Применены меры дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 244 советов адвокатов и юристов
И правильно хотят сделать. Заслужили. Исчерпывающий перечень оснований для отчисления ребенка из школы содержит ст.61 ФЗ «Об образовании». Если Вам меньше 15 лет, то то к Вам невозможно применить какие - либо меры дисциплинарного взыскания. Меня хотят отчислить за плохое поведение.
Исчерпывающий перечень оснований для отчисления ребенка из школы содержит ст.61 ФЗ «Об образовании». Если Вам меньше 15 лет, то то к Вам невозможно применить какие - либо меры дисциплинарного взыскания.
СпроситьОбратитесь к гл. врачу, далее в минздрав, росздравнадзор. Здравствуйте.
Александра, сначала нужно обратиться с жалобой к главврачу того медицинского учреждения, где работает сотрудница. К ней руководитель сможет применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Если ситуация не меняется, медсестра так же не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор, прокуратуру. Сотрудница операционной не выполняет правила асептики и антисептики, не проводит дезинфекцию инструмента, не соблюдает правила сбора и хранения отходов. Нецензурно отзывается о работниках и пациентах, хамит. Старшая медсестра бездействует. Как быть?
Здравствуйте.
Александра, сначала нужно обратиться с жалобой к главврачу того медицинского учреждения, где работает сотрудница. К ней руководитель сможет применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Если ситуация не меняется, медсестра так же не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор, прокуратуру.
СпроситьДмитрий, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в соответствии с нормами Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, руководство колледжа к вам может применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из образовательного учреждения. Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся. 4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Могут ли отчислить студента из колледжа за курение электронной сигареты?
Дмитрий, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в соответствии с нормами Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, руководство колледжа к вам может применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из образовательного учреждения. Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся. 4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьАся, к сожалению, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ.
В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в двухдневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр. Как отказаться от прохождения проф. Осмотра? Возможно ли отказаться по закону?
Ася, к сожалению, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ.
В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в двухдневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр.
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьПри желании Вас уволят.
Формально отсутствие прививки - не повод для увольнения - это повод для отстранения от работы без выплаты зарплаты - ст 76 ТК РФ.
Но сели надо проходить медосмотр - а Вы не проходите - то тут уволят!
Отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ - вплоть до увольнения... В группе Вконтакте Иммунный ответ есть образцы отказов на основе законодательства. На работе заставляют делать прививку-я не хочу! Угрожают увольнением за отказ от обязательного мед. осмотра. Есть ли законные основания отказаться от прививки и не потерять работу? Для мед. отвода нет показаний.
При желании Вас уволят.
Формально отсутствие прививки - не повод для увольнения - это повод для отстранения от работы без выплаты зарплаты - ст 76 ТК РФ.
Но сели надо проходить медосмотр - а Вы не проходите - то тут уволят!
Отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ - вплоть до увольнения...
Спросить
В группе Вконтакте Иммунный ответ есть образцы отказов на основе законодательства.
СпроситьОтказываться от командировки можно если ребенку нет трех лет. После этого, в случае отказа работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, но не в случае первого отказа;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Могу ли я как то отказаться от командировки если некому сидеть с ребёнком а жена учится.
Отказываться от командировки можно если ребенку нет трех лет. После этого, в случае отказа работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, но не в случае первого отказа;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьМеры дисциплинарных взысканий установлены ст. 192 ТК РФ. Можете применить замечание или выговор. Сотрудник нашей организации, не имея на то право, НА ФИРМЕННОМ БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ написал частную жалобу и отправил её, за своей подписью, в вышестоящую организацию. Какие меры дисциплинарного воздействия мы можем к нему применить за незаконное использование фирменного бланка? Спасибо!
Меры дисциплинарных взысканий установлены ст. 192 ТК РФ. Можете применить замечание или выговор.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от конкретной ситуации. Могут, например, за прогул. Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ. Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.
Спросить
Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ.
СпроситьЕсли взыскание было за то время, когда Вы били на работе - то могли, но оформить обязаны были, дождавшись Вашего выхода с больничного.
СпроситьПавел, здравствуйте.
Ничего не грозит. Меры дисциплинарного взыскания применить нельзя, так как ребенок еще маленький. Постращают и попугают. Возможно предложат перевестись в другую школы, можете отказаться, перевести вас не смогут.
Расценивайте это как профилактическую работу. Страшные вещи Вы пишите. Нарушение закона. Вообще-то, учащиеся начальных классов не могут быть привлечены ни к дисциплинарной ответственности, ни тем более, к какой-либо другой ответственности. Это прямо указано в ст. 43 ФЗ РФ "Об образовании". За вред, причиненный ребенком до 14 лет во время нахождения в школе, несет школа. Это прямо указано в ст. 1073 ГК РФ. И что нам делать, как построить защиту? Ребенок учится во 2 классе. Постоянно жалобы на него за плохое поведение, обижает сверстников за то что они обзываются, иногда бьет. Что нам грозит, за данные нарушения? Ребенку 8 лет.
Павел, здравствуйте.
Ничего не грозит. Меры дисциплинарного взыскания применить нельзя, так как ребенок еще маленький. Постращают и попугают. Возможно предложат перевестись в другую школы, можете отказаться, перевести вас не смогут.
Расценивайте это как профилактическую работу.
СпроситьСтрашные вещи Вы пишите. Нарушение закона. Вообще-то, учащиеся начальных классов не могут быть привлечены ни к дисциплинарной ответственности, ни тем более, к какой-либо другой ответственности. Это прямо указано в ст. 43 ФЗ РФ "Об образовании". За вред, причиненный ребенком до 14 лет во время нахождения в школе, несет школа. Это прямо указано в ст. 1073 ГК РФ.
Спросить
Также как и в коммерческих организациях.
Что конкретно интересует? Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить. Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе. Однозначно ли применяется увольнение и что на это влияет? Как применяется увольнение за прогул в гос. организациях?
Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить.
Спросить
Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе.
Спросить
Сделают запись в трудовой книжке, и могут возникнуть сложности в дальнейшем трудоустройстве.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Совершенно не однозначно применяется именно увольнение, принятие решения о конкретном виде наказания остается на усмотрение работодателя. Могут быть применены и более мягкие виды наказания.
СпроситьВозможно к воспитателю будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор; Какие меры ответственности может принять работодатель к воспитателю ударившему ребенка в детском саду.
Возможно к воспитателю будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
СпроситьДа ни какого закона в данном случае вы не нарушили Поэтому к вам не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания стст 192-193 ТК РФ. Работаю фельдшером-лаборантом. Выложила фотографию в инстаграм на рабочем месте, на фото я рядом со столом, на котором пробирки и монитор компьютера, всё, кроме меня, размазано. Работодатель попросил удалить. Какой закон я нарушила? Сказали, что делать фото на рабочем месте под строгим запретом, и об этом говорят во время обучения в институте.
Да ни какого закона в данном случае вы не нарушили Поэтому к вам не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания стст 192-193 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, на основании Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из образовательного учреждения.
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся
4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Могут ли отчислить моего ребенка из колледжа за курение электронной сигареты в колледже.
Добрый вечер, на основании Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из образовательного учреждения.
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся
4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьВоспитателю может грозить применение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Применение конкретного взыскания зависит от тяжести проступка. Решение принимает администрация образовательного учреждения.
Что можно сделать: поговорить с родительницей и отчитаться в РОНО, что конфликт исчерпан, применить к воспитателю дисциплинарное взыскание в виде замечания, принять меры (зафиксировать приказом), чтобы подобные конфликты минимизировать в будущем. Поступило обращение в РОНО по вопросу некомпетентности заведующей детского сада. Но теперь все обвинения пали на счёт воспитателя группы, чья родительница звонила в РОНО. С воспитателем расставаться не хочется. Подскажите пожалуйста, что может грозить воспитателю и что можно предпринять, чтобы избежать последствий.
Воспитателю может грозить применение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Применение конкретного взыскания зависит от тяжести проступка. Решение принимает администрация образовательного учреждения.
Что можно сделать: поговорить с родительницей и отчитаться в РОНО, что конфликт исчерпан, применить к воспитателю дисциплинарное взыскание в виде замечания, принять меры (зафиксировать приказом), чтобы подобные конфликты минимизировать в будущем.
СпроситьВ систему дисциплинарных взысканий штраф не входит. Штрафы трудовым законодательством запрещены, но к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ), а также уменьшение/не назначение премии (если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя), поскольку работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на рабочем месте неуважительной.
Вам нужно подтвердить факт вашего плохого самочувствия в день прогула, т.е. предоставить документы из мед. учреждения, может вы скорую помощь вызывали и т.п. На слово вам верить никто не обязан. Могут ли меня оштрафовать за не выход, на работу, я сначала предупредил по телефону, а после не смог выйти, и попасть на прием к врачу, работал официально.
Штрафы трудовым законодательством запрещены, но к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ), а также уменьшение/не назначение премии (если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя), поскольку работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на рабочем месте неуважительной.
Вам нужно подтвердить факт вашего плохого самочувствия в день прогула, т.е. предоставить документы из мед. учреждения, может вы скорую помощь вызывали и т.п. На слово вам верить никто не обязан.
СпроситьДобрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает. Здравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление. А если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену. Я писала объяснительную им. Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят. Хотела бы узнать у вас если я нарушала на работе в уборке генеральный иногда не делала и писали на меня докладные что будет за это а сейчас я хочу перевестись первую смену по поводу точто имею двух детей.
Добрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление.
Спросить
А если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену.
СпроситьВ таком случае может потребоваться написание объяснительной. Остальное на усмотрение Вашего работодателя.
Спросить
Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят.
СпроситьДети не являются основанием для освобождения от ответственности за некачественно выполненную работу и в целом плохой труд. Напишите заявление на перевод, работодатель рассмотрит. Всего доброго.
СпроситьЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (если воспитатель ненадлежаще исполнял свои обязанности). Кроме того, могут быть применены меры административного и уголовного наказания. За защитой своих интересов Вы можете обратиться в прокуратору. Ребёнок сломал руку (надкостныйперелом лучевой кости) у нас в детском саду. Воспитатель - свидетель ситуации, ребёнок упал-в результате перелом. Какие действия сада, кроме составления акта о несчастном случае и взятия объяснительной с воспитателя?
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (если воспитатель ненадлежаще исполнял свои обязанности). Кроме того, могут быть применены меры административного и уголовного наказания. За защитой своих интересов Вы можете обратиться в прокуратору.
СпроситьСогласно ч. 1.1. статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" [quote] к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.[/quote]
Таким образом, на основании данной статьи премия полагаться не будет, т.к. премия - вид поощрения, а вышеуказанная императивная норма предписывает только меру поощрения как снятие дисциплинарного взыскания. Замечание разве является мерой что бы лишить сотрудника премии? Могут ли в системе МВД лишить полугодовой премии за замечание.
Согласно ч. 1.1. статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Таким образом, на основании данной статьи премия полагаться не будет, т.к. премия - вид поощрения, а вышеуказанная императивная норма предписывает только меру поощрения как снятие дисциплинарного взыскания.
Спросить
Премия - поощрение. Замечание - дисциплинарное взыскание. Чтобы Вас поощрить полугодовой премией надо снять сначала взыскание. Действует взыскание год. Чтобы понимали часть 1.1 ст. 51 342-ФЗ введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ, т.е. относительно недавно. Можно догадаться почему...
Но замечание не лишает вас на 25% ежемесячно к должностному окладу. Эти 25% могут лишить только если будет строгач и выше и то на один месяц разовой.
Отвечая на Ваш вопрос могу сказать, что любое взыскание (надлежащим образом оформленное) препятствует получению премии. И еще... премия дается по решению руководителя (если замечаний нет и премии не дали...). Это его право, но не обязанность давать премию. Таким образом, ни один суд не признает в данной ситуации решение руководителя незаконным по невыплате премии.
СпроситьПроблема в том, что вы никому недоскажите данный факт... а если поднимете шум, то велика вероятность в нашей демократичной стране потом иметь проблему с работодателем... все зависит от вашего мужества... Вадим!
А в чём собственно вопрос. У нас демократическая страна. Вы сами определяете свой выбор. То, что Вы голосовали по поправкам в Конституцию РФ или нет Ваше руководство отследить не сможет.
Мера взыскания или увольнение Трудовым кодексом не предусмотрена
Статья 192. [b]Дисциплинарные взыскания[/b] ТК РФ
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания[/quote]
Статья 81. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ также не предусматривает увольнения по причине неявки на выборы.
Удачи Вам! Начальство принуждает идти на выборы.
Проблема в том, что вы никому недоскажите данный факт... а если поднимете шум, то велика вероятность в нашей демократичной стране потом иметь проблему с работодателем... все зависит от вашего мужества...
Спросить
Вадим!
А в чём собственно вопрос. У нас демократическая страна. Вы сами определяете свой выбор. То, что Вы голосовали по поправкам в Конституцию РФ или нет Ваше руководство отследить не сможет.
Мера взыскания или увольнение Трудовым кодексом не предусмотрена
Статья 192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ также не предусматривает увольнения по причине неявки на выборы.
Удачи Вам!
СпроситьВопрос не корректен. Статья? Уголовная? Гк? Тк? Через сайт госуслуги заказать справку о наличии судимости. Здравствуйте!
Полагаю, что это нужно узнать у работодателя.
Речь идет возможно о статье, примененной к Вам работодателем за какое-либо нарушение трудовых обязанностей. Однако, в любом случае, любой проступок фиксируется работодателем актом. Акту предшествует объяснительная. И лишь после, работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Если имеет место утверждение к примеру об увольнении "по статье", Вы вправе знать основания применяемой к Вам "статьи". А Вы сами не помните, к какой ответственности Вы привлекались и каким органом? Работодатель сказал что у меня есть,, статья,, где узнать про что?
Здравствуйте!
Полагаю, что это нужно узнать у работодателя.
Речь идет возможно о статье, примененной к Вам работодателем за какое-либо нарушение трудовых обязанностей. Однако, в любом случае, любой проступок фиксируется работодателем актом. Акту предшествует объяснительная. И лишь после, работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Если имеет место утверждение к примеру об увольнении "по статье", Вы вправе знать основания применяемой к Вам "статьи".
Спросить
Вообще то нахождение на больничном не лишает права работодателя на применение дисциплинарного взыскания стст 192 193 ТК РФ
Меры же дисциплинарного взыскания применяются после закрытия больничного. Работник, находясь на больничном листе (он взял больничный за час до инцидента) нецензурно оскорбил другого работника. Можно ли применить к нему меры дисциплинарного воздействия?
Вообще то нахождение на больничном не лишает права работодателя на применение дисциплинарного взыскания стст 192 193 ТК РФ
Меры же дисциплинарного взыскания применяются после закрытия больничного.
СпроситьНет, не может. Трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрена такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф. В соответствии со ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Здравствуйте, Анна!
Нет, работодатель вообще не имеет право ни за что штрафовать своих работников, так как ТК РФ это не предусмотрено. Штрафовать права не имеет, однако за нарушение правил безопасности вправе подвергнуть дисциплинарной ответственности. Имеет ли право работодатель штрафовать за отсутствие маски на работнике?
Нет, не может. Трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрена такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф. В соответствии со ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Нет, работодатель вообще не имеет право ни за что штрафовать своих работников, так как ТК РФ это не предусмотрено.
СпроситьШтрафовать права не имеет, однако за нарушение правил безопасности вправе подвергнуть дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте! В случае объявления простоя, вы имеете полное право не выходить на работу и никакие меры дисциплинарного взыскания к вам не смогут применить. По сокращению с финансовой точки зрения увольняться гораздо выгоднее. А вообще могут только мою должность ввести в простой (все предприятие в период корановируса находилось в простое), если моя должность напрямую связанна с производством? Всех выведут из простоя, а меня нет? Предприятие возобновит работу полностью. Предложили два пути ухода с работы-либо увольнение по обоюдному согласию сторон, либо сокращение (но для моей должности вводится простой), но будут вызывать работать (по факту за 2/3) т.к."имеем право"+ имеется ученический договор (либо отработать 2 года либо оплатить всю сумму обученияесли увольнение по собств. Желанию. Как поступить?
Здравствуйте! В случае объявления простоя, вы имеете полное право не выходить на работу и никакие меры дисциплинарного взыскания к вам не смогут применить. По сокращению с финансовой точки зрения увольняться гораздо выгоднее.
Спросить
А вообще могут только мою должность ввести в простой (все предприятие в период корановируса находилось в простое), если моя должность напрямую связанна с производством? Всех выведут из простоя, а меня нет? Предприятие возобновит работу полностью.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой кодекс РФ (ст.192) устанавливает, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом для применение указанных мер ответственности необходимо, что бы лицо состояло в трудовых отношениях.
Если руководитель назначен на должность в декабре то с момента его назначения в случае наличие правовых оснований к нему могут быть применены работодателем меры ответственности в виде дисциплинарного взыскания. Руководитель назначен на должность в декабре. Могут ли к нему применить дисциплинарное взыскание в апреле?
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ (ст.192) устанавливает, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом для применение указанных мер ответственности необходимо, что бы лицо состояло в трудовых отношениях.
Если руководитель назначен на должность в декабре то с момента его назначения в случае наличие правовых оснований к нему могут быть применены работодателем меры ответственности в виде дисциплинарного взыскания.
Спросить
