Беременность во время временного трудоустройства - возможность перевода на лёгкий труд

Не надо было писать заявление на увольнение.Если основной работники выйдет могут вас уволить к сожалению.Изучите ст. 261ткрф.

"Декретного" отпуска не существует, есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. У Вас продлен срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Согласно статье 79 ТК РФ трудовой договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом его на работу. Если основной работник вышел, когда вы были в отпуске по беременности и родам, то трудовой договор должен быть расторгнут сразу после окончания отпуска по беременности и родам . Если основной работник вышел в период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком, то вас должны были сразу уволить. Ни о каком продлении вам отпуска по уходу не могло быть и речи. Если отпуск был продлен по вашей просьбе, то ваш договор стал бессрочным. Увольнение теперь на общих основаниях. Никто вас теперь не может уволить даже если бы вы не были беременны вторым ребенком.

Вы пишите, что основной работник вышел на работу полгода назад. Полгода назад вы должны были быть уволенной в связи с выходом основного работника согласно статье 79 ТК РФ . Если этого не произошло , и в этот момент вы не были беременны, что дает возможность продлить договор до окончания беременности согласно статье 261 ТК РФ в случае наличия другой должности, то ваш договор стал бессрочным.

Если ваш договор стал бессрочным, то конечно имеете право и на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу.

Согласно части четвертой статьи 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

У работодателя сейчас нет оснований для вашего увольнения, какие были раньше.

Откажется признавать, откройте ему Трудовой кодекс. Уволит -оспорите увольнение в суде и восстановитесь на работе.

Вам нужно выяснить у работодателя какие основания он имеет для вашего увольнения

Выходите на работу сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет . На период отпуска за работником сохраняется рабочее место ((должность) согласно статье 256 ТК РФ. Договор стал бессрочным. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Дайте понять, что вы намерены защищать свои права в суде и будете обращаться в трудовую инспекцию. Если уволят, соответственно сразу в суд.

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).