник автобуса, а не его водитель. Могут ли уволить водителя, из за того что он выехал в рейс на не исправном автобусе. При этом о не исправности автобуса он заранее сообщил директору и механику. В рейс его отправил директор, так как надо было везти учителей на экзамен, в итоге учителей на места назначения не довезли. Директор предложил написать заявление по собственному, водитель отказался, на что директор ответил что получишь зарплату а трудовая книжка придёт по почте. При этом водитель не каких документов не подписывал. И ещё такой вопрос водитель 1962 года, является ли его возраст предпенсионным и могут его уволить в одностороннем порядке. Пожалуйста, в трудовую нужно уже сейчас обращаться или когда водитель получит трудовую книжку, приказа на увольнение он не видел. Кто должен обеспечивать ремон школьного автобуса водитель или директор.
Здравствуйте! Директор конечно. Автобус же на балансе образовательного учреждения.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Нести расходы на ремонт должен собственник автобуса, а не его водитель.
Спросить
Могут ли уволить водителя, из за того что он выехал в рейс на не исправном автобусе. При этом о не исправности автобуса он заранее сообщил директору и механику.
СпроситьСмотря что написано в должностной инструкции водителя и как были соблюдены все должностные обязанности водителя. Надо смотреть, что вменяется работодателем водителю. И плюс возникает вопрос-почему водитель выехал на неисправном автобусе.
СпроситьВ рейс его отправил директор, так как надо было везти учителей на экзамен, в итоге учителей на места назначения не довезли. Директор предложил написать заявление по собственному, водитель отказался, на что директор ответил что получишь зарплату а трудовая книжка придёт по почте. При этом водитель не каких документов не подписывал.
СпроситьПусть работник обращается в трудовую инспекцию и в суд в случае увольнения. Сможет спокойно восстановиться на работе.
СпроситьИ ещё такой вопрос водитель 1962 года, является ли его возраст предпенсионным и могут его уволить в одностороннем порядке.
СпроситьДа,возраст предпенсионный. Без оснований конечно же уволить его просто так работодатель не может. А если даже и уволит, это будет незаконно и будет повод опять же обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьПожалуйста, в трудовую нужно уже сейчас обращаться или когда водитель получит трудовую книжку, приказа на увольнение он не видел.
Спросить
В госинспекцию труда можно обратиться уже сейчас, изложив подробно сложившуюся ситуацию. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. А направить трудовую по почте работодатель может лишь в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Станислав!
Тут необходима любая доказательная база от работодателя, почему вы выходили в смены не по графику трудового договора. Это может быть переписка из корпоративной почты, приказы, и другая документация.
Оспорить увольнение по статье вы можете через суд. В трудовом договоре у меня указан график работы пятидневный, пн-пт рабочие, сб-вс выходные дни. Фактически же я работал с графиком 2 на 2. В последнее время возник серьезный конфликт с руководством и в итоге они решили мне "нагадить" и уволить меня по отрицательной статье за прогулы. Сославшись на то, что я должен был работать 5 на 2, а работал "как хотел". Проконсультируйте, пожалуйста, как лучше быть в такой ситуации. И что именно таким образом нарушает работодатель?
Здравствуйте, Станислав!
Тут необходима любая доказательная база от работодателя, почему вы выходили в смены не по графику трудового договора. Это может быть переписка из корпоративной почты, приказы, и другая документация.
Оспорить увольнение по статье вы можете через суд.
СпроситьКак давно сын был освидетельствован ВВК и в каком учреждении.? Рапорт об увольнении по состоянию здоровья в строевой части зарегистрирован?
Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона для проведения поверки.
В случае увольнения военнослужащего с военной службы в связи с НУК ВВК не требуется. В данном случае нужно почтой направить в адрес командира рапорт об увольнении по состоянию здоровья. В случае проведения аттестационной комиссии необходимо обжаловать её заключение, и приказ об увольнении. У сына есть заключения ВВК, ограничено годен, но рапорт написал но его не взяли, а хотят уволить по несоблюдение контракта т.к. контракт ещё не закончил. Они его посылают на своё ВВК в госпитале, а там нет опаратуры нужной для проверки зрения. Наши действия. Помогите Спасибо.
Как давно сын был освидетельствован ВВК и в каком учреждении.? Рапорт об увольнении по состоянию здоровья в строевой части зарегистрирован?
Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона для проведения поверки.
В случае увольнения военнослужащего с военной службы в связи с НУК ВВК не требуется.
Спросить
В данном случае нужно почтой направить в адрес командира рапорт об увольнении по состоянию здоровья. В случае проведения аттестационной комиссии необходимо обжаловать её заключение, и приказ об увольнении.
СпроситьДа в этом случае Вы вправе подать иск в суд в течении 1 месяца с даты увольнения о восстановлении Вас на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Дело в том что ответчик в своем отзыве на исковое утверждает что я схитрил и злоупотребил своим правом на отзыв, отправив его по почте и подписав приказ. Как мне быть? Скажите пожалуйста, я написал заявление по собственному желанию об увольнении 01 числа. За неделю до увольнения ушёл на больничный. 30 числа, за день до увольнения (будучи ещё на больничном) отозвал заявление по почте. На следующий день 01 числа (день увольнения) закрыв больничный, вышел на работу с целью продолжения трудовых отношений, о чем сообщил устно. Процедура увольнения была продолжена, подписан приказ и выдана под роспись Трудовая книжка. Через 4 дня, 04 числа работодатель получил мой отзыв. Могу ли я восстановиться?
Да в этом случае Вы вправе подать иск в суд в течении 1 месяца с даты увольнения о восстановлении Вас на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Обратитесь лично в головной офис посредством телеграммы, электронной почты. Так. как трудовая книжка в другом городе, офисе. Мне для трудоустройства нужен приказ об увальнении. Директор магазина сказал дам только 25 чсла. Это поздно.
Здравствуйте) Напишите приказ о ее увольнении через 2 недели и также отправьте по почте. Ревизию можете провести без нее, но совместно с другим работником, не одна. Я ИП. У меня Работник в течении 5 минут не найдя со мной обший ящык, внезапно написаоа заявление об увольнении. При этом я ей сказала чтобы она отработала две недели и сдала все свои дела.-она отказалась. Я не подписаоа ей заявление. Имею ли я право проводить ревизию без нее? А если недочтача? А заявление об увольнении она отправила по почте.
Здравствуйте) Напишите приказ о ее увольнении через 2 недели и также отправьте по почте. Ревизию можете провести без нее, но совместно с другим работником, не одна.
СпроситьПо собственному желанию вы можете уволиться в любое время, отправив работодателю письменное заявление не менее чем за 14 дней. Отправьте его по почте, укажите реквизиты для зачисления расчета при увольнении. Вам сделают расчет и подготовят приказ об увольнении. Можете попросить, чтобы приказ вам также направили по почте. Можно обменяться электронными сообщениями. Нахожусь в дикретном отпуске. Хочу уволится. Есть недогулиные дни. Как мне уволится если сейчас карантин?
По собственному желанию вы можете уволиться в любое время, отправив работодателю письменное заявление не менее чем за 14 дней. Отправьте его по почте, укажите реквизиты для зачисления расчета при увольнении. Вам сделают расчет и подготовят приказ об увольнении. Можете попросить, чтобы приказ вам также направили по почте. Можно обменяться электронными сообщениями.
Спросить
