Приказ 120 / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов
Только с вашего письменно согласия. И это будет сверхурочная работа, которая будет оплачена соответственно.
С уважением. Нина, может, с вашего письменного согласия, при условии соответствующей оплаты за сверхурочную работу (ст.152 ТК РФ). Всего Вам доброго. Чтобы обязать, необходимо издать приказ или распоряжение.
Для сверхурочной работы необходимы законные основания, одной из которых является эпидемия КОВИД-19. Согласие работника для этого не требуется.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Я работаю постовой мед. сестрой в црб. Могут ли меня заставить работать лишние часы?
Только с вашего письменно согласия. И это будет сверхурочная работа, которая будет оплачена соответственно.
С уважением.
Спросить
Нина, может, с вашего письменного согласия, при условии соответствующей оплаты за сверхурочную работу (ст.152 ТК РФ). Всего Вам доброго.
Спросить
Чтобы обязать, необходимо издать приказ или распоряжение.
Для сверхурочной работы необходимы законные основания, одной из которых является эпидемия КОВИД-19. Согласие работника для этого не требуется.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
СпроситьЕсли полностью отпуск предоставлен 28 дней. Должен быть приказ. Выход на работу у Вас 10 января 2022 года, 31 декабря официально выходной, а там праздники вплоть до 10 го. Хороший однако отпуск)))))))))
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание приказа о предоставлении отпуска. Можете принять во внимание:
В соответствии со ст.120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вы можете обратиться в организацию и выяснить дату выхода на работу. У меня только один вопрос, скорее к ГИТ Ростуда: 14 й день выпадает на 31 декабря, но это выходной день по постановлению Прав-ва РФ, так вот, он переносится на 10 января или нет, т.е. выходить на работу все-таки надо будет 11 января или нет? Задайте вопрос в ГИТ Роструда, только они смогут ответить. У меня отпуск за год с с 17 декабря. Когда выходить на работу подскажите пожалуйста.
Выход на работу у Вас 10 января 2022 года, 31 декабря официально выходной, а там праздники вплоть до 10 го. Хороший однако отпуск)))))))))
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание приказа о предоставлении отпуска. Можете принять во внимание:
В соответствии со ст.120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вы можете обратиться в организацию и выяснить дату выхода на работу.
СпроситьУ меня только один вопрос, скорее к ГИТ Ростуда: 14 й день выпадает на 31 декабря, но это выходной день по постановлению Прав-ва РФ, так вот, он переносится на 10 января или нет, т.е. выходить на работу все-таки надо будет 11 января или нет? Задайте вопрос в ГИТ Роструда, только они смогут ответить.
СпроситьЗдравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ. Здравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением. Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре? Сколько часов или дней в месяц работодатель может привлечь к работе по производственной необходимости.
Здравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Спросить
Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре?
СпроситьОт работы в свой выходной день Вы имеете право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Должен быть приказ, копию которого Вы имеете право требовать на руки.
Оплата работы в этот день должна быть не ниже двойной.
СпроситьОльга, с наступлением 18 летия алименты прекращаются.
Основание: ст.120 Ск РФ. Ребёнок от другого брака, а моей только 6 лет. Я сейчас получаю 16.5%, а он платит ещё алименты ребёнку от другого брака 25% ей через два месяца 18 л, можно мне подать заявление от вынесении судебного приказа на 25% после её совершеннооетия. Получаю алимен 16.5 %, через два месяца старшему ребёнку будет 18 лет, можно ли написать заявление о вынесении судебного приказа на 25%?
Добрый день!
Вы хотите взыскать алименты на содержание Вашего шестилетнего ребенка?
СпроситьЯ сейчас получаю 16.5%, а он платит ещё алименты ребёнку от другого брака 25% ей через два месяца 18 л, можно мне подать заявление от вынесении судебного приказа на 25% после её совершеннооетия.
Спросить
Можно, но подавать нужно будет исковое заявление об изменении размера алиментов.
СпроситьДля этого должен быть издан приказ на дополнительные рабочие часы, также должен быт приказ о переработках.
В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда. По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки. Я так и не узнала того, чего хотела. 88 дней по 12 часов, час обед, один выходной. Получается, что почти за три месяца всего 12 выходных-это нормально? Мы работаем на судостроительном заводе. У нас с 01.04.2021 года будет проводится внеплановая инвентаризация складов. У нас 8 часовая рабочая неделя, с двумя выходными. Инвентаризация будет длится 88 дней, нас обязуют работать по 12 часов в день, с одним выходным все 88 дней. Правомерно ли это?
Для этого должен быть издан приказ на дополнительные рабочие часы, также должен быт приказ о переработках.
В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда. По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки.
СпроситьЯ так и не узнала того, чего хотела. 88 дней по 12 часов, час обед, один выходной. Получается, что почти за три месяца всего 12 выходных-это нормально?
Спросить
Добрый день!
1. Полагаю вы хотите услышать ответ - это ненормально.
2. Привлечение к работе в выходной день, ст. 113 ТК РФ, и к сверхурочной работе, ст. 99 ТК РФ предусмотрено законом с согласие работника, это основное правило.
3. Возможность для работодателя захотеть привлечь работников к данной работе - это нормально.
4. Возможность для работника отказаться от данной работы - это нормально.
Надеюсь вы узнали из моего ответа то, что хотели.
Не устраивает - отказывайтесь от данной работы, ваше право.
СпроситьДобрый день!
Да, все верно. Нерабочий праздничный день в отпуск не входит (он и так выходной). Поэтому он не оплачивается, и отпуск, если вы обратите внимание на приказ, будет у вас длиться на 1 день меньше. Т.е. если вы идете на 14 календарных дней, то оформлено и оплачено вам будет 13 дней (1 день отпуска останется неиспользованным). На основании ст. 120 ТК РФ [quote][/quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[quote][/quote], поэтому и не подлежат оплате. Но Вы имеете право учесть этот день когда будете брать оставшуюся часть отпуска. У меня сменный график работы 2.2 в отпуск иду на 14 дней. С 26. 02,но мне оплатят только 13 дней. Говорят тк 8 марта праздник. Разве это правильно?
Добрый день!
Да, все верно. Нерабочий праздничный день в отпуск не входит (он и так выходной). Поэтому он не оплачивается, и отпуск, если вы обратите внимание на приказ, будет у вас длиться на 1 день меньше. Т.е. если вы идете на 14 календарных дней, то оформлено и оплачено вам будет 13 дней (1 день отпуска останется неиспользованным).
Спросить
На основании ст. 120 ТК РФ
[/quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[quote], поэтому и не подлежат оплате. Но Вы имеете право учесть этот день когда будете брать оставшуюся часть отпуска.Спросить
Конечно нужно выходить на работу 26 числа. Вы еще не в отпуске, и на Вас, как и на всех распространяется приказ работодателя. - ст. 8 ТК РФ.
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, [b]то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются[/b] (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Переноситься 31 декабря на следующий рабочий день, - не будет. Он не включается в дни отпуска. Написано заявление на очередной отпуск с 28 декабря на 6 календарных дней, но вышло постановление 26 декабря (суббота) отрабатываем за 31 декабря, Нужно ли работнику выходить 26 числа на работу и если да то день отпуска 31 декабря будет переноситься на следующий рабочий день? И как ставить дни в табеле. Заранее благодарна.
Конечно нужно выходить на работу 26 числа. Вы еще не в отпуске, и на Вас, как и на всех распространяется приказ работодателя. - ст. 8 ТК РФ.
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Переноситься 31 декабря на следующий рабочий день, - не будет. Он не включается в дни отпуска.
СпроситьДа, отпуск должен отображаться в графике отпусков, должен быть приказ. Если Вы против, придеться договариваться, но работодатель обязан Вам его предоставить. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Я работаю по графику 2/2 правомерно если директор мне ставит отпуск с моего выходного дня.
Да, отпуск должен отображаться в графике отпусков, должен быть приказ. Если Вы против, придеться договариваться, но работодатель обязан Вам его предоставить.
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьДа, можно, но при условии, если Вы обращались с соответствующим рапортом к руководителю в течение трех месяцев со дня переработки либо присоединение дней к отпуску за конкретные дни переработки было предусмотрено приказом руководителя ОВД.
Кроме того, обращаю Ваше внимание, что некоторым категориям сотрудников ОВД на основании ведомственных нормативных документов устанавливается ненормированный рабочий день и определенное количество дополнительных дней к отпуску. Можно ли получить отпуск за переработку в 2019 году свыше 120 часов сотруднику полиции?
Да, можно, но при условии, если Вы обращались с соответствующим рапортом к руководителю в течение трех месяцев со дня переработки либо присоединение дней к отпуску за конкретные дни переработки было предусмотрено приказом руководителя ОВД.
Кроме того, обращаю Ваше внимание, что некоторым категориям сотрудников ОВД на основании ведомственных нормативных документов устанавливается ненормированный рабочий день и определенное количество дополнительных дней к отпуску.
СпроситьАлименты не взыскиваются со дня вступления в силу решения суда об усыновлении.
[quote]Семейный кодекс Российской Федерации. Статья 120. Прекращение алиментных обязательств
1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.
2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:
по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
[b]при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты[/b];[/quote]
Да, возможно придется обратиться в суд с исковым заявлением. После усыновления и удочерении детей, как именно отменить алименты. Подавать исковое заявление на отмену алиментов на основании удочерении или заявлением о вынесении судебного приказа на отмену алиментов? Спасибо.
Алименты не взыскиваются со дня вступления в силу решения суда об усыновлении.
Семейный кодекс Российской Федерации. Статья 120. Прекращение алиментных обязательств1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.
2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:
по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
Да, возможно придется обратиться в суд с исковым заявлением.
СпроситьДобрый вечер! Требование основано на судебном решении. Для начала необходимо получить решение мотивированное либо судебный приказ, текущей датой. А далее знакомиться с исполнительным производством и оценивать действия судебных приставов на предмет законности. В требовании (в бланке) пусто. С чем разбираться? Судебные приставы в присудствии полиции передали через соседей ТРЕБОВАНИЕ (пустое) об исполнении требований по исполнительному документу, который я в глаза не видела. В бланке-ТРЕБОВАНИЯ указаны мои ФИО и номер телефона пристава и больше ничего. Имею задолженность 120 000. Высчитывают из зарплаты. Как понимать данное требование?
Добрый вечер! Требование основано на судебном решении. Для начала необходимо получить решение мотивированное либо судебный приказ, текущей датой. А далее знакомиться с исполнительным производством и оценивать действия судебных приставов на предмет законности.
Спросить
Напишите приставу заявление об ознакомлении с материалами исполнительного производства, а на действия судебного пристава-исполнителя, в том числе передачу пустого бланка, напишите жалобу.
Спросить
Уважаемая Ольга! Меня всегда веселит, как граждане описывают документ, который они держат в руках. Как правило, его описание получается СОВСЕМ ДРУГИМ, когда на него своими глазами посмотрит юрист. 
Не мучайтесь - покажите то, что Вы держите в руках своему адвокату. Он сразу во всём разберётся. 
Лариса!
В Тюменской области до 21 июля продлили режим повышенной готовности. Как сообщили в оперативном штабе, изменения в постановление областного правительства № 120-п внесены 3 июля.
В связи с этим не совсем ясен график работы Вашего мужа. Если ему 65+, то привлекать к трудовой деятельности до окончания срока карантина не могут.
Напишите подробнее какие условия работы у Вашего мужа, тогда сможете получить более квалифицированный ответ. Мужу 48 он убирает территорию, дворник. В интернете я прочитала, что инвалидов запрещено вызывать на работу в карантин. А руководитель вызвал его по приказу и он ежедневно ходит на работу. Скажите пожалуйста! Мы с мужем работаем в детском саду. Сейчас в нашем регионе объявлен режим повышенной готовности. А руководитель вызывает мужа на работу. Он работает дворником, а в перечне работы в режиме дежурных групп, дворника нет. И еще он инвалид 3 группы. Может ли работодатель вызвать его на работу.
Лариса!
В Тюменской области до 21 июля продлили режим повышенной готовности. Как сообщили в оперативном штабе, изменения в постановление областного правительства № 120-п внесены 3 июля.
В связи с этим не совсем ясен график работы Вашего мужа. Если ему 65+, то привлекать к трудовой деятельности до окончания срока карантина не могут.
Напишите подробнее какие условия работы у Вашего мужа, тогда сможете получить более квалифицированный ответ.
Спросить
Мужу 48 он убирает территорию, дворник. В интернете я прочитала, что инвалидов запрещено вызывать на работу в карантин. А руководитель вызвал его по приказу и он ежедневно ходит на работу.
СпроситьВ распоряжении Губернатора Тюменской области говорится о том, что дошкольные учреждения продолжают работать и таким образом сотрудники продолжают трудовую деятельность. С другой стороны предписано соблюдать режим самоизоляции доя лиц старше 65 и страдающих хроническими заболеваниями согласно перечня. Если заболевание Вашего мужа в этом перечне имеется, то Вы имеете право сослаться на него.
СпроситьЗдравствуйте!
Праздничные дни не входят в число дней ежегодного отпуска (ст. 120 ТК РФ).
Так как в период отпуска входит нерабочий праздничный день - 12 июня, то отпуск продлевается, следовательно, отпуск по 06.07, выйти нужно 07.07. Как оформить приказ на отпуск, если сотрудник работает смены и его отпуск с 08.06.20 на 28 дней? По какое число 05.07 или 06.07?
Здравствуйте!
Праздничные дни не входят в число дней ежегодного отпуска (ст. 120 ТК РФ).
Так как в период отпуска входит нерабочий праздничный день - 12 июня, то отпуск продлевается, следовательно, отпуск по 06.07, выйти нужно 07.07.
СпроситьЗдравствуйте!
Если несовершеннолетний, на которого по судебному приказу или по решению суда взыскиваются алименты, до достижения им возраста восемнадцати лет приобретет дееспособность в полном объеме (пункт 2 статьи 21, пункт 1 статьи 27 ГК РФ), выплата средств на его содержание в соответствии с пунктом 2 статьи 120 СК РФ прекращается.
Вы официально замужем, позтому считаетесь дееспособной. Алименты уже Вам неположенны. Сообщите своему отцу об этом. Пусть покрутит платить маме, а помогает Вам лично. Мне 16 лет и я вышла замуж, с мамой не живу. Отец платит алименты, а мать мне их не отдаёт. Что делать?
Здравствуйте!
Если несовершеннолетний, на которого по судебному приказу или по решению суда взыскиваются алименты, до достижения им возраста восемнадцати лет приобретет дееспособность в полном объеме (пункт 2 статьи 21, пункт 1 статьи 27 ГК РФ), выплата средств на его содержание в соответствии с пунктом 2 статьи 120 СК РФ прекращается.
Вы официально замужем, позтому считаетесь дееспособной. Алименты уже Вам неположенны. Сообщите своему отцу об этом. Пусть покрутит платить маме, а помогает Вам лично.
СпроситьВ приказе как раз указано, что отпуск равен четырнадцати дням.
Праздничными днями в мае являются числа 1, 4, 5.
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2020/
Т.о. к Вашему отпуску (ст. 120 ТК РФ) просто добавляются три дня, но в приказ они не включаются.
Выход на работу с 18 мая, руководствуясь Вашим графиком. Работаю посменно 1/2. Отпуск разделен по 14 календарных дней. Первая часть отпуска с 1 мая. Сколько дней мне положено, с учетом праздничных. Мне дали 12 календарных дней. С 1 мая по 14 мая, написано в приказе руководителя.
В приказе как раз указано, что отпуск равен четырнадцати дням.
Праздничными днями в мае являются числа 1, 4, 5.
Т.о. к Вашему отпуску (ст. 120 ТК РФ) просто добавляются три дня, но в приказ они не включаются.
Выход на работу с 18 мая, руководствуясь Вашим графиком.
СпроситьЗдравствуйте!
[b]Во-первых[/b], согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В приказе о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска как правило указывается количество календарных дней отпуска и его начало.
[b]Во-вторых[/b], если в этом приказе указано, что отпуск с 03 мая по 17 мая 2020 года, то в этом случае выходить работнику на работу 19 мая, так как [b]9 мая - это нерабочий праздничный день[/b], а согласно статье 120 ТК РФ [b]нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются[/b].
Всего Вам доброго. В документе о отпуске написано отпуск с 3 мая по 17 мая вопрос выходить на работу 17 или 18
Здравствуйте!
Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В приказе о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска как правило указывается количество календарных дней отпуска и его начало.
Во-вторых, если в этом приказе указано, что отпуск с 03 мая по 17 мая 2020 года, то в этом случае выходить работнику на работу 19 мая, так как 9 мая - это нерабочий праздничный день, а согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день, Анна! В год переработка не должна превышать [b]120 часов. [/b]Месячной нормы в законе не предусмотрено. Дневные и месячные выработки могут регулироваться на каждом конкретном предприятии путем издания внутренних локальных правовых актов.
За незаконные переработки работодатель несет ответственность, которая заключается в оплате штрафа. Размер штрафа определяется в соответствие с административным законодательством. Юридические лица обязаны будут уплатить не менее 50 тысяч рублей, а физические (например, ИП) – до пяти тысяч рублей. Сумма штрафа увеличивается, если работодатель ранее уже привлекался к подобному роду ответственности!
Рекомендую Вам написать заявление в ГИТ за издание приказа работодателем без Вашего согласия на отпуск на оплачиваемые выходные дни. Можно ли отправить приказом начальника работника на оплачиваемые выходные дни без его согласия, если переработка составляет более 1000 часов.
Добрый день, Анна! В год переработка не должна превышать 120 часов. Месячной нормы в законе не предусмотрено. Дневные и месячные выработки могут регулироваться на каждом конкретном предприятии путем издания внутренних локальных правовых актов.
За незаконные переработки работодатель несет ответственность, которая заключается в оплате штрафа. Размер штрафа определяется в соответствие с административным законодательством. Юридические лица обязаны будут уплатить не менее 50 тысяч рублей, а физические (например, ИП) – до пяти тысяч рублей. Сумма штрафа увеличивается, если работодатель ранее уже привлекался к подобному роду ответственности!
Рекомендую Вам написать заявление в ГИТ за издание приказа работодателем без Вашего согласия на отпуск на оплачиваемые выходные дни.
СпроситьЗдравствуйте!
Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59 н (Административный регламент по МСЭ):
п. 120. Специалисты бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившие медико-социальную экспертизу, выдают получателю государственной услуги, не признанному инвалидом (по его желанию), справку о результатах медико-социальной экспертизы в день обращения (при обращении за указанной справкой в день проведения медико-социальной экспертизы) или в течение 5 календарных дней, если оформление такой справки требует времени для запроса сформированных дел из архива.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, вы вправе не только ознакамливаться с Актом и Протоколом освидетельствования в бюро МСЭ, но и получать на руки их заверенные копии. Отказывают в получении инвалидной группы, обязаны ли предоставить документ разъясняющий по какой причине не дают группу.
Здравствуйте!
Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59 н (Административный регламент по МСЭ):
п. 120. Специалисты бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившие медико-социальную экспертизу, выдают получателю государственной услуги, не признанному инвалидом (по его желанию), справку о результатах медико-социальной экспертизы в день обращения (при обращении за указанной справкой в день проведения медико-социальной экспертизы) или в течение 5 календарных дней, если оформление такой справки требует времени для запроса сформированных дел из архива.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, вы вправе не только ознакамливаться с Актом и Протоколом освидетельствования в бюро МСЭ, но и получать на руки их заверенные копии.
СпроситьДобрый день.
Отменяйте приказ о взыскании алиментов. СК РФ Статья 120. Прекращение алиментных обязательств
1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.
2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:
смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты. Я платил алименты на 2 детей с истцом в разводе не были. Истец умерла. Дети будут получать пенсию по потери кормильца. Как быть алиментами?
СК РФ Статья 120. Прекращение алиментных обязательств
1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.
2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:
смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.
СпроситьЕсли договор не прекращен, то за оставшийся период могут начислить и взыскать. Сверьте договор, долг по приказу и сроки. А коллекторы должны еще доказать свое право на предъявление Вам долга (после банка). У меня по судебному решению 344 тыс было погашенно. А сейчас звонят коллекторы и требуют погасить ещё 120 тыс. Якобы проценты начислены по договору. Как сбербанк может после судебного приказа начислять проценты? Разве это по закону?
Если договор не прекращен, то за оставшийся период могут начислить и взыскать. Сверьте договор, долг по приказу и сроки. А коллекторы должны еще доказать свое право на предъявление Вам долга (после банка).
СпроситьВ общем случае - достаточно издать заранее приказ о предоставлении дней отдыха с определенной даты, в связи с таким режимом работы. То, что он в эти дни заболел - это уже не вина работодателя. График работы составляется за 1 мес до начала учетного периода, т.е. в декабре 2018. И по нему больничный не запланирован и переработка не превышает норму 120 ч. Учетный период-календарный год! Работник уходит в отпуск в ноябре и берет больничный. Таким образом, на 31 декабря переработка составит аж 200 часов! Как в случае проверок избежать наказания?
В общем случае - достаточно издать заранее приказ о предоставлении дней отдыха с определенной даты, в связи с таким режимом работы. То, что он в эти дни заболел - это уже не вина работодателя.
СпроситьГрафик работы составляется за 1 мес до начала учетного периода, т.е. в декабре 2018. И по нему больничный не запланирован и переработка не превышает норму 120 ч.
СпроситьДело не в графике, дело в приказе на отдых, согласно графика. Если при таком приказе сохраняются параметры - больничный просто является случайностью, которую нельзя предвидеть. Вы же хотите доказать отсутствие вины в нарушении трудовых норм.
СпроситьДальше будет подано исковое заявление. Елена, у коллекторов имеется право обратиться в суд с иском к вам о взыскании задолженности в судебном порядке. В определении об отмене СП указано, что вправе сделать заявитель. Если у вас уже было возбуждено ИП приставом, то вам подавать заявление, ст. 64.1. ФЗ "Об исполнительном производстве", о прекращении ИП, и приобщать копию определения суда об отмене СП. Если были взысканы деньги в процессе ИП, то вы можете их вернуть обратно, ст. 443 ГПК РФ подав в суд заявление о повороте исполнения СП. Отменили суд. приказ коллекторов. На взыскание 120 000. что дальше будут дулать коллеторы?
В определении об отмене СП указано, что вправе сделать заявитель. Если у вас уже было возбуждено ИП приставом, то вам подавать заявление, ст. 64.1. ФЗ "Об исполнительном производстве", о прекращении ИП, и приобщать копию определения суда об отмене СП. Если были взысканы деньги в процессе ИП, то вы можете их вернуть обратно, ст. 443 ГПК РФ подав в суд заявление о повороте исполнения СП.
СпроситьДенис, у нее уже был на руках судебный приказ или исполнительный лист. Она может подать снова его приставам в любой момент. Да, у нее есть такое право, - в любой момент до исполнения ребенку 18 лет.. - ст. 120 СК РФ. Здрайствуйте. Жена п одавала на алименты при разводеде через полгода помирились и она забрала заявление. Может ли она повторно подать на алименты.
Денис, у нее уже был на руках судебный приказ или исполнительный лист. Она может подать снова его приставам в любой момент.
СпроситьДа, у нее есть такое право, - в любой момент до исполнения ребенку 18 лет.. - ст. 120 СК РФ.
СпроситьИсковая давность остановилась с момента подачи судебного приказа банком в суд. По увеличению суммы долга, нужно смотреть условия договора в случае неоплаты по кредиту. Законно ли то что банк подает иск на мировые судьи с суммой 120 тысяч, а после отмены мною судебного приказа банк через пол года подает в городской суд где увеличивает сумму до 140 тысяч и проценты тоже повышает, будет ли банк прав, тем более что срок исковой давности истек по кредиту, и повлияет этот приказ на срок исковой давности?
Исковая давность остановилась с момента подачи судебного приказа банком в суд. По увеличению суммы долга, нужно смотреть условия договора в случае неоплаты по кредиту.
СпроситьСтатья 99 Трудового кодекса устанавливает правила привлечения работника к сверхурочной работе. За исключением чрезвычайных ситуаций, такое привлечение возможно только с письменного согласия работника. Также есть категории работников, которые нельзя привлекать к сверхурочной работе. В этой статье также есть ограничения по допустимому времени переработки - 4 часа за 2 дня подряд, или 120 часов в год. Я дежурная по жд станции 5 классау нас в штате 3 чел. не хватает 2 чел.. работа в 3 смены. Без приказа. Естественно мес переработка. Есть. не оплачивают сразу и работаем в 3 смены без приказа. На какие статьи труд кодекса сослаться. Чтоб отказаться так работать. Спасибо.
Статья 99 Трудового кодекса устанавливает правила привлечения работника к сверхурочной работе. За исключением чрезвычайных ситуаций, такое привлечение возможно только с письменного согласия работника. Также есть категории работников, которые нельзя привлекать к сверхурочной работе. В этой статье также есть ограничения по допустимому времени переработки - 4 часа за 2 дня подряд, или 120 часов в год.
Спросить
