Приказ о сокращении штата / Трудовое право - 788 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Людмила! Чисто по хронологии, ДА, нарушение. Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением. Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ. В приказе написано с 1 октября. Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?
Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением.
Спросить
Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ.
Спросить
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. В октябре того года я взяла отпуск, а затем 1 месяц сидела на без содержания, после чего нас опять вызвали в декабре на работу, теперь нам грозит сокращение с сентября месяца, могу ли я взять отпуск, а затем только идти на сокращение?
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении.
СпроситьВсё законно, пока не доказано обратное! За 2 месяца уведомили под роспись? Что ещё? А если в этот интервал были предложены свободные вакансии и на момент издания второго приказа их уже не было. Как отнестись к этой ситуации? Я сейчас в судебном процессе, думаю за что уцепиться. При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель дважды издавал приказ "об утверждении структуры и штатного расписания" с интервалом в две недели. Так же дважды вручались уведомления о сокращении должности. Как Вы думаете это законно?
Всё законно, пока не доказано обратное! За 2 месяца уведомили под роспись? Что ещё?
Спросить
А если в этот интервал были предложены свободные вакансии и на момент издания второго приказа их уже не было. Как отнестись к этой ситуации?
СпроситьТогда пишите жалобу в ГИТ, прокурору, подавайте иск в суд, истребуйте все документы и т.д. Тряханите их на прощание!
Спросить
Пока законно. Ситуация могла измениться по вакансиям, кто-то может согласился.
Если считаете что нарушены Ваши права, и есть нарушение закона (ст.178-180 ТК РФ) - то пишите жалобы в пркутутру и Гос_инспекция по труду.
Спросить
В судебном процессе с помощью специалистов-юристов сайта вам будет легче! Вам нужно проконсультироваться с юристами с изучением документов.
СпроситьТрудовая инспекция. Телефон можете в отделе кадров попросить. Или найти а интернете. Доброго дня,
разъяснения в трудовой инспекции, Роспотребнадзоре, Росздравнадзоре.
Трудовой спор об ограничении прав разрешить в суде.
С 1.04.21 действует новый приказ, 302 н утрачивает силу. По 302 приказу меня перевели на лёгкий труд, а потом вообще сократили по штату численности. Дело в том, что все отклонения по приказу в моём организме по заключениям хирургов-это возрастная норма, которая не требует никакого лечения и ограничения и у меня вообще никакой патологии. Подскажите пожалуйста-куда я могу пожаловаться на писателей приказа или получить разъяснение, почему мне ввели ограничение, если я ни в каком лечении я не нуждался? СПАСИБО.
Трудовая инспекция. Телефон можете в отделе кадров попросить. Или найти а интернете.
Спросить
Доброго дня,
разъяснения в трудовой инспекции, Роспотребнадзоре, Росздравнадзоре.
Трудовой спор об ограничении прав разрешить в суде.
С 1.04.21 действует новый приказ, 302 н утрачивает силу.
СпроситьПрежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность. Дорогие юристы! У меня такой вопрос, отдел кадров в устной форме предупредили, что хотят перевести меня специалиста МТиХО и делопроизводителя на 0,5 ставки. В связи с оптимизацией, что штат АУП якобы раздут, фонд заработной платы превышает расходы. Хотя по отделам есть штатные единицы пустые, а наши ставки по одной единицы. Как по закону это всё правильно должно быть, перевод? Конечно вся это ситуация очень расстраивает и так минимальную заработную плату получали.
Прежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность.
СпроситьДа, можете, но это ни на что не повлияет - составят акт о том, что вы ознакомлены, но от подписи отказались. Мне дали уведомление о сокращении численности или штата работников 15.01.21 г. на оснавании приказа от 06.10.20 г."о совершенствовании деятельности службы клинической лабораторной диагностики медицинских организаций Республики Башкортостан".Могу ли я не подписать приказ об увольнении, после истечении 2 месяцев, Спасибо.
Да, можете, но это ни на что не повлияет - составят акт о том, что вы ознакомлены, но от подписи отказались.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).
Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора. Т.е. если 28 февраля выпадает на воскресенье, датой увольнения и приказ об увольнении будет 1 марта, правильно? Дата предполагаемого увольнения в уведомлении стоит 24.02, но с 19.02 по 27.02 работник находился на больничном. Дата предполагаемого увольнения соответственно сдвигается. Может ли кадровая служба издать приказ и увольнять сотрудника 28.02?
Здравствуйте!
Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).
Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора.
Спросить
В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон. Вопрос: Госслужащий. Заканчивается контракт.
Новый контракт не заключается по возрасту 65 лет.
Предлагают подписать заявление на увольнение по собственному желанию.
В моем понимании увольнение происходит по инициативе госучреждения, должен быть приказ на увольнение по причине не невозможности оформления на новый срок.
Если подписать заявление по моей инициативе я не смогу рассчитывать на пособие при увольнении.
Так надо ли писать заявление и что писать в основании увольнения?
В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.
СпроситьДостаточно тех документов, что вам выдали. Пока вы можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вручили уведомление, с приказом о сокращении штата не ознакомили и отказывают в ознакомлении. В уведомлении указаны дополнительно ч.3. 81 ТК РФ. Полнейшее нарушение. Пишут что занимаю "замещаемую" должность, но это не так. Компания мошенников, приказ возможно не существует или другой к-л приказ. Как правильно засвидетельствовать этот факт для суда. Спасибо.
Достаточно тех документов, что вам выдали. Пока вы можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьДобрый день,
Честно говоря, впервые слышу о такой вещи как "перевод должности учредителю"? Это что за дичь такая? У Вас какой-то филиал гос организации? Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении мою долдность в Комитете не предложили. Выдали уведомление о сокращении штата. При этом моя должность не сокращается а переводится учредителю. Наименование не меняется, должностные тоже. Обязан ли работодатель предложить мне эту должность. Он этого не сделал. Получается, что должность выводится из одной организации и вводится в организацию учредителя, при этом меня просто сокращают. Законно ли это?
Добрый день,
Честно говоря, впервые слышу о такой вещи как "перевод должности учредителю"? Это что за дичь такая? У Вас какой-то филиал гос организации?
Спросить
Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении мою долдность в Комитете не предложили.
СпроситьДовольно сомнительно с правовой точки зрения. Чтобы разобраться в вопросе нужно смотреть специальные нормы и учредительные документы.
СпроситьВас должны ознакомить с приказом о сокращении за три месяца до даты увольнения. Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата. Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо. Скажите пожалуйста. Руководство сначала сказал что я попала под сокращение когда я задала вопрос какая мне положена компенсация. Он мне ответил вы же по собственному желанию уволняетесь.
Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата.
Спросить
Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо.
Спросить[quote]В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).
Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
https://glavkniga.ru/situations/k501068[/quote] Четыре месяца назад сократили, встал на биржу труда. Организация оплатила три месяца. Сейчас заболел, кто оплатит больничный?
В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).СпроситьДанное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
Обязан если касается вашей должности. Здравствуйте.
Локальным нормативным актом не является. Ознакомить Вас с приказом работодатель обязан. Нет, работодатель не обязан знакомить работников с приказом о сокращении штата. Если вашей должности коснется сокращение, то работодатель обязан направить вам уведомление о сокращении, с которым вы и ознакамливаетесь под роспись (ст. 180 ТК РФ). Является приказ о сокращении штата Локальным нормативным актом и обязан работодатель ознакомить меня с данным приказом.
Здравствуйте.
Локальным нормативным актом не является. Ознакомить Вас с приказом работодатель обязан.
Спросить
Нет, работодатель не обязан знакомить работников с приказом о сокращении штата. Если вашей должности коснется сокращение, то работодатель обязан направить вам уведомление о сокращении, с которым вы и ознакамливаетесь под роспись (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЕсли ошибку допустил цз пусть исправляют. В трудовой же правильно указано основание вашего увольнения. Или "они" это работодатель? Если работодатель, пусть исправят, приказ есть как вас увольняли, уведомление за 2 месяца при сокращении штата выдают на руки о предстоящем увольнении. Ни каких проблем нет, чтобы подтвердить причину вашего увольнения. Я встала на учет в цзн по безработице при оформление они допустили ошибку и указали сокрашение по соглашению сторон вместо сокрашения штата, теперь начисленное мне пособие требуют вернуть. Что делать?
Если ошибку допустил цз пусть исправляют. В трудовой же правильно указано основание вашего увольнения. Или "они" это работодатель? Если работодатель, пусть исправят, приказ есть как вас увольняли, уведомление за 2 месяца при сокращении штата выдают на руки о предстоящем увольнении. Ни каких проблем нет, чтобы подтвердить причину вашего увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Здравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего. Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться. Я мать одиночка с 2 детьми. Работала в МЧС 10 лет сейчас проводят оптимизацию и наш отдел сократили и меня тоже. Другую работу не предложили. Что мне делать я работала на карантине нам ничего не заплатили с декрета раньше вышла и теперь я на улице. Если я подам в суд на эту организацию на что могу рассчитывать. Другое место если дадут потом выживут да и с таким графиком 3/1..Куда я пойду сейчас... Могу я рассчитывать на материальное возмещение.
Здравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего.
Спросить
Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться.
СпроситьДобрый день! В признании безработным при наличии всех документов отказать не вправе. Отсчет срока обуславливает только размер выплат в некоторых случаях (при сокращении штата, например: в течение двух недель после увольнения) для получения выплаты в размере месячного денежного содержания). В остальном Вас должны комисионно признать безработным, о чем издается приказ, где указывается размер выплаты, которая осуществляется 2 раза в месяц после явки к инспектору, в случаях, когда Вас не приняли на предложенное место работы. Если пропустил срок явки в службу занятости на один день, могут ли отказать в постановке на учет.
Добрый день! В признании безработным при наличии всех документов отказать не вправе. Отсчет срока обуславливает только размер выплат в некоторых случаях (при сокращении штата, например: в течение двух недель после увольнения) для получения выплаты в размере месячного денежного содержания). В остальном Вас должны комисионно признать безработным, о чем издается приказ, где указывается размер выплаты, которая осуществляется 2 раза в месяц после явки к инспектору, в случаях, когда Вас не приняли на предложенное место работы.
СпроситьЗа 2 месяца обязан уведомить. И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности. Обязан ли Работодатель ознакомитьработника с приказом о сокращении штата?
И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением.
Спросить
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности.
Спросить
Возможно были проведены оргштатные мероприятия в подразделении
Вам необходимо попросить ознакомить Вас с
1) Приказ о сокращении штата.
2) Приказ об утверждении нового штатного расписания. Работала в ГАИ, по выходу с декрета отдел кадров сказали, что за время декрета должность мою убрали и предложили другую должность, хуже имели ли право?
Возможно были проведены оргштатные мероприятия в подразделении
Вам необходимо попросить ознакомить Вас с
1) Приказ о сокращении штата.
2) Приказ об утверждении нового штатного расписания.
СпроситьДобрый день Алеся!
1) Вам предоставляется новое рабочее место с антологичным окладом
2) Вам выплачивают 3 и более оклада (как договоритесь) и вы сокращены.
3) имеются интересные нюансы: ч. 6 ст. 81 ТК РФ;
ст. 144.1 УК РФ;
ч. 4 ст. 261 ТК РФ и т д. Вы всего лишь расписались за ознакомление с приказом о планируемом сокращении.
Сокращение конкретного сотрудника обязывает работодателя письменно уведомить его и предложить имеющиеся вакансии. Уведомление является персональным, т.е. с упоминанием ФИО только сокращаемого сотрудника! В июне работодатель предоставил для ознакомления приказ, в котором говорится, что в сентябре планируются сокращения. Я подписала документ, может ли работодатель сократить меня на основании этого приказа с 1 сентября? Как происходит сокращение штата?
Добрый день Алеся!
1) Вам предоставляется новое рабочее место с антологичным окладом
2) Вам выплачивают 3 и более оклада (как договоритесь) и вы сокращены.
3) имеются интересные нюансы: ч. 6 ст. 81 ТК РФ;
ст. 144.1 УК РФ;
ч. 4 ст. 261 ТК РФ и т д.
СпроситьВы всего лишь расписались за ознакомление с приказом о планируемом сокращении.
Сокращение конкретного сотрудника обязывает работодателя письменно уведомить его и предложить имеющиеся вакансии. Уведомление является персональным, т.е. с упоминанием ФИО только сокращаемого сотрудника!
СпроситьЗдравствуйте!
Нужно ознакомиться с приказом о реорганизации для того, чтобы вам дать точный ответ.
Если организация влечёт изменение штатного расписания, то ваша должность подлежит сокращению и вам должны в новой организации предоставить новые должности, а вы можете согласиться либо нет, тогда это будет сокращение. Если организация влечёт просто переход с теми же должностями, то за вами должна остаться ваша должность. Но в любом случае уведомить вас обязаны за два месяца, что было сделано. У нас в компании раогранизация отдела, соединение с другим отделом, нас 5 человек начальник отдела пропусков, ведущий специалист отдела пропусков и 3 специалиста отдела пропусков, с 01.08.2020 нас всех переводят в должность ТЕХНИК... мою единицу начальник отдела с 01.08.2020 выводят из штата, нас ознакамливали лично! Я уже поставила свою подпись 01.06.2020. какую должность работодатель должен предложить мне? И в каком случае возможно мое сокращение? Спасибо.
Здравствуйте!
Нужно ознакомиться с приказом о реорганизации для того, чтобы вам дать точный ответ.
Если организация влечёт изменение штатного расписания, то ваша должность подлежит сокращению и вам должны в новой организации предоставить новые должности, а вы можете согласиться либо нет, тогда это будет сокращение. Если организация влечёт просто переход с теми же должностями, то за вами должна остаться ваша должность. Но в любом случае уведомить вас обязаны за два месяца, что было сделано.
СпроситьЗдравствуйте. Возьмут вас с ребенком. Правомерна ли ко мне статья 30 часть 8 342 приказа мвд. В 2013 году попала под сокращение штата, отдел кадров предложил на выбор должности (2 из которых откровенно говоря находились очень далеко в области и 1 декретная, но в городе). Я согласилась на декрет, должность равнозначная и соответствовала мне полностью. Через 2 года, я сама ухожу в декрет и находясь в нем меня уведомляют что пора искать новое место так как девушка выходит на службу. Соответственно, кто меня возьмет с ребенком да еще и в декрете?! Мой руководитель предлогает и делает тем самым широкий жест, что мол мы можем пойти на встречу и трудоустроить меня, но на должность нижестоящую. Вариантов мало, я опять таки соглашаюсь, печаль... Вопрос: оклад должны были оставить прежний или устаночить новый, который соответсвует нижестоящей должности? Спасибо.
Если на должности уже переведены другие работники, эти должности не являются вакантными. Вера, вакантными являются должности, которые никем не заняты... За два дня до последнего рабочего дня издан приказ об увольнении по сокращению штатов, о выплате пособия и компенсации за отпуск, в одном распоряжении уволили одних и приняли других. В последний день работы предложили уволенным должности, на которые уже назначены новые работники. Являются ли эти должности Вакантными и мог ли их предлагать работодатель?
Если на должности уже переведены другие работники, эти должности не являются вакантными.
Спросить
Добрый день увольнение сотрудника без увеличения о сокращении не законно, также увольнение без каких либо оснований, если только вы сами не написали заявление по собственному желанию, тогда есть шанс обжаловать решение руководителя. Уведомление о сокращении со два месяца до оного приказом. Законно ли увольнение в это время сотрудников оп ржд охраны, нарушения трудовой дисциплины нет. руководство ссылается на сокращения штата по всей строне.
Добрый день увольнение сотрудника без увеличения о сокращении не законно, также увольнение без каких либо оснований, если только вы сами не написали заявление по собственному желанию, тогда есть шанс обжаловать решение руководителя.
Спросить
