Приказ о режиме работы / Трудовое право - 544 советов адвокатов и юристов
Если вопрос о работе в период простоя, то в приказе о простое работодатель указывает должен работник присутствовать на рабочем месте или нет. Закон позволяет работодателю самостоятельно решать этот вопрос.
Но для того, чтобы ввести режим простоя, работодатель должен издать соответствующий приказ, содержащий информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Обоснованием введения режима простоя могут быть причины экономического характера (например, остановка производства, прекращение выполнения работ или оказания услуг). Должен ли работник, находясь на 2/3,выполнять свою прежнею работу.
Если вопрос о работе в период простоя, то в приказе о простое работодатель указывает должен работник присутствовать на рабочем месте или нет. Закон позволяет работодателю самостоятельно решать этот вопрос.
Но для того, чтобы ввести режим простоя, работодатель должен издать соответствующий приказ, содержащий информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Обоснованием введения режима простоя могут быть причины экономического характера (например, остановка производства, прекращение выполнения работ или оказания услуг).
СпроситьДанный вопрос регулируется Приказом Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы"
Осужденные, приговоренные к принудительным работам, содержатся в исправительных центрах (ИЦ) или в участках, функционирующих в режиме исправительных центров (УФИЦ). Согласно закону, люди, отбывающие наказания в ИЦ, не изолированы от общества, они не стоят на довольствии у ФСИН, государство не обеспечивает их едой и одеждой (за исключением случаев, когда осужденный по какой-то причине не имеет средств, чтобы приобрести необходимые продукты и вещи самостоятельно). Я содержусь в уфиц меня закрыли в пдн за нарушение! Имеют ли права меня лишить передач, посылок, и обязана ли я питаться за счет государства.
Данный вопрос регулируется Приказом Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы"
Осужденные, приговоренные к принудительным работам, содержатся в исправительных центрах (ИЦ) или в участках, функционирующих в режиме исправительных центров (УФИЦ). Согласно закону, люди, отбывающие наказания в ИЦ, не изолированы от общества, они не стоят на довольствии у ФСИН, государство не обеспечивает их едой и одеждой (за исключением случаев, когда осужденный по какой-то причине не имеет средств, чтобы приобрести необходимые продукты и вещи самостоятельно).
СпроситьТахограф – это прибор, который устанавливается в автомобиле, подключается к его бортовой сети и инженерным системам. Основная функция устройства – регистрация в автоматическом режиме параметров движения транспортного средства и хранение этих данных в памяти с возможностью просмотра при проверке. Современные приборы: Фиксируют пробег автомобиля и скорость движения. Фиксируют время вождения, отдыха и других работы, выполняемых водителем.
И в приказе 440 раздел 3 указаны все его функции и цели. Тахограф на автомобиль. Все ссылаются на приказ 440, но приказ это на какие авто ставить и как с ним обращаться, а на основании какого документа появился приказ. Где прочитать про цели установки тахографов?
Алексей.
Тахограф – это прибор, который устанавливается в автомобиле, подключается к его бортовой сети и инженерным системам. Основная функция устройства – регистрация в автоматическом режиме параметров движения транспортного средства и хранение этих данных в памяти с возможностью просмотра при проверке. Современные приборы: Фиксируют пробег автомобиля и скорость движения. Фиксируют время вождения, отдыха и других работы, выполняемых водителем.
И в приказе 440 раздел 3 указаны все его функции и цели.
СпроситьВ связи с чем? Есть какой-то приказ об усилении, который он подписал?
С уважением. Если это укладывается в режим рабочего времени, то да; если речь о сотруднике ОВД, то тем более; Каждый день удерживать на работе не могут, принудительный труд в РФ запрещен. При нарушении прав обращаться в прокуратуру. Имеют ли право держать каждый день участкового с 8 до 22,00, и это не смотря на то, что график дежурств на сутки каждые три дня?..
В связи с чем? Есть какой-то приказ об усилении, который он подписал?
С уважением.
Спросить
Если это укладывается в режим рабочего времени, то да; если речь о сотруднике ОВД, то тем более;
Спросить
Каждый день удерживать на работе не могут, принудительный труд в РФ запрещен. При нарушении прав обращаться в прокуратуру.
СпроситьПриказ Роструда от 13.12.2019 N 352 "Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера" (вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций... Работодатель заставляет работать в дневную и ночную смену подряд. В регионе объевлен режим ЧС. Правомерно ли это? Какова продолжительность рабочегго дня и трудовой недели при ЧС?
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352 "Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера" (вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций...
СпроситьЗдравствуйте. Это действительно нарушение, у водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. (основание: Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”) Работаю водителем скорой в госпитале. Работаем сутки-трое. Хотят поменять график, ссылаясь что такой график нарушение ТК. Так ли это?
Здравствуйте. Это действительно нарушение, у водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. (основание: Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”)
Спросить
Можно на основании приказа о совмещении. Доброе утро! Катя, надо смотреть как конкретно наниматель все это оформляет. При этом должен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК. Нужно видеть ваши документы. Можно ли совмещать работу дежурной медсестры (суточной) и дневной диетсестры.
Доброе утро! Катя, надо смотреть как конкретно наниматель все это оформляет. При этом должен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК.
Спросить
Марина, [b]к сожалению, методический день может быть предоставлен руководителю только в свободный от работы день.
Закон четко говорит:
[/b]
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений
2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Положен ли музыкальному руководителю методический день?
Марина, к сожалению, методический день может быть предоставлен руководителю только в свободный от работы день.
Закон четко говорит:
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений
2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
СпроситьДобрый день. Вы должны приходить на работу согласна уставу и вашего контракта. Прочитайте что написано и какой у вас график работы! Если ненормированный рабочий день, обратитесь к своему руководству, который отдаёт приказы по службе и режиму работы. Напишите своему начальству рапорт с просьбой разъяснить Ваши обязанности в данной ситуации. По крайней мере будет хоть какая-то определённость. :sm_bk: Я военнослужащий по контракту, служу вместо срочки. До конца контракта осталось 6 месяцев, военника не имею досих пор, на должности не стою, выведен за штат. Скажите могу ли я приходить только на построения?
Добрый день. Вы должны приходить на работу согласна уставу и вашего контракта. Прочитайте что написано и какой у вас график работы! Если ненормированный рабочий день, обратитесь к своему руководству, который отдаёт приказы по службе и режиму работы.
Спросить
Напишите своему начальству рапорт с просьбой разъяснить Ваши обязанности в данной ситуации. По крайней мере будет хоть какая-то определённость. 
Теоретически - такой график может быть применен в рамках этого нормативного акта. Смотрите п. 6, 10, 11.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
[quote]
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей[/quote] Здравствуйте. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе. Нарушает ли график работы водитель работающий 2 дня в день,2 дня в ночь 4 дня выходной.
Теоретически - такой график может быть применен в рамках этого нормативного акта. Смотрите п. 6, 10, 11.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
СпроситьОсобенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей
Здравствуйте. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе.
СпроситьЗдравствуйте. Достаточно издать приказ о переводе на дистанционную работу сотрудников. По обозначенной теме вышел спор с коллегами. Суть. В связи с кратным ростом заболеваемости covid-19 на территории области (каждый день рекорды обновляем), часть работников решено перевести на дистанционный режим работы. Мнения разделились, когда начали обсуждать как оформить перевод на дистанционную работу. Мнение первое: На каждый трудовой договор каждого работника нужно дополнительное соглашение о временном переводе на дистанционный режим работы. Мнение второе: достаточно издать соответствующий приказ работодателя в котором перечислить основание и список лиц, временно отправленных на уделёнку, поскольку в соответствии со ст. 312.9. ТК РФ "При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется." получается, что достаточно приказа руководителя.
Здравствуйте. Достаточно издать приказ о переводе на дистанционную работу сотрудников.
СпроситьВ чем изменений существенных условий трудового договора? Договором не предусмотрено депремирование? Анатолий, здравствуйте.
Это не изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ), так как никаких изменений в связи с этим приказом в ваш трудовой договор вносить не надо.
Это обыкновенный приказ, который не нужно согласовывать с профсоюзом. Это не изменение условий труда.
Но на работе не могут штрафовать, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя. ..маски - это не трудовое право, а санитарное, если есть постановление органа санэпиднадзора, то во всех организациях меняется технология (работать в маске) все исполняют без согласований. Депремировать надо не за маску, а за нарушение технологии... В организации издан приказ о депремировании за нарушение масочного режима. Должны ли известить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда и согласовать приказ с профсоюзной организацией?
В чем изменений существенных условий трудового договора? Договором не предусмотрено депремирование?
Спросить
Анатолий, здравствуйте.
Это не изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ), так как никаких изменений в связи с этим приказом в ваш трудовой договор вносить не надо.
Это обыкновенный приказ, который не нужно согласовывать с профсоюзом.
СпроситьЭто не изменение условий труда.
Но на работе не могут штрафовать, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
..маски - это не трудовое право, а санитарное, если есть постановление органа санэпиднадзора, то во всех организациях меняется технология (работать в маске) все исполняют без согласований. Депремировать надо не за маску, а за нарушение технологии...
СпроситьДень добрый работаю машинистом ржд начальник заставляет работать более 12 часов в нарушение всех инструкций сил нет работать по 18 часов в сутки куда обратиться за помощью.
В вашем случае имеет место нарушением трудового законодательства, поэтому вам нужно подавать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте
В соответствии с п. 4 Особенности
режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов
(утв. приказом Министерства транспорта РФ от 9 марта 2016 г. № 44) - Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов
При нарушение правил режима работы работодателем направляйте жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки и вынесения предписания для устранения нарушений
Спросить
Здравствуйте.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вашего города. Обратиться можно также на телефон горячей линии трудовой инспекции или подать жалобу онлайн на сайте инспекции.
Спросить
Елена, сейчас сложно что-то оценивать, из происходящих событий в Казахстане. Режим чрезвычайного положения введен на всей территории Казахстана. Из-за этого, отделы образования должны издать свои распоряжения по данному поводу, о режиме работы образовательных учреждений и т.д. Что представляют из себя дежурства в школе, на основании какого нормативного акта они введены, или это частная инициатива директора? Надо понимать ответы на эти вопросы, исходя из них, будет понятно насколько официальны эти дежурства - тогда будет ясно, можете или нет отказаться от них. При режимах ЧП, многие права могут быть ограничены.
Делайте выводы. Могу ли отказаться от дежурства в школе во время чс в стране. Тем более, что директор меня не ознакомил с приказом.
Елена, сейчас сложно что-то оценивать, из происходящих событий в Казахстане. Режим чрезвычайного положения введен на всей территории Казахстана. Из-за этого, отделы образования должны издать свои распоряжения по данному поводу, о режиме работы образовательных учреждений и т.д. Что представляют из себя дежурства в школе, на основании какого нормативного акта они введены, или это частная инициатива директора? Надо понимать ответы на эти вопросы, исходя из них, будет понятно насколько официальны эти дежурства - тогда будет ясно, можете или нет отказаться от них. При режимах ЧП, многие права могут быть ограничены.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте. Все уведомления, приказы, должны предоставлять вам на ознакомление исключительно в ваши рабочие дни. Вызов на работу в выходной день должен оформляться как срыв выходного дня со всеми вытекающими.
С уважением. Ребята-приятели, котрые судились не раз, доказывают мне, что если мне в мой выходной позвонили и попросили приехать на работу и расписаться в получении уведомления, то работодатель не нарушает ничего. Ни мой режим труда и отдыха, ни мои планы. Есть рабочее время, когда могут прислать любую бумагу. Или это не так?
Здравствуйте. Все уведомления, приказы, должны предоставлять вам на ознакомление исключительно в ваши рабочие дни. Вызов на работу в выходной день должен оформляться как срыв выходного дня со всеми вытекающими.
С уважением.
СпроситьВ этом случае надо обратиться в органы, которые осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде: трудовая инспекция, прокуратура. Если есть письменный приказ о таком режиме работы - можно так же обжаловать его в суд. Я работаю с 8 утра до 8 вечера в столовой, в новый год хотят делать банкет и работать надо будет с 8 до 6 утра и следующую смену с 8 до 8,т.е даже нет перерыва на сон. Что делать в этом случае, нарушает ли это закон?
В этом случае надо обратиться в органы, которые осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде: трудовая инспекция, прокуратура. Если есть письменный приказ о таком режиме работы - можно так же обжаловать его в суд.
СпроситьВопрос о т.н. «окнах» для педагогических работников регламентирован в п.3.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в частности там определено, что:
3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
Ну а длительные перерывы (т.е. более 2 часов) могут допускаться только с письменного согласия педогога. Здравствуйте. В управление образования можно подать жалобу. Жаловаться нужно в комитет по образованию Вашего муниципального образования. Скажите, пожалуйста, куда и как можно пожаловаться на огромное количество окон в школьном расписании?
Вопрос о т.н. «окнах» для педагогических работников регламентирован в п.3.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в частности там определено, что:
3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
Ну а длительные перерывы (т.е. более 2 часов) могут допускаться только с письменного согласия педогога.
СпроситьУказанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Но есть нюансы, если не изменяются трудовые обязанности, могут просто по приказу изменить график работ. Если у меня посменный график работы, работодатель решил изменить график, оставив только дневные смены, за сколько времени меня должны уведомить об этом. Точную причину действий работодателя назвать не могу, скорее оптимизация. Какие должны быть мои действия?
Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Но есть нюансы, если не изменяются трудовые обязанности, могут просто по приказу изменить график работ.
СпроситьНужно читать ваш договор по общему правилу сменный график в праздничные дни возможен, если в договоре вы сразу на это не соглашались работодатель привлечь вас в смену без согласия не может
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Обязан ли я выходить на работу, если рабочая смена вышла на праздничный день? Директор в приказом порядке выводит на работу без моего согласия.
Нужно читать ваш договор по общему правилу сменный график в праздничные дни возможен, если в договоре вы сразу на это не соглашались работодатель привлечь вас в смену без согласия не может
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьНа всех работников распространяется режим, здесь все на усмотрение работодателя. Должен быть приказ о вызове на работу например на удаленку, оплата при этом обычная.
В период с 4 по 7 ноября действует положение ст. 113 ТК РФ, работа в такие дни только за доплату в повышенном размере, остальные дни такими не считаются. Если айти компаний перевела сотрудников на удаленку, распространяется ли на нее режим нерабочих дней?
На всех работников распространяется режим, здесь все на усмотрение работодателя. Должен быть приказ о вызове на работу например на удаленку, оплата при этом обычная.
В период с 4 по 7 ноября действует положение ст. 113 ТК РФ, работа в такие дни только за доплату в повышенном размере, остальные дни такими не считаются.
СпроситьПри наличии приказа по лечебному учреждению и ознакомления с данным приказом, конечно должна. Если руководитель об этом издаст приказ, то обязана, если это стационарное или лечебное учреждение с круглосуточным режимом работы. А Учителя тоже должны дежурить на работе? Должна ли техничка дежурить на работе в праздничные и в выходные дни?
При наличии приказа по лечебному учреждению и ознакомления с данным приказом, конечно должна.
Спросить
Если руководитель об этом издаст приказ, то обязана, если это стационарное или лечебное учреждение с круглосуточным режимом работы.
СпроситьОбычно вопрос стоит по другому, как на работодателя повлиять, чтобы не заставлял работать сверхурочно. Поэтому ответственности работнику за то, что он остается работать после рабочего времени не предусмотрено. В этих случаях работодателю следует ввести меры по недопущению задержки работников после работы. Например закрывать рабочее место, или поручить ответственному работнику контроль за режимом работы. Издать приказ по внутреннему распорядку дня и мерах ответственности за несоблюдение, и под роспись каждого ознакомить. Рабочий график с 8-00 до 16-30. Как наказывать тех кто нарушает этот график и задерживается после 16-30
Обычно вопрос стоит по другому, как на работодателя повлиять, чтобы не заставлял работать сверхурочно. Поэтому ответственности работнику за то, что он остается работать после рабочего времени не предусмотрено. В этих случаях работодателю следует ввести меры по недопущению задержки работников после работы. Например закрывать рабочее место, или поручить ответственному работнику контроль за режимом работы. Издать приказ по внутреннему распорядку дня и мерах ответственности за несоблюдение, и под роспись каждого ознакомить.
СпроситьОбязательно оформление производится в соответствии с приказом директора и дополнительным соглашением. Если работник против, значит работодатель не вправе его принудить работать по иному графику. Здравствуйте, Галина Александровна!
Если все согласны, то можно оформить дополнительными соглашениями. Вообще в целях избежания спорных ситуаций о смене режима работы, связного с технологическими изменениями организации работ возможно по инициативе работодателя, о чем следует уведомлять работников за 2 месяца в порядке ст 74 ТК РФ. Операторы котельной на отопительный сезон с 8 ч/5 дн. режима переходят на сменный график. В устной беседе все согласны. Нужно ли уведомлять за 2 месяца или достаточно дополнительного соглашения с даты получения согласия и приказа? Можно ли без уведомления изменить чередование смен с ддвнновв на дднноввв с нового календарного года? Спасибо!
Обязательно оформление производится в соответствии с приказом директора и дополнительным соглашением. Если работник против, значит работодатель не вправе его принудить работать по иному графику.
Спросить
Здравствуйте, Галина Александровна!
Если все согласны, то можно оформить дополнительными соглашениями. Вообще в целях избежания спорных ситуаций о смене режима работы, связного с технологическими изменениями организации работ возможно по инициативе работодателя, о чем следует уведомлять работников за 2 месяца в порядке ст 74 ТК РФ.
СпроситьДа, это правомерно. Странно, что вы раньше об этом не знали. Наверное, работаете первый год. Для начала прочитайте приказ. Затем можете показать его юристу и обжаловать в суде. Все правомерно На основании ст 76 ТК РФ если не поставите прививку при отсутствии медотвода вас отстранят от работы. Здравствуйте.
Работники, имеющие мед. отвод могут работать в обычном режиме. Все остальное правомерно.
С уважением. Вот сегодня прислали такое сообщение. Работаю в школе. "Доброе утро! В четверг в 13:00 будет проведена вакцинация от гриппа.
Прививка официально включена в прививочный Календарь и является обязательной для работников образовательных учреждений.
В связи с этим, доводим до вашего сведения, что работники, не получившие вакцину будут отстранены от работы без возмещения заработной платы, а имеющие мед. отвод будут получать 2/3 от заработной платы. Сегодня будет подготовлен приказ и уведомления для преподавателей с указанием ссылок на федеральные законы. "
Правомерно ли это?
Да, это правомерно. Странно, что вы раньше об этом не знали. Наверное, работаете первый год.
Спросить
Для начала прочитайте приказ. Затем можете показать его юристу и обжаловать в суде.
СпроситьВсе правомерно На основании ст 76 ТК РФ если не поставите прививку при отсутствии медотвода вас отстранят от работы.
Спросить
Здравствуйте.
Работники, имеющие мед. отвод могут работать в обычном режиме. Все остальное правомерно.
С уважением.
СпроситьЕсли по графику выходной. То выходите в первый рабочий день, но если очень имеете рвение к работе, То можно и в субботу. Приказом в письменном виде или по устной форме, напишите рапорт со ссылкой на режим службы и приказ об отпуске и докладывайте для сведения и разъяснений. А до их поступления считайте первым рабочим днем - понедельник. А если меня ставят в наряд с сб.на вс? Если отпуск заканчивается в пятницу, по отпускному билету выход на службу в субботу. Суббота выходной, имею ли я право выйти в первый рабочий день недели т.е. в понедельник?
Если по графику выходной. То выходите в первый рабочий день, но если очень имеете рвение к работе, То можно и в субботу.
СпроситьПриказом в письменном виде или по устной форме, напишите рапорт со ссылкой на режим службы и приказ об отпуске и докладывайте для сведения и разъяснений. А до их поступления считайте первым рабочим днем - понедельник.
Спросить
