Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сколько часов должен отработать за смену оператор газовой котельной, если работает на 0,5 ставки.

Нужно количество часов полной ставки разделить на два.

не благодарите. Статья 111 ТК РФ. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы. Сколько часов должен отработать за смену оператор газовой котельной, если работает на 0,5 ставки.

Нормальная продолжительность рабочего времени - рассмотрение на примере статьи 91 ТК РФ

Он обязан отработать столько, сколько прописано в трудовом договоре. Здравствуйте! Смотря в какой сфере вы работаете и как прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах, и внутреннем регламенте, поэтому если у вас прописано в трудовом договоре что вы не должны полностью отрабатывать 40 часов в неделю значит не должны. Кирилл, читайте тескт закона "НЕ больше 40 часов". Значит, меньше может быть... Обязан ли работник отрабатывать полностью 40 часов в неделю, если в ст. 91 ТК РФ написано, что "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю"?

Декрет включается в пятилетний контракт - врачу из Норильска выдали 2 млн рублей за работу.

Если заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020 Приехала в Норильск по программе работать врачом получила 2 млн рублей за которые надо отработать 5 лет, будет ли декрет входить в эти 5 лет.

Название - Обязательный документ для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Здравствуйте Екатерина

Это документ свидетельствующий о возникновении обстоятельств не зависящих от воли сторон. К примеру сообщение в СМИ о техногенной катастрофе в данном регионе. Если прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

То какой основной обязательный документ будет здесь, который является основанием для прекращении?

Что такое ГПХ рсшифровать.

Договор ГПХ (расшифровка — гражданско-правового характера) — договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения. В этом соглашении определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение. Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Что такое ГПХ рсшифровать.

Как рассчитать оплату и отчисления в Пенсионный фонд при работе в ЖКХ на примере сезонного трудового договора?

За отработанное время, Ирина. Со мной заключили Трудовой договор на отопительный сезон, я работаю в ЖКХ, какая должна оплата и отчисление в Пенсионный фонд за год или за отработанное время? Ведь тарифную ставку защищают на год.

Вопросы увольнения и продления срочного трудового договора на примере выборной должности председателя Совета Потребительского

Можно заключить срочный трудовой договор на новый срок. Если не заключать, то работник будет работать по бессрочному договору, но при неизбрании на должность договор подлежит расторжению по ст 83 ТК РФ. Нужно ли увольнять работника при окончании срочного трудового договора на 5 лет или просто заключить новый срочный трудовой договор? Должность выборная председатель Совета потребительского кооператива системы потребительской кооперации.

Требования к уведомлению о трудоустройстве бывшего муниципального служащего

Направить уведомление работодателя о приеме на работу муниципального служащего необходимо в течение десяти дней после заключения договора в соответствии с ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ

Пример уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

[quote]Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/quote] Распространяется ли правило об уведомлении о трудоустройстве бывшего муниципального служащего для муниципального органа? Где написано.

Снятие бригадиров - основания и процесс, история случая на примере водителя

Светлана!

За что и как работодатель может снять с бригадиров знает только ваш работодатель

Если Вы бригадир по совместительству, то занять эту должность могут, введя эту должность для освобожденного работника. А мы откуда можем знать. С нами Ваш работодатель своими планами не делился. Бригадир назначается приказом работодателя и с ним должен быть заключен трудовой договор. Так он и со мной не делится. Но в каких то документах это должно быть прописано. Как назначается бригадир и как снимается. За что и как работодатель может снять с бригадиров? Работаю водителем и являюсь не освобожденным бригадиром. Хотят убрать меня с бригадирства и поставить другого, более угодного начальству.

Правильно ли если в доу 2 сторожа и раьотают через день. В будни с 22.00 до 6.00.выходные 24 ч?

Правильно, если предусмотрено условиями трудового договора. Штатное расписание, графики устанавливает руководитель. Работники, в свою очередь, подписывают трудовой договор. Смотрите его условия. Если в трудовом договоре прописано о 40 часовой рабочей неделе, то тогда как быть со сменнным графиком (выходит неделя 40 часов а другая неделя 48 часов) ? и в выходные длительные 24 ч через 24 часа (к примеру новогодние) Правильно ли если в доу 2 сторожа и раьотают через день. В будни с 22.00 до 6.00.выходные 24 ч?

Что делать, когда на одну должность претендуют два сотрудника - пример из жизни

Ответ на ваш вопрос сильно зависит от того как было оформлено работодателем перемещение декретницы и трудовой договор с Вами (возможно он был срочный на период декрета другого сотрудника).

Сами не разберётесь, работодатель не даст Вам ознакомиться со всеми документами.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, им работодателей будет обязан предоставить всё документы и сотрудники трудинспекции с ними разберутся. Что можно сделать в данном случае?

Два магазина одной сети. Один закрылся. Декретницу перевели в работающий магазин в той должности, в которой была. Декрет закончился, она выходит на свою должность, но на этой должности уже работает человек. Правомерно ли это, человек с другого магазина выходит на свою должность, а другой человек смещается?

Как расчитывается заработная плата по трудовому договору - пример с окладом и районным коэффициентом

Да, все верно понимаете. С общей суммы 13 % Если у меня в трудовом договоре прописано, что работнику ежемесячно выплачивается заработная плата 21483. Заработная плата включает в себя:

Оклад в размере 18680,87

И районных коэфф в размере 15%

Получается 18650,87+15%=21483. и с этой суммы берется подоходного налога 13%? Правила понимаю?

Когда могут уволить сотрудника, находящегося на больничном листе в момент написания заявления на увольнение?

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). То есть, если дата 24.08, то и уволить должны 24.08. Работодатель не вправе вам менять дату увольнения. 24 августа должны уволить. Написала заявление по собственному на 24.08. Но с 22.08 по 29.08 взяла больничный лист, т.к. за. болела.

Вопрос: каким числом меня должны уволить? Бухгалтер утверждает, что может уволить только после закрытия больничного и после того, как я его им принесу, а также на следующий день (30.08) будет моя последняя смена, когда и состоится выдача всех документов и расчета.

Где здесь правда?

Мне 17 лет (до 18,4 месяца) моему парню 18, Могут ли нас расписать, если мы собираемся жить вместе?

Заключения брака, до достижения брачного возраста (18 лет), возможно только лишь при наличии исключительных обстоятельств (к примеру, беременность, тяжелое заболевание, призыв на военную службу и т.д.) либо, в случае эмансипации, то есть признании несовершеннолетнего полностью дееспособным (если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью). Мне 17 лет (до 18,4 месяца) моему парню 18,

Могут ли нас расписать, если мы собираемся жить вместе?

Может ли работодатель ЧОП платить меньше МРОТ? Пример зарплаты 11000 рублей за 10 смен.

Здравствуйте!

Если в трудовом договоре указано основное место работы и полная ставка, то заработная плата не может быть меньше величины МРОТ. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель платить зарплату меньше минимального размера оплаты труда. Имеется в виду ЧОП. 1100 рублей смена, зарплата 11000 рублей.

Ответа на требование по сообщению причины отказа в заключении трудового договора не поступило - какие действия возможны?

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. Надо писать жалобу в трудовую инспекцию. Чем руководствовать? Можно пример жалобы? Я писал в организацию требование лица, каторому отказано в заключение трудового договора, о сообщении причины отказа в письменной форме, ответ не поступил, у указанные сроки, что сделать в данной ситуации можно?

Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Здравствуйте! При оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия. Но если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке. При соглашении сторон можете получить компенсацию по договоренности. Светлана, в соглашении сторон можно прописать, например, компенсацию или другие условия. Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Предлагают уволиться по соглашению сторон, а не по собственному, что лучше.

Это равнозначные основания - ..без отработки по соглашению... Здравствуйте! При оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия. Но если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке. Предлагают уволиться по соглашению сторон, а не по собственному, что лучше.

Могу ли я написать заявление в бухгалтерии что бы зп переводили на карту супруги?

Нет, это не предусмотрено законом. Добрый день, Сергей, можете, только в том случае, если возможность перевода з/п на карту 3 го лица, предусмотрена трудовым договором!

Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица будет в трудовом договоре, организация получит право перечислить средства на банковский счет или карту другого человека. К примеру, это может быть счет жены, брата или другого члена семьи. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Могу ли я написать заявление в бухгалтерии что бы зп переводили на карту супруги?

Можно ли работать с 14? Если да можете привести примеры работ.

В статье 63 ТК РФ сказано: С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Можно работать с 14 лет. Например раздавать листовки, уборка помещений. С 14 лет можете работать на основании ст. 63 ТК РФ. Можно ли работать с 14?

Если да можете привести примеры работ.

Расчет заработной платы при уборке служебных помещений - советы и примеры

Здравствуйте Марина!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как посчитать зарплату Если ставка, оклад 6000 при уборки служебных помещений. При работе 4 часа (дней в неделю) работаем по 5 дневки.

Как оспорить подписанный договор о соглашении без компенсации - история обмана

Если подписали, то уже ничего не оспорить. Неприятная ситуация! Необходимо обсудить ее с начальством, объясните что намерены отстаивать свои права, обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте обратитесь в ГИТ. Оспорить чисто теоретически можете, но практически таких примеров не знаю. Если по невнимательности подписал договор о соглашении сторон без компенсации, можно это оспорить. Всем сотрудникам дали договор с компенсацией а мне подсунули без. Находясь в стрессе я не посмотрела что там нет суммы. Можно ли это оспорить. Так как всем выплатили. А меня обманули.

Как правильно внести изменения по режиму работы в уже утвержденный трудовой договор

Здравствуйте!

Вам необходимо подготовить допсоглашение к трудовому договору

Обратитесь к юристу в личном сообщении. Оформляйте дополнительным соглашением, к договору номер, от такого то числа, этого достаточно. Добрый день. Можно изменить дополнительным соглашением к трудовому договору. В свою очередь, я готов оказать услуги по составлению такого соглашения. За помощью в подготовке соглашения вы можете обратится к любому юрисиу в личные сообщения. Все изменения возможны через допсоглашение к договору.

Обращайтесь в личку, это платная услуга. У нас утвержден трудовой договор в новой редакции путем заключения дополнительного слоглашения с работниками, теперь мне нужно внести в трудовой договор изменения по режиму работы как правильно составить дополнительное соглашение (к трудовому договору или к дополниртельному соглашения о введении в действие трудового договора в новой редакции)?

Хочу уточнить как рассчитывается оклад при сдельной оплаты труда.

Здравствуйте. Все должно быть прописано в трудовом договоре. Пример. Сдельная оплата труда, работодатель применяет нормы выработки Норма выработки для рабочего Макеева Р. В. составляет 20 деталей в день. Его тарифная ставка – 800 руб. в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь (800 руб. : 20 дет.).

За месяц Макеев Р. В. изготовил 380 деталей. Его заработная плата: 40 руб. × 380 дет. = 15 200 руб.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/21319-sdelnaya-sistema-oplaty-truda Хочу уточнить как рассчитывается оклад при сдельной оплаты труда.

Влияет ли период учебы в ПТУ на досрочный выход на пенсию по северному стажу?

Нет. Учеба - лишь эта.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

[quote]

11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.[/quote] Входит ли период учебы в ПТУ, для досрочного выхода на пенсию по северному стажу? Период учебы 1985-1988. Ребенок имел статус сирота.

Пример трудового договора / Трудовое право - 352 советов адвокатов и юристов