Приказ о дисциплинарном взыскании выговор / Трудовое право - 389 советов адвокатов и юристов
[i]Если на Вас не возложены приказом командира части временные обязанности командира отделения, то примененное к Вам дисциплинарное взыскание по указанным основаниям является незаконным.[/i] Я документально не являюсь временно исполняющим командиром отдельного взвода и мне объявили строгий выговор за низкий контроль над военнослужащим срочной службы имеют ли на это право?
Если на Вас не возложены приказом командира части временные обязанности командира отделения, то примененное к Вам дисциплинарное взыскание по указанным основаниям является незаконным.
СпроситьДолжны взять с Вас объяснения, если есть основания так думать. Провести проверку, ознакомить Вас с результатами, вынесенным приказом. После этого Вы вправе оспорить это дисциплинарное взыскание. Такой вопрос, меня заподозрили в воровстве на работе, сказали что напишут выговор в личное дело, как я могу это оспорить?
Должны взять с Вас объяснения, если есть основания так думать. Провести проверку, ознакомить Вас с результатами, вынесенным приказом. После этого Вы вправе оспорить это дисциплинарное взыскание.
СпроситьЭто будет повторное наказание, что не предусмотрено законом.
С уважением. Доброго времени суток!
Возможно, при условии, что первая процедура взыскания была выполнена надлежащим образом: составили акты о прогулах, уведомили вас об этом, вы дали письменное объяснение и расписались с приказом о дисциплинарном взыскании. И все это в срок по 10.04.2020 включительно.
Если же после этого вы продолжаете прогуливать, к вам могут применить повторное взыскание.
С уважением. Такая ситуация: к работнику применили дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы, допустим за период с 04.04 по 10.04. Возможно ли применение взыскания в виде увольнения за период с 11.04 и т.д. или же это второе наказание за одно и то же нарушение?
Доброго времени суток!
Возможно, при условии, что первая процедура взыскания была выполнена надлежащим образом: составили акты о прогулах, уведомили вас об этом, вы дали письменное объяснение и расписались с приказом о дисциплинарном взыскании. И все это в срок по 10.04.2020 включительно.
Если же после этого вы продолжаете прогуливать, к вам могут применить повторное взыскание.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, без проведения разбирательства и получения объяснений по существу вмененного дисциплинарного проступка (отказа от дачи объяснений) не имеет права. Нет, так как при этом нельзя соблюсти требования ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте!
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а также ознакомить работника с приказом под роспись.
Вероятно, что в условиях временной нетрудоспособности это сделать проблематично. Может работодатель вынести выговор, если работник н к на больничном листе?
Здравствуйте, без проведения разбирательства и получения объяснений по существу вмененного дисциплинарного проступка (отказа от дачи объяснений) не имеет права.
Спросить
Здравствуйте!
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а также ознакомить работника с приказом под роспись.
Вероятно, что в условиях временной нетрудоспособности это сделать проблематично.
СпроситьЕвгений, непонятно, кто ей объявил выговор и за что? Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание выносится работодателем за неисполнение трудовых обязанностей. Если в правилах трудового распорядка, должностной инструкции отсутствует обязательное исполнение вменяемого ей нарушения, то обжалуйте приказ.
Удачи! Здравствуйте.
Это неправомерно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и обжалуйте наказание в судебном порядке. Супруга находится на дистанционном режиме работы, вышла выгулять собаку, так как я находился на службе, а ребенку выходить запрешяно, в связи с карантином, ей обьявили выговор.
Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание выносится работодателем за неисполнение трудовых обязанностей. Если в правилах трудового распорядка, должностной инструкции отсутствует обязательное исполнение вменяемого ей нарушения, то обжалуйте приказ.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и обжалуйте наказание в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Если лишение стимулирующих выплат основано только на приказе о выговоре, про который работник не знал и не подписывал, то неправомерно.
До издания приказа с работника должны были взять объяснительную, после издания приказа - ознакомить с ним. То есть соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Могут ли отменить стимулирующие выплаты директору школы, ссылаясь на выговор, о котором он не знал, и узнал через 4 месяца от даты в приказе о выговоре. Приказ о выговоре директором не подписан.
Здравствуйте.
Если лишение стимулирующих выплат основано только на приказе о выговоре, про который работник не знал и не подписывал, то неправомерно.
До издания приказа с работника должны были взять объяснительную, после издания приказа - ознакомить с ним. То есть соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Право применить к работнику меру дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако, это совсем не означает, что он должен действовать радикально, есть и другие меры ответственности (замечание, выговор).
Вместе с тем, все зависит от критериев применения дисциплинарной ответственности, разработанных вашим работодателем (например локальным актом - положением).
Полагаю, что увольнение должно применяться только в исключительных случаях (об этом говорит и судебная практика), но это не тот случай. Обжалуйте приказ об увольнении в суд, считаю его незаконным.
Удачи! Является ли прохождение аудита с низким показателем основанием для увольнения.
Здравствуйте. Право применить к работнику меру дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако, это совсем не означает, что он должен действовать радикально, есть и другие меры ответственности (замечание, выговор).
Вместе с тем, все зависит от критериев применения дисциплинарной ответственности, разработанных вашим работодателем (например локальным актом - положением).
Полагаю, что увольнение должно применяться только в исключительных случаях (об этом говорит и судебная практика), но это не тот случай. Обжалуйте приказ об увольнении в суд, считаю его незаконным.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ о вынесении замечания, выговора - это приказ о дисциплинарном взыскании.
Регулируется положениями статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Так, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано:
[quote][b]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись [/b][b]в течение трех рабочих дней со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote] В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?
Здравствуйте.
Приказ о вынесении замечания, выговора - это приказ о дисциплинарном взыскании.
Регулируется положениями статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Так, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Спросить
Здравствуйте! Если ранее не имеете дисциплинарных взысканий (замечание, выговор), то нет. Просрок должны еще оформить актом комиссии, со слов ничего не делается. Объяснительную имеете права не писать, но Вас и без нее могут привлечь к дисциплинарному взысканию (если нарушение выявили), который оформляется приказом и Вас обязаны ознакомить. Как нужно написать объяснительную, что бы потом это не было использовано против меня. В моём отделе нашли просрок. Директор просит написать объяснительную. Может ли это служить поводом для увольнения? Могу ли я отказаться, если до меня никто никогда не писал объяснительных за просрочку?
Здравствуйте! Если ранее не имеете дисциплинарных взысканий (замечание, выговор), то нет. Просрок должны еще оформить актом комиссии, со слов ничего не делается. Объяснительную имеете права не писать, но Вас и без нее могут привлечь к дисциплинарному взысканию (если нарушение выявили), который оформляется приказом и Вас обязаны ознакомить.
Спросить
Здравствуйте.
Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение. Здравствуйте.
Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ. Если работодатель говорит что уволили из-за дисциплинарной ответственности, якобы были замечания, должны быть какие то бумаги по сути?
Здравствуйте.
Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ.
СпроситьВ связи с тем, что запись о наложении дисциплинарного взыскания внесена в трудовую книжку, целесообразно оспорить данный приказ в суде в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением! Здравствуйте. Вам следует оспаривать данный приказ. Если будут нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь. Руководитель организации объявил выговор с занесением в трудовую книжку о систематическом нарушении трудового режима, но приказ написан от руки на простом листе бумаги формата А 4. Действителен ли данный приказ?
В связи с тем, что запись о наложении дисциплинарного взыскания внесена в трудовую книжку, целесообразно оспорить данный приказ в суде в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте. Вам следует оспаривать данный приказ. Если будут нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания обычно действует в течение года с даты издания приказа:
[quote]Трудовой кодекс РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.[/quote] Моя знакомая как то спросила, а если выговор был наложен начальником 30 декабря, т. Е. в конце года, он будет действовать на следующий год или нет? Спасибо.
Здравствуйте.
Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания обычно действует в течение года с даты издания приказа:
Трудовой кодекс РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взысканияСпроситьЕсли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Добрый день.
Вас могут наказать либо лишив премии, либо вынеся выговор. Двойное наказание за одно и тоже нарушение недопустимо. Если Вы считаете., что Вас наказали незаконно, то можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если не поможет, то в суд. Депремирование не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. Правомерно ли устное требование инженера по тб писать обьяснительную. Письменного требования от руководства мне не было. Я написала обьяснительную на работе по устному требованию инженера по ТБ. Наказание от руководства-выговор и лишение премии 50%. Есть ли нарушение в приказах руководства, могу ли я оспорить это решение в суде.
Добрый день.
Вас могут наказать либо лишив премии, либо вынеся выговор. Двойное наказание за одно и тоже нарушение недопустимо.
Спросить
Если Вы считаете., что Вас наказали незаконно, то можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если не поможет, то в суд. Депремирование не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.
Спросить
Правомерно ли устное требование инженера по тб писать обьяснительную. Письменного требования от руководства мне не было.
Спросить
Здравствуйте, вы модник написать письменную жалобу руководству и в трудовую инспекцию. Это будет быстрее чем судиться.
Спросить
[i]Здравствуйте, разьясняю, что статьёй 46 Дисциплинарного устава ВС РФ установлено, что военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может послужить основанием для снижения военнослужащему ежимесячной премии за ДИДО, а также для лишения или снижения дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от 2010 N1010.[/i] Меня интересует срок действия строго выговора военнослужащему и как он влияет на денежное довольствие?
Здравствуйте, разьясняю, что статьёй 46 Дисциплинарного устава ВС РФ установлено, что военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может послужить основанием для снижения военнослужащему ежимесячной премии за ДИДО, а также для лишения или снижения дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от 2010 N1010.
СпроситьЗдравствуйте. Ознакамливают всегда уже с готовим приказом, а не с его проектом. У вас есть 3 месяца, с момента ознкомления с приказом, с момента чтобы оспорить его в суде. При оспаривании приказа стоит учесть следующее: лишение премии - дисциплинарным взысканием не является, это лишь последствия привлечения к дисциплинарной ответсвенности. А до привлечения к этой ответсвенности, у вас должны были отобрать объяснение и вынести отдельный приказ (предупреждение, выговор, строгий выговор). Знайте, без соблюдение этих процедур - лишение премии - незаконно. Можете обжаловать в трудовую инспекцию или в суд, либо и туда и туда. Такая ситуация лишили премии и сфобриковали приказ на лишение и ознакомили только после того как он выступил в силу.
Здравствуйте. Ознакамливают всегда уже с готовим приказом, а не с его проектом. У вас есть 3 месяца, с момента ознкомления с приказом, с момента чтобы оспорить его в суде. При оспаривании приказа стоит учесть следующее: лишение премии - дисциплинарным взысканием не является, это лишь последствия привлечения к дисциплинарной ответсвенности. А до привлечения к этой ответсвенности, у вас должны были отобрать объяснение и вынести отдельный приказ (предупреждение, выговор, строгий выговор). Знайте, без соблюдение этих процедур - лишение премии - незаконно.
Спросить
Если это регламентировано вашими внутренними приказами. [i]Здравствуйте, указанные действия образуют состав дисциплинарного проступка, в связи с чем, командование части, с учетом заслуживающих внимания обстоятельств вправе применить к Вам одно из предусмотренных ДУ ВС РФ дисциплинарных взысканий.[/i] Я военнослужащий по контракту, правомерно ли обьявление строгого выговора за неявку на утреннюю зарядку полка?
Здравствуйте, указанные действия образуют состав дисциплинарного проступка, в связи с чем, командование части, с учетом заслуживающих внимания обстоятельств вправе применить к Вам одно из предусмотренных ДУ ВС РФ дисциплинарных взысканий.
СпроситьДействия работодателя не правомерныв. Обратитесь в инспекцию труда. Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов. Имел ли право работадатель мне объявить выговор за холатное отношение к должностным обязанностям, во время моей не дееспособности (я находилась на больничном)?
Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов.
СпроситьВы можете обжаловать действия работодателя в суд, в трудовую инспекцию, или прокуратуру. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, лишения премии и отстранения от работы незаконен т.к. при работе по совмещению с вами были обязаны подписать дополнительное соглашение о работе по совмещению, после чего работодатель должен был издать отдельный приказ о внутреннем совмещении должностей. По ТК РФ, на работе на меня написали приказ 1. о выговоре 2. о лишении премии на 100% 3. отстранения от должностных обязанностей с 30.10.2019. (по какое не указано) (Я работаю старшим мастером свои обязанности выполняю в полном объеме, приказ о этих трех пунктах был написан за то что я якобы исполняю обязанности Начальника планового бюро (который находится в данный момент в декрете) по приказу за этого человека который в декрете, оставлен другой человек.
Вы можете обжаловать действия работодателя в суд, в трудовую инспекцию, или прокуратуру. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, лишения премии и отстранения от работы незаконен т.к. при работе по совмещению с вами были обязаны подписать дополнительное соглашение о работе по совмещению, после чего работодатель должен был издать отдельный приказ о внутреннем совмещении должностей.
СпроситьЗдравствуйте! Штрафы не предусмотрены по трудовому законодательству. По трудовому законодательству возможно дисциплинарное взыскание за нарушения на работе (предупреждение, выговор, увольнение). Вы вправе потребовать письменных разъяснений от работодателя, обратиться в трудовую инспекцию с доказательством, что Ваш работодатель применил к Вам штрафы. Доказательства: запись разговора с работодателем, письменные доказательства (копия приказа, возможно расчетки), свидетельские показания. Могут ли за выговор лишить 1.штраф 100 т. р я был пян на рабочем месте освидетельствования не было.2.сняли с самолёта 3.лишение оплаты жд.билета 4.лишение саноторно курортного лечения путёвки 5.лишение 13 ой зарплаты 6.лишение материальной оплаты к отпуску по графику. В выговоре я не расписовался.
Здравствуйте! Штрафы не предусмотрены по трудовому законодательству. По трудовому законодательству возможно дисциплинарное взыскание за нарушения на работе (предупреждение, выговор, увольнение). Вы вправе потребовать письменных разъяснений от работодателя, обратиться в трудовую инспекцию с доказательством, что Ваш работодатель применил к Вам штрафы. Доказательства: запись разговора с работодателем, письменные доказательства (копия приказа, возможно расчетки), свидетельские показания.
СпроситьВиды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ. Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора. У нас была проверка Роспотребнадзора. Необходимо назначить директору ресторана дисциплинарное взыскание. Как правильно это оформить?
Виды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ.
Спросить
Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора.
СпроситьЗдравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
[b]Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/b][/quote] В приказе все должно быть прописано, просите вас с ним ознакомить. Ну. Мне дали копию. И на какой срок меня лишают премии не сказано. Меня в качестве дисциплинарного взыскания лишили премии. Но не написали на какой срок. Что это значит?
Здравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ознакомьтесь внимательно с приказом.
Премии лишить не могут, её могут только не начислить.
СпроситьДисциплинарное взыскание можно наложить на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. С обязанностями лучше ознакомиться в Вашей должностной инструкции. Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен ст.193 ТК РФ.
Если не согласны с взысканием его можно обжаловать в инспекцию труда либо в суд. Может начальник дать выговор за не точное исполнение указаний из письма, которое было направлено месяц назад, под этим письмом никто не подписывался и оно было доведено как общая информация, а не как приказ или дополнение к должностной инструкции?
Законно требовать у сотрудника объяснительную за неисполнение указаний из письма?
Дисциплинарное взыскание можно наложить на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. С обязанностями лучше ознакомиться в Вашей должностной инструкции. Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен ст.193 ТК РФ.
Если не согласны с взысканием его можно обжаловать в инспекцию труда либо в суд.
СпроситьКопию протокола служебного совещания можно будет запросить только при обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в суде. Если приказ обжалуется у вышестоящего руководства, то копию протокола совещания вышестоящему руководству они предоставляют самостоятельно. Если по результатам совещания было решено объявить выговор сотруднику полиции. Можно ли запросить копию протокола совещания и на каком основании.
Копию протокола служебного совещания можно будет запросить только при обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в суде. Если приказ обжалуется у вышестоящего руководства, то копию протокола совещания вышестоящему руководству они предоставляют самостоятельно.
СпроситьВ соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ в качестве дисциплинарных наказаний предусмотрено только:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. ВСЕ взыскания должны быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Взыскания налагаются приказом, могут быть наложены только лицом, наделенным полномочиями (по факту-руководителем предприятия) и могут быть обжалованы. Сэс оштрафовал заведующую производством. А счас заведующая штрафует кухонных работников (повара, помощника повара)т. к этот штраф якобы из за нас! может ли заведующая оштрафовать или наложить дисциплинарные взыскания? Кто и как определяютя размеры этих взысканий?
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ в качестве дисциплинарных наказаний предусмотрено только:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. ВСЕ взыскания должны быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Взыскания налагаются приказом, могут быть наложены только лицом, наделенным полномочиями (по факту-руководителем предприятия) и могут быть обжалованы.
СпроситьЗдравствуйте. Дисциплинарное взыскание на вас было наложено. В приказе был указан срок. Снять его может только руководитель ее вынесший, по ходатайству Вашего начальника. А где же ваш вопрос?
Обращайтесь в суд в порядке ст.392 ТК РФ и обжалуйте действия вашего работодателя. Срока в приказе нет, лешили стимулирующих выплат за месяц по результатам проверки в январе. В феврале так как не снят выговор и это может продолжаться пока не снимут выговор. Меня лешили стимулируюших выплат и вынесли выговор по результатам проверки, все ошибки были исправлены и предоставлены. В следующий месяц меня снова лишают и за это же так как с меня не снят выговор.
Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание на вас было наложено. В приказе был указан срок. Снять его может только руководитель ее вынесший, по ходатайству Вашего начальника.
СпроситьА где же ваш вопрос?
Обращайтесь в суд в порядке ст.392 ТК РФ и обжалуйте действия вашего работодателя.
СпроситьСрока в приказе нет, лешили стимулирующих выплат за месяц по результатам проверки в январе. В феврале так как не снят выговор и это может продолжаться пока не снимут выговор.
Спросить
