Принудительный отпуск работника / Трудовое право - 278 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
В организации должен быть составлен график отпусков. Это делается каждый год. Возможно, по графику в 2020 году назначен именно этот период. А то что он отработал всего 2 месяца? Не имеет значения? Мой муж был в отпуске с 25.10.19 г по 29.11.2019 г. Сейчас с 17.02.2020 г по 20.03.2020 г, его опять отправляют в отпуск, хотя он говорил, что отпуск ему не нужен. Имеет ли право начальник принудительно, без основательно отправить работника на полный отпуск через 2 полных отработанных месяца?
Здравствуйте.
В организации должен быть составлен график отпусков. Это делается каждый год. Возможно, по графику в 2020 году назначен именно этот период.
Спросить
Нет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.
По закону Детсад должен объявить простой.
За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ. Детский сад закрыт на карантин. Воспитателей отправляют без сохранения заработной платы. Это правомерно.
Нет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.
По закону Детсад должен объявить простой.
За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а не по решению работодателя. Соответственно заявление вы можете не писать со ссылкой на ст. 128 ТК РФ. Елена, когда просят написать что-либо добровольно-принудительно, то это уже не законно. Такие заявления можно не писать. В Вашем случае имеет место обычный простой. Оплата времени простоя оплачивается в порядке установленном ст. 157 ТК РФ. У нас такая ситуация. У мужа на работе проблемы, организация выполнила весь план и работодатель просит своих сотрудников написать заявление на 1 день за свой счет. Законно ли это и можно его не писать? На что ссылаться при разговоре с работодателем?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а не по решению работодателя. Соответственно заявление вы можете не писать со ссылкой на ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Елена, когда просят написать что-либо добровольно-принудительно, то это уже не законно. Такие заявления можно не писать. В Вашем случае имеет место обычный простой. Оплата времени простоя оплачивается в порядке установленном ст. 157 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Могут, но Вы можете написать заявление в ГИТ. Перед новым годом работодатель предоставил для ознакомления график отпусков в котором отпуск предоставляется в другое время в отличии с ранее подписаным графиком. В новом графике не расписывался. Могут ли принудительно отправить в отпуск.
Добрый вечер, Павел. Работодатель не имеет право принудительно совершать действия в отношении работника, только с согласия. Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск если я нахожусь в оформленном отпуске по уходу за ребёнком и работаю не полный рабочий день с компенсацией по уходу за ребёнком?
Добрый вечер, Павел. Работодатель не имеет право принудительно совершать действия в отношении работника, только с согласия.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя. У меня осталось 24 дня не отгулинного отпуска. За этот год. Что с ними будет и может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы обязаны выполнить трудовые функции. Нет, неправомерно, Вы не должны брать в свой рабочий день выходной, данные требования неправомерные, следует подать жалобу в ГИТ. Работодатель насильно заставляет в праздничный день брать выходной, хотя по моему сменному графику это моя смена и хотелось бы в этот день поработать и получить двойную оплату... за меня ставят работать подменного работника. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно, Вы не должны брать в свой рабочий день выходной, данные требования неправомерные, следует подать жалобу в ГИТ.
СпроситьПо какой причине не дали отгулять, и как все это было оформлено? Летом пошел в отпуск согласно графика, но весь отпуск не дали за год... дали только 30 дней. Сейчас принудительно отправляют отгулять оставшиеся 20 дней и указывают с какого числа. Правомерно ли это?
Нет не может, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ[b] по соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом если нет согласия работника, то оптуск предоставляется целиком. Имеет ли право работодатель принуждать сотрудников бюджетной организации/медицинских учреждений/ заставить работников разбивать отпуск 28 дней на 2 р по 14 дней. Без согласия сотрудников. Ссылаясь на высокую нагрузку в отпускной период?
Нет не может, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом если нет согласия работника, то оптуск предоставляется целиком.
СпроситьПринудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки" Я госслужащая. Нахожусь по уходу до трех лет. Хочу выходить не знаю что делать. У нас организация на два района. Могут ли меня уволить за отказ в командировке в другой район не по месту жительства. У меня трое детей. 12.7. 2 года. Спасибо.
Принудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки"
СпроситьОтпуск без сохранения зарплаты возможен только с согласия и желания работника. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ваш вопрос больше на рассказ похож. Что у вас за работа? Если работа с детьми, или с клиентами больниц, поликлиник, или связана общественным питанием, то не имеете права на отказ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. На работе пришёл приказ об обязательной вакцинации. Отказ принимается только по веской причине. Если без причины отказываешься, то заставляют брать отпуск за свой счёт на время вакцинации. Разве можно так делать?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ваш вопрос больше на рассказ похож. Что у вас за работа? Если работа с детьми, или с клиентами больниц, поликлиник, или связана общественным питанием, то не имеете права на отказ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день! Данный вопрос регламентируется ст. 127 ТК РФ. В данной норме указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом предоставить компенсацию за отпуск является обязанностью работодателя. Уйти в отпуск с последующим увольнением это Ваше право. Работодатель не может Вас обязать совершить такие действия. Подписала уведомление о сокращении в отпуск идти не хочу лучше получить компенсацию, моут ли меня отправить в отпуск принудительно?
Добрый день! Данный вопрос регламентируется ст. 127 ТК РФ. В данной норме указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом предоставить компенсацию за отпуск является обязанностью работодателя. Уйти в отпуск с последующим увольнением это Ваше право. Работодатель не может Вас обязать совершить такие действия.
СпроситьОтзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с Вашего согласия ст. 125 ТК РФ
Но отзыв из отпуска по производственной необходимости вполне возможен.
Есть несколько категорий, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах.
К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ст. 125 ТК РФ. Вашего случая к сожалению нет. Меня хотят вызвать из отпуска. Если я не согласна, могут ли меня принудительно заставить.? У меня ребёнок инвалид.
Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с Вашего согласия ст. 125 ТК РФ
Но отзыв из отпуска по производственной необходимости вполне возможен.
Есть несколько категорий, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах.
К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ст. 125 ТК РФ. Вашего случая к сожалению нет.
СпроситьЗдравствуйте,
Что значит отдают?
Цех может и могут отдать, например в аренду, но работников должны официально увольнять и принимать на работу в другую организацию.
Вас никто принудительно не заставляет писать заявление на увольнение. Требуйте, чтобы уволили по сокращению, например.
Желаю Вам удачи и всех благ! Наш цех отдают в другую компанию, я нахожусь в декретном отпуске, узнала что компания в которую нас передают не собирается брать декретниц на место роботы! Имеют они на это право?
Здравствуйте,
Что значит отдают?
Цех может и могут отдать, например в аренду, но работников должны официально увольнять и принимать на работу в другую организацию.
Вас никто принудительно не заставляет писать заявление на увольнение. Требуйте, чтобы уволили по сокращению, например.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНет, не могут принудительно заставить работать сверх положенного времени работника, исключительно с согласия работника. Работодателя могут привлечь к ответственности. Могут ли мед. работник заставить санитарку работать сверх урочно за убывшую в отпуск санитарку. Без согласии самой санитарки.
Нет, не могут принудительно заставить работать сверх положенного времени работника, исключительно с согласия работника. Работодателя могут привлечь к ответственности.
СпроситьНе могут. Любое существенное изменение условий труда - согласовывается с работником, в том числе сверхурочная и дополнительная работа. Обязать ее осуществлять, без согласия работника - закон не позволяет. В школе 3 ночных сторожа, один уходит в очередной отпуск. Могут ли двоих заставить работать за отпускника по производственной необходимости, и если да,как должно оплачиваться? Желания перерабатывать нет.
Не могут. Любое существенное изменение условий труда - согласовывается с работником, в том числе сверхурочная и дополнительная работа. Обязать ее осуществлять, без согласия работника - закон не позволяет.
Спросить1 мая - день вашего отпуска. Это ваше личное время, которое вы используете по своему усмотрению. Принудить выйти на демонстрацию у Работодателя нет юридических оснований. Даже отозвать из отпуска Работодатель может только с согласия работника. Вы спрашиваете-как можно отказаться. Вы, видимо, просто не ходите портить отношения с директом... да придумайте что-нибудь. Все что хотите. А если стоять на букве закона, то ч.1 ст 15 ТК РФ говорит о том, что Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство! Но, видимо, ваш директор это забыл. Такой вопрос... на 1 мая 2019 года буду находится в официальном ежегодном отпуске, директор в принудительном порядке заставляет явиться на демонстрацию 1 мая, законно ли это? Как можно отказаться?
1 мая - день вашего отпуска. Это ваше личное время, которое вы используете по своему усмотрению. Принудить выйти на демонстрацию у Работодателя нет юридических оснований. Даже отозвать из отпуска Работодатель может только с согласия работника. Вы спрашиваете-как можно отказаться. Вы, видимо, просто не ходите портить отношения с директом... да придумайте что-нибудь. Все что хотите. А если стоять на букве закона, то ч.1 ст 15 ТК РФ говорит о том, что Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство! Но, видимо, ваш директор это забыл.
СпроситьНет, конечно, этотнеправомерно. Добрый день. Порядок предоставления отпуска определяется графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время, в т.ч. и через полгода, но согласно графика отпусков. Мнение работника при его составлении учитывается, но при возможности производственного процесса. Могут меня отправить в принудительный отпуск спустя 6 месяцев работы (5 й год работаю) мотивируя это что не могут всё уходить летом.
Добрый день. Порядок предоставления отпуска определяется графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время, в т.ч. и через полгода, но согласно графика отпусков. Мнение работника при его составлении учитывается, но при возможности производственного процесса.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не имеет право отправить в отпуск принудительно. Если не согласны не пишите заявление на отпуск и не подписываете приказ. Пишете заявление через секретаря о внесении изменений в график отпусков. Стажер, послушай пенсионера: одел погоны сотрудника значит пришел служить (по другому тяготы и лишения службы - год за полтора не просто так) исполняй приказы, на отпуск это письменный приказ. Если не готов служить до пенсии, мой совет увольняйся пока не поздно. Работник Уфсин. Контракт заключён 04.02.2019. Стажировка 2 месяца. Начальница хочет отправить в отпуск в мае, т.к. график весь забит. Правомерно ли это? И если я не согласна, могу ли отказать и чем мотивировать.
Здравствуйте. Работодатель не имеет право отправить в отпуск принудительно. Если не согласны не пишите заявление на отпуск и не подписываете приказ. Пишете заявление через секретаря о внесении изменений в график отпусков.
СпроситьСтажер, послушай пенсионера: одел погоны сотрудника значит пришел служить (по другому тяготы и лишения службы - год за полтора не просто так) исполняй приказы, на отпуск это письменный приказ. Если не готов служить до пенсии, мой совет увольняйся пока не поздно.
СпроситьОтпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. С графиком работники ознакамливаются под роспись. Если графика нет, то это нарушение ТК и работодатель в этом случае не вправе принудительно отправлять в очередной отпуск. График отпусков утверждён уже! Имеет ли право работадатель отправить в отпуск работника намного раньше чем через год. Работник вышел с полного отпуска 58 дней 1 ноября, работадатель отправляет в следующий отпуск 15 марта..
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. С графиком работники ознакамливаются под роспись. Если графика нет, то это нарушение ТК и работодатель в этом случае не вправе принудительно отправлять в очередной отпуск.
СпроситьИмеет.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.
Данная мера является сугубо добровольной.
В течение календарного года работодатель может переводить сотрудника без его согласия на другую работу сколько угодно раз, лишь бы имелись обоснованные (законные) причины этого (разного рода чрезвычайные обстоятельства) и перевод осуществлялся бы не более чем на месяц. Может ли зав доу отправить логопеда в отпуск без сохранения заработной платы на летний период или заставить работать воспитателем?
Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.
Данная мера является сугубо добровольной.
В течение календарного года работодатель может переводить сотрудника без его согласия на другую работу сколько угодно раз, лишь бы имелись обоснованные (законные) причины этого (разного рода чрезвычайные обстоятельства) и перевод осуществлялся бы не более чем на месяц.
СпроситьАнна, здравствуйте.
Принудительно отправить в отпуск Вас не имеют право.
Если у Вас остались дни неиспользованного отпуска за прошлый период, то Вы имеете право взять эти дни в любое удобное для вас время, присоединить к очередному отпуску по графику, Но если Вам дни отдыха особо не нужны, вы можете "закрыть" их выходными днями. Заблаговременно напишите работодателю заявление о предоставлении отпуска и перечислите выходные дни месяца. Заявление должно быть датировано как минимум за 3 дня до первых выходных. Таким образом, Вы и "закроете" дни и получите дополнительную денежку к основной зарплате за месяц.
Удачи. Меня принудительно отправляют в отпуск в феврале, объясняя тем что я обязана взять отпуск т к у меня есть не отгуленные дни за прошлый год. Правомерно ли это?
Анна, здравствуйте.
Принудительно отправить в отпуск Вас не имеют право.
Если у Вас остались дни неиспользованного отпуска за прошлый период, то Вы имеете право взять эти дни в любое удобное для вас время, присоединить к очередному отпуску по графику, Но если Вам дни отдыха особо не нужны, вы можете "закрыть" их выходными днями. Заблаговременно напишите работодателю заявление о предоставлении отпуска и перечислите выходные дни месяца. Заявление должно быть датировано как минимум за 3 дня до первых выходных. Таким образом, Вы и "закроете" дни и получите дополнительную денежку к основной зарплате за месяц.
Удачи.
СпроситьСогласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию. Имеет ли право работодатель (ООО) принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию?
Согласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию.
СпроситьНе может. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (в просторечье - "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Нет письменного заявления от работника - нет и отпуска без сохранения заработной платы. Такие дела. А если накопились отгулы, их они могут принудительно использовать в качестве отпуска за свой счёт? А по коллективному договору меня могут отправить за свой счёт в отпуск? Если там это указанной. Законно это? Могут ли они мне отправить отгуливать накопленные отгулы за год по коллективному договору? Такой вопрос. Может ли предприятия ФГУП отправить меня в отпуск за свой счёт? Если я этого не хочу. Или применить накопленные отгулы и послать всё равно в отпуск их отгуливать?
Не может. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (в просторечье - "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Нет письменного заявления от работника - нет и отпуска без сохранения заработной платы. Такие дела.
СпроситьА если накопились отгулы, их они могут принудительно использовать в качестве отпуска за свой счёт?
СпроситьНет, не могут. Никаких специальных правил в части отгулов (включая их навязывание работнику) трудовое законодательство не предусматривает.
СпроситьА по коллективному договору меня могут отправить за свой счёт в отпуск? Если там это указанной. Законно это? Могут ли они мне отправить отгуливать накопленные отгулы за год по коллективному договору?
СпроситьТоже не могут, поскольку такое условие ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и ставит работника в необоснованную зависимость от усмотрения работодателя. Согласно статье 50 ТК РФ, условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, Вадим!
Да, могут. У работодателя есть такое право.
Именно работодатель составляет график отпусков и вправе вносить в него соответствующие изменения. Работник вправе лишь выражать свое мнение относительно времени предоставления ему отпуска (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте! Да могут в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель. У меня накопилось отпусков за 4 года. Могут ли меня принудительно отправить в отпуск.
Здравствуйте, Вадим!
Да, могут. У работодателя есть такое право.
Именно работодатель составляет график отпусков и вправе вносить в него соответствующие изменения. Работник вправе лишь выражать свое мнение относительно времени предоставления ему отпуска (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Спросить
