Принятие на работу беременной / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов
Екатерина, статья 71 Трудового кодекса РФ фактически предусматривает одно основание прекращения трудового договора - в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей, представляет собой основание увольнения, предусмотренное пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно ссылки на статью 71 Трудового кодекса РФ без конкретизации ее структурной единицы (части). Я устроилась на работу в ИП. Испытательный срок 3 месяца, через неделю я узнала что беременная. После исп срока аттестация. Могут ли меня уволить? Если нет мне могут отменить исп срок?
Екатерина, статья 71 Трудового кодекса РФ фактически предусматривает одно основание прекращения трудового договора - в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей, представляет собой основание увольнения, предусмотренное пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно ссылки на статью 71 Трудового кодекса РФ без конкретизации ее структурной единицы (части).
СпроситьВам по причине беременности не могут отказать в принятии на работу, и беременных женщин не увольняют даже при испытательном сроке! поступайте на работу и после выйдете в декрет и за тем в отпуск по уходу за ребенком!
Удачи Я беременна, мужа нет и помощи ждать не откуда. При попытке устроиться самостоятельно, получаю отказ. Я понимаю работодателей, им не нужны временные работники в "положении". В центре занятости населения, также поддержки нет. Подскажите, что мне делать. Ведь должен же быть хоть какой-то закон защищающий права беременной женщины в вопросах трудоустройства? У меня маленький срок (3 месяца). Испытательный срок не пройду, будет видно мое "положение",даже если скрою. Помогите пожалуйста.
Вам по причине беременности не могут отказать в принятии на работу, и беременных женщин не увольняют даже при испытательном сроке! поступайте на работу и после выйдете в декрет и за тем в отпуск по уходу за ребенком!
Удачи
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете устроиться на работу. Однако, вопрос, как я понимаю не втом можете ли Вы устроиться, а в том, что делать если Вас не примут. Отказ в принятии на работу по причине беременности неправомерен. Вы сможете смело обратиться в суд в случае отказа. При этом необходимо учитывать, что крановщик проходит мед. осмотр при приеме и в случае, если результатом осмотра будет "к работе не допускается" Вы сможете претендовать на другую должность. В ноябре 2008 года меня сократили с предприятия, я состою на бирже. В данный момент предприятие снова набирает работников. Но на данный момент я беременна (15 недель), но предприятие не знает об этом и они предложили мне работу крановщика (как и раньше). Скажите смогу ли я устроиться на работу на завод, естественно сразу же на легкий труд? Или придется идти в суд, если предприятие откажет мне по причине беременности? Спасибо.
Здравствуйте!
Вы можете устроиться на работу. Однако, вопрос, как я понимаю не втом можете ли Вы устроиться, а в том, что делать если Вас не примут. Отказ в принятии на работу по причине беременности неправомерен. Вы сможете смело обратиться в суд в случае отказа. При этом необходимо учитывать, что крановщик проходит мед. осмотр при приеме и в случае, если результатом осмотра будет "к работе не допускается" Вы сможете претендовать на другую должность.
СпроситьУважаемая Анастасия.
Искать или нет работу решать Вм. Но помните, что отказ в принятии на работу беременной женщины, как и увольнение запрещены (кроме случая ликвидации оргнанизации)
Искренне желаю удачи! Мне 22 года, в этом году закончила ВУЗ, не работаю, срок беременности 8 недель, стоит ли мне искать работу только из-за того что должны выплачиваться какие-то пособия, или же работодатель ничего не может гарантировать?
Уважаемая Анастасия.
Искать или нет работу решать Вм. Но помните, что отказ в принятии на работу беременной женщины, как и увольнение запрещены (кроме случая ликвидации оргнанизации)
Искренне желаю удачи!
СпроситьУважаемая Наталья! Не переживайте никто Вас не уволит.Наличие беременности не дает право работодателю отказать в принятие на работу,т.к. в перечне документов требуемых для принятия на работу сведения о беременности не предусмотрены,более того Ваш испытательный срок автоматически сгорает(ст.71ТК)-он запрещен в отношении беременных.
Если будут трудности - смело обращайтесь в трудовую инспекцию,закон на Вашей стороне.
С уважением, Имеют ли право меня уволить как не прошешдшую испытательный срок т.к. я беременная и когда принималась на работу не поставила в известность работадателя испытательный срок заканчивается 26.06.2008 г.? Куда обращаться если меня уволят?
Уважаемая Наталья! Не переживайте никто Вас не уволит.Наличие беременности не дает право работодателю отказать в принятие на работу,т.к. в перечне документов требуемых для принятия на работу сведения о беременности не предусмотрены,более того Ваш испытательный срок автоматически сгорает(ст.71ТК)-он запрещен в отношении беременных.
Если будут трудности - смело обращайтесь в трудовую инспекцию,закон на Вашей стороне.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
А договор был кем подписан? Если директором филиала. То такой договор будет действителен. Не имеет значения, кто вас оформлял и как. Вы трудились в этой организации 3 месяца, получали зарплату. Уволить Вас вообще не имеют права, поскольку вы беременны. Смело подавайте в суд.Удачи. Моя сестра устроилась на работу в филиал предприятия, через 3 недели она забеременела и ей сообщили, что она не является работником предприятия, сославшись на то, что она принята на работу по приказу руководителя филиала, который не имеет право принимать и увольнять сотрудников. Правомерно ли решение руководство предприятия?
Здравствуйте, Елена!
А договор был кем подписан? Если директором филиала. То такой договор будет действителен.
СпроситьНе имеет значения, кто вас оформлял и как. Вы трудились в этой организации 3 месяца, получали зарплату. Уволить Вас вообще не имеют права, поскольку вы беременны. Смело подавайте в суд.Удачи.
СпроситьУважаемая Наталья!
Если Вы еще не использовали отпуск, то тогда Вы имеете на него право. Обратитесь в отдел кадров, там Вам просчитают использовали Вы его или нет. Все зависит от работодателя у нас сотрудница использовала отпуск , а до нового ей не хватало достачно времени, но работодатель пошел на уступки. Жалко, что Вы не указали конкретные даты (для сведения, необходимо знать дату Вашего принятия на работу, и за какой период у Вас был до этого отпуск, с учетом, того что за предыдущие периоды работы он у Вас был использован)
С уважением, Я с 04,04,05 ухожу в декретный отпуск. Знаю, что раньше перед уходом в декрет, беременную отправляли в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как сейчас обстоят дела с этим? И хотелось бы узнать, могу ли я не брать отпуск, а получить за него компенсацию, если в организации компенсация за неотгуленный отпуск предоставляется? Заранее благодарю.
Уважаемая Наталья!
Если Вы еще не использовали отпуск, то тогда Вы имеете на него право. Обратитесь в отдел кадров, там Вам просчитают использовали Вы его или нет. Все зависит от работодателя у нас сотрудница использовала отпуск , а до нового ей не хватало достачно времени, но работодатель пошел на уступки. Жалко, что Вы не указали конкретные даты (для сведения, необходимо знать дату Вашего принятия на работу, и за какой период у Вас был до этого отпуск, с учетом, того что за предыдущие периоды работы он у Вас был использован)
С уважением,
СпроситьУважаемый Андрей!
В порядке ст.64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Однако, вопрос очень щепетильный: с 30 недель женщине должен выдаваться больничный лист на отпуск по беременности и родам, да и вообще этой женщине рожать через месяц, какой же из нее работник?!
С уважением, Имеет, если данное лицо не подходит больнице по каким-либо причинам, однако не по тем, что женщины является беременной. Поскольку отказ в принятии на работу женщины по мотивам ее беременности преследуется по закону, в частности, ст. 145 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность за такое увольнение. С уважением, Женщина в сроке беременности 36 недель пришла трудоустаиваться санитаркой в больницу по направлению биржи труда. Имеет ли право больница отказать беременной женщине в трудоустройстве?
Уважаемый Андрей!
В порядке ст.64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Однако, вопрос очень щепетильный: с 30 недель женщине должен выдаваться больничный лист на отпуск по беременности и родам, да и вообще этой женщине рожать через месяц, какой же из нее работник?!
С уважением,
СпроситьИмеет, если данное лицо не подходит больнице по каким-либо причинам, однако не по тем, что женщины является беременной. Поскольку отказ в принятии на работу женщины по мотивам ее беременности преследуется по закону, в частности, ст. 145 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность за такое увольнение. С уважением,
Спросить
