Приказ 260 / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Без отсутствия основания - заявленного в письменной форме вашего желания на отпуск без сохранения заработной платы такой приказ будет незаконным. Ст. 128 ТК РФ. Можете обращаться в трудовую инспекцию и обжаловать действия работодателя в суде. Приказ не подписывайте, на работу выходите. Обязан оплатить работу в соответствии с табелем учета рабочего времени.
На худой конец пусть оформляет по вашему заявлению оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии со статьей 260 ТК РФ. Я беременна на 23 недели меня руководство отправляет в отпуст без сохранения заработной платы по приказу что мне делать и куда обращаться.
Без отсутствия основания - заявленного в письменной форме вашего желания на отпуск без сохранения заработной платы такой приказ будет незаконным. Ст. 128 ТК РФ. Можете обращаться в трудовую инспекцию и обжаловать действия работодателя в суде. Приказ не подписывайте, на работу выходите. Обязан оплатить работу в соответствии с табелем учета рабочего времени.
На худой конец пусть оформляет по вашему заявлению оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Обжалуйте приказ работодателя в инспекцию труда или в суд. Доброе утро, Сергей!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области
Контакты
gitvladimir@yandex.ru - эл. почта
(383) 260-99-72 - приемная руководителя
(383) 260-99-77 - приемная заместителей руководителя (факс)
(383) 260-99-08 - факс (автомат.)
(383) 260-99-05 - канцелярия
Консультации по телефону горячей линии:
(383) 260-99-13
пн.-пт. с 15-00 до 16-00
Консультирование по вопросам
трудового законодательства
осуществляется по адресу:
630089, г. Новосибирск,
ул. Федосеева, д. 12а, к. 10
пн.-пт. с 9-00 до 15-00
МФЦ в г. Новосибирске
630108, Новосибирск,
площадь Труда, 1
Контактный телефон/факс: 052 Начальник несправедливо уменьшил премию. Что делать?
Доброе утро, Сергей!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области
Контакты
gitvladimir@yandex.ru - эл. почта
(383) 260-99-72 - приемная руководителя
(383) 260-99-77 - приемная заместителей руководителя (факс)
(383) 260-99-08 - факс (автомат.)
(383) 260-99-05 - канцелярия
Консультации по телефону горячей линии:
(383) 260-99-13
пн.-пт. с 15-00 до 16-00
Консультирование по вопросам
трудового законодательства
осуществляется по адресу:
630089, г. Новосибирск,
ул. Федосеева, д. 12а, к. 10
пн.-пт. с 9-00 до 15-00
МФЦ в г. Новосибирске
630108, Новосибирск,
площадь Труда, 1
Контактный телефон/факс: 052
СпроситьВот ссылка на текст данного приказа zakonbase.ru/content/part/90007 В военном белеете, стоит приказ №260 от 1987 года как можно узнать, что это за приказ. Может быт вы поможете.
Нет они не правы.
По закону имеете право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам " независимо от стажа работы у данного работодателя" ( статья 260 ТК РФ). И потом, она, когда будет брать отпуск, напишет заявление, которое РАБОТОДАТЕЛь собственноручно подпишет и на основании этого заявления сделает приказ. Я работаю в школе 6 месяц и с первого марта выхожу в декретный отпуск. Мне говорят что я не получу отпускные потому что для получение отпускных нужно минимум проработать 9 месяцев. Правда ли это? И почему так не справедливо. Заранее спасибо.
Нет они не правы.
По закону имеете право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам " независимо от стажа работы у данного работодателя" ( статья 260 ТК РФ). И потом, она, когда будет брать отпуск, напишет заявление, которое РАБОТОДАТЕЛь собственноручно подпишет и на основании этого заявления сделает приказ.
СпроситьАльфия
порядок предоставления следующий. Согласно ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работу нужно выходить, что бы был издан приказ о предоставлении отпуска. Вам с этим приказом нужно знакомиться. До декрета я не успела отгулять отпуск. Могу ли я взять отпуск не выходя на работу, когда ребенку исполнится 1,5 года или мне нужно выйти на работу?
Альфия
порядок предоставления следующий. Согласно ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работу нужно выходить, что бы был издан приказ о предоставлении отпуска. Вам с этим приказом нужно знакомиться.
СпроситьВы так и будете кусками добавлять информацию?
Чем вам не понравился ответ на вопрос 1599797.
В статье 260 четко написано "ежегодный оплачиваемый отпуск". Других толкований кроме как полный отпуск статья не допускает.
Попросите работодателя в приказе письменно указать причину предоставления неполного отпуска.
Или сразу напишите жалобу в Трудинспекцию. Я работаю в муниципальном детском саду с сентября 2010 года. В 2011 году отпуск выпал на июль-август. (42 дня) В мае 2012 мне выходить в декретный отпуск. Сейчас хочу пойти в очередной отпуск и сразу же уйти в декрет. Вопрос имею право на полный отпуск? Мне дают только 25 дней отпуска, говоря, что остальные я не заработала еще. Правомерно ли это?
Вы так и будете кусками добавлять информацию?
Чем вам не понравился ответ на вопрос 1599797.
В статье 260 четко написано "ежегодный оплачиваемый отпуск". Других толкований кроме как полный отпуск статья не допускает.
Попросите работодателя в приказе письменно указать причину предоставления неполного отпуска.
Или сразу напишите жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьСт. 29, главы 6, 8 Лесного кодекса РФ, приказ Минприроды от 16.07.2007 № 184(Правила заготовки древесины), приказ Минсельхоза 02.08.2010 № 271 (виды, породы деревьев, заготовка которых не допускается), приказ Рослесхоза от 19.02.2008 № 37 (возрасты рубок лесных насаждений), приказ Рослесхоза от 27.05.2011 № 191 (исчисление расчетной лесосеки). Купил лес на корню. В процессе валки были спилены незаклеймлёные деревья так как они мешали валке и трелёвке заклеймлёных деревьев. Сообщил в лесничество директору. Привлекли к уголовке по статья 260 часть 1.Пост. прав. От 1 июня 1998 г.№551 утратило силу.
ст. 29, главы 6, 8 Лесного кодекса РФ, приказ Минприроды от 16.07.2007 № 184(Правила заготовки древесины), приказ Минсельхоза 02.08.2010 № 271 (виды, породы деревьев, заготовка которых не допускается), приказ Рослесхоза от 19.02.2008 № 37 (возрасты рубок лесных насаждений), приказ Рослесхоза от 27.05.2011 № 191 (исчисление расчетной лесосеки).
СпроситьДобрый день, бывшая супруга скорее всего получила судебный приказ, который был передан в службу судебных приставов на исполнение. В настоящее время судебный приказ можно обжаловать, получив копию судебного приказа у приставов или в суде вынесшем приказ, и параллельно написать заявление о приостановлении исполнительного производства. Ваши процессуальные права были нарушены и судебный приказ подлежит отмене. Если нужна более подробная консультация, звоните 8 913 907 78 90 Валерия Валерьевна Проблема в том что о задолженности не знал о решении суда тоже От уплаты не скрывался Деньги отдавал из рук в руки т,к, при разводе бывшая супруга от алиментов отказалась Но на днях пришел пристав и сказал что долг составляет 260 тыс. рублей Начислен с 2009 года Почему за 2 года меня никто не известил из гос. органов? Я официально безработный.
Добрый день, бывшая супруга скорее всего получила судебный приказ, который был передан в службу судебных приставов на исполнение. В настоящее время судебный приказ можно обжаловать, получив копию судебного приказа у приставов или в суде вынесшем приказ, и параллельно написать заявление о приостановлении исполнительного производства. Ваши процессуальные права были нарушены и судебный приказ подлежит отмене. Если нужна более подробная консультация, звоните 8 913 907 78 90 Валерия Валерьевна
СпроситьДа, конечно. Если он не сделал ремонт. Согласно части 3 ст. 30, ст.158 ЖК РФ собственник жилого помещения несет бремя содержания данного помещения.
Текущий ремонт должен делать собственник: приказ Министра обороны РФ от 27 июня 1996 г. № 260 « Об утверждении руководства по техническому обслуживанию, текущему и капитальному ремонту зданий и объектов МО РФ». К текущему ремонту можно отнести все конструктивные элементы(окна, унитаз, раковина, смесители и т д).
Так, что берите (ищите) акт приема квартиры и сдавайте по нему жилье. Акт находится в ДУ. Если военный сдает служебное помещение по окончанию контракта с него должны брать какие-нибудь деньги на ремонт квартиры.
Да, конечно. Если он не сделал ремонт. Согласно части 3 ст. 30, ст.158 ЖК РФ собственник жилого помещения несет бремя содержания данного помещения.
Текущий ремонт должен делать собственник: приказ Министра обороны РФ от 27 июня 1996 г. № 260 « Об утверждении руководства по техническому обслуживанию, текущему и капитальному ремонту зданий и объектов МО РФ». К текущему ремонту можно отнести все конструктивные элементы(окна, унитаз, раковина, смесители и т д).
Так, что берите (ищите) акт приема квартиры и сдавайте по нему жилье. Акт находится в ДУ.
Спросить1. Изучите:
МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 июня 1996 г. N 260
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РУКОВОДСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБСЛУЖИВАНИЮ, ТЕКУЩЕМУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ
ЗДАНИЙ И ОБЪЕКТОВ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2. Имейте в виду, что существуют сроки эксплуатации, например, для обоев - 5 лет, для покраски 8 лет. При доказанности, что обои оклеены, скажем 2 года назад и отсутствии помарок на них - взыскивать не имеют право.
3. Не знаю как сейчас, но ранее во всех округах существовали Каталоги Окружных единичных расценок на ремонтно-строительные работы. Ищите.
http://don-advokat.ru/army/ Разъясните пожалуйста порядок сдачи жилой площади военнослужащим в КЭЧ для получения справки о сдаче жилья. При нынешних управляющих компаниях творится полный беспредел. Назначают необъяснимые цены на ремонт ссылаясь на какие-то программы которые рассчитывают стоимость ремонта.
1. Изучите:
МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 июня 1996 г. N 260
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РУКОВОДСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБСЛУЖИВАНИЮ, ТЕКУЩЕМУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ
ЗДАНИЙ И ОБЪЕКТОВ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2. Имейте в виду, что существуют сроки эксплуатации, например, для обоев - 5 лет, для покраски 8 лет. При доказанности, что обои оклеены, скажем 2 года назад и отсутствии помарок на них - взыскивать не имеют право.
3. Не знаю как сейчас, но ранее во всех округах существовали Каталоги Окружных единичных расценок на ремонтно-строительные работы. Ищите.
СпроситьУважаемая Ольга, статья 260 Трудового кодекса РФ действует в Вашем случае прямо и непосредственно. У Вас есть ПРАВО на присоединение очередного отпуска к отпуску по беременности и родам, а у работодателя есть ОБЯЗАННОСТЬ по предоставлению его в УДОБНОЕ ВАМ время. Пишите заявление о предоставлении очередного отпуска в двух экземплярах, сдавайте секретарю под роспись, не берет - отправляете заказным письмом с уведомлением. Нет приказа в течение суток после получения Вашего заявления - пишите жалобу в Гос. инспекцию по труду, копию жалобы отсылаете на работу. Полагаю, Вашему работодателю не захочется связываться с инспекторами труда и перспектива штрафа ему тоже неинтересна. Дату начало декретного отпуска ставят 2 сентября. Хочу перед эти взять отпуск. Подскажите как действует статья 260 ТК РФ, и что делать, если работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск.
Уважаемая Ольга, статья 260 Трудового кодекса РФ действует в Вашем случае прямо и непосредственно. У Вас есть ПРАВО на присоединение очередного отпуска к отпуску по беременности и родам, а у работодателя есть ОБЯЗАННОСТЬ по предоставлению его в УДОБНОЕ ВАМ время. Пишите заявление о предоставлении очередного отпуска в двух экземплярах, сдавайте секретарю под роспись, не берет - отправляете заказным письмом с уведомлением. Нет приказа в течение суток после получения Вашего заявления - пишите жалобу в Гос. инспекцию по труду, копию жалобы отсылаете на работу. Полагаю, Вашему работодателю не захочется связываться с инспекторами труда и перспектива штрафа ему тоже неинтересна.
Спросить
