Приказ о допуске / Трудовое право - 16 советов адвокатов и юристов

Ученик 9 класса пропускал по неуважительной причине школу. Не аттестован по трём четвертям. Сейчас май ему сдавать экзамены. Необходимо допустить. Какой приказ необходимо создать завучу о допуске?

С 1 марта мне руководителю и коллективу хор ветеранов вызывают на работу и занятия. А приказ о допуске кому 65+ со стороны собянина был?

Могут ли поставить прогул на работе, если приказ о допуске к работе после отстранения составлен 09.06.2022, а приступать к работе указано с 14.06.2022? Приказ мною ещё не подписан, т.к не получилось приехать для ознакомления, подпишу 15.06.2022

Я был отстранен по приказу от работы 11-го декабря как лицо, не прошедшее в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда до устранения обстоятельств (76 ст. + 212 ст. ТК РФ). В итоге я ознакомился и расписался в журнале инструктажа 12-го декабря в 16.00. Однако приказа о допуске к работе до сегодняшнего дня не было.

1) Правомерны ли письменные указания начальника с требованиями выполнить определенную работу (без приказа о допуске)? 2) Обязан ли работодатель выдать мне приказ о допуске к работе?

Я работаю водителем в Федеральной противопожарной службе 23 года подал заявление на пенсию и в пенсии пришел отказ, так как утверждает пенсионный фонд первые 3 года за мной был закреплен автомобиль уаз 31512 и он не является пожарным автомобилем. Пожарным автомобилем является автомобиль цистерна (АЦ). Я доказываю. Что я учился и после учебы работал и работаю на (АЦ), но приказа о допуске к работе на пожарном автомобиле цистерне нет. Есть приказ, что я учился, а о допуске нет. Суд первой инстанции принял сторону пенсионного фонда, как и верховный суд. Подскажите как быть и как можно подтвердить периоды работы в той или иной должности если нет приказа, хотя Вы работали в этой должности или на этой технике. В моем случае суд не интересует должность, оклад по которому я работаю и получаю ззарплату. Суд интересует тот факт, где документально подтверждена работа на пожарной автоцистерне?, Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите как правильно оформить приказ о проведении дискотек в учреждениях культуры. Дискотеки в нашем учреждении проводятся в пятницу, субботу и праздничные дни, с 18:30 ч. до 21:30 ч. без ограничения возрастных категорий. Стали поступать вопросы от родителей, почему допускают на дискотеку детей до 14 лет. Нужно ли делать приказ об ограничении допуска детей до 14 лет на дискотеку, ведь по времени проведения это не противоречит законодательству?

Приказ о допуске к самостоятельной работе аккумуляторщиком Номер такойта... Имеет ли этот документ юридическую силу, и должен ли работодатель занести этот приказ в труловую?

Работодатель фактически допустил до рабочего места работника без издания приказ о допуске к работы, отстраненного ранее письменным персональным приказом от работы. При этом приступил к проведению процедуры в отношении работника, согласно ст.193 ТК РФ. Нарушения со стороны работодателя присутствуют?

После прохождения стажировки сотрудник, входящий в состав инженерно-технического отдела предприятия, допускается к самостоятельной работе. Руководитель отдела издал приказ о допуске этого сотрудника к самостоятельной работе. Какой номер приказу присвоить - самостоятельный по отделу или внутренний кадровый по предприятию? Спасибо.

Имеет ли право работодатель директор муниципального автономного образовательного учреждения отстранить от работы педагога дополнительного образования - совместителя за то, что он не сдал санитарную книжку? И полагается ли при этом какая-либо выплата зарплаты до издания приказа о допуске к работе?

Работодатель фактически допустивший до работы работника, предьявившего документ, обосновывающий допуск к работе, однако не издал приказ на допуск к работе, проводя при это порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.193 ТК РФ,нарушил законодательство?

Здравствуйте. Работодатель не допускает меня до работы, письменного приказа мне не предоставляли, директор отказался подписать заявление о выдаче мне копии приказа отправив к ИП лично. Она отправила обратно к директору сказав что эти вопросы решает он. Итог: ответственных за недопуск к работе не найти, документа на каких основаниях это делается мне не предоставляют, на работу не пускают, оплачивать дни вынужденного простоя созданного не по моей вине не собираются. Как быть в данной ситуации? Куда обращаться чтобы оплатили пропущенные вынужденно смены и допустили к работе? Спасибо за ответ.

Каким образом должна выглядеть процедура исполнения решения суда если решение принято после смены работодателя и соответственно собственника (издание приказа, допуск к работе)?

Заведующий кафедры не допустил диплом до защиты, апелляционная комиссия в ходе проверки выявила, что диплом правомерно не допущен до защиты. Педагогический совет техникума принял решение о допуске студента до защиты. Правомерны ли действия педагогического совета, можно ли обжаловать приказ педсовета.