Приказ табель учета рабочего времени / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов

Привлечение к сверхурочной работе, согласно статье 99 ТК РФ, возможно только с письменного согласия работника. Соответственно оформление приказа о привлечении к сверхурочной работе и ознакомление с ним работника под роспись обязательно! Причем он должен написать, что ознакомлен и согласен.

Той же статьей ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Следовательно в табеле учета рабочего времени обязательно нужно указывать сверхурочные часы. Для этого используются буквенный код С или цифровой код 04.

Добрый день, Мария Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени, не должна превышать 40 часов в неделю, может быть меньше 36 часов и 24 часа, но больше нет. Табель учета рабочего времени ведет работодатель, либо кадровик. Если у Вас установлен 5 дневный график работы, то вызывать не имеют право, на работу в выходные дни. Обед должен быть один час. Переработка, должна оформляться соответствующим приказом и за нее должны платить. Обратитесь в трудовую инспекцию, пусть примут меры. Здесь куча нарушений.

---не стоит работать за пределами рабочего времени без приказа по учреждению или на производстве. При отсутствии приказов. Не факт что вам и прокуратура поможет. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Здравствуйте! Если по табелю учета рабочего времени не оплачены все отработанные часы, то подавайте в суд исковое заявление о взыскании зарплаты.

Здравствуйте.

Что будет можно сказать, только увидев документы, как у вас все оформлено. Если все на "устных договоренностях", то можете просто вернуться в свой график, если он утвержден и вы с ним ознакомлены. Если работа в выходные оформлена надлежаще - приказ о привлечении, ваше согласие, табель учета рабочего времени, то можете взыскать оплату в судебном порядке. Если ничего не оформляли, только рассчитывать на порядочность работодателя.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно это не правомерно, обжалуйте его требование

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Представьте судебному приставу документы подтверждающие момент того, что он отсутствовал на работе (приказ о неоплачиваемом отпуске, акт, письмо, табель учета рабочего времени и иные документы). Никакого штрафа быть не должно.

Здравствуйте,

Как правильно расчитывать зарплату, должен знать бухгалтер, юрист здесь совершенно не причём

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Совмещение оплачивается пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени. Всего хорошего.

Добрый день, уважаемая Елена

Просчитайте часы рабочие при совмещении в день, неделю, месяц и оплачивайте исходя из ставки и отработанного времени

Удачи вам и вашим близким.

Настаивать можно, но если документально ничего не фиксировалось, то потом будет достаточно проблематично доказать в суде нарушения.

Здравствуйте,

Настаивать нет смысла, все переработки нужно было оформлять надлежащим образом и фиксировать в табеле учёта рабочего времени

Желаю Вам удачи и всех благ!

Мы работаем по сдельной оплате труда, в программе работодателя, в ней ведётся чёт рабочего времени - мы отмечаемая в ней на приход и уход. Можем ли мы попросить выгруженный из программы график, будет ли он считаться доказательством?

В табеле учета рабочего времени проставляете код ВО (по фактическим дням использования доп. отпуска в соответствии с приказом).

Уточню вопрос. Нас заставили работнику, который оформляет 4 дня на ребёнка - инвалида, дорогу ставить перед этими днями, но в графике стоит рабочие дни. Законно ли это. Имеет ли право работник уехать с вахты домой в эти 4 дня. Как должен правильно быть составлен график

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте, Галина Павловна. Это зависит от того прописано ли в специальном приказе и/или положении Работодателя обязанность подписывать табель тремя ответственными работниками.

А, почему табель должен быть подписан троими работниками?

Нельзя признать. Ему могу сообщать о рабочем времени по телефону.

Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

Тремя работниками потому что один работник по приказу ответственный за ведение табеля, второй работник кадровой службы и третий руководитель структурного подразделения

А по телефону нельзя потому что это первичный документ для зарплаты.

Доброго времени суток

Если переработка оформлялась приказами и отражалось в табеле учёта рабочего времени, то требовать можете только за последний год

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Приказ (распоряжение) о работе сверхурочно, издаваемого в соответствии со ст. 99 ТК РФ, с подписью работника о согласии на работу сверхурочно, график работы и табель учета рабочего времени, показания свидетелей.

Вам следует обратиться в бухгалтерию вашего предприятия, и выяснить этот вопрос. Вам должны платить такую зарплату, которая предусмотрена вашим трудовым договором.

Здравствуйте!

В письменной форме потребуйте предоставления копии приказа о приеме на работу, выписки из табеля учета рабочего времени, расчетный листок (Данные готовит кадровик и бухгалтер) .

В документах будет виден весь расчет. Если считаете, что вас обманули, потребуйте произвести расчет при увольнении правильно (лучше требуйте в письменной форме и предупредите, что в случае отказа в выполнении ваших требований, будете обращаться в соответствующие инстанции). Удачи!

Здравствуйте переработка учитывается по документам организации табеля учета рабочего времени который составляется ежемесячно и ежедневно заполняется.

• Здравствуйте,

Кроме служебные записки должен быть приказ и также эти данные отражаются в табеле учёта рабочего времени

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! В данном случае отражается по данному обстоятельству в табеле учете рабочего времени. В соответствии с законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте! Табели (графики) учета рабочего времени должны храниться-5 лет. При тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 75 лет.

Здравствуйте, Василий.

Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380)

пункт 586

Табели (графики), журналы учета рабочего времени - 5 л. (1)

(1) При тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 75 л.

Нет, невозможно. Даже если таких часов наберется на ставку - работа по основной должности, не являющейся льготной, не даст права на включение этого периода в льготный стаж.

По общему количеству можно конечно набрать вам ставку при условии, что надлежащим образом велся табель учета рабочего времени, то есть если есть документальное подтверждение.

Т.е. табель учета рабочего времени тоже должен учитываться, а не только приказы на замещение? А если учитывать, что это сельская школа, то объем отработанных часов не учитывается-правильно?

Пенсионный фонд ведет свою работу в соответствии с ФЗ "Об пенсионном обеспечении в РФ" и внутренними нормативными актами. В тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи о периодах работы или содержатся неточные сведения, в подтверждение трудовой деятельности принимаются дополнительные документы:

письменные трудовые договоры;

выписки из приказов;

справки работодателей или соответствующих государственных (муниципальных) органов;

справки архивных отделов и учреждений;

табели учета рабочего времен;

лицевые счета;

ведомости по заработной плате;

другие документы, из которых усматриваются необходимые сведения.

Если вы решили восстановить запись в трудовой книжке в судебном порядке, то в суде необходимо будет все равно подтверждать документально.

Добрый день! Но тут грубое нарушение трудового законодательства, Вы должны работать по графику, если Вы заменяете сторожа на больничном, то должен быть приказ с доплатой, и при этом выходные быть должны. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, работодателя за это накажут.

Доброго времени суток! Обратитесь к руководству с требованием об изменении графика и внесении в табель учета рабочего времени сверхурочно отработанных часов. В случае отказа обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!

Если эти дни являются для вас нерабочими, то привлечь вас к работе могут только с вашего письменного согласия и с оплатой каждого часа работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 123, 153 ТК РФ. Если есть желание вместо повышенной платы иметь отгул, то об этом вы в этом заявлении О согласии указать. Оформляется приказом на основании вашего заявления-согласия. Имеете право отказаться если не имеете желания и если его имеете, но не видите приказа. Оплата производится как раз на основании приказа и табеля учёта рабочего времени.

Здравствуйте. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать все документы касающегося работника, в том числе табель учета рабочего времени. Но данный табель должен отражать информацию только о том лице, который запросил данный документ (иначе, если там содержится информация о других работниках, работодателя могут привлечь за разглашение персональных данных).

Добрый день! Вы можете запросить у работодателя о выдаче копии данного документа. Всего хорошего. Спасибо что выбрали наш сайт.

Здравствуйте, Сергей.

Автоматически Вам выдать не обязаны выписку из данного документа, но Вы вправе запросить ее официально (в письменной форме).

Весь вопрос в том, что меня уволили.

Я могу отказаться от получения трудовой и от подписания приказа об увольнении пока не получу нужные мне документы

Или мне надо в суд обратиться?

Приказом директора должно быть назначено лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени и соответственно переработок.

Нормативный акт о распределении рабочего времени сотрудников в каждой отдельно взятой организации называется положением об учёте рабочего времени.

Из числа сотрудников подразделений в каждой организации должны быть назначены лица, ответственные за ведение табеля.

Должно войти, поскольку в совокупности получается работа на полную ставку. Доказывается соответствующими справками, табелями учета рабочего времени, приказами о совмещении и т.д.

Здравствуйте Анна

Да, войдет конечно в льготный стаж

Доказывать при необходимости придется в судебном порядке

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте, Лариса! Такие организационные вопросы входят в ведение руководителя. На основании его Приказа (распоряжения) назначаются ответственные лица за их разработку и учет, утверждаются документы руководителем.

Здравствуйте! С нового года должны быть:

1.Правила внутреннего распорядка отражают информацию по системе поощрений и штрафов внутри организации, графики работы и т.д;

2.График отпусков.

3. Табель учета рабочего времени.

4.Некоторые журналы регистрации документации.

5. Утверждение штатного расписания.