Возможно ли отправить логопеда в отпуск без сохранения заработной платы или приказать работать воспитателем на летний период?
Может ли зав доу отправить логопеда в отпуск без сохранения заработной платы на летний период или заставить работать воспитателем?
Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.
Данная мера является сугубо добровольной.
В течение календарного года работодатель может переводить сотрудника без его согласия на другую работу сколько угодно раз, лишь бы имелись обоснованные (законные) причины этого (разного рода чрезвычайные обстоятельства) и перевод осуществлялся бы не более чем на месяц.
Спросить
Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы для обучения в магистратуре заочно. Второе высшее образование, специальность другая. Собралась учиться на логопеда. Работаю воспитателем. Может работодатель меня не отпустить?
Может ли заведующая детского сада взять отпуск на один год, без сохранения заработной платы?
Или это только привилегия воспитателей?
На какой срок работодатель может отправить работника в отпуск без сохранения зароботной платы.
В период отпуска без сохранения заработной платы ушла на больничный. Больничный в данном случае не оплачивается. Возможно ли отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за прошлый период на время больничного чтобы его оплатили.
