Принят на время декретного отпуска / Трудовое право - 381 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Не совсем понятно, куда собираются принимать нового работника, если на декретную ставку уже принят работник по срочному трудовому договору. Можно ли принять нового сотрудника на основное место, пока основной сотрудник в декрете, и в место него есть человек который работает на время декретного отпуска.
Вас уволят по истечении срока трудового договора. Здравствуйте.
Ничего не можете сделать. Если были приняты на работу на время отсутствия основного работника, то срок Вашего договора истекает с момента выхода этого работника. На один и тот же вопрос получит два разных ответа какой из них верный. При устройстве на работе в договоре не было внесено что я нахожусь на временной основе, организация сейчас находится на простое, но выходит работник декретного отпуска что мне делать.
Здравствуйте.
Ничего не можете сделать. Если были приняты на работу на время отсутствия основного работника, то срок Вашего договора истекает с момента выхода этого работника.
Спросить
Читайте внимательно! Ответы одинаковые, написано разными словами. Срочный трудовой договор у Вас истекает с выходом основного сотрудника. Вы будете уволены.
СпроситьПоддержу коллегу. Мы действительно дали Вам одинаковый ответ. По закону Вас должны уволить. Можете просить работодателя предоставить Вам другую должность. Если она у него есть.
СпроситьМесто освобождает тот, кто замещает работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком.
Если этот работник временно переведен, то ему должно быть предоставлено прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ).
Если этот работник принят по срочному трудовому договору, его увольняют (ст. 59, 79 ТК РФ).
[quote]Ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] В организации есть 2 должности замещения на время декрета. Соответственно 2 человека замещают: одного приняли, второго перевели с другой должности. Одна из декретниц в ближайшее время выходит. Кто из замещающих должен освободить место? Тот, кто замещает выходящую или это на усмотрение руководства? Есть ли какой-то закон по этому поводу?
Место освобождает тот, кто замещает работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком.
Если этот работник временно переведен, то ему должно быть предоставлено прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ).
Если этот работник принят по срочному трудовому договору, его увольняют (ст. 59, 79 ТК РФ).
Ст. 79 ТК РФСпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Законно у вас забрать 0,5 ставки можно только в одном случае, если этого человека приняли по полную ставку. В остальных ситуациях согласно ст 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами должно быть сохранено место работы библиотекаря и ставка 0,5 До декрета работала на 1 ставки секретаря и 0,5 ставки библиотекаря по внутреннему совместительству. Находясь в декрете на мое место взяли человека. Выходя из декрета мне предлагают выходить только на 1 ставку секретаря, а Библиотеку оставляют человеку который на моем месте?! Как вернуть Библиотеку и законно ли ее забирают?!
Законно у вас забрать 0,5 ставки можно только в одном случае, если этого человека приняли по полную ставку. В остальных ситуациях согласно ст 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами должно быть сохранено место работы библиотекаря и ставка 0,5
СпроситьЕсли вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно. Здравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд. Я вышла на работу временно, в связи с переводом женщины на лёгкий труд по беременности, затем она уйдет в декрет. В трудовом договоре не сказано до какого именно числа я работаю! Я отработала месяц, и узнала что беременна, переведут ли меня на лёгкий труд если я устроенна временно?
Если вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно.
СпроситьЗдравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата. Отец работает на месте декретницы. Ее ставку сокращают. Как быть в такой ситуации? Должны ли предоставить другую работу? Может ли отец получить какие-нибудь выплаты?
Здравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьАлина, работодатель вправе принять сотрудника на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска за свой счёт. Если я возьму отпуск за свой счет до выхода в декрет и работодатель согласует это, имеет ли он право взять на мое место человека с этого периода?
Алина, работодатель вправе принять сотрудника на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска за свой счёт.
СпроситьСотрудника принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника!
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Сотрудник принят на время декретного отпуска основного работника. Позже был взят ещё один сотрудник на место уволенного сотрудника. Сейчас декретница выходит на работу. Кого должны уволить? Спасибо.
Сотрудника принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника!
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьНет, уволят вас, поскольку вас изначально брали на замещение сотрудника, ушедшего в декрет. Заканчивается декрет - заканчивается и ваш трудовой договор. Здравствуйте.
Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.
Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска. Принята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня? Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?
Здравствуйте.
Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.
Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Кончено можно. В отличии от трудового договора, женщине, находящейся в декретном отпуске, не нужно соблюдать правила трудового распорядка, режим рабочего времени и пр. В договоре ГПХ предусматривается конкретная работа или услуга и время Ее исполнения. Как сторона будет Ее исполнять и в какое время, каким способом, заказчику не важно. Главное, по окончании срока действия договора, принять или не принять услугу и подписать акт. Юрисконсульт находится на больничном листе по беременности и родам, желает заключить договор ГПХ по своей должности. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Кончено можно. В отличии от трудового договора, женщине, находящейся в декретном отпуске, не нужно соблюдать правила трудового распорядка, режим рабочего времени и пр. В договоре ГПХ предусматривается конкретная работа или услуга и время Ее исполнения. Как сторона будет Ее исполнять и в какое время, каким способом, заказчику не важно. Главное, по окончании срока действия договора, принять или не принять услугу и подписать акт.
СпроситьВиктория, добрый день! Если по занимаемой вами должности предусмотрена аттестация и стажировка, то действия работодателя являются законными.
Вопрос к работодателю может заключатся в том, что он будучи осведомленным о времени выхода из декретного отпуска не предпринял меры к проведению стажировки и аттестации заблаговременно.
Необходимо изучить ваши документы по трудовой деятельности. Работодатель отказывается меня принять на работу после декретного отпуска, пока я не пройду стажировку и аттестацию.
Виктория, добрый день! Если по занимаемой вами должности предусмотрена аттестация и стажировка, то действия работодателя являются законными.
Вопрос к работодателю может заключатся в том, что он будучи осведомленным о времени выхода из декретного отпуска не предпринял меры к проведению стажировки и аттестации заблаговременно.
Необходимо изучить ваши документы по трудовой деятельности.
СпроситьЕсли не имеет уважительных причин, указанных в абзаце 3 ст. 80 ТК РФ - должен, порядок увольнения лиц, работающих по срочному договору - тот же, что и для работающих по бессрочному. Должен ли работник, принятый на время декретного отпуска отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию.
Если не имеет уважительных причин, указанных в абзаце 3 ст. 80 ТК РФ - должен, порядок увольнения лиц, работающих по срочному договору - тот же, что и для работающих по бессрочному.
СпроситьДобрый день!
Если вы были приняты на период декретного отпуска основного работника, то с вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Дата и условия работы и увольнения оговорены в договоре. Читайте. Могут уволить с работы? Если я приходила на работу при замене другого работника уходящего в декрет, и теперь сама в декрете, а работник выходит на работу который был в декрете.
Добрый день!
Если вы были приняты на период декретного отпуска основного работника, то с вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Дата и условия работы и увольнения оговорены в договоре. Читайте.
СпроситьДа, имеют право, но Вы имеете право требовать перевода на должность начальника операционного блока. Я принята санитаркой операционного блока на время декретного отпуска. Имеют ли право меня перевести на должность уборщицы?
Да, имеют право, но Вы имеете право требовать перевода на должность начальника операционного блока.
СпроситьДетское пособие до 7 лет ребенка будут платить не всем семьям с детьми в таком возрасте. Владимир Путин подчеркнул, что новую меру поддержки семей с детьми получат только нуждающиеся в ней. Он, в частности, указал: Выплаты будут получать семьи, доходы которых не превышают одного прожиточного минимума на человека. Когда начнут платить? Пособие по уходу за ребенком с 3 до 7 лет президент поручил начать платить уже с 01.01.2020. Необходимые поправки в законодательство начнут действовать задним числом и будут приняты в ближайшее время. Могу ли я расчитывать на выплаты на ребенка рожденого в августе 2017, при том что муж не работает, а я в декретном отпуске.
Детское пособие до 7 лет ребенка будут платить не всем семьям с детьми в таком возрасте. Владимир Путин подчеркнул, что новую меру поддержки семей с детьми получат только нуждающиеся в ней. Он, в частности, указал: Выплаты будут получать семьи, доходы которых не превышают одного прожиточного минимума на человека. Когда начнут платить? Пособие по уходу за ребенком с 3 до 7 лет президент поручил начать платить уже с 01.01.2020. Необходимые поправки в законодательство начнут действовать задним числом и будут приняты в ближайшее время.
СпроситьНет, не могут. На время декретного отпуска может быть принят сотрудник. Могут работника перевести на временную должность на период декретного отпуска а на его должность поставить другого - результаты поиска
Кого взять на постоянное место решает работодатедь
Нормы в трудовом кодексе, обязывающие работодателя взять вас на постоянное место работы, отсутствуют. Поэтому на это место могут принять и человека с улицы. Вам лучше поговорить с работодателем о возможности перевода на постоянное место. Работаю на время декретного отпуска освободилось место на постоянную работу могу ли я претендовать.
Кого взять на постоянное место решает работодатедь
Нормы в трудовом кодексе, обязывающие работодателя взять вас на постоянное место работы, отсутствуют. Поэтому на это место могут принять и человека с улицы. Вам лучше поговорить с работодателем о возможности перевода на постоянное место.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно. Данная норма закреплена в ТК РФ. Ваша должность сохраняется за вами на протяжении всего времени. А сотрудник, занимающий вашу должность д.б. уволен или переведен на другое место работы. Сотрудник занимает не мою должность, а как и я должность основного сотрудника. Поэтому и вопрос могу ли я вернуться на декрет место если уже приняли сотрудника. Могу ли вернуться на декретное место, если сама в декрете и на этом месте уже есть сотрудник?
Здравствуйте. Конечно. Данная норма закреплена в ТК РФ. Ваша должность сохраняется за вами на протяжении всего времени. А сотрудник, занимающий вашу должность д.б. уволен или переведен на другое место работы.
Спросить
Сотрудник занимает не мою должность, а как и я должность основного сотрудника. Поэтому и вопрос могу ли я вернуться на декрет место если уже приняли сотрудника.
Спросить
Вашу должность также занимает замещающий сотрудник, насколько я понимаю. Поэтому в любом случае на свою должность вы можете вернуться, а другого сотрудника должны перевести или уволить, как указал коллега выше.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, нужно соглашаться. Да, есть риск, что уводят, но на новое место не примут. Но это лучше, чем остаться числиться в "мёртвой фирме", а потом увольняться через суд. В этом случае даже пособие как безработной на ребенка не получить. На новом месте работы пособие рассчитают заново. Необходимо принести от отца ребёнка свежую справку о том, что он не находится в отпуске по уходу и пособие не получает. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! ей позвонили с работы и сказали, что нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и написать заявление на приём на работу так как меняется юр.лицо! Возможно получится так, что заявление на увольнение примут, а в приёме на работу откажут? И если всё таки примут на новое место, что будет с выплатой детского пособия? Нужно заново собирать бумаги или автоматически переведут с прежнего места и ничего делать не нужно будет? Спасибо.
Здравствуйте. Конечно, нужно соглашаться. Да, есть риск, что уводят, но на новое место не примут. Но это лучше, чем остаться числиться в "мёртвой фирме", а потом увольняться через суд. В этом случае даже пособие как безработной на ребенка не получить. На новом месте работы пособие рассчитают заново. Необходимо принести от отца ребёнка свежую справку о том, что он не находится в отпуске по уходу и пособие не получает.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор работника, принятого на время отсутствия основного работника, прекращается фактом выхода основного работника на работу.
Законом на работодателя не возлагается обязанность, в этом случае, предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора. Конечно не имеют по ст. 79 ТК РФ. Вам нужно восстанавливаться, сроки горят. Дело в том, что основной работник УВОЛИЛСЯ, не выходя на работу. Ситуация следующая. Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника. Отработав 10 месяцев, я сама ушла в декрет. Сегодня узнала о том, что основная работница уволилась Имеют ли право уволить меня, учитывая, что я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет? Если имеют, то обязаны ли они оповестить меня об этом?
Добрый день!
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор работника, принятого на время отсутствия основного работника, прекращается фактом выхода основного работника на работу.
Законом на работодателя не возлагается обязанность, в этом случае, предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора.
Спросить
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если основной работник уволился, не выходя на работу, то Ваш трудовой договор закончится с завершением Вашего отпуска по уходу за ребёнком. Раньше Вас уволить не имеют права.
СпроситьНет не имеют они такого права. Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору. Я устроилась на работу временно вместо декретницы, и сама ушла оттуда в декрет... Та декретницы перевелась и вместо неё взяли другого человека на постоянную. Имеют ли они право взять на постоянную другого человека, пока я в декрете.
Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы были приняты на время декретного отпуска другого сотрудника, то с Вами был заключен срочный трудовой договор. В этом случае он прекращается с выходом сотрудника из декрета. Обязанность работодателя предупреждать об этом в таком случае законом не предусмотрена. Приняли на работу на время декретного отпуска оповестили о выходе из декрета за 9 дней... это законно.
Здравствуйте.
Если Вы были приняты на время декретного отпуска другого сотрудника, то с Вами был заключен срочный трудовой договор. В этом случае он прекращается с выходом сотрудника из декрета. Обязанность работодателя предупреждать об этом в таком случае законом не предусмотрена.
СпроситьТолько на ваше решение. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно даже в отпуске по уходу за ребенком. Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Правильно ли я поступлю или все же досидеть 2.5 месяца в декретном. Увольнение на что то повлияет?
Только на ваше решение. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно даже в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не Ваша проблема, что работодатель не заключил с работником, принятым на Ваше место срочный трудовой договор на время исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За Вами по закону сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Пусть договаривается с той женщиной об увольнении по соглашению сторон, например.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, в том числе сформировать план действий на будущее при споре с работодателем, можете обратиться к выбранному юристу, в т.ч. на этом сайте - через чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате). У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете писала заявление на 1.5 года, хотела выйти пораньше. Оказалось что на моё место перевели женщину с др магазина (я работаю продавцом) т.к тот магазин закрыли и начальник с ней не заключил договор временный. И просто мне говорит я забыл это сделать, на мой вопрос что мне теперь делать он говорит я не знаю.
Здравствуйте.
Это не Ваша проблема, что работодатель не заключил с работником, принятым на Ваше место срочный трудовой договор на время исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За Вами по закону сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Пусть договаривается с той женщиной об увольнении по соглашению сторон, например.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, в том числе сформировать план действий на будущее при споре с работодателем, можете обратиться к выбранному юристу, в т.ч. на этом сайте - через чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).
Спросить
