Причины задержки выплаты заработной платы / Трудовое право - 107 советов адвокатов и юристов

Алименты подлежат перечислению на счет ребенка в срок не позднее 3 рабочих дней с момента начисления заработной платы и удержания с нее всех доходов.

Этот срок жестко прописан в законе, а именно в ст. 109 СК РФ.

Строгих требований о том, как числа перечисляют алименты с работы, законом не установлено.

Срок указан в рабочих днях.

Должны оплатить согласно ст 109 ск рф.

За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Такого заявления законом не предусмотрено.

Не желаете работать за бесплатно, то обращайтесь с иском в суд. Далее продолжать работать у этого работодателя или нет - Ваше право.

Пишите просто как обычное заявление. Что ставите в известность, что приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ.

Я хотел написать, что формы нет специальной, Сергей. Если не поняли.

Всё излагайте в свободной форме.

Здравствуйте

пишется уведомление в произвольной форме со ссылкой на ч.2 ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.

А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

А из чего будут удерживаться алименты, если нет заработной платы?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пусть жалуется в прокуратуру.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если работодатель удерживает алименты с начисленной заработной платы то невыплата зарплаты не освобождает работодателя от выплат алиментов.

Если же алименты платит муж то невыплата заработной платы является уважительной причиной задержки алиментов.

Заработную плату рассчитывают корешок дают, заработную плату не платят говоря что у работодателя нет денежных средств.

В чем причина задержки не известно. Но вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Добрый день Елена! Методика содержит не простой расчет. При детальном разборе, становится ясно, из периода, записанного в трудовой книжке будут вычеркнуты:

отсутствие на работе по заявлению работника;

дни когда в табеле учета рабочего времени отметка о смене продолжительностью 4 часа и меньше;

периоды приостановки по причине задержки выплаты заработной платы;

отпуска по беременности и родам,

отвлечения на обучение за пределы участка,

время простоя.

Соответственно если вы сейчас напишите заявление на прием в другую организацию с "вредными" условиями труда и ваша организация будет отчислять за вас взносы в ПФР по специальному тарифу-ваш "вредный" стаж не то что не потеряется, он даже не прервется.

Здравствуйте, Марина!

Не в коем случае не приостанавливайте работу по причине задержки в выплате з/п. Потому что тем самым, Вы станете нарушителем трудовых обязанностей и к вам будут применены соответствующие санкции.

Обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Здравствуйте, Валерия.

Зарплату (расчет при увольнении) Вам обязаны были выплатить в последний день работы и, в этот же день, выдать трудовую книжку.

Обратитесь с заявлением в инспекцию труда Вашего региона и прокуратуру.

Если у Вас разница между официальным трудоустройством и состоянием в ЦЗН на учете в качестве нуждающегося в работе, то по месту работы возьмите копии приказа о приеме на работу, справку о начислении заработной платы. Срок давности по общим основаниям - 3 года, во всяком случае, готовьтесь оспорить письменно с возражениями, чтобы не вышли с ходатайством о восстановлении пропущенного срока (в 10 лет!). По документам можно проследить, производились ли выплаты, когда Вы написали заявление о приеме на работу и так далее.

Добрый день. Задержка заработной платы хотя бы на один день является нарушением трудового законодательства, и работодатель должен проиндексировать ее за каждый день просрочки.

Не выходить на работу Вы не имеете права без уважительных причин, иначе оформят прогул, последствия этого Вы понимаете.

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о задержке выплаты заработной платы. За такое правонарушение Вашего работодателя накажут, обязуют выплатить индексацию. (но она не значительна). Готова Вам помочь.

Удачи в решении вопроса!

Здравствуйте! Пособие выплачивается в день выплаты зарплаты за предыдущий месяц. Если Вы сдали документы в предыдущем месяце, то 7 августа обязаны выплатить пособие. В аванс пособие не выплачивается.

В соответствии с пунктом 51 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н

ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.

1.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

ст. 15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}.

Таким образом, оплата "больничного" Вам должна быть произведена в ближайший после 13.02.2018 года день выдачи заработной платы.

ЗДравствуйте.

Это не заработная плата, которая должна выплачиваться вовремя, данная выплата вообще не является обязательной, должна быть прописана в локально-нормативных актах компании ст.8 ТК РФ.

Конечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.

Ст. 391 Трудового кодекса РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Надо читать условия договора полностью, чтобы понимать, является ли задержка заработной платы уважительной причиной для невыплаты за обучение. В принципе, можно указать это как уважительную причину.

Нужно смотреть условия ученического договора. Нет. Это не основание для невыплаты зп и расчета при увольнении Обратитесь в инспекцию труда и в суд.

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд, подать исковое заявление о взыскании с работодателя невыплаченный заработной платы.

☼ Здравствуйте,

Если вам добровольно не выплачивают окончательный расчёт, в таком случае нужно обращаться в суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Напишите заявление работодателю о выплате вам зарплаты, отправьте письменно заказным письмом с отметкой об уведомлении, в письме укажите по какой причине не выплачивают вам деньги и просите чтобы дали письменный ответ, также сообщите в письме что в случае не выплаты денежных средств вы обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.

А что надо для того чтобы подать в суд?

В вашем случае выход только один

Срочно обратитесь в бухгалтерию по месту работы можно для выяснения причин неперечисление алиментов на ваш расчетный счет

Как видно по каким-то причинам произошла задержка только и всего.

Здравствуйте

Советую забрать судебный приказ из бухгалтерии и передать в службу судебных приставов. Тогда у вас будет с кого требовать взыскание алиментов.

Обращайтесь к работодателю со своим вопросом, алименты могут быть не выданы, если на предприятии имеется задержка по выплате заработной платы.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте!

Вам необходимо связаться с работодателем, и выяснить, по какой причине Вам не перечисляются денежные средства.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

Артем, добрый день!

Для начала связаться с бухгалтерией и непосредственным начальством - узнать в чем причина. Так же можно писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Добрый день! Разумеется это уже нарушение, обязаны перечислять, Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу, суточные вообще заранее перечисляться должны.

Доброго времени суток. Данный вопрос необходимо отрисовать банку, через которое было переведено заработная плата. Срок перечисления денежных средств в различных банках может отличаться, Но как правило один банковский день равен 1 суткам.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Даты выплаты заработной платы, а также аванса должны быть указаны в трудовом договоре а, соответственно нарушение данных даты будет являться задержкой заработной платы, насколько это уже другой вопрос.

Добрый день! Если срок 29, то выплата должны происходит не позже 29 числа, если будет задержка на 1 день даже, то в случае если работник пожалуется, грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Это уже будет задержка заработной платы, хоть на один день. Поэтому, чтобы избежать последствий, лучше пересмотрите свое решение.

Добрый день!

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

В данной ситуации нужно постараться выяснить причину задержки выплаты. Если причина неуважительная, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию вашего региона.

Тут будет не ущерб, а задолженность по выплате заработной платы. Подать в суд Вы несомненно можете. Суд и будет решать спор, так как вторая сторона несомненно станет ссылаться на то, что производила задержку заработной платы по уважительной причине.

1.Иск в суд о взыскании зарплаты и пени и морального вреда подавайте

2. Заявление в ГИС и Прокуротуру не помешает

3.ст 98 и 100 ГПК РФ вы вправе взыскать и судебные расходы.

Уважаемая Анна

Не имеют право задерживать выплаты алиментов

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Удачи вам и всего самого лучшего.

Добрый день, Анна! Алименты должны выплачивать своевременно. Установка программы не является уважительной причиной задержки выплаты алиментов. Пишите жалобу в прокуратуру.

Не имеют права задерживать. Работодатель обязан выплачивать алименты в течение трех дней после выплаты заработной платы сотрудникам, не позднее.