Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Ошибочная запись в трудовой книжке - отсутствие увольнения в порядке перевода

Добрый день Марат, запрашивать на предприятие или в архив справку о работе или Выписку из приказа об увольнении, а затем переводе учителем английского языка. Обращался, в книге приказов такой записи нет. Дали справку, что принят на работу, а увольнения нет. Нет приказа об увольнении в порядке перевода, есть только приказ о переводе и назначении . В трудовой книжке допущена ошибка. Был принят на работу 30.08 1979 г. Следующая запись: В порядке перевода назначен учителем англ. Яз в школу 22.08.1981 г. Нет записи, что уволен в порядке перевода. Нет приказа об увольнении в порядке перевода. Как быть?

Необходимо прописать следующий заголовок - Не выплачен расчет в день увольнения - что делать, если я подписала приказ об уходе

Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ. Зинаида, здравствуйте.

Все расчеты, на основании ст.84.1, 127 ТК РФ, производятся в день подписания приказа об увольнении.

Вы имеете право обратиться в суд и взыскать денежные средства за дни просрочки. Что мне делать? В день увольнения со мной не произведен расчет. Приказ об увольнении я подписала. Принята я была учителем на период декретного отпуска.

Право директора - задержка выдачи трудовой книжки увольняющемуся учителю в Узбекистане до окончания отпуска

Необходимо уточнит, когда наступает день увольнение по приказу, если по окончании отпуска, то директор прав. Скажите пожайлуйста, если учитель увольняется из школы (В респуб. Узбекистан) с 1 июня, имеет ли право директор не отдавать трудовую книжку до 27 июля (истечение отпуска), тем более она знает, что я уезжаю?

Учитель, которому отказали в аттестации

Здравствуйте, да вы может написать зявление об отзыве. Работаю в школе учителем. Не прошла аттестацию, сказала в сентябре буду заново урок снимать, но директор настояла, чтоб я написала заявление на увольнение. Ей нужно поставить на мое место учителя принятого на время декретного отпуска хотя он тоже не прошел аттестацию. Могу ли я отозвать свое заявление? Прошло 4 дня уже.

Нарушение Приказа - Могут ли уволить молодого учителя, состоящего в программе Жилье молодым?

Здравствуйте!

участие в программе Жилье молодым не имеет отношения к дисциплинарным взысканиям.

Если не согласны с увольнением , обжалуйте в суде Можно ли уволить молодого учителя, состоящего в прогамме Жилье молодым, если он не выполнил Приказ, с которым по телефону! Был ознакомлен за сутки до его выполнения?

Составление приказа об уходе учителя в административный отпуск по больничному с последующим написанием заявления об уходе

Приказ об увольнении? На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию находясь в отпуске или на больничном, то вы обязаны его уволить через 14 дней.

Никаких запретов на увольнение в данном случае нет.

То есть обычный приказ. Учитель ушел в административный отпуск на год по больничному после чего написала заявление об уходе как мне правильно написать приказ.

Приказ об увольнении учителя, не отработавшего предоставленный отпуск

Не должны удерживать.Удерживают, когда больше 15 дней.:sm_bs: Я работаю в школе. Учителю в летнее время за период работы с 02.09.2013 г. по 02.09.2014 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней (авансом). Сейчас этот работник написал заявление об увольнении и просит уволить его 29.08.2014 г. (то есть, тот период, за который ему был предоставлен отпуск, он не отработал). Что мне писать в приказе увольнении? Мы должны удержать с него 2 дня или как?

Процедура увольнения учителя без особых квалификаций и низкой нагрузкой

Просто выноситься приказ об увольнении и на основании данного приказа осуществляется увольнение. Каков алгоритм увольнения учителя (нет спец. Образования, нет квалификац. Категории, нагрузка менее 18 часов, пенсионерка)? У меня экономист не принимает тарификацию с этим учителем.

Как составить приказ об увольнении учителя без необходимого образования, работающего в школе 19 лет?

Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе недостаточной квалификации допускается лишь в том случае, когда работодатель лишен возможности перевести работника на другую работу с его согласия. Несоответствие в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено объективными данными, полученными в результате аттестации работника.

См.Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" Вам уже отвечали на данный вопрос неоднократно. Как написать приказ о предстоящем увольнении учителя без образования, учитель работает 19 лет в школе и нет никакого образования (только общее среднее), со вступлением нового закона об образовании это недопустимо. Как уволить?

Возможно ли работать в средней школе без высшего образования, но с педагогическим опытом и стажем

Уважаемая Елена Викторовна.

Требование к должности «учитель» изложены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Учитель может работать при наличии среднего профессионального образования только по тем профилям, по которым предусмотрено обучение по программам СПО. К таким должностям относится должность учителя начальных классов. Остальные учителя должны иметь высшее профессиональное образование. Если у работника нет необходимого образования, то он подлежит увольнению с этой должности в соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 84 ТК РФ. Можно ли работать в средней школе без высшего образования, имея педагогическое и стаж 23 года, учитель технологии, ОБЖ, грозят увольнением по новому стандарту педагога.

Вопросы законности увольнения учителя и возможности его восстановления

Вашему учителю нужно с документами обратиться к юристу очно - нужно смотреть приказ , другие вопросы выяснять чтобы ответить точно и обращаться в суд с иском о восстановлении Нашего учителя хотят уволить в связи с тем, что произошло сокращение классов, но при этом наш класс не сокращают, брали ее на постоянную работу, жалоб на нее нет, просто директор решил уволить ее как молодого учителя, на сколько это законно и что можно сделать чтоб восстановить ее, приказ она подписала. Спасибо.

Можно ли уволить учителя за частые опоздания без предупреждений и как профсоюз может помочь?

Анна Сергеевна, систематическое нарушение трудовой дисциплины доказывается приказами о применении к работнику к дисциплинарных взысканий. В противном случае такое увольнение будет незаконным. Могут ли уволить учителя за неоднократные опоздания по статье, если официально не было никаких дисциплинарных взысканий? Всегда ограничивались только устными предупреждениями и докладные директору от завуча. Может ли как-то профсоюз помочь в такой ситуации?

Процедура увольнения учителя

Работнику необходимо предложить все имеющиеся вакансии, и только если он от всех отказался письменно, его можно уволить приказом.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Опишите, пожалуйста, процедуру увольнения учителя по п.13 ст.83. Нужно ли его заранее предупреждать?

Имеют ли право уволить учителя, если ученики нашли в соц. сети фото, где учитель выпивает с друзьями?

Здравствуйте! Нет, по указанным основаниям увольнение будет не законным. Нужно получить (истребовать заявлением в порядке ст.62 ТК РФ) все документы по увольнению (приказ, материалы служебной проверки и т.д.) и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, денежной компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда связанного с незаконным увольнением. Имеют ли право уволить учителя, если ученики нашли в соц. сети фото, где учитель выпивает с друзьями?

Нет приказа о правилах прохождения аттестации на соответствие - угроза увольнения для учителя

Увольнение по сокращению и увольнение по несоответствию занимаемой должности - это два абсолютно разных основания для увольнения. В первом случае сокращается должность, во втором случае при увольнении работника должность остается. Работаю учителем. В октябре 2013 подошел срок переаттестации как учителя. Переаттестовался на соответствие (12 разряд), но нет до сих пор какого-то приказа из министерства о правилах прохождения аттестации учителей именно на соответствие. В нашей школе назревает сокращение. Могут ли уволить меня как не соответствующего должности?

Влияет ли работа по совместительству в музыкальной школе на начисление пенсии для учителя

В целях определения стажа- нет Пенсионным законодательством не предусмотрено такое ограничение при выборе варианта заработной платы для пенсии, как заработок только с одного места работы.

Поэтому кроме справки за любые 60 месяцев подряд по основной работе за период до 1.01.2002 года можете взять справки за работу по совместительству за тот же период (в том числе и за меньшее количество месяцев).

Только не забудьте приложить в этом случае справки с предприятий о периодах работы там на условиях совместительства с основанием их выдачи (ссылка на приказы о приеме, увольнении, договоры и т. п.). Я учитель, подходим время пенсии за выслугу лет. Еще я работая по совместительству в музыкальной школе. При начислении пенсии учитывается работа по совместительству или нет?

Возможно ли сократить 25-летнего учителя математики с 1 июня и оставить пенсионера, несмотря на отсутствие приказа и уведомления?

Уволить Вас могут только на основании приказа. И то, не уволить, а сократить (в данном случае). То есть, должен быть приказ о сокращении. Именно, о сокращении, а не об увольнении. Разница в том, что сокращена может быть только должность. А значит другие люди на этом месте работать не могут. А уволить могут конкретного человека. Для этого нужны определённые основания. ст.ст. 80, 81 ТК РФ. Мне 25 лет, я учитель математики. Могут ли меня сократить с 1 июня, но оставить при этом равнозначного учителя-пенсионера. Уведомление мне было выдано 1 апреля, но в нем даже нет номера приказа о сокращении и директор сказал, что его просто еще нет.

Директор средней школы прекратил трудовой договор с учителем технологии из-за несоответствия должности по образованию

Здравствуйте, Олег! Увольнение незаконно, советую обжаловать приказ об увольнении в суд. Ведь Вас принимали на работу с этим образованием, поэтому диплом никак не может быть основанием для увольнения. А решение о несоответствии работника занимаемой должности принимается только по решению аттестационной комиссии, да и после этого сразу не увольняют. Сегодня ознакомили с приказом о прекращении трудового договора от 01.04.2013 г. на основании ст.81 п.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с формулировкой: предупредить о прекращении трудового договора, в связи с несоответствием работника занимаемой должности на основании диплома об образовании с 01.06.2013 г. Я работаю учителем технологии (труда) 14 лет в средней школе. Образование высшее по квалификации инженер-механик по специальности Механизация переработки сельскохозяйственной продукции. Имеет ли право директор школы уволить.

Как перевести учителя на должность директора школы

Здравствуйте, Татьяна.

Составьте приказ о назначении и на увольнения. Как правильно перевести педагогического работника на должность директора школы, если прежний директор уволился?

Методы третирования и манипуляции - как эффективно уволить учителя, разжигающего раздоры в коллективе?

Для того, что бы выбрать основания для увольнения необходимо обратиться к адвокату и с ним проработать их в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Смотреть внимательно его документы, связанные с работой (трудовой договор, должностную инструкцию, приказы и т.д.). А так - основания для увольнения педагога перечислены в ст. 81 и 336 ТК РФ. В коллективе постоянные раздоры, постоянно один учитель третирует всех грозит прокуратурой, настраивает детей против учителей. Как правильно уволить его? Больше не можем так работать.

Сейчас учредитель назначает в эту же школу директором, требуют что бы я уволился с должности учителя т.к. назначают директором.

Здравствуйте! Вас должны перевести с должности учителя на должность директора, если конечно же вы согласны. Вы пишите заявление о переводе Вас на должность директора. Составляется приказ, заключается доп. соглашение к трудовому договору, вноситься запись в трудовую книжку о переводе. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то будут отсутствовать гарантии при приеме на должность директора, после даже в судебном порядке вы не сможете восстановиться на прежней должности учителя. Приказом директора школы принят на работу учителем в школу. Сейчас учредитель назначает в эту же школу директором, требуют что бы я уволился с должности учителя т.к. назначают директором. Правомерно ли это?

1 сентября школу закрыли на основании того, что моя коллега отказалась работать за 3000 рублей.

Если единственной причиной сокращения учителя был её отказ работать за 3000 руб., то сокращение незаконное. Если же были ещё какие-то основания (которые должны быть указаны, например, в приказе об увольнении), то о законности можно судить только ознакомившись с ними. Я работаю в школе. Моя коллега работала в сельской школе. 1 сентября школу закрыли на основании того, что моя коллега отказалась работать за 3000 рублей. Ничего не объяснив на каком основании так урезали зарплату (была 11000 рублей) ,ее сократили. Вскользь было сказано, что,дескать, Алтайский край вышел из эксперимента и поэтому зарплата стала вот такой. Потеряли часть денег все учителя, но в разной степени. Кто-то 500 рублей, а кто-то больше половины своей зарплаты. А ведь финансирование подушевое, а не начисление зарплаты. Так я поняла из выступления министра. Имели ли право сократить учительницу вот таким образом?

Можно ли уволить учителя начальных классов, принятого на время декретного отпуска основного учителя, раньше времени?

Здраствуйте Елена. Уволить вас раньше времени работодатель не имеет права. Поскольку имеется приказ о назначении Вас на работу и Вы были допущены к ней, то в данном случае трудовой договор считается заключенным. Поскольку имеет место быть срочный трудовой договор, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ основанием для Вашего увольнения будет только выход на работу того работника функции которого Вы в настоящее время выполняете.

С уважением М.А. Павлов Меня приняли в школу на должность учителя начальных классов на время декретного отпуска основного учителя. Договор не составлялся, был подписан только приказ о моем назначении на место конкретного учителя. На данный момент в декретном отпуске в начальной школе находятся несколько учителей. Скоро один из них выходит на работу, но администрация школы решила предоставить ему мой класс. Могут ли меня уволить меня раньше времени, т.к. учитель, на место которого я принята будет в декрете еще несколько лет? Спасибо.

Имеет ли право начальник управления образования заставить директора школы отменить приказ об увольнении учителя

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

Для этого нет необходимости ждать окончания учебного года.

В случае, если трудовой договор подписан учителем и директором школы (от работодателя) то нач. управления образования никоем образом повлиять в этом вопросе на директора школы не может. Но в любом случае решение об увольнении может быть обжаловано в судебном порядке. 1.Имеет ли право расторгнуть трудовой договор работодатель с учителем, не дожидаясь конца учебного года, если данный учитель имеет дисциплинарные взыскания (невыполнение трудовых обязанностей). 2.Имеет ли право начальник управления образования заставить директора школы отменить приказ об увольнении учителя, о расторжении трудового договора.

Приказ об увольнении учителя / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов