Принять на работу уволившегося сотрудника / Трудовое право - 51 советов адвокатов и юристов
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела. Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма Если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию могут ли я уволиться через отдел кадров?
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела.
Спросить
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
Спросить
Неправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьЕдинственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Период больничного входит в период отработки. Могу ли я уволиться без отработки находясь на больничном, работаю в продуктовом магазине магнит?
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Конечно может. Каждый человек может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в установленном законом порядке. И принят быть на работу также может.
В Вашем случае можно обойтись и без увольнения и принятии на работу вновь - сотрудника можно перевести на другую работу по его заявлению. Может ли заведующая дошкольного заведения, уволиться с заведующей и выйти на должность воспитетеля.
Здравствуйте, Ольга!
Конечно может. Каждый человек может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в установленном законом порядке. И принят быть на работу также может.
В Вашем случае можно обойтись и без увольнения и принятии на работу вновь - сотрудника можно перевести на другую работу по его заявлению.
СпроситьВ этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте Людмила Викторовна
Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место. Может ли сотрудник уволиться без отработки, если принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработан только месяц.
В этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте Людмила Викторовна
Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место.
Спросить
Вы имели право получить расчет через 14 дней после подачи заявления, получить расчет и иные документы. Вам никто не имеет право на чинение препятствий, обратитесь с жалобами в ГИТ и Прокуратуру. Если вы продолжили работать после окончания срока для отработки, вы автоматически продлили трудовые отношения на неопределенный срок. Вам надо написать заявление, отработать ровно две недели и не выходить на работу. Главное условие, чтобы у Вас была отметка о том что Ваше заявление на увольнение принято работодателем. По истечении двух недель работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку. Я написала заявление об увольнении, отработала месяц, прошло больше 3 месяцев но на мое место зав библиотекой никто не идет, могу ли уйти без преград со стороны директора в любой время.
Вы имели право получить расчет через 14 дней после подачи заявления, получить расчет и иные документы. Вам никто не имеет право на чинение препятствий, обратитесь с жалобами в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Если вы продолжили работать после окончания срока для отработки, вы автоматически продлили трудовые отношения на неопределенный срок. Вам надо написать заявление, отработать ровно две недели и не выходить на работу. Главное условие, чтобы у Вас была отметка о том что Ваше заявление на увольнение принято работодателем. По истечении двух недель работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Вообще то Трудовой Кодекс не обязывает руководство вашего депо осуществить перевод. Что касается стажа, то в настоящее время нет понятия непрерывного стажа, есть понятие страхового стажа На страховой стаж ваше увольнение ни как не скажется. Ничего страшного с вами не случится если вы уволитесь а на следующий день вас примут на работу в другое депо. Здравствуйте Елена.
Не прерывный стаж имеет значение только для выплат временной не трудоспособности (больничный). В остальных случаях это значение не имеет. Можете перейти через увольнение, ничегоне измениться. Хочу перейти в другое депо переводом. Во втором депо берут переводом, подписали заявление. В моем депо отказывают в переводе, только через увольнение. Имеют ли на это право, я не хочу увольняться и прерывать стаж.
Вообще то Трудовой Кодекс не обязывает руководство вашего депо осуществить перевод. Что касается стажа, то в настоящее время нет понятия непрерывного стажа, есть понятие страхового стажа На страховой стаж ваше увольнение ни как не скажется. Ничего страшного с вами не случится если вы уволитесь а на следующий день вас примут на работу в другое депо.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Не прерывный стаж имеет значение только для выплат временной не трудоспособности (больничный). В остальных случаях это значение не имеет. Можете перейти через увольнение, ничегоне измениться.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы аттестованный сотрудник ГПС ФПС-уволят, к сожалению при наличии обвинительного приговора суда. С адвокатом работайте который со следователем и потерпевшим решает вопросы. Никто вам не скажет какой приговор вынесет суд - обвинительный или нет. Однако примут во внимание наличие на иждивении н/л детей, положительные характеристики с работы и т.д. Вполне возможно, что вас после приговора попросят уволиться. Мы не приравнены к МЧС, мы государственная структура не федеральная. Меня интересует что за это может быть (Срок) Ст 111 часть 2 что будет я несудим работаю в пожарной охране имею 2 х малолетних дитей хорактеристики положительные. Но потерпевший имеет притензии.
Здравствуйте!
Если вы аттестованный сотрудник ГПС ФПС-уволят, к сожалению при наличии обвинительного приговора суда.
Спросить
С адвокатом работайте который со следователем и потерпевшим решает вопросы. Никто вам не скажет какой приговор вынесет суд - обвинительный или нет. Однако примут во внимание наличие на иждивении н/л детей, положительные характеристики с работы и т.д. Вполне возможно, что вас после приговора попросят уволиться.
Спросить
Мы не приравнены к МЧС, мы государственная структура не федеральная. Меня интересует что за это может быть (Срок)
СпроситьЛишением свободы на срок до десяти лет
ну уж если по стражу не взяли до суда и потерпевший претензий не имеет, есть смягчающие обстоятельства, то есть шансы на условное осуждение.
СпроситьПопросите их отправиться куда подальше...
Скажите, что работа Вас устраивает, остальное Вас не интересует.
Кого они там куда устроили - это совершенно их проблемы. Уважаемая Яна!
Если Вас этот работодатель на основании трудового договора принял на постоянную работу (статьи 57, 58 Трудового кодекса РФ), то увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или продолжать работать в этой должности, решать только Вам самой. Но сначала почитайте указанные статьи Трудового кодекса РФ и свой трудовой договор.
Удачи Вам. В марте устроилась на работу на полную ставку, а в мае меня просят уволится т.к. ранее на занимаемое мной место устроен человек. Как поступить в данной ситуации?
Попросите их отправиться куда подальше...
Скажите, что работа Вас устраивает, остальное Вас не интересует.
Кого они там куда устроили - это совершенно их проблемы.
Спросить
Уважаемая Яна!
Если Вас этот работодатель на основании трудового договора принял на постоянную работу (статьи 57, 58 Трудового кодекса РФ), то увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или продолжать работать в этой должности, решать только Вам самой. Но сначала почитайте указанные статьи Трудового кодекса РФ и свой трудовой договор.
Удачи Вам.
СпроситьМОЖНО, но только по совместительству. Необходимо уволиться сначала. Да, если вас примут на новое место по совместительству пока вы продолжаете работать по основному месту работы. Человек хочет устроиться работать на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. В данный момент кандидат, который устраивается на работу находится в отпуске. Работает в другой организации. Можно ли устроиться ей на работу в период нахождения в ежегодном отпуске?
Да, если вас примут на новое место по совместительству пока вы продолжаете работать по основному месту работы.
СпроситьЕсли работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском. Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку! Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель, если на мое место не будут принимать нового сотрудника?
Если работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском.
Спросить
Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку!
СпроситьСотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьНужно выяснить на чье место Вы были приняты, если на место сотрудника который выходит, то Вы будете уволены, если нет, то можете оспорить увольнение. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Год назад я устроилась воспитателем в дошкольное учреждение, являясь основным воспитателем на группе, вела свою трудовую деятельность. На работу была принята по срочному трудовому договору временных работ, однако на чье декретное место я была принята, в договоре не указано. Сейчас, заведующая требует меня уволиться, якобы выходит основной сотрудник, правомерно ли это? Год я отработала, имеет ли силу этот договор или я перехожу в штат постоянных сотрудников? Являюсь единственной кормилицей в семье, на иждивении имею 4-летнего ребенка.
Добрый день, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Если на данную должность уже нашли сотрудника и документально оформили его прием, а также если он уже уволился с прежнего места работы для трудоустройства на данную должность, то передумавшему работнику отозвать уже ничего нельзя. Написала заявление: Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 17.03.2020. Непосредственный руководитель заявление подписал, передали в отдел кадров.
Сегодня 16.03 передумала, хочу отозвать своё заявление. Что нужно сделать?'
Никаких других бумаг кроме этого заявления не подписывала.
Помогите пожалуйста!
Добрый день, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Если на данную должность уже нашли сотрудника и документально оформили его прием, а также если он уже уволился с прежнего места работы для трудоустройства на данную должность, то передумавшему работнику отозвать уже ничего нельзя.
СпроситьТрудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.
Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Я работаю машинистом котельной, принят на отопительных период. Решил уволиться по собственному желанию. Вопрос. Мне нужно отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении или как сезонному работнику 3 дня? Заранее спасибо. С уважением Алексей.
Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.
Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Татьяна! Работодатель имеет право приказ о приеме 13.01.2020, и принять сотрудника с учётом того, что есть подтверждение о заказе справки об отсутствии судимости 10.01.2020, и также воспитатель уволился из муниципального детского сада 20.12.2019. Воспитатель увольняется из муниципального детского сада 20 декабря 2019 года, 13 января 2020 года приходит устраиваться на работу воспитателем детского сада в автономную некоммерческую общеобразовательную организацию, представив извещение о том, что 10 января заказана справка об отсутствии судимости. Может ли новый работодатель издать приказ о приеме 13 января, или принять сотрудника можно только когда будет готова справка об отсутствии судимости? Спасибо. С уважением, Татьяна Владимировна.
Добрый день, Татьяна! Работодатель имеет право приказ о приеме 13.01.2020, и принять сотрудника с учётом того, что есть подтверждение о заказе справки об отсутствии судимости 10.01.2020, и также воспитатель уволился из муниципального детского сада 20.12.2019.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно возможно. Вижу ситуацию так:
В подразделении работает два человека. Один уволился и потому освободилось место в графике отпусков. Второй человек попросил перенести ему отпуск. Новый сотрудник ещё не найден и не принят на работу.
Если бы Вы были работодателем, какое бы решение приняли? Начальник отдела кадров отказал сотруднику в изменении графика отпусков мотивирую тем, что подобные действия не предусмотрены трудовым законодательством. Возможно ли изменение в графике очередных отпусков если один сотрудник уволился освободилось место в графике отпусков, другой сотрудник написал заявление на перенос отпуска на место освободившееся в графике, количество дней отпуска совпадает у обоих работников.
Вижу ситуацию так:
В подразделении работает два человека. Один уволился и потому освободилось место в графике отпусков. Второй человек попросил перенести ему отпуск. Новый сотрудник ещё не найден и не принят на работу.
Если бы Вы были работодателем, какое бы решение приняли?
Спросить
Начальник отдела кадров отказал сотруднику в изменении графика отпусков мотивирую тем, что подобные действия не предусмотрены трудовым законодательством.
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ невозможно предусмотреть все ситуации, которые могут возникать в трудовых правоотношениях. Вместе стем, совершенно логично, что в течение года происходят кадровые изменения, что требует корректировки графика отпусков, при этом вносить изменения в него ТК РФ не запрещает.
СпроситьНи в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф. Идет ликвидация предприятия нас заставляют писать заявление на увольнение с 31 декабря на 1 января типо 1 января нас примут опять на работу хотя уведомления выдали до 22 января на ликвидацию.
Ни в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф.
СпроситьУ вас есть решение суда на этот счет, требования могут быть предъявлены в пределах срока исковой давности - ст 196 ГК РФ. Вы со стороны сотрудника? Как рассчитать компенсацию за задержку отпускных с 2010 г, сотрудник уволился 06.08.2018 г, принят на работу 01.10.2010 г.
У вас есть решение суда на этот счет, требования могут быть предъявлены в пределах срока исковой давности - ст 196 ГК РФ. Вы со стороны сотрудника?
СпроситьЗдравствуйте! Ну так это право работодателя. Работодателю не нравится когда сотрудники то увольняются, то вновь хотят там работать и как правило такой работник получает отрицательный ответ. Заставить принять Вас на работу Вы к сожалению не можете, только лишь поговорив с руководителем и объясним объективность и уважительность предыдущего увольнения. Уволилась по собственному желанию теперь хочу обратно но мне дали отрицательный ответ.
Работодателю не нравится когда сотрудники то увольняются, то вновь хотят там работать и как правило такой работник получает отрицательный ответ. Заставить принять Вас на работу Вы к сожалению не можете, только лишь поговорив с руководителем и объясним объективность и уважительность предыдущего увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Смотря как это оформлять! Принимать по обычному бессрочному трудовому договору нельзя, т. к. полагаю это единственная ставка в штатном расписании. Здравствуйте
Вы можете принять другого сотрудника на работу на другую должность, по бессрочному договору, а когда уволиться штатный сотрудник, то перевести на должность психолога. Таким образом вы будет иметь штатного психолога. И все будет законно.
С уважением к ВАМ. Проконсультируйте пожалуйста! У нас психолог уходит в отпуск с последующим увольнением, отпуск до 14 августа, на это место берут другого сотрудника и принимают его на работу с 1 августа! Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Смотря как это оформлять! Принимать по обычному бессрочному трудовому договору нельзя, т. к. полагаю это единственная ставка в штатном расписании.
Спросить
Здравствуйте
Вы можете принять другого сотрудника на работу на другую должность, по бессрочному договору, а когда уволиться штатный сотрудник, то перевести на должность психолога. Таким образом вы будет иметь штатного психолога. И все будет законно.
С уважением к ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте! Использовать результаты медосмотра - сможете. Только обратите внимание, что результаты анализа крови действительны в течение всего нескольких дней. Могут быть вопросы при трудоустройстве на определенные должности.
Если платили свои деньги, то вернуть не сможете, поскольку больницей Вам услуга оказана.
Если трудоустройство не состоялось, то с организации, в которую устраивались тоже взыскать не сможете.
А вот если были трудоустроены, прошли медосмотр и уволились, то можете потребовать, потому что несение расходов за обязательные медосмотры сотрудников - обязанность работодателя, а не Ваша. Я прошла медосмотр за свой счёт но работать в ту компанию от которой было направление я не пошла могу ли я вернуть деньги либо использовать данный медосмотр при трудоустройстве в другую компанию.
Здравствуйте! Использовать результаты медосмотра - сможете. Только обратите внимание, что результаты анализа крови действительны в течение всего нескольких дней. Могут быть вопросы при трудоустройстве на определенные должности.
Если платили свои деньги, то вернуть не сможете, поскольку больницей Вам услуга оказана.
Если трудоустройство не состоялось, то с организации, в которую устраивались тоже взыскать не сможете.
А вот если были трудоустроены, прошли медосмотр и уволились, то можете потребовать, потому что несение расходов за обязательные медосмотры сотрудников - обязанность работодателя, а не Ваша.
СпроситьДобрый день! Если коротко - в течении месяца прежний работодатель после увольнения сотрудника обязан принять больничный лист и принять меры к его оплате. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, после увольнения работники имеют право на получение оплаты по больничному в течение месяца после даты получения трудовой книжки. Данная норма применяется ко всем лицам, работающим официально. Что делать если работа дательный откажется принять больничный, куда жаловаться? Мой вопрос-
Я уволился с постоянного места работы 1 февраля, а 27 февраля в связи с болезнью моего сына (ему 11 лет) врач педиатр выписал мне больничный лист по 7 марта по уходу за ребенком.
Обязана ли огранизация где я раннее работал Оплатить мне данный больничный лист?
Добрый день! Если коротко - в течении месяца прежний работодатель после увольнения сотрудника обязан принять больничный лист и принять меры к его оплате. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, после увольнения работники имеют право на получение оплаты по больничному в течение месяца после даты получения трудовой книжки. Данная норма применяется ко всем лицам, работающим официально.
Спросить
Здравствуйте! Если такой случай произойдет, чего Вам не желаю, нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
Могу помочь в подготовке документа, обращайтесь!
СпроситьДоброе утро! Если Вы не согласны с предоставляемой должностью, то можете настаивать именно на своем сокращении.
Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. У нас на работе сакращают мою должнасть, предлажили ниже занимаемую но я не согласен, я могу уволится по сакрощению?
Доброе утро! Если Вы не согласны с предоставляемой должностью, то можете настаивать именно на своем сокращении.
Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
СпроситьРаботодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде. Вам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Здравствуйте, Виктория.
Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.
Спасибо за Ваше обращение. Через неделю выходить на работу после декретного отпуска, я находилась по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель не хочет что бы я выходила, т.к на моём месте работает другой человек, попросит уволиться, как мне поступить, что мне нужно знать.
Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде.
Спросить
Вам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Виктория.
Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЧитайте также:
