Подскажите как действует статья 260 ТК РФ, и что делать, если работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск.
Дату начало декретного отпуска ставят 2 сентября. Хочу перед эти взять отпуск. Подскажите как действует статья 260 ТК РФ, и что делать, если работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск.
Уважаемая Ольга, статья 260 Трудового кодекса РФ действует в Вашем случае прямо и непосредственно. У Вас есть ПРАВО на присоединение очередного отпуска к отпуску по беременности и родам, а у работодателя есть ОБЯЗАННОСТЬ по предоставлению его в УДОБНОЕ ВАМ время. Пишите заявление о предоставлении очередного отпуска в двух экземплярах, сдавайте секретарю под роспись, не берет - отправляете заказным письмом с уведомлением. Нет приказа в течение суток после получения Вашего заявления - пишите жалобу в Гос. инспекцию по труду, копию жалобы отсылаете на работу. Полагаю, Вашему работодателю не захочется связываться с инспекторами труда и перспектива штрафа ему тоже неинтересна.
СпроситьПрошу вас дать разъяснение по статье 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск...
Я нахожусь на 8 неделе беременности и хочу взять отпуск вне графика. Почему мне отказывают в отпуске, объясняя тем, что данную статью следует трактовать так: ежегодный отпуск может быть предоставлен только непосредственно перед декретным. Ведь слова непосредственно в формулировке статьи нет.
Работаю у работодателя по тк рф с декабря 2020. До настоящего момента была в отпуске 2 недели. 22 сентября уходить в декрет. Согласно ст 260 те рф могу по желанию уйти в отпуск перед декретом либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом, как быть в данной ситуации? Я написала еще на неделю отпуска по графику с 8 по 13 сентября. И вот хотела бы уйти с 13 по 21 включительно по статье 260, но в этом отказали, ссылаясь на то, что свой положенный отпуск основной я уже отгуляла, а авансом работодатель не обязан предоставлять отпуск.
Я на 6 месяце беременности. Отработала в организации 7 месяцев. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным. Работодатель насчитал мне 16 оплачиваемых дней. Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней? Работодатель у тверждает, что в ст. 260 о продолжительности отпуска ничего не сказано, что там только сказано о том, что я имею право взять отпуск. Прав ли он?
Я беременна, работаю по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31 декабря 2007 года. Сейчас собираюсь в декретный отпуск. Перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью - 28 дней. Работодатель отказывается давать полностью отпуск, ссылаясь на то, что они считают 2 дня за месяц и расчитывают с января по сентябрь, так как в сентябре я уйду в декрет. Статья 260 ТК гласит, что я могу взять отпуск вне зависимости от стажа. Кто прав и неужели мне никак нельзя защитить свои права? Судиться из-за недели отпуска видимо нелепо.
Заранее большое спасибо за консультацию!
Проконсультируйте, пожалуйста. Сотрудница хочет взять перед декретом 28 дней отпуска, согласно ст. 260 ТК РФ. Так же она требует предоставить ей еще и все дополнительные дни отпуска (за работу в РКС). Но, на сколько я понимаю, ст. 260 обязывает работодателя предоставлять только ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: должны ли мы предоставить сотруднице перед декретом дополнительный отпуск РКС, если декрет начинается 22 августа, а полгода работы у неё будет только 03 сентября?
В графике отпусков указан только месяц. Имеет ли право работодатель сам выбирать дату предоставления отпуска. У меня отпуск по графику в сентябре. Работодатель отказывается предоставлять отпуск с 1 сентября, а разрешает только с 14 го. Как можно решить данный конфликт?
Перед декретным отпуском хотела взять очередной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (статья 260) . Как мне объяснили, что мне готовы предоставить отпуск, но после декретного отпуска, я обязана отработать 17 дней того отпуска, либо при увольнении вернуть денежные средства, за те 17 дней отпуска которые мне предоставили авансом.
Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет для работы по уходу за детьми?
Я работающая бабушка, хочу уйти в отуск по уходу за детьми до 1,5 лет, после окончания декретного отпуска дочери, ноперед этим хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в феврале 2017 г. это возможно?
Здравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?
Помогите разобраться, ситуация следующая. Сотрудница работает с февраля 2008 г. ежегодный оплачиваемый отпуск (28 кал дней) отгуляла в декабре и феврале. 27.04.09 уходит в декрет и требует предоставить ей оплачиваемый отпуск 28 кал. дней после окончания декретного отпуска, ссылаясь на 260 статью ТК или дать письменный отказ в предоставлении отпуска. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 дней или может предоставить отпуск пропорционально отработанному времени?
