Причина увольнения сокращение / Трудовое право - 558 советов адвокатов и юристов
Елена, это уважительная причина только для рассрочки платежа. Платить кредит всё равно придётся. Вот: у нас 4 кредита, 2 потребительских, и 2 карты, раньше исправно все платили но потом сократили, пришлось устраиваться за 5 тысяч. Итог по всем кредитам просрочки, по двум уже беспокоят коллекторы, а теперь еще приходиться увольняться с работы и сидеть с больным родственником, будет ли в суде потом это считаться уважительной причиной?
Елена, это уважительная причина только для рассрочки платежа. Платить кредит всё равно придётся.
СпроситьЗдравствуйте!
1. О сокращении работодатель уведомляет за 2 месяца.
2. У вас есть время принять решения до даты увольнения по сокращению. Однако если сейчас не согласитесь, то возможно позже по какой-либо причине вакансия будет отсутствовать и вам предложат нижеоплачиваемую работу. 14 февраля вручили уведомление о сокращении штата, о том что через два месяца я буду уволена. 15 апреля ребенку исполняется 3 года, второму 7 лет. в нашем отделе сокращается должность консультанта, но при этом второй консультант уведомления не получал. Предложены две вакантные должности в других отделах, хотя вакантных намного больше. Если я переведусь на другую должность, через сколько работодатель может запустить по ним процедуру сокращения? В какое время я могу принять решение о переводе на предложенные должности? Как правильно поступить?
Здравствуйте!
1. О сокращении работодатель уведомляет за 2 месяца.
2. У вас есть время принять решения до даты увольнения по сокращению. Однако если сейчас не согласитесь, то возможно позже по какой-либо причине вакансия будет отсутствовать и вам предложат нижеоплачиваемую работу.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст.178 ТК РФ, при сокращении штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной з/п, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченной з/п и выходного пособия. Если нет доказательств получения "серой" з/п, расчет производится по з/п указанной в договоре. Срок обращения в суд 3 месяца с момента увольнения, или больше если были уважительные причины пропуска срока. Как и куда обращаться если уволили в связис ликвидацией предприятия а долги за три месяца не выплачены. Зарплата серая.
Добрый день. В соответствии со ст.178 ТК РФ, при сокращении штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной з/п, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченной з/п и выходного пособия. Если нет доказательств получения "серой" з/п, расчет производится по з/п указанной в договоре. Срок обращения в суд 3 месяца с момента увольнения, или больше если были уважительные причины пропуска срока.
СпроситьБез причины уволить в любом случае не могут. при сокращени , при равной квалификации предпочтение должны отдать вам ( ст.179 ТК РФ) "Без причины" могут уволить разве что по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Но в таких случаях требуется просто ювелирная подготовка со стороны работодателя. В любом случае, Вы вправе оспорить законность увольнения в судебном порядке, обратившись с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня Вашего увольнения. В этом случае не рекомендую тратить время и бумагу на обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда, время ожидания ответов от указанных инстанций не является уважительной причиной для пропуска установленного законом месячного срока для обращения в суд. Могут ли уволить без причинно с работы мать двоих детей или сократить.
без причины уволить в любом случае не могут. при сокращени , при равной квалификации предпочтение должны отдать вам ( ст.179 ТК РФ)
Спросить
"Без причины" могут уволить разве что по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Но в таких случаях требуется просто ювелирная подготовка со стороны работодателя. В любом случае, Вы вправе оспорить законность увольнения в судебном порядке, обратившись с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня Вашего увольнения. В этом случае не рекомендую тратить время и бумагу на обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда, время ожидания ответов от указанных инстанций не является уважительной причиной для пропуска установленного законом месячного срока для обращения в суд.
СпроситьЕлена, Вы не указываете, что послужило причиной увольнения - ликвидация предприятия либо сокращения штата, либо прекращение деятельности ИП. Отвечу п.нормой из ТК РФ: все та же ст.81 п.14: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
[b][/b] Скажите, пожалуйста, какой датой меня должны уволить в следующей ситуации: 28.12.12 г. мой последний рабочий день, в этот день меня должны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ. Я на больничном (не по уходу за членом семьи) с 28.12.12 г. по 01.01.2013 г. Мой график работы 5/2; по 08.01.13 г. выходные. Т.к. договор со мной не будет расторгнут 28.12.12 г., дата увольнения должна быть дата окончания больничного листа, если эта дата даже приходится на выходной или дата первого рабочего дня после выходных, т.е. 09.01.13 г.?
Елена, Вы не указываете, что послужило причиной увольнения - ликвидация предприятия либо сокращения штата, либо прекращение деятельности ИП. Отвечу п.нормой из ТК РФ: все та же ст.81 п.14: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
[b][/b]
СпроситьУважаемая Валентина!
Работник,уведомленный об увольнении по сокращению штата до момента увольнения по истечении срока предупреждения, обязан соблюдать трудовую дисциплину и не вправе прогулировать работу.
Вы вправе, надлежащим образом оформив факт отсутствия Работника на работе (акт), письменно предложив дать объяснение о причине отсутствия на работе, при отсутствии уважительных причин,расторгнуть с ним трудовой договор за прогул по ст. 81 п.6.пп.а ТК РФ. Работника уведомили о сокрашении ставки за два месяца, Нужно отработать декабрь и январь, два дня прогуляла, как с ней поступить? Зарплату за декабрь уже начислили и как теперь? Делать перерасчет и увольнять по статье? Или есть какие то другие статьи? Работаем в сельском доме культуры. Я директор и нужна консультация.
Уважаемая Валентина!
Работник,уведомленный об увольнении по сокращению штата до момента увольнения по истечении срока предупреждения, обязан соблюдать трудовую дисциплину и не вправе прогулировать работу.
Вы вправе, надлежащим образом оформив факт отсутствия Работника на работе (акт), письменно предложив дать объяснение о причине отсутствия на работе, при отсутствии уважительных причин,расторгнуть с ним трудовой договор за прогул по ст. 81 п.6.пп.а ТК РФ.
Спросить
Причины не объясняет, мотивируя тем, что на его предприятии все увольняются по собственному желанию.
Ждите, все зависит от условий труда. Вас могут уволить по сокращению, либо создать условия, при которых Вы сами напишите заявление (например, не выплачивать премию) или фиксировать каждый Ваш шаг, чтобы был повод уволить за прогул. Для увольнения по соглашению сторон необходимо обоюдное согласие. Мне кажется, Вам нет смысла этого делать. Продолжайте работать, а если они решат Вас уволить по сокращению штатов, то пусть увольняют, тогда Вам будут выплачено выходное пособие. Так что, считайте свои деньги. Начальник требует чтоб я уволился 17 декабря (хочет уволить да еще и задним числом!), но не хочет по соглашению сторон. Причины не объясняет, мотивируя тем, что на его предприятии все увольняются по собственному желанию. Договориться с ним весьма трудно, что делать? Не увольняться и выжидать?
Для увольнения по соглашению сторон необходимо обоюдное согласие. Мне кажется, Вам нет смысла этого делать. Продолжайте работать, а если они решат Вас уволить по сокращению штатов, то пусть увольняют, тогда Вам будут выплачено выходное пособие. Так что, считайте свои деньги.
СпроситьЗдравствуйте, Николай!
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан Вам предоставить отпуск для написания и защиты дипломной работы на 4 мес., если Вы учитесь в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию и предоставите работодателю соответствующий документ из ВУЗа. Предоставление Вам законного дополнительного отпуска причиной увольнения по инициативе работодателя быть не может.Что касается сокращения, увольнения по собственному желанию или увольнение работодателем по другим основаниям, будет зависеть от работодателя и от Вас.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Я студент 6 курса, заочного отделения, могут ли меня как либо уволить, в феврале защита диплома в отпуск на 4 месяца, на производстве сокращение, да и зная что мне придется оплатить отпускные за эти 4 месяца пытаются вывести меня на то чтоб написал по собственному желанию.
Здравствуйте, Николай!
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан Вам предоставить отпуск для написания и защиты дипломной работы на 4 мес., если Вы учитесь в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию и предоставите работодателю соответствующий документ из ВУЗа. Предоставление Вам законного дополнительного отпуска причиной увольнения по инициативе работодателя быть не может.Что касается сокращения, увольнения по собственному желанию или увольнение работодателем по другим основаниям, будет зависеть от работодателя и от Вас.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 тк рф, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. если вас оформили переводом то скорее всего уже по сокращению вас не уволят Перевод мне еще не оформили, никаких приказов нет. Более того. в новом штатном расписании сохраняется и моя прежняя должность и предложенная вакантная. За время после издания приказа о сокращении штатов на самом деле увеличилось количество работников организации. Может ли это прпятствовать моему сокращению? Меня уведомили о сокращении с предложнием перйти на вакантную должность. Я дала согласие на первод. Могу ли я до момента увольнения отказаться от предыдущего согласия и бду ли я в этом случае уволена по сокращению, или буду уволена по собственному желанию.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 тк рф, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. если вас оформили переводом то скорее всего уже по сокращению вас не уволят
Спросить
Перевод мне еще не оформили, никаких приказов нет. Более того. в новом штатном расписании сохраняется и моя прежняя должность и предложенная вакантная. За время после издания приказа о сокращении штатов на самом деле увеличилось количество работников организации. Может ли это прпятствовать моему сокращению?
Спроситьнеясно что происходит в организации, и все зависит от ваших намерений собираетесь вы там работать или нет
СпроситьСогласно п.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ", центр занятости населения вправе, при отсутствии возможности для трудоустройства безработного гражданина, уволенного в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению численности или штата, предложить ему переход на досрочную пенсию, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Вы должны понимать, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ центра занятости. А по каким причинам служба занятости может отказать в досрочном оформлении пенсии? Можно ли сейчас оформить досрочно пенсию при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Мне сказали, что сейчас отменили такое оформление пенсии.
Согласно п.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ", центр занятости населения вправе, при отсутствии возможности для трудоустройства безработного гражданина, уволенного в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению численности или штата, предложить ему переход на досрочную пенсию, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Вы должны понимать, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ центра занятости.
СпроситьА по каким причинам служба занятости может отказать в досрочном оформлении пенсии?
СпроситьЦентру занятости установлен ежемесячный лимит на безработных, отправляемых на досрочную пенсию. Как правило, в первую очередь отправляются граждане, имевшие максимальную зарплату.
СпроситьПо причине, указанной вами, сократить з/ту не можете.
Можете предложить ему работу по сокращенному рабочему времени, только с его согласия.
В случае отказа - увольнение по сокращению штата со всеми процедурами и гарантиями.
Либо оплачивайте вынужденный простой. У нас работает сотрудник в должности менеджера по рекламе по договору на непределенный срок на ставку, по штатному расписанию оклад 11000 рублей.
В связи с уменьшением объема работы, сократились и часы работы. Он занят на работе 2 часа в день по пятидневной рабочей неделе. Можем ли мы перевести его на 0,25 ставки с заработной платой 2750=. и и если можно, то как оформить приказ и надо ли согласие сотрудника. Заранее спасибо.
По причине, указанной вами, сократить з/ту не можете.
Можете предложить ему работу по сокращенному рабочему времени, только с его согласия.
В случае отказа - увольнение по сокращению штата со всеми процедурами и гарантиями.
Либо оплачивайте вынужденный простой.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить, возможно, получится, однако необходимо смотреть абсолютно все обстоятельства Вашей ситуации, каким образом Вы оформляете сокращение штата, по каким причинам именно эта сотрудница попала под сокращение. А, в целом, необходимо правильно оформить увольнение, тогда судебные перспективы дела минимальны, совершеннолетняя дочь и муж не являются препятствием для увольнения по сокращению штата.
Если Вам необходима помощь по делу - звоните.
С уважением Олег Шитиков. По снижению затрат на производстве вышел приказ по сокращению штата, одна сотрудница попала под сокращение у нее дочь на полном обеспечении т.е учится в институте на дневном, и муж онкологически больной, но он работает, эта сотрудница является членом профсоюза, и хочет остаться на этом месте работы ей 56-57 лет, как быть в такой ситуации она намерена идти в суд, Какие нашидействия, на предложенные вакансии она отказывается. Она мотивирует что имеет право остаться на этой работе, Так ли это?
Здравствуйте.
Уволить, возможно, получится, однако необходимо смотреть абсолютно все обстоятельства Вашей ситуации, каким образом Вы оформляете сокращение штата, по каким причинам именно эта сотрудница попала под сокращение. А, в целом, необходимо правильно оформить увольнение, тогда судебные перспективы дела минимальны, совершеннолетняя дочь и муж не являются препятствием для увольнения по сокращению штата.
Если Вам необходима помощь по делу - звоните.
С уважением Олег Шитиков.
СпроситьАлександр, здравствуйте! Действительно, такой рапорт писать не нужно, так как увольнение по сокращению (п. "е" ст. 58 Положения о службе в органах ВД..) - есть инициатива руководства, а не сотрудника. А просят написать такой рапорт затем, чтобы в случае, если Вы, вдруг, решите обращаться в суд и обжаловать приказ об увольнении, у представителя УФСИН будет на руках "козырь" - Ваш рапорт... Мол, Вы были согласны на увольнение.. Вот такая хитрость.. Если не будете оспаривать свое увольнение, напишите рапорт, сделайте руководству одолжение..
С уважением,
Харченко О.В. Сокращают из органов УИС по статье 58 п.е.Кадры просят написать рапорт прошу уволить меня по сокращению штатов. Зачем писать такой рапорт?
Александр, здравствуйте! Действительно, такой рапорт писать не нужно, так как увольнение по сокращению (п. "е" ст. 58 Положения о службе в органах ВД..) - есть инициатива руководства, а не сотрудника. А просят написать такой рапорт затем, чтобы в случае, если Вы, вдруг, решите обращаться в суд и обжаловать приказ об увольнении, у представителя УФСИН будет на руках "козырь" - Ваш рапорт... Мол, Вы были согласны на увольнение.. Вот такая хитрость.. Если не будете оспаривать свое увольнение, напишите рапорт, сделайте руководству одолжение..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Я процитировал Вам положения ст. 178 ТК РФ. Вот и пользуйтесь ими. Я попал под сокращение, причину мне объяснили.
Что я могу требовать от работодателя!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Я процитировал Вам положения ст. 178 ТК РФ. Вот и пользуйтесь ими.
СпроситьЭто роли не играет, при ликвидации увольняются все, но в установленном порядке как при сокращении (предупреждение за 2 мес., выплаты). указывается причина увольнения, в вашем случае в связи с ликвидацией организации Сотрудники писали заявление Прошу меня уволить по ликвидации организации, зачем? Я не писала меня уволили, хоть я и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Это роли не играет, при ликвидации увольняются все, но в установленном порядке как при сокращении (предупреждение за 2 мес., выплаты).
СпроситьКонечно можете. Единственное, что при увольнении по скращении есть дополнительные гарантии, как выплата выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но свыше трех месяцев. При увольнении пос бственному желанию таких гарантий нет.
А для Центра занятости не важна причина Вашего увольнения. Я работаю на заводе и попадаю под сокращение, предупреждение уже нам сказали, но ещё заявление на сокращение подписано не было, могу ли я сейчас уволиться по собственному желанию и стать на биржу труда?
Конечно можете. Единственное, что при увольнении по скращении есть дополнительные гарантии, как выплата выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но свыше трех месяцев. При увольнении пос бственному желанию таких гарантий нет.
А для Центра занятости не важна причина Вашего увольнения.
СпроситьДементий, только если уволены по сокращению и не иначе. Могу-ли досрочно уйти по старости на пенсию, если уволился с работы по независящим от меня причинам за 1,5 года до 60 лет? Зарегистрировался в центре занятости.
Юрий, здравствуйте! По предельному возрасту - только по достижении возраста 50 лет. По сокращению и здоровью - по достижении возраста 45 лет, при наличии иных оснований, указанных в законе (25 календарных лет общего трудового стажа, из которых не менее 12,5 календарных лет службы в погонах, и увольнение должно осуществляться со службы).
Что касается обязанности ОК разъяснять законы - такой обязанности закон не устанавливает, поэтому, полагаю, если не спрашивали - поэтому ничего разъяснено не было...
С уважением,
Харченко О.В. Почему отменили выход на пенсию в 45-46 лет, если смешанный стаж выработан. Почему отдел кадров ОВД в декабре 2011 данной категории сотрудников ничего не обьяснил, или не хотел обьяснить.
Юрий, здравствуйте! По предельному возрасту - только по достижении возраста 50 лет. По сокращению и здоровью - по достижении возраста 45 лет, при наличии иных оснований, указанных в законе (25 календарных лет общего трудового стажа, из которых не менее 12,5 календарных лет службы в погонах, и увольнение должно осуществляться со службы).
Что касается обязанности ОК разъяснять законы - такой обязанности закон не устанавливает, поэтому, полагаю, если не спрашивали - поэтому ничего разъяснено не было...
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьАндрей, конечно может. это может быть увольнение по собственному желанию. по несоответствию с занимаемой должностью (при переаттестации), по нарушению трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины). Согласование сторон, право работодателя, а не обязанность. Как правило соглашение сторон применяют при сокращении штата, либо при ликвидации производства, и в некоторых иных случаях, которые выгодны работодателю, но увы, не всегда работнику. Может ли работадатель уволить сотудника без согласования сторон? Если да то как и где это можно обжаловать, в какие сроки, и какие компенсации?
Андрей, конечно может. это может быть увольнение по собственному желанию. по несоответствию с занимаемой должностью (при переаттестации), по нарушению трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины). Согласование сторон, право работодателя, а не обязанность. Как правило соглашение сторон применяют при сокращении штата, либо при ликвидации производства, и в некоторых иных случаях, которые выгодны работодателю, но увы, не всегда работнику.
СпроситьУважаемая Юлия! Если причиной вашего увольнения будет указана - сокращение штатов или численности или ликвидация фирмы, тогда согласно ст.178 ТК РФ вам положены выплаты. Если директор принудит вас уволиться по другим основаниям, то денежные выплаты не положены. Необходимо знать, что указано в основание приказа о вашем увольнении.? Директор фирмы 20.02.12 сказал что фирма заканчивает свое действие 01.03.2012 и он не нуждается в моих услугах. Оплачивает только работу за февраль. И никакие выходные пособия и тому подобное не должен. Но я знаю что в статье 178 трудового кодекса написано. Что должны сделать какие то выплаты. Скажите как быть в такой ситуации и что следует предпринять.
Уважаемая Юлия! Если причиной вашего увольнения будет указана - сокращение штатов или численности или ликвидация фирмы, тогда согласно ст.178 ТК РФ вам положены выплаты. Если директор принудит вас уволиться по другим основаниям, то денежные выплаты не положены. Необходимо знать, что указано в основание приказа о вашем увольнении.?
СпроситьЛариса, решать в такой ситуации Вам. Однако, если в компании происходит официальное сокращение штатов, то Вам обязаны выплатить 3 (а если Вы не сможете в дальнейшем трудоустроиться, то 5) оклада. Здравствуйте, Лариса!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст.180 ТК РФ). Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не получите выходное пособие, положенное работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением.
Удачи! Меня попросили уволиться по собственному желанию я спросила причину мне ответили что идет реорганизация и сокращение штатов. Но почему я должна писать заявление если идет сокращение? Что делать в этой ситуации?
Здравствуйте, Лариса!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст.180 ТК РФ). Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не получите выходное пособие, положенное работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением.
Удачи!
СпроситьЗаявление о сокращении не пишется. О предстоящем сокращении предупреждает работодатель не позднее чем за 2 месяца до увольнения. В этот период работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии.
В любом случае, увольнение по сокращению лучше остальных причин увольнения.
Всего доброго. Меня сокращают на работе, и требуют написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата. А при отказе пугают атестеционной комисией!
Стоит ли мне писать такое заявление или нет? И почему?
Заявление о сокращении не пишется. О предстоящем сокращении предупреждает работодатель не позднее чем за 2 месяца до увольнения. В этот период работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии.
В любом случае, увольнение по сокращению лучше остальных причин увольнения.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! По приказу МО РФ № 1010 Вам положена выплата премии за 3 квартал и пропорционально отработанному времени за 4 квартал, а так же положена 13-я зарплата, так же пропорционально. Расчёт должен быть произведён в день увольнения. Если расчёт не произведён - нужно обращаться в суд (срок предъявления иска - 3 месяца). Фактически, могут лишить премии, но для этого должны быть веские причины. Работала в военном комиссариате и была уволена по сокращению численности штата работников 14.11.11 года. Положена ли мне выплата премии за 3 квартал и за проработанное время 4-го квартала согласно приказа МО РФ № 1010.
Здравствуйте! По приказу МО РФ № 1010 Вам положена выплата премии за 3 квартал и пропорционально отработанному времени за 4 квартал, а так же положена 13-я зарплата, так же пропорционально. Расчёт должен быть произведён в день увольнения. Если расчёт не произведён - нужно обращаться в суд (срок предъявления иска - 3 месяца). Фактически, могут лишить премии, но для этого должны быть веские причины.
СпроситьЗдравствуйте!
1. дата сокращения вашей должности может быть не раньше 7 ноября.
2. по причине того, что вы получили письмо, но не ознакомились, оспорить сокращение не удастся. Но сама процедура сокращения достаточно сложная, и в случае не исполнения какого-то требования работодателем в процедуре сокращения, вам дает право оспорить его законность в судебном порядке. 6 сентября я получил по почте уведомление о сокращении моей должности. Отправлено с уведомлением о вручении. В уведомлении о вручении я расписался. Дата, стоящая на уведомлении о сокращении - 28 августа.
Вопросы.
1. С какого числа я могу быть уволен?
2. Могу ли я оспорить приказ об увольненнии мотивируя тем, что я не ознакомился с документом, вследствии того, что я потерял письмо не читая, в письме оказалась рождественская открытка и т.п? Какова судебная практика?
Здравствуйте!
1. дата сокращения вашей должности может быть не раньше 7 ноября.
2. по причине того, что вы получили письмо, но не ознакомились, оспорить сокращение не удастся. Но сама процедура сокращения достаточно сложная, и в случае не исполнения какого-то требования работодателем в процедуре сокращения, вам дает право оспорить его законность в судебном порядке.
СпроситьОлеся! Здравствуйте!
Шансов конечно немного, так как Вы добровольно расписались.
Можно попробовать в досудебном порядке обратится к работодателю, если он откажет, тогда Вам следует обратится в суд с иском об изменении формулировки увольнения и выплате компенсации по сокращению. Действовать надо быстро. Завтра отказывает, послезавтра подаете в суд.
Удачи Вам! Наш магазин где я работала продавцом закрылся по причине нерентабельности. Работодатель сказал написать заявление об уходе по собственному желанию. И мне конечно выдали трудовую с соответственной записью и деньги за отработанное время, компенсацию по сокращению я не получила. К сожалению в трудовой я расписалась что согласна. При том по какой-то причине магазин закрылся 31 августа, а расчитали меня 21 сентября. Скажите есть ли обратное действие записи в трудовой книжке?
Олеся! Здравствуйте!
Шансов конечно немного, так как Вы добровольно расписались.
Можно попробовать в досудебном порядке обратится к работодателю, если он откажет, тогда Вам следует обратится в суд с иском об изменении формулировки увольнения и выплате компенсации по сокращению. Действовать надо быстро. Завтра отказывает, послезавтра подаете в суд.
Удачи Вам!
Спросить
