Принять на работу сотрудника по совместительству / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте вы можете трудоустроить работника по совместительству но при этом продолжительность рабочего времени у него не должна в любом случае превышать более 4 часов в день. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, в данном случае, безусловно, можете
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Здравствуйте!
Могу ли я принять на работу сотрудника по совместительству более 4 часов (на 7 ч 45 мин), если он трудоустроен в другой организации, но в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте вы можете трудоустроить работника по совместительству но при этом продолжительность рабочего времени у него не должна в любом случае превышать более 4 часов в день.
СпроситьДобрый день!
На неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого Вы должны принести по месту основной работы следующие бумаги:
копию трудового договора;
справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.
После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:
"Принят на работу по совместительству в..."
Далее берете копию трудовой книжки и отдаете её по месту неосновной работы. Устроился охранником в ЧОП, хочу устроиться на вторую работу, охранником на завод, нужна на вторую работу, а она у меня на первой работе, как мне быть, спасибо.
Добрый день!
На неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого Вы должны принести по месту основной работы следующие бумаги:
копию трудового договора;
справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.
После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:
"Принят на работу по совместительству в..."
Далее берете копию трудовой книжки и отдаете её по месту неосновной работы.
СпроситьПринять на работу во время отпуска его можно, однако во время отпуска мне может работать, поскольку отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Не совсем ясен ответ (
у нас сторож на больничном, можем ли мы повара, который в отпуске этой же организации принять на полную ставку сторожем? Такая ситуация. В организации 3 сторожа. Один на больничном. Осталось 2. можно ли сотрудника этой же организации находящегося в отпуске принять на полную ставку сторожем на время отсутствия основного работника?
Принять на работу во время отпуска его можно, однако во время отпуска мне может работать, поскольку отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Спросить
Не совсем ясен ответ (
у нас сторож на больничном, можем ли мы повара, который в отпуске этой же организации принять на полную ставку сторожем?
СпроситьНа полную ставку вы его можете принять, но он (повар) не может работать, пока находится в отпуске, поскольку вы же будете оформлять совместительство, а отпуск совместителям предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы.
СпроситьДа, законодательство не запрещает принимать на работу индивидуальным предпринимателем работников медицинских организаций на условиях внешнего совместительства. Зачем брать в штат работника и платить за него взносы и налоги. Обычно просто заключается договор, на основании которого медицинское учреждение если имеет лицензию на проведение мед. осмотров будет выполнять данную функцию. Здравствуйте, Егор.
Да, индивидуальный предприниматель может привлечь в качестве внешнего совместителя работника мед/организации. Добрый день! Да, Вы можете принять внешним совместителем работника мед. организации для проведения предрейсовых осмотров. Всего доброго! Можно ли принять на работу к ИП внешним совместителем работника мед. организации для проведения предрейсовых осмотров? ФАП в селе есть, кабинет оборудован.
Да, законодательство не запрещает принимать на работу индивидуальным предпринимателем работников медицинских организаций на условиях внешнего совместительства.
Спросить
Зачем брать в штат работника и платить за него взносы и налоги. Обычно просто заключается договор, на основании которого медицинское учреждение если имеет лицензию на проведение мед. осмотров будет выполнять данную функцию.
Спросить
Здравствуйте, Егор.
Да, индивидуальный предприниматель может привлечь в качестве внешнего совместителя работника мед/организации.
Спросить
Добрый день! Да, Вы можете принять внешним совместителем работника мед. организации для проведения предрейсовых осмотров. Всего доброго!
СпроситьДобрый день! Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки.
Вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник-совместитель может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой штатной единицы по данной должности. Доброго времени суток!
На какую ставку (на сколько часов) принят совместитель - это на усмотрение сторон. Сколько времени он работает по совместительству - так и табелируйте. Оклад указывается согласно штатному расписанию, если это совместитель на 0,5 ставки - значит ему положено половина оклада основного работника на данной должности (т.е. пропорционально).
Удачи Вам и всех благ! В трудовом договоре по совместительству должностной оклад установлен 8000 р. По сколько часов табелировать сотрудника и какой оклад правильно указать. На какую ставку в договоре не указано. Спасибо.
Добрый день! Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки.
Вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник-совместитель может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой штатной единицы по данной должности.
Спросить
Доброго времени суток!
На какую ставку (на сколько часов) принят совместитель - это на усмотрение сторон. Сколько времени он работает по совместительству - так и табелируйте. Оклад указывается согласно штатному расписанию, если это совместитель на 0,5 ставки - значит ему положено половина оклада основного работника на данной должности (т.е. пропорционально).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьМогу ли я принять на работу по совместительству и по срочному трудовому договору сотрудника, который находиться в отпуске за свой счет по основному месту работы?
Да, можете. Запись в трудовую книжку делать не надо. Т.е. у Вас будет срочный трудовой договор с работником, выполняющим работу по совместительству. Здравствуйте. Да, вы можете принять на работу по срочному Трудовому договору по совместительству работника находящегося в отпуске по основному месту работы. Могу ли я принять на работу по совместительству и по срочному трудовому договору сотрудника, который находиться в отпуске за свой счет по основному месту работы?
Могу ли я принять на работу по совместительству и по срочному трудовому договору сотрудника, который находиться в отпуске за свой счет по основному месту работы?
Да, можете. Запись в трудовую книжку делать не надо. Т.е. у Вас будет срочный трудовой договор с работником, выполняющим работу по совместительству.
СпроситьДля начала вы должны запросить от него объяснение по поводу его отсутствия. Пока не убедитесь, что уважительной причины нет, признать отсутствие прогулом нельзя, а соответственно основания для увольнения у вас нет. Отправьте по месту жительства уведомление с требованием явиться и предоставить объяснение по поводу отсутствия, звоните. А пока составляйте акты об отсутствии. В табеле - невыходы по невыясненным причинам.
Ст. 192, 193 ТК РФ. Сотрудник, принятый по совместительству, 5 декабря ушел на больничный лист, по телефону сообщил, что 16 декабря выйдет на работу, но так и не появился на рабочем месте до сегодняшнего дня. Как я должна его уволить?
Для начала вы должны запросить от него объяснение по поводу его отсутствия. Пока не убедитесь, что уважительной причины нет, признать отсутствие прогулом нельзя, а соответственно основания для увольнения у вас нет. Отправьте по месту жительства уведомление с требованием явиться и предоставить объяснение по поводу отсутствия, звоните. А пока составляйте акты об отсутствии. В табеле - невыходы по невыясненным причинам.
Ст. 192, 193 ТК РФ.
СпроситьРаботник может работать только на 1.5 ставки--если по совместительству работаете, если совмещению можете работать, принять в штат еще одну единицу или нет решает только работодатель. Я работаю в саду на прачке 170 человек детей на 1,75 ОКЛАД 4419 Р+3314 р в таком режиме работаю 10 лет имеет право заведующая поставить мне ещё одного человека.
Работник может работать только на 1.5 ставки--если по совместительству работаете, если совмещению можете работать, принять в штат еще одну единицу или нет решает только работодатель.
СпроситьДобрый день! Можете принять на первую 0,5 ставки по основному месту работы, на в вторую ставку 0,5 по внутреннему совместительству. Доброе утро! Вы можете принять работника на две должности. Одна должность будет у работника основной, другая должность — на условиях внутреннего совместительства. Естественно в данном случае будет два разных приказа о приеме на работу и два разных трудовых договора. Ваш сотрудник будет работать 4 часов по первому трудовому договору (т.е. по основному месту) и еще 4 часа после работы по договору совместительства, итого сотрудник будет работать 8 часов в день.
С Уважением Татьяна Майнанова. В организации имеются две вакансии. Каждая по 0,5 ставки. Как правильно принять на них одного человека? Возможно ли в данном случае совместительство?
Добрый день! Можете принять на первую 0,5 ставки по основному месту работы, на в вторую ставку 0,5 по внутреннему совместительству.
Спросить
Доброе утро! Вы можете принять работника на две должности. Одна должность будет у работника основной, другая должность — на условиях внутреннего совместительства. Естественно в данном случае будет два разных приказа о приеме на работу и два разных трудовых договора. Ваш сотрудник будет работать 4 часов по первому трудовому договору (т.е. по основному месту) и еще 4 часа после работы по договору совместительства, итого сотрудник будет работать 8 часов в день.
С Уважением Татьяна Майнанова.
СпроситьДа можно принять. По совместительству можно работать у нескольких работодателей. Ст.60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Можно ли принять сотрудника на работу по совместительству, если он уже работает в другой организации по совместительству.
Да можно принять. По совместительству можно работать у нескольких работодателей. Ст.60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить[quote]На основании какого трудового договора можно принять сотрудника на работу по совместительству, если он уже работает на 1,5 ставки.[/quote]
на основании обычного трудового договора по совместительству. На основании какого трудового договора можно принять сотрудника на работу по совместительству, если он уже работает на 1,5 ставки.
На основании какого трудового договора можно принять сотрудника на работу по совместительству, если он уже работает на 1,5 ставки.
на основании обычного трудового договора по совместительству.
СпроситьЕсли Вы выполняете дополнительную работу - оформляйте внутреннее совместительство или совмещение профессий А есть разница между совмещением и совместительством? Говорят, что что-то оплачивается меньше, а что- то больше? Ставка воспитателя 7, 2, получается переработки 3,3 плюс полностью ещё ставка младшего воспитателя и как, а по приказу принята на работу на ставку воспитателя. Как с наименьшими потерями получать зарплату? Хотелось бы узнать, как мне должны оплачивать, как писать должны приказы, чтобы я могла получить максимум за проделанную работу, если, из-за отсутствия сотрудников, я работаю в д/ саду воспитателем полный рабочий день (10,5 ч.), да ещё и без младшего воспитателя.
Если Вы выполняете дополнительную работу - оформляйте внутреннее совместительство или совмещение профессий
Спросить
А есть разница между совмещением и совместительством? Говорят, что что-то оплачивается меньше, а что- то больше? Ставка воспитателя 7, 2, получается переработки 3,3 плюс полностью ещё ставка младшего воспитателя и как, а по приказу принята на работу на ставку воспитателя. Как с наименьшими потерями получать зарплату?
Спросить
Совместительство - это прием на работу на 0,5 ставки например,дополнительно к основной
За совмещение назначают фиксированную плату
СпроситьЗдравствуйте. Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. И издают приказ на этот счет в свободной форме. Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, заключив соглашение о расторжении трудового договора. Потом принять его уже на основное место работы. Как правильно перевести генерального директора с совместительства на основное место (порядок действий какой?) спасибо!
Здравствуйте. Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. И издают приказ на этот счет в свободной форме. Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, заключив соглашение о расторжении трудового договора. Потом принять его уже на основное место работы.
СпроситьОн в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях. сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она не хочет писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства, как уволить А если в организации сокращение штата? Можно ли принять сотрудника на неполную рабочую неделю, а в штатном расписании указать что он на 0,5 ставки? Если да, то укажите на документ Как уволить внутреннего совместителя, если он в декрете.
он в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях.
Спросить
сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она не хочет писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства, как уволить
Спросить
Нет. Только по совместительству. Основная работа - одна. Могу ли принять на работу сотрудника, находящегося в декретном отпуске по основному месту работы.
Все основные требования к совместителям перечислены в ст.282-288 ТК РФ.
Перевод с основной работы к совместительству у вас не получится.Вы можете уволить с основной и вновь принять но уже как совместителя.
При работе с транспортом или вредными условиями труда,совместитель должен принести справки с основного места работы,что там его работа не связана с этими обстоятельствами Можем ли мы сотрудника с основного места работы (в нашей компании) перевести на совместительство (на эту же должность), т.к он собирается работать в другой организации по основной должности?! Если да, то как это оформить: этапы! Спасибо!
Все основные требования к совместителям перечислены в ст.282-288 ТК РФ.
Перевод с основной работы к совместительству у вас не получится.Вы можете уволить с основной и вновь принять но уже как совместителя.
При работе с транспортом или вредными условиями труда,совместитель должен принести справки с основного места работы,что там его работа не связана с этими обстоятельствами
СпроситьМогут не принять, т. к. СНИЛС является обязательным документом для заключения трудового договора.
ст. 65 ТК РФ.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; ...... Может ли работодатель не принять сотрудника если у того нет СНИЛСа?
Могут не принять, т. к. СНИЛС является обязательным документом для заключения трудового договора.
ст. 65 ТК РФ.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; ......
СпроситьЗдравствуйте! вы работаете в данном учреждении или желаете только поступить на работу ?
если на данной ставке есть человек - как же примут вас
вы вправе попросить письменный отказ и обжаловать. его при наличии оснований. в суд В учреждении культуры имеется ставка художественный руководитель. Я подала письменное заявление директору. Но получила устный отказ. На данной ставке работает человек по совместительству на пол ставки. Законны ли действия директора. Что мне делать.
Здравствуйте! вы работаете в данном учреждении или желаете только поступить на работу ?
если на данной ставке есть человек - как же примут вас
вы вправе попросить письменный отказ и обжаловать. его при наличии оснований. в суд
СпроситьРаботник может работать по совместительству и в ночные смены, но согласно статье 284 ТК РФ общая продолжительность рабочего времени должна бы не более половины рабочего времени за учетный период. То есть если учетным периодом принять месяц, то норма за месяц должна быть не более 20 часов в неделю вместо 40. А если ночную работу администратором сделать основной, то оформление возможно только с трудовой книжкой. Бюджетная организация, работник устраивается на работу ночным администратором, время работы с 21.00 до 08.00.Можно ли его принять по совместительству, т.к. он еще устроился на другое место (основное)? А если ночная работа будет основная постоянная, можно ли устроить его без заведения трудовой книжки. Он хочет работать только по трудовому доовору.
Работник может работать по совместительству и в ночные смены, но согласно статье 284 ТК РФ общая продолжительность рабочего времени должна бы не более половины рабочего времени за учетный период. То есть если учетным периодом принять месяц, то норма за месяц должна быть не более 20 часов в неделю вместо 40. А если ночную работу администратором сделать основной, то оформление возможно только с трудовой книжкой.
Спросить
Оформление приказа на внутреннее совместительство для сотрудника, принятого на основное место работы
Здравствуйте!
Приказ
Иванову Иван Ивановичу- водителю 1 категории, разрешить внутреннее совместительство на 0,25 ставки механика с 15.03.2015г. Оплату производить согласно отработанному времени и объему выполненных работ.
Основание: заявление Иванова И.И. Скажите, пожалуйста если сотрудник принят на основное место работы и написал заявление на внутреннее совместительство, как правильно оформить приказ на внутреннее совместительство?
Здравствуйте!
Приказ
Иванову Иван Ивановичу- водителю 1 категории, разрешить внутреннее совместительство на 0,25 ставки механика с 15.03.2015г. Оплату производить согласно отработанному времени и объему выполненных работ.
Основание: заявление Иванова И.И.
СпроситьДа, человек принят по совместительству на бессрочный договор Спасибо большое! А если бы сотрудника перевели на основное место работы, то в трудовой толжна быть запись об увольнении с совместительства и запись о приеме на основное место? Если в Трудовой книжке написано Принят на работу постоянно, а предыдущая запись была принят по совместительству, означает ли это, что человек продолжает быть совместителем, только на неопределенный срок? Большое спасибо!
Спасибо большое! А если бы сотрудника перевели на основное место работы, то в трудовой толжна быть запись об увольнении с совместительства и запись о приеме на основное место?
Спросить
В любом случае, запись либо об увольнении, либо о переводе должна быть внесена в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте!
Как указано в ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо [b]не менее чем за две недели до прекращения трудового договора[/b].
Постоянный работник при этом может быть принят как на эти 0,25 ставки, так и на большую ставку. Я работаю совместителем 0,25 %. Мне предлагают подписать уведомление об увольнении по ст.288 ТК. Новый сотрудник тоже должен быть принят на 0,25 % ставки или его возможно принять на полную ставку? Уведомление должно быть датой приема нового сотрудника или ранее?
Здравствуйте!
Как указано в ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Постоянный работник при этом может быть принят как на эти 0,25 ставки, так и на большую ставку.
СпроситьЕсли Вы принимаете работника на место работника, который находится в отпуске, то должен заключаться срочный трудовой договор до выхода постоянного работника Можно ли в период проведения мероприятий по сокращению численности принять на работу по совместительству на период ежегодного отпуска основного работника? Заранее благодарю.
Если Вы принимаете работника на место работника, который находится в отпуске, то должен заключаться срочный трудовой договор до выхода постоянного работника
СпроситьПринимайте по совместительству на эту должность.Если не справляется, тогда можете принять другого работника. а совместителя уволить. Хотим перевести сотрудника на вакантную должность Зам. начальника отдела продаж, но в качестве В.И.О. (в то время, как параллельно переводим еще одного сотрудника на эту должность, но на постоянку - по штатке у нас 2 вакансии на данной должности), чтобы посмотреть как будет справляться на этой должности и в противном случае вернуть его на прежнюю должность. Как правильно оформить перевод? Нужно ли вводить новую должность? Можно ли что-то придумать для этой ситуации?
Принимайте по совместительству на эту должность.Если не справляется, тогда можете принять другого работника. а совместителя уволить.
СпроситьМожете принять.На основной работе он получит все ему причитающееся по закону Здравствуйте! Трудоустройство работника, которому на прежнем месте работы вручено уведомление о сокращении, допустимо. За работником так же сохраняется право на выходное пособие, гарантированное государством и закрепленное в Трудовом кодексе. Скажите могу ли я принять работника по совместительству, если он предупрежден о сокращении на основном месте работы. Получит ли он пособие по сокращению если будет работать по совместительству?
Здравствуйте! Трудоустройство работника, которому на прежнем месте работы вручено уведомление о сокращении, допустимо. За работником так же сохраняется право на выходное пособие, гарантированное государством и закрепленное в Трудовом кодексе.
Спросить
