Причины отказа в приеме на работу - 1323 советов адвокатов и юристов
Сделайте письменный запрос руководству организации. Сделайте запрос, но отвечать они не обязаны Вы можете обратиться заявлением о предоставлении оснований отказа, такое право У вас есть по Трудовому кодексу Лариса, дело в том, что с точки зрения ТК РФ нет никакой службы безопасности как отдельного уполномоченного органа или лица. Есть работодатель, у него могут быть структурные подразделения, в том числе и служба безопасности.
Вам надо обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, он ответит или не ответит и Вы уже можете при желании обратиться в суд - оспорить отказ в трудоустройстве. Зависит также и от причины отказа, если будет письменный отказ. Как узнать по какой причине не пропускает служба безопасности. Я проработала на этом заводе 8 лет решила уволиться, и тут же предложили другую должность, но служба безопасности не пропускает
Вы можете обратиться заявлением о предоставлении оснований отказа, такое право У вас есть по Трудовому кодексу
Спросить
Лариса, дело в том, что с точки зрения ТК РФ нет никакой службы безопасности как отдельного уполномоченного органа или лица. Есть работодатель, у него могут быть структурные подразделения, в том числе и служба безопасности.
Вам надо обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, он ответит или не ответит и Вы уже можете при желании обратиться в суд - оспорить отказ в трудоустройстве. Зависит также и от причины отказа, если будет письменный отказ.
СпроситьВладислав, вы вправе подать на имя директора предприятия заявление с требованием указать точную причину отказа в принятии вас на работу. Если отказ неправомерен - вы вправе его обжаловать через суд. См. ст. 64 Трудового кодекса РФ. Просите ответ в письменной форме при отказе. В дополнение к моему предыдущему ответу: начальник цеха не решает вопросы по трудоустройству. Это прерогатива руководства предприятия и отдела кадров. Здравствуйте. Устный отказ – это не отказ. Вам должны выдать письменный отказ в приеме на работу. Потому что только в таком случае его можно обжаловать. С уважением Подал заявление на трудоустройство, на имя начальника цеха, все соответствующие документы предоставил, поступил немотивированный отказ, в устной форме, по телефону. Подал повторное заявление, но уже на имя ген. директора предприятия. На что я могу рассчитывать и как я должен быть оповещён?В случае повторного отказа, дальнейшие мои действия?
Владислав, вы вправе подать на имя директора предприятия заявление с требованием указать точную причину отказа в принятии вас на работу. Если отказ неправомерен - вы вправе его обжаловать через суд. См. ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Спросить
В дополнение к моему предыдущему ответу: начальник цеха не решает вопросы по трудоустройству. Это прерогатива руководства предприятия и отдела кадров.
Спросить
Здравствуйте. Устный отказ – это не отказ. Вам должны выдать письменный отказ в приеме на работу. Потому что только в таком случае его можно обжаловать. С уважением
СпроситьЕсть только один способ. Письменно запросите у несостоявшегося работодателя указать причину отказа в приеме на работу и затем можете оспорить ее в судебном порядке. Здравствуйте
Пусть пишет заявление на имя работодателей
Обязаны уведомить о причинах отказа Моему сыну 19 лет. Сейчас он обучается в техникуме на 3 курсе. Пытался устроиться в несколько компаний на подработку, но не проходил СБ,отказ без причин. Как узнать почему не прошёл проверку? Судимостей нет.
Есть только один способ. Письменно запросите у несостоявшегося работодателя указать причину отказа в приеме на работу и затем можете оспорить ее в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте
Пусть пишет заявление на имя работодателей
Обязаны уведомить о причинах отказа
СпроситьЗадолженности не являются законной причиной отказа в приеме на работу. Нет, такого повода, как отказ в приеме на работу за долги, в трудовом законодательстве нет Хочу устроится в сеть магазинов Бристоль, но есть неоплаченная задолженность, могут ли отказать в приёме на работу?
Нет, такого повода, как отказ в приеме на работу за долги, в трудовом законодательстве нет
СпроситьВы в чёрных списках компании, как бывший сотрудник, который уволился. Так запросите письменно работодателя дать вам ответ на отказ в вашем трудоустройстве. Причин множество м.б. - одна - Кому нужны "перебежчики"?. В чем заключается отказ от приеме на работу? Подола анкету на работу на которой работала три месяца назад. Уходила на другую но там был досрочный договор. Решила вернуться а там отказ дала безопасность.
Именно это и стало причиной отказа в работе. Если справку о судимости не предоставляли, то можете подать жалобу прокурору например на СБ Луойла, т.к. легально сведения по вашей истории в МВД РФ не могли взять.
Подайте заявление работодателю, чтобы сообщили вам письменно причины отказа в трудоустройстве. Да, наверняка это и было причиной. Хотел устроиться на работу, машинистом обходчиков, на Лукойл ПНОС, служба безопасности, не пропустила. Была судимость, условная, за кражу, в 1998 году.
И лишение вод. прав в 2022 г..
Может ли это, являться причиной?
Если справку о судимости не предоставляли, то можете подать жалобу прокурору например на СБ Луойла, т.к. легально сведения по вашей истории в МВД РФ не могли взять.
Подайте заявление работодателю, чтобы сообщили вам письменно причины отказа в трудоустройстве.
Спросить
Попросите, чтобы вам письменно обосновали отказ в приеме на работу, и если он незаконный, появятся основания для обращения в суд, но маловероятно, что истинную причину в документе укажут, напишут не прошли по конкурсу и есть более компетентные кандидатуры, как вариант...
А перевод на другую должность возможен только по согласованию с работодателем. Работник не может требовать. Наталья, вы вправе обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке ст. 64 ТК РФ. Пжл как быть в ситуации если тебе отказали в трудоустройстве СКЗ, но я точно знаю что ничего порочащего нет. Темболее я работаю в компании и хотела перейти в другую в этой же структуре путем перевода. У меня есть недоброжелатели которые могли оклеветать.
Попросите, чтобы вам письменно обосновали отказ в приеме на работу, и если он незаконный, появятся основания для обращения в суд, но маловероятно, что истинную причину в документе укажут, напишут не прошли по конкурсу и есть более компетентные кандидатуры, как вариант...
А перевод на другую должность возможен только по согласованию с работодателем. Работник не может требовать.
Спросить
Наталья, вы вправе обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке ст. 64 ТК РФ.
СпроситьВсе зависит от службы безопасности. Вообще, не является причиной для отказа в приеме на работу в случае, если у вас задолженность по кредиту. Если в Сбербанке задолженность по кредиту пропустит ли меня служба безопасности магнита на работу.
Все зависит от службы безопасности. Вообще, не является причиной для отказа в приеме на работу в случае, если у вас задолженность по кредиту.
СпроситьЗдравствуйте
Прежде всего-запросите у работодателя причину отказа в письменной форме
обязан выдать
потом-в суд. Что делать, если иностранному гражданину с ВНЖ (бессрочным) отказывают в приеме на работу. Куда жаловаться?
Здравствуйте
Прежде всего-запросите у работодателя причину отказа в письменной форме
обязан выдать
потом-в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление о разъяснении вам письменно причин отказа. Ст. 64 ТК РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказано в приёме на работу в мвд без объяснения причин, ввк пройдена, как можно узнать причинк.
Ст. 64 ТК РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьВозможность взять участие в программе добровольных работ зависит от политики и регламента каждой организации или программы. В некоторых случаях инфекционные заболевания, такие как ВИЧ, могут являться причиной отказа в приеме в программу. Рекомендуется обратиться к конкретной организации или программе, чтобы уточнить их политику в этом вопросе. Хочу пойти добровольцем на сво. Но у меня вич. Возьмут ли меня?
Возможность взять участие в программе добровольных работ зависит от политики и регламента каждой организации или программы. В некоторых случаях инфекционные заболевания, такие как ВИЧ, могут являться причиной отказа в приеме в программу. Рекомендуется обратиться к конкретной организации или программе, чтобы уточнить их политику в этом вопросе.
СпроситьНе основание в отказе. Видите ли, Мари, у работодателя нет обязанности принимать на работу именно Вас. Может отказать. По сути Вы не готовы на данный момент приступить к работе, независимо от причин. Больничный работодатель Вам сейчас оплачивать не должен, он же Вас еще не принял. Он может взять на то же место человека, готового приступить к работе. Перед оформлением на работу заболела, вправе ли работодатель оотиказать в приеме?
Видите ли, Мари, у работодателя нет обязанности принимать на работу именно Вас. Может отказать. По сути Вы не готовы на данный момент приступить к работе, независимо от причин. Больничный работодатель Вам сейчас оплачивать не должен, он же Вас еще не принял. Он может взять на то же место человека, готового приступить к работе.
СпроситьЕсли Вас лишали прав, то скорее всего по этой причине и отказывают в приеме на работу водителем. Поставьте себя на место работодателя, Вам нужен бы был водитель - "лишенец"? Не могут в Вашем случае отказать.
Требуйте письменный отказ в приеме на работу. Меня не пропускает служба безопасности, не пойму почему, в прошлом году пробивали было всë хорошо, устраиваюсь водителем, могут ли из за лишения прав отказать или нет?
Если Вас лишали прав, то скорее всего по этой причине и отказывают в приеме на работу водителем. Поставьте себя на место работодателя, Вам нужен бы был водитель - "лишенец"?
Спросить
Можете потребовать причину отказа в приёме на работу в письменном виде. Причины не пропускает служба безопасности в законе нет. Если вы согласитесь, то кто знает, что будет. Может быть примут, а может быть нет. Судя по всему ваши данные во внутренних чатах продовольственных магазинах типа " чёрного списка среди водителей такси". Поэтому, трудоустройство усмотрение работодателя.
Вместе с тем есть нормы, которые запрещают незаконно отказывать в трудоустройстве. Требуйте письменный отказ. Работала в магазине «пятёрочка» прошла от продавца-кассира до директора. Увольнялась по собственному желанию. На данный момент не берут в «перекрёсток» говорят: не пропускает служба безопасности. (плохо сдала магазин) была недостача-20 тысяч. Прошло уже 4 года, но запрет так и стоит. Что с этим можно сделать? Самое интересное что супервайзер зовёт обратно. Вот интересно если я соглашусь то все равно отказ будет?
Можете потребовать причину отказа в приёме на работу в письменном виде. Причины не пропускает служба безопасности в законе нет. Если вы согласитесь, то кто знает, что будет. Может быть примут, а может быть нет.
СпроситьСудя по всему ваши данные во внутренних чатах продовольственных магазинах типа " чёрного списка среди водителей такси". Поэтому, трудоустройство усмотрение работодателя.
Вместе с тем есть нормы, которые запрещают незаконно отказывать в трудоустройстве. Требуйте письменный отказ.
СпроситьПо этому основанию не могут. Нет, Вам не могут по причине беременности отказать в приёме на работу. Могут ли меня не взять на работу официально санитарной в частную клинику, так как беременна? Направили на медкоссию и там, наверное, выявиться что беремена...
Это незаконная причина отказа в приеме на работу. Это неправомерный отказ, его можно обжаловать в инспекции труда. Я никак не могу устроится на работу красное белое, сказали отказ причина отказа из-за долгов, если человек сидит без работы откуда можно погасить долги? Вообще то они имеют право отказать при приёме на работу?
Отказ от обработки ПД является причиной отказа в приеме на работу. Если Вы откажитесь от обработки Ваших данных, то Вас никто на должность взять и не сможет. Вы сами рубите сук) на котором сидите. А могу на закон о персональных данных не давать такую информацию? Есть ли какая то форма документа чтоб можно было написать? И этот документ не будет причиной отказа на волтнонаемную должность в мвд? Спасибо.
Если Вы откажитесь от обработки Ваших данных, то Вас никто на должность взять и не сможет. Вы сами рубите сук) на котором сидите.
СпроситьЗдравствуйте. У работодателя нет такой обязанности, поэтому жалобы писать смысла нет. Наталья Леонидовна, [b]писать жалобу нужно в инспекцию труда.[/b]
Причем жалобу можно подать в электронном виде, то есть через интернет.
Работодатель в силу закона обязан дать письменное обоснование в приеме на работу:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Жалобы в ГЖИ и в прокуратуру. Куда обращаться, если работодатель отказался дать мотивированный отказ от работы, куда обращаться? На чьё имя написать жалобу.
Здравствуйте. У работодателя нет такой обязанности, поэтому жалобы писать смысла нет.
Спросить
Наталья Леонидовна, писать жалобу нужно в инспекцию труда.
Причем жалобу можно подать в электронном виде, то есть через интернет.
Работодатель в силу закона обязан дать письменное обоснование в приеме на работу:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьЗдравствуйте, Илья!.
Конечно, такой риск существует.
Работодатель может найти причину отказа Вам в приеме на работу в другой должности. Да, конечно, это рискованно. Если так действовать, то заключать новый договор в момент расторжения предыдущего. Здравствуйте! Вы можете уволиться и вновь подать заявление о приемё на работу в ту же организацию на ту же должность, но учтите, что у работодателя нет прямой обязанности Вас трудоустроить. Поэтому риск, что вас могут не взять высокий. Можно ли уволиться с работы и устроиться в эту же организацию, но на другую должность? Ситуация такая: хочу перевестись на другую должность, т.к. там появилось свободное место, но меня не хотят переводить из-за того, что на мое место тоже нужен будет сотрудник. У меня созрела мысль об увольнении и устроиться заново. Может быть риск что меня попросту не возьмут?
Здравствуйте, Илья!.
Конечно, такой риск существует.
Работодатель может найти причину отказа Вам в приеме на работу в другой должности.
СпроситьДа, конечно, это рискованно. Если так действовать, то заключать новый договор в момент расторжения предыдущего.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете уволиться и вновь подать заявление о приемё на работу в ту же организацию на ту же должность, но учтите, что у работодателя нет прямой обязанности Вас трудоустроить. Поэтому риск, что вас могут не взять высокий.
СпроситьЗдравствуйте, нет. При прекращении уголовного дела за примирением сторон судимости нет. Будет указано что привлекались. И решение о примерении будет указано. Но по факту это не судимость. Будет указано, что в отношении вас было прекращено уголовное преследование за примирением сторон, также будет указана статья.
При этом прекращение уголовного преследования за примирением сторон не является реабилитирующим основанием, и при трудоустройстве в некоторые профессиональные сферы данное обстоятельство может служить причиной для отказа в приеме на работу. Здравствуйте 🤝
Нет это не судимость конечно, но
Прекращение уголовного дела будет прописано в справке о наличии либо отсутствии судимости
——
С уважением, Дарья Алексеевна. Устраиваюсь на работу требуется справка о судимости. В этой справке будет указанно что я несудимый? Или будет указано что то другое? Привлекался по статье 158 УК РФ.Считается ли судимость, если было примирение сторон.
Здравствуйте, нет. При прекращении уголовного дела за примирением сторон судимости нет.
Спросить
Будет указано что привлекались. И решение о примерении будет указано. Но по факту это не судимость.
СпроситьБудет указано, что в отношении вас было прекращено уголовное преследование за примирением сторон, также будет указана статья.
При этом прекращение уголовного преследования за примирением сторон не является реабилитирующим основанием, и при трудоустройстве в некоторые профессиональные сферы данное обстоятельство может служить причиной для отказа в приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Нет это не судимость конечно, но
Прекращение уголовного дела будет прописано в справке о наличии либо отсутствии судимости
——
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Устраиваюсь на работу требуется справка о судимости. В этой справке будет указанно что я несудимый? Или будет указано что то другое?
Спросить
Этой справке будет указано, что вы привлекались к уголовной ответственности, дело прекращено в связи с примирением сторон.
СпроситьНужно уточнить в чем причина и устранить ее. Третуйте письменный отказ в приёме на работу и далее в суд в порядке ст. 381 ТК РФ. Пока эти в суд на службу безопасности. Я бы порекомендовал озаботиться поиском интересующей работы в другом месте. При любом раскладе здесь вряд ли Вам удастся продержаться сколь нибудь долго. Не могу устроиться на работу, служба безопасности меня не пропускает, что сделать.
Третуйте письменный отказ в приёме на работу и далее в суд в порядке ст. 381 ТК РФ.
Спросить
Я бы порекомендовал озаботиться поиском интересующей работы в другом месте. При любом раскладе здесь вряд ли Вам удастся продержаться сколь нибудь долго.
СпроситьКонечно, вне конкурса и конкуренции. Главное военный билет, про образование даже не спросят. Потому что слова к делу не пришьешь, Вадим, вот и морочат голову. Оставьте там письменное заявление о приеме на работу (под роспись на втором экземпляре), письменно уже в ответ не смогут такую "отмазку" прописать. Не могут поступать на государственную или муниципальную службу в течение 10 лет только те граждане, которым вместо военного билета выдана т.н. "справка уклониста", т.е. не прошедшие военную службу без уважительных причин. Вы же не служили по уважительной причине - в связи с признанием ограниченно годным к военной службе, следовательно, законных оснований для отказа в приеме на работу при условии соответствия необходимым требованиям нет. Почему тогда мне объяснили, что на работу в Администрацию берут только тех, кто проходил военную службу. Могу ли я устроится на работу в Администрация в Москве, имея на руках военный билет. Ограниченно годен категория "В".
Конечно, вне конкурса и конкуренции. Главное военный билет, про образование даже не спросят.
СпроситьПотому что слова к делу не пришьешь, Вадим, вот и морочат голову. Оставьте там письменное заявление о приеме на работу (под роспись на втором экземпляре), письменно уже в ответ не смогут такую "отмазку" прописать.
Спросить
Не могут поступать на государственную или муниципальную службу в течение 10 лет только те граждане, которым вместо военного билета выдана т.н. "справка уклониста", т.е. не прошедшие военную службу без уважительных причин. Вы же не служили по уважительной причине - в связи с признанием ограниченно годным к военной службе, следовательно, законных оснований для отказа в приеме на работу при условии соответствия необходимым требованиям нет.
Спросить
Почему тогда мне объяснили, что на работу в Администрацию берут только тех, кто проходил военную службу.
Спросить
Судя по всему, чтобы отказать вам, вводят в заблуждение. Военная служба не является и никогда не являлась обязательной.
СпроситьПолучите отказ и оспорьте его в суде.
Также можно письменно обратиться, и при отсутствии ответа оспорить отказ в трудоустройстве.
СпроситьЭто вы только у работодателя можете узнать.
С уважением. Какие причины отказа в приеме на работу онлайн менеджером в СДК контур.
Наталья, нет в законе таких регламентов - срок действия отказа в приеме на работу. Но, вы вправе обжаловать такой отказ. Согласно ст. 64 ТК РФ:
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, [b]работодатель обязан сообщить причину отказа[/b] в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. [b]Отказ[/b] в заключении трудового договора [b]может быть обжалован в суд[/b].[/quote] Если мне отказала служба безопасности при приеме на работу это навсегда? То есть в эту организацию я не устроюсь никогда? Или есть какой то срок через который я снова могу попробовать, причина отказа я думаю были плохие рекомендации от предыдущего работодателя.
Наталья, нет в законе таких регламентов - срок действия отказа в приеме на работу. Но, вы вправе обжаловать такой отказ. Согласно ст. 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Спросить
Вам СБ не скажет. Есть много причин. Судимость, административки и пр. Мунира, напишите письменное заявление, пусть дает ответ организация.
Если отказывают необоснованно, то подавайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Мунира, [b]вам обязательно должны дать письменные объяснения об отказе в приеме на работу.
И в их ответе все станет ясно.[/b]
Закон на Вашей стороне:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде. Почему сб не пропускает на работу долгов нет.
Мунира, напишите письменное заявление, пусть дает ответ организация.
Если отказывают необоснованно, то подавайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьМунира, вам обязательно должны дать письменные объяснения об отказе в приеме на работу.
И в их ответе все станет ясно.
Закон на Вашей стороне:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Спросить
