Принять на работу сотрудника по совместительству / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Совмещение предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Уважаемая Мария, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при наличии у сотрудника основной работы на ставку 0,75, при совместительстве в данной организации, его занятость на другую ставку не должна превышать 0,25. Следовательно, работника можно принять на совместительство на ставку 0,25, но не на ставку 0,5. Работая в одной организации на ставку могу ли я совмещать еще на 0,25 ставки? Ставки есть? Но при этом руководитель запрещает совмещать.
Уважаемая Мария, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при наличии у сотрудника основной работы на ставку 0,75, при совместительстве в данной организации, его занятость на другую ставку не должна превышать 0,25. Следовательно, работника можно принять на совместительство на ставку 0,25, но не на ставку 0,5.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если согласен, то без проблем. Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок. Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. Маша, можете, т.к. законом это не запрещено. Совместительство ст 282 ТК РФ это выполнение другой работы в свободное от основной работы время Если у этого совместителя есть время на выполнение еще и второй работы по совместительству тогда можно принять. Вообще то время выполнения эти работ по совместительству не должно пересекаться Если есть пересечение то лучше оформить совмещение ст 60.2 тК РФ Подскажите, у нас на работе есть внешний совместитель на 0,5 ставки, можем ли мы его принять еще на одну должность по внешнему совместительству так же на 0,5?
Спасибо заранее!
Совместительство ст 282 ТК РФ это выполнение другой работы в свободное от основной работы время Если у этого совместителя есть время на выполнение еще и второй работы по совместительству тогда можно принять. Вообще то время выполнения эти работ по совместительству не должно пересекаться Если есть пересечение то лучше оформить совмещение ст 60.2 тК РФ
Спросить
Совмещение тут не подойдет, нужно специально должность эту занять, если по одному внутреннему совместительству он у нас работает в первой половине дня, то второе совместительство можно оформить по времени на вторую половину дня?
СпроситьЕсли эти должностные обязанности указаны в вашей должностной инструкции, то должны выполнять, НО у вас работа не более 4 часов в день.
[u]С Уважением! [/u] По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ). Можете, если делаете Я работаю на 0,5 завхозом и еще отвечаю за питание веду всю отчетнось. Могу я всю работу делать на 0,5?
Если эти должностные обязанности указаны в вашей должностной инструкции, то должны выполнять, НО у вас работа не более 4 часов в день.
С Уважением!
СпроситьПо совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Не вздумайте, потеряете место, в однеостороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству Екатерина, совместительство прекращается, если работодатель принимает на работу сотрудника, для которого эта работы будет основной. Поэтому совершенно никакой разницы. Примут на постоянную работу сотрудника и уберут ваше совместительство даже если вы будете в декрете, отпуске по уходу за ребёнком. В одностороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству Ухожу в декрет, работодатель предлагает отказаться от совместительства. Что делать?
Не вздумайте, потеряете место, в однеостороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству
Спросить
Екатерина, совместительство прекращается, если работодатель принимает на работу сотрудника, для которого эта работы будет основной. Поэтому совершенно никакой разницы.
Спросить
В одностороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству
СпроситьЯ так полагаю что у вас уже есть совместительство, раз 1.5 ставки.
[quote]Совместители могут работать не более четырех часов в день, а за учетный период не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК). Поэтому сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки.
[/quote]
Что у вас уже есть. Могу ли я работая на 1,5 ставки в бюджетном учреждении, взять совмещение еще на 0.5 ставки? Если возможно, то обоснованием ссылаться на какой приказ?
Я так полагаю что у вас уже есть совместительство, раз 1.5 ставки.
Совместители могут работать не более четырех часов в день, а за учетный период не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК). Поэтому сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки.
Что у вас уже есть.
СпроситьЮлия, вы ошибаетесь по поводу природы договора. [b]Это - не трудовой договор! Это - договор подряда.! Совместительства здесь нет! [/b] Не переживайте. Пусть работает, продолжает. У сотрудника нет предпринимательства! Решать вопрос с его увольнением
Как вы его проверяли перед поступлением на службу по контракту? Приняли сотрудника в органы по контракту, оказалось что его не уволили на прошлом месте работы, он работал строителем по трудовому договору на срок - до выполнения работ. Мы узнали об этом только через месяц. Какие действия теперь предпринять отделу кадров? Сотрудник так и работает.
Юлия, вы ошибаетесь по поводу природы договора. Это - не трудовой договор! Это - договор подряда.! Совместительства здесь нет! Не переживайте. Пусть работает, продолжает. У сотрудника нет предпринимательства!
Спросить
Решать вопрос с его увольнением
Как вы его проверяли перед поступлением на службу по контракту?
СпроситьНаталья, [b]в законе нет понятия дневной выработки по часа. А только по неделям. На ставке 1,5 она составляет 36 часов в неделю.[/b]
У музыкального руководителя норма часов за ставку - 24 часа в неделю. Если сотрудник работает 36 часов, то следует разделить 1,5 ставки на две части - 1 ставка (основной договор) и 0,5 (договор о работе по совместительству). Суть приказа - а) принять на работу на 1 ставку и б) разрешить совместительство должности - 0,5 ставки.
Об этом четко говорит Постановление Минтруда РФ от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» Сколько часов составляет рабочий день музыкального руководителя Доу на 1.5
Наталья, в законе нет понятия дневной выработки по часа. А только по неделям. На ставке 1,5 она составляет 36 часов в неделю.
У музыкального руководителя норма часов за ставку - 24 часа в неделю. Если сотрудник работает 36 часов, то следует разделить 1,5 ставки на две части - 1 ставка (основной договор) и 0,5 (договор о работе по совместительству). Суть приказа - а) принять на работу на 1 ставку и б) разрешить совместительство должности - 0,5 ставки.
Об этом четко говорит Постановление Минтруда РФ от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
СпроситьТК РФ не запрещено работнику работать по внешнему совместительству при сменном графике работы и работодатель вправе принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться. Можно ли при составлении графика сменности сотруднику, работающему по внешнему совместительству, поставить 1 смену в месяц? Не считается ли это нарушением?
ТК РФ не запрещено работнику работать по внешнему совместительству при сменном графике работы и работодатель вправе принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться.
Спросить"Принята на должность врача-терапевта по основной работе" - первая запись.
"Принята по совместительству на должность врача-остеопата" - вторая запись. Как по приказу, так и в трудовой запись. Сотрудник хочет, чтобы в трудовой книжке была сделана запись: "Принята на должность врача-мануального терапевта, врача-остеопата" Правильно ли это? В штатном расписании обе должности есть.
"Принята на должность врача-терапевта по основной работе" - первая запись.
"Принята по совместительству на должность врача-остеопата" - вторая запись.
Спросить
По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ). Можно ли дать совмещение профессии если сотрудник работает на 1 ставку? Обычно мы даем совмещение в % тем кто работает на 1,5...
По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
СпроситьФормирование штатного расписания исключительное право работодателя. Если в штатном расписании есть должность экономиста, работодатель вправе принять такого сотрудника.
Экономист может по совместительству исполнять иные функции либо функция контроля за первичной документацией может быть должностной инструкцией отнесена к обязанностям экономиста. В связи с изменениями по приему на работу сотрудников и введению обязательного заполнения ОКЗ, насколько правомерно поступит руководитель, если примет на работу экономиста? (Компания на УСН, микропредприятие, гл.бух и бух отсутствуют, обязанности гл.буха возложены на ген. дира).
Может ли экономист выполнять частично работу бухгалтера в рамках первичной документации?
Формирование штатного расписания исключительное право работодателя. Если в штатном расписании есть должность экономиста, работодатель вправе принять такого сотрудника.
Экономист может по совместительству исполнять иные функции либо функция контроля за первичной документацией может быть должностной инструкцией отнесена к обязанностям экономиста.
СпроситьМожет, это не противоречит ТК РФ. Спасибо, за ответ. В вопросе не случайно была сделана ссылка на Требования к электролабораториям и лабораториям теплотехнических измерений, принятые Наблюдательным советом, решение бюро от 27.01.2010 N 34-БНС СДАЭ-04-2010, пунктом 6.2 которого установлено, что руководитель и технический руководитель лаборатории (заместитель руководителя лаборатории) должны быть назначены из числа сотрудников организации, работа для которых в данной организации является основной (в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации). Может ли начальник электротехнической лаборатории работать по внутреннему совместительству, имея иную основную работу в этой же компании? И чем это обосновать? Применяются ли Требования к электролабораториям и лабораториям теплотехнических измерений, принятые Наблюдательным советом, решение бюро от 27.01.2010 N 34-БНС СДАЭ-04-2010?
Спасибо, за ответ. В вопросе не случайно была сделана ссылка на Требования к электролабораториям и лабораториям теплотехнических измерений, принятые Наблюдательным советом, решение бюро от 27.01.2010 N 34-БНС СДАЭ-04-2010, пунктом 6.2 которого установлено, что руководитель и технический руководитель лаборатории (заместитель руководителя лаборатории) должны быть назначены из числа сотрудников организации, работа для которых в данной организации является основной (в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
Все верно, указанное требование в Вашем случае никак не нарушается, руководитель по основному месту работает в этой же компании.
Спросить
Работа сторожа врачебной амбулатории по ночам - Законность доплаты и отсутствие третьего сотрудника.
Добрый день!
1. Если оплачивают 0,5 ставки, значит каждый сторож заключил трудовой договор на работу по совместительству, ст. 282 ТК РФ.
Если так, то все законно.
2. Если стороны расторгнут данные трудовые договоры с обоими сторожами, то третья должность станет вакантной и тогда можно будет принять, при желании работодателя, третьего сторожа или каждую третью ночь охраны объекта не будет.
3. Если вы интересуетесь как сторож и не хотите работать в таком режиме, могу рекомендовать расторгнуть трудовой договор по совместительству, в таком случае работодатель будет вынужден искать третьего сторожа. Во врачебной амбулатории по ночам с 21:00 до 9:00 работают сторожа. Через день. И доплата 0,5 ставки. Третьего сторожа не берут. Законно ли это?
Добрый день!
1. Если оплачивают 0,5 ставки, значит каждый сторож заключил трудовой договор на работу по совместительству, ст. 282 ТК РФ.
Если так, то все законно.
2. Если стороны расторгнут данные трудовые договоры с обоими сторожами, то третья должность станет вакантной и тогда можно будет принять, при желании работодателя, третьего сторожа или каждую третью ночь охраны объекта не будет.
3. Если вы интересуетесь как сторож и не хотите работать в таком режиме, могу рекомендовать расторгнуть трудовой договор по совместительству, в таком случае работодатель будет вынужден искать третьего сторожа.
СпроситьМОЖНО, но только по совместительству. Необходимо уволиться сначала. Да, если вас примут на новое место по совместительству пока вы продолжаете работать по основному месту работы. Человек хочет устроиться работать на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. В данный момент кандидат, который устраивается на работу находится в отпуске. Работает в другой организации. Можно ли устроиться ей на работу в период нахождения в ежегодном отпуске?
Да, если вас примут на новое место по совместительству пока вы продолжаете работать по основному месту работы.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы выполняли дополнительную работу в порядке совмещения, то приказ на увольнение должен быть один.
Если вы были приняты по основному месту и по внутреннему совместительству, то приказ также может быть один по форме Т-8 а, но в нем будет 2 записи об увольнении (т.к. было два места работы). Заявление в этом случае также может быть одно, но в нем должно быть указано "уволить по основному месту работы и по внутреннему совместительству". Если я не писала в заявление на увольнение по совмещению, а приказе на писано, что уволена и по совмещению, заставили подписать, сто, делать? Я написала заявление по собственному желанию по основному месту, но не писала заявление об увольнение по совмещению, модет ли работодатель уволить в одном приказе.
Здравствуйте! Если вы выполняли дополнительную работу в порядке совмещения, то приказ на увольнение должен быть один.
Если вы были приняты по основному месту и по внутреннему совместительству, то приказ также может быть один по форме Т-8 а, но в нем будет 2 записи об увольнении (т.к. было два места работы). Заявление в этом случае также может быть одно, но в нем должно быть указано "уволить по основному месту работы и по внутреннему совместительству".
Спросить
Организации, которая приняла на работу совместителя, которому запрещено трудиться, могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Она обязана уволить сотрудника.
Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ) Директор унитарного предприятия работает в другой организации на условиях внешнего совместительства. Какую ответственность он будет нести за нарушение п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ?
Организации, которая приняла на работу совместителя, которому запрещено трудиться, могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Она обязана уволить сотрудника.
Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ)
СпроситьТут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно:
1. Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня.
2. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их.
При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ если сотрудник переводится по основному месту на 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству на 1 ставку.
Тут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно:
1. Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня.
2. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их.
При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом.
СпроситьВы вправе его принять по трудовому договору на условии внешнего совместительства.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 60.1. Работа по совместительству.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Здравствуйте!
В зависимости от характера работы Вы можете принять его либо по совместительству, либо по Договору ГПХ, на Ваш выбор. К нам пришел сотрудник устроиться на работу. Трудовая у него в организации, где он работает на 0,5 ставки - основное место работы. Мы должны принять его по совместительству? Т.к. основное место работы - должно быть одно, там где храниться трудовая книжка?
Вы вправе его принять по трудовому договору на условии внешнего совместительства.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 60.1. Работа по совместительству.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Спросить
Здравствуйте!
В зависимости от характера работы Вы можете принять его либо по совместительству, либо по Договору ГПХ, на Ваш выбор.
СпроситьЗдравствуйте!
Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
МРОТ в Ивановской области с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (для всех организаций). Какой нормативный документ предписывает сравнивать с МРОТ норму труда превышающую ставку (или месячную норму)? Ст. 133 ТК о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть н и ж е МРОТ, а может ли МРОТ включать 1,5 месячных нормы труда - не сказано. У учителей 1,5 ставки - это основная работа, которая ни совмещением, ни совместительством не является. Дополнительных соглашений на превышение ставки не заключается. Получаю МРОТ за 1,5 ставки, так как ставка 7520 руб. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
МРОТ в Ивановской области с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (для всех организаций).
Спросить
Какой нормативный документ предписывает сравнивать с МРОТ норму труда превышающую ставку (или месячную норму)?
Спросить
Добрый день. Об этом говорит Трудовой кодекс.
В соответствии со ст. 133 ТК:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В вашем случае работодатель нарушает закон, может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
СпроситьСудя по Вашему вопросу, у Вас имеет место внутреннее совместительство.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которое может выполняться по месту основной работы сотрудника.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.
Следовательно, оплата совместительства производится пропорционально отработанному времени и, при работе на 0,5 ставки, составляет не менее чем 0,5 МРОТ.
СпроситьСт. 133 ТК о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть н и ж е МРОТ, а может ли МРОТ включать 1,5 месячных нормы труда - не сказано.
СпроситьЗакон - это общее положение о том, что норма = МРОТ. Применительно к вашей ситуации - если более нормы, соответственно и более МРОТ. 0,5 ставки оформлены как внутреннее совместительство или как совмещение?
СпроситьУ учителей 1,5 ставки - это основная работа, которая ни совмещением, ни совместительством не является. Дополнительных соглашений на превышение ставки не заключается.
СпроситьПривожу пример из судебной практики
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.07.2018 по делу N 33-3778/2018
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.СпроситьОтказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции не учел, что истец работала у ответчика за 1,5 ставки (вместо 720 часов, выполняла учебную нагрузку 1040 часов; 1139 часов). При выполнении работ на 1 ставку - 720 часов, оклад составлял 5825 рублей, таким образом, заработная плата истца без учета северной надбавки и районного коэффициента за 1,5 ставки должна составлять с 01.10.2016 не менее 11250 рублей (7500 (МРОТ) x 1,5)). Согласно расчетным листкам заработная плата истца (без учета районного коэффициента и северной надбавки) за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года при выполнении учебной нагрузки на 1,5 ставки составляла менее 1,5 МРОТ - 9395,51 рублей из расчета и 9584, 28 рублей из расчета.
В вашем случае регулируется документом:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
И с учетом положения, закрепленного в ТК, что норма (ставка в вашем случае) = МРОТ.
СпроситьВ соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель должен оформить прием сотрудника на работу приказом, изданным на основании трудового договора. Приказ необходимо утверждать и в том случае, если заключается срочный договор. Унифицированной формы документа не существует. На практике приказ составляют по форме Т-1 или по образцу и правилам делопроизводства, принятым в организации. При использовании самостоятельно разработанной формы следует проконтролировать, чтобы в ней были указаны все необходимые сведения и реквизиты. В приказ обязательно надо включить пункт о том, что работа является временной. Также необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и срок выполнения работ. Человек работает постоянно с записью в трудовой книжке. Решил подработать по договору в другой организации. Как правильно оформить приказ о приёме на работу (временно по совместительству)
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель должен оформить прием сотрудника на работу приказом, изданным на основании трудового договора. Приказ необходимо утверждать и в том случае, если заключается срочный договор. Унифицированной формы документа не существует. На практике приказ составляют по форме Т-1 или по образцу и правилам делопроизводства, принятым в организации. При использовании самостоятельно разработанной формы следует проконтролировать, чтобы в ней были указаны все необходимые сведения и реквизиты. В приказ обязательно надо включить пункт о том, что работа является временной. Также необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и срок выполнения работ.
Спросить[b]Совместительство [/b]– выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
[b]Совмещение[/b] — это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.
Это допускается в том случае, если совмещаемая должность утверждена штатным расписанием и вакантна. Как правильно сделать запись в трудовую принят по совместительству или по совмещению.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.
Это допускается в том случае, если совмещаемая должность утверждена штатным расписанием и вакантна.
СпроситьЗдравствуйте.
Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.
Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу – ст. 80 ТК РФ. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие. При чем здесь увольнение у меня вопрос другого плана... Нужно ли мне отрабатывать время по внутреннему совместительсву?
Здравствуйте.
Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.
Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу – ст. 80 ТК РФ. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.
Спросить
Спасибо конечно за "оценку"
Но Вы изначально неправильно вопрос задаете.
При определении режима труда и отдыха по основному месту не должна учитываться занятость работника в качестве совместителя и наоборот. Работник, будучи свободным в заключении трудовых договоров, сам определяет для себя приемлемость заключения трудового договора на тех или иных условиях (в т. ч. сопоставимость нагрузки по основному месту работы с нагрузкой по совместительству).
Как следует из положений части первой ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц или другой учетный период (порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство, т. е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, может осуществляться работником по месту основной работы (ст. 282 ТК РФ).
Смотрите условия Вашего трудового договора
Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (ст. 100 ТК РФ), при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).
СпроситьДень добрый!
Да можете принять по совместительству на 0.5 ставки, если работник не работает по основному месту работы, а получает пособие на ребенка-ч.3 ст.256 ткрф.
Удачи Вам успехов! Можно ли принять на работу сотрудника по совместительству, если на основной работе он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
День добрый!
Да можете принять по совместительству на 0.5 ставки, если работник не работает по основному месту работы, а получает пособие на ребенка-ч.3 ст.256 ткрф.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЗдравствуйте! Сотрудник не может быть одним приказом принят на 1,5 ставки. Он принимается сначала на 1 ставку (основная работа). А потом можно по внутреннему совместительству принять его еще на 0,5 ставки. Можно оформить совмещение (смотрите статью 60.2 ТК РФ). Удачи и добра! Если работник фактически может выполнять данную работу, то естественно он имеет право оформится на условиях внутреннего совмещения. Сотрудник работает на 1.5 ставки. Может ли он брать подработку 1 ставку?
Здравствуйте! Сотрудник не может быть одним приказом принят на 1,5 ставки. Он принимается сначала на 1 ставку (основная работа). А потом можно по внутреннему совместительству принять его еще на 0,5 ставки. Можно оформить совмещение (смотрите статью 60.2 ТК РФ). Удачи и добра!
Спросить
Если работник фактически может выполнять данную работу, то естественно он имеет право оформится на условиях внутреннего совмещения.
СпроситьЧитайте также:
