Прогул на работе / Трудовое право - 6632 советов адвокатов и юристов
А заявление на увольнение когда писали? Если Ваш работодатель на это согласится, то можете. В соответствии с ТК РФ, работник обязан сообщить работодателю о намерении расторжения трудового договора за 14 календарных дней.
Не забывайте оставлять отзывы и лайки, за полезные для Вас ответы. Если вы не писали заявление об увольнении, то никак не сможете уволиться. Не выйдите на работу, то прогул и по статье вполне могут уволить.
Уведомлять о своём желании уволиться необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Вы могли заявление подать находясь на больничном. Здравствуйте. Можно уволиться, так как расписали в вопросе, но только с согласия работодателя, а иначе прогул поставят
С уважением, Дарья Алексеевна Можно ли уволится в понедельник, последним днем больничного, который был закрыт в пятницу. Суббота, воскресенье-выходные дни, по графику. Спасибо
Ответ отключен модератором
Если вы не писали заявление об увольнении, то никак не сможете уволиться. Не выйдите на работу, то прогул и по статье вполне могут уволить.
Уведомлять о своём желании уволиться необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Вы могли заявление подать находясь на больничном.
Спросить
Здравствуйте. Можно уволиться, так как расписали в вопросе, но только с согласия работодателя, а иначе прогул поставят
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьУволят за прогулы, если отпускные выданы по ТК РФ, т.е. за 3 дня до отпуска. Если человек получил компенсации за отпуск то этот человек имеет право не ходить на работу и что ему будет если он получил компенсации и не вышел на работу?
Компенсация за вынужденный прогул, как правило. Возможно взыскать компенсацию морального вреда, но суммы небольшие на практике. Зарплата а все дни вынужденного прогула.
Компенсация морального вреда.
Компенсация расходов на представление интересов в суде.
Госпошлина.
Полный перечень должен быть в решении суда, там вас и указали все выплаты Какие выплаты положены при восстановления на работе после незаконного увольнения?
Компенсация за вынужденный прогул, как правило. Возможно взыскать компенсацию морального вреда, но суммы небольшие на практике.
СпроситьЗарплата а все дни вынужденного прогула.
Компенсация морального вреда.
Компенсация расходов на представление интересов в суде.
Госпошлина.
Полный перечень должен быть в решении суда, там вас и указали все выплаты
СпроситьЗдравствуйте, напишите работодателю разъяснение о том, что год некорректный. Добрый день.
О чем вы написали заявление с ошибкой?
За прогулы уволить могут в любом случае. Не прогуливайте. Если прогулять, то могут уволить Что делать, если я написала заявление 15 дней назад, но только сегодня обнаружила в нем ошибку, о которой мне не сообщили (год указан неверно). Записи об увольнении на госуслугах нет. Могут ли меня уволить за прогулы, если я не буду выходить на работу и как этого избежать (до этого 14 дней я была на больничном)
Добрый день.
О чем вы написали заявление с ошибкой?
За прогулы уволить могут в любом случае. Не прогуливайте.
Спросить
Увольнение по собственному желанию. Написала его 15 дней назад. Затем ушла на больничный и уехала в другой город. На работу сейчас в любом случае выйти не смогу, если заявдение не отправлено из-за ошибки, не знаю, что делать...
СпроситьВопрос на данный момент не совсем юридический. Лучше просто позвонить в отдел кадров и узнать уволили вас или нет. Если в день увольнения вас не было на работе трудовую книжку должны были направить вам почтой. Должны были выплатить расчёт. Узнайте эту информацию, а потом решайте, что делать. Работодатель вас может уволить и за один день при желании.
СпроситьДело в том, что в отделе кадров сказали, что этот вопрос решается в офисе, который будет работать лишь в понидельник, до этого фактически, возможно, я прогуливаю, считается ли это вооьще за прогул? Или наличие заявления, хоть и неправильного освобождает меня от работы после 14 дней?
СпроситьК сожалению ТК РФ такие случаи напрямую не регламентирует. Все, что возможно это дождаться решения работодателя в понедельник и при необходимости обжаловать его.
Спросить
Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин. Если представите работодателю официальное письмо от медицинского учреждение о том, что произошло - прогул никто Вам не вменит Что делать в ситуации, когда врач забыл продлить больничный лист, а вместо этого закрыл его. В поликлинике пробовали задним числом открыть новый лист, но не пропускает программа. Один день у меня выходит в прогул. Запись в карточке о продлении больничного есть.
Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин. Если представите работодателю официальное письмо от медицинского учреждение о том, что произошло - прогул никто Вам не вменит
СпроситьНарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются: неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции, прогул (ч. 1 ст. 46 УИК РФ).
За прогул УИИ предупреждает осужденного о возможной замене ИР другим видом наказания, в том числе и лишением свободы. За повторное нарушение осужденого признают злостным нарушителем и по представлению УИИ суд может заменить ИР на лишение свободы. Могут ли заменить исправительные работы на срок в тюрьму. Если были после больничного прогулы на бывшей работе. Работая уже на другой работе.
Нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются: неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции, прогул (ч. 1 ст. 46 УИК РФ).
За прогул УИИ предупреждает осужденного о возможной замене ИР другим видом наказания, в том числе и лишением свободы. За повторное нарушение осужденого признают злостным нарушителем и по представлению УИИ суд может заменить ИР на лишение свободы.
СпроситьМогут. Добрый день!
Нет, не могут.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. За прогул «посадить» не могут, так как прогул считается дисциплинарным проступком, за совершение которого может последовать дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение. Могут ли посадить за прогулы на работе. Состоя на учёте в уголовной инспекции, но уже работаешь на другой работе.
За прогул «посадить» не могут, так как прогул считается дисциплинарным проступком, за совершение которого может последовать дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение.
СпроситьЧто вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу Нет, Тимур, уволить не могут, у вас есть больничный. Если есть б/л, то уволить не могут. Прогул поставят. Всё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны. Не уволят. Т.к. у вас имеется оправдательный документ, но отношение к вам соответствующее будет. Произошла такая ситуация что у меня полностью отсутствовала возможность сообщить работодателю, но за время всего отсутствия есть лист нетрудоспособности. Что делать? Уволить могут?
Что вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу
Спросить
Понимаете я почувствовал себя плохо в субботу 23. 24 числа не вызвать врача было. Я позвонил в понедельник им объяснил все, они ответили что нас не волнует мол когда вы заболели а воскресение была смена. То есть получается Воскресенье у меня пусто. Вот в чем беда ко врачу мне 9. Ругаться с ними? Или как просить, мне когда продлял контакт центр дистанционно,-снова послал меня. Вот что делать что доктору говорить на личном приеме? Работодателю будет плевать (такие люди) Вот посоветуйте прошу Вас.
Спросить
Всё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны.
СпроситьТолько по соглашению сторон, увы.
С уважением. По соглашению сторон Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня. По соглашению сторон Только по соглашению сторон. Только по соглашению сторон. Как уволиться за 1 день, без отработки в 2 недели?
Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня.
Спросить
Нет не имеет. Если это не предусмотрено договором. У вас договорные взаимно отношения. А не трудовые. Спасибо. Штрафовать могут только административные органы
Самозанятый не может по определению прогулять, так как это не трудовая деятельность, а специальный налоговый режим. В договоре оказании услуг написано что может наложить штраф только непонятно за работу или за прогулы, объясните пожалуйста? Дисциплинарное взыскание Значит ИП не имеет право на наложения штрафа? Я хочу узнать имеет право ИП наложить штраф на самозанятого за прогулы.
Нет не имеет. Если это не предусмотрено договором. У вас договорные взаимно отношения. А не трудовые.
Спросить
Штрафовать могут только административные органы
Самозанятый не может по определению прогулять, так как это не трудовая деятельность, а специальный налоговый режим.
Спросить
В договоре оказании услуг написано что может наложить штраф только непонятно за работу или за прогулы, объясните пожалуйста?
Спросить
У вас не трудовые отношения, а договорные. В договоре указано что если по вашей причине ИП понесёт убытки, то он в праве их взыскать с вас. Возможно под этим ИП подразумевает штраф по простому.
СпроситьНет, не можете, так как могут уволить за прогул Вы обязаны написать заявление за 2 недели и отработать вплоть до последнего рабочего дня.
Если отсутствовать на работе в течение дня более 4 часов это прогул.
- см. ст. 80 ТК РФ Хотела взять больничный до увольнения, но мне его не дали. 9 числа я уже официально не работаю, все документы подписала. Могу ли просто не приходить без объяснений и справок? Будет ли что-то?
Вы обязаны написать заявление за 2 недели и отработать вплоть до последнего рабочего дня.
Если отсутствовать на работе в течение дня более 4 часов это прогул.
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьРаботодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
Спросить
Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
СпроситьНе пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьВопрос не совсем понятен, опишите более детально ситуацию Приходить на работу обязательно. Иначе уволят за прогул. Приходите на работу, мало ли как у вас начальство в телефоне забито, если это никак не влияет на исполнение вами ваших трудовых обязанностей. Ваш телефон это Ваше дело. Ее он не касается
Выходить на работу должны, мало ли что она сказала Все равно выходите Управляющая увидела, что она у меня забита в телефоне под Чебурашкой и заявила, что я могу больше не приходить на работу! Что делать?
Приходите на работу, мало ли как у вас начальство в телефоне забито, если это никак не влияет на исполнение вами ваших трудовых обязанностей.
Спросить
Ваш телефон это Ваше дело. Ее он не касается
Выходить на работу должны, мало ли что она сказала
СпроситьНу если были на рабочем месте, то это незаконно.
С уважением. Надо смотреть ЛНА компании и трудовой договор в этой связи. В любом случае, если вы сможете подтвердить иным способом факт присутствия на работе - в выплате правомерно отказать не могут.
Да и факт прогула не остался бы незамеченным скорее всего и должен быть заактирован, теоретически раз прогула установлено не было, значит должны оплатить. На предприятии установлено приложение Верма, по отметке по приходу и уходу. Кто забыл отметиться по приходу или уходу, говорят что не оплатят этот рабочий день. Правки запрещены. Законно ли это?
Надо смотреть ЛНА компании и трудовой договор в этой связи. В любом случае, если вы сможете подтвердить иным способом факт присутствия на работе - в выплате правомерно отказать не могут.
Да и факт прогула не остался бы незамеченным скорее всего и должен быть заактирован, теоретически раз прогула установлено не было, значит должны оплатить.
СпроситьНет. не могут уволить. Добрый день!
Могут, при условии, что обе стороны согласны. Есть риски, что уволят за прогулы. Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы. Могут ли уволить по инициативе работодателя в день увольнения по собственному желанию? Неделю назад написал заявление на увольнение, приказ официально оформили в этот же день и провели через ПФР, но эту неделю на работу не ходил. От работодателя официальных писем и требований выйти на работу не приходили. Сегодня день увольнения по моему заявлению
Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы.
СпроситьНе в компетенции суда Никто Вас никуда не допустит, да это и не надо.
Если восстановят на работе, то выплатят компенсацию за вынужденный прогул, если нет то соответственно нет. Сначала установите факты отношений - по решению суда. Как правильно писать ходатайство, чтобы суд обязал трёх ответчиков потенциальных работодателей допустить меня к работе во время судебного разбирательства об установление факта трудовых отношений с одной из трёх организаций, пока выясняются кто из них кто мой работодатель факт того что я у них у трёх работала есть, только непонятноу кого.
Никто Вас никуда не допустит, да это и не надо.
Если восстановят на работе, то выплатят компенсацию за вынужденный прогул, если нет то соответственно нет.
Спросить
На работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнением за прогул. Знакомыйработает в школе рабочим на полную ставку, есть работа он приходит, нет работы он не приходит, начальство в курсе, чем может грозить.
На работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьПрогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что тут аргументировать, уволили незаконно работника. Не правомерно. Для прогула надо отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов ПОДРЯД. Работник ОАО «Пламя» Выгузов Р. С. Без уважительных причин опоздал на работу на один час. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В тот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Директор ОАО «Пламя», считая, что работник Выгузов Р. С. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин четыре часа, уволил его за прогул. Правомерно ли решение директора? Ответ свой аргументируйте.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что тут аргументировать, уволили незаконно работника.
Спросить
Не правомерно. Для прогула надо отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов ПОДРЯД.
СпроситьНет никаких штрафов. Если вы работаете по трудовому договору.
Почему вы считаете, что вас не смогут уволить за прогул? Работаю вахтой, на межвахте переехала в другой город, за неделю до выхода на работу написала заявление на отпуск без содержания, что выйду на 2 дня позже, не успеваю перевести ребенка в новую школу, не согласовали. Так как не уважительная причина-переезд. И теперь говорят, что будет составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как правильно поступить в этой ситуации. Акт насколько я знаю, влечет штраф, предупреждение, уволить меня не могут, так как это первый раз я во время не буду на рабочем месте, ко всему являюсь матерью одиночкой.
Нет никаких штрафов. Если вы работаете по трудовому договору.
Почему вы считаете, что вас не смогут уволить за прогул?
Спросить
Могут конечно, если по медицинскому заключению вы не можете исполнять трудовые обязанности по своей профессии. Могут предложить другие профессии, по которым работать вам разрешено...
На работу не зовут и не приглашают, вы сами должны идти, если больничный закончился, иначе будет прогул Вам нужно решать с работодателем вопрос о дальнейших трудовых отношениях. Если есть возможность, то вам должны предоставить другую должность.
Много неясных моментов, в вашем вопросе. За прогулы могут уволить. В больничном листе стоит отметка, в какую дату вы должны выйти на работу. Могут уволить за прогул. За прогулы вас и уволят. Производствннная травма. Инвалидность третьей группы, степень утраты профессиональной трудоспособности 50%. Больничный закончился, на работу не выходил и не просят выйти даже, могут ли меня уволить?
Могут конечно, если по медицинскому заключению вы не можете исполнять трудовые обязанности по своей профессии. Могут предложить другие профессии, по которым работать вам разрешено...
На работу не зовут и не приглашают, вы сами должны идти, если больничный закончился, иначе будет прогул
Спросить
Вам нужно решать с работодателем вопрос о дальнейших трудовых отношениях. Если есть возможность, то вам должны предоставить другую должность.
Много неясных моментов, в вашем вопросе. За прогулы могут уволить. В больничном листе стоит отметка, в какую дату вы должны выйти на работу.
СпроситьЗаконодательство - совершенно не против. Вопрос только к работодателю. Увольнение за прогул не является препятствием в приёме на работу. Что делать если в офисе магнит говорят что повторный приём на работу невозможен. Закон позволяет Могу ли я устроиться в магнит снова если я ранее являлся сотрудником и был уволен по статье за прогул прошёл год после увольнения.
Здравствуйте. Какая причина увольнения? Обратитесь в трудовую инспекцию
С, уважением Игнорировать, не увольняйтесь. Есои нет прогулов, хорошо выполняете работу, то и статью не найдут. Любое увольнение в таком будет незаконным. В след раз запишите все на диктофон. Решать вам Не увольняйтесь. Если уволят, то по суду восстанавливайтесь. Руководитель просит уволиться по собственному желанию. Я согласна написать заявление если мне выплатят компенсацию, так как я остаюсь без работы и денег перед Новым годом. Руководство отказывается платить компенсацию. Говорят если сама не уйду, то уволят по статье. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Какая причина увольнения? Обратитесь в трудовую инспекцию
С, уважением
Спросить
Игнорировать, не увольняйтесь. Есои нет прогулов, хорошо выполняете работу, то и статью не найдут. Любое увольнение в таком будет незаконным. В след раз запишите все на диктофон.
Спросить
Берите офицально больничный Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул. Вы можете взять б/л и уведомить об этом работодателя. Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением. Жалобу подайте Что делать если работодатель при болезни сотрудника, говорит ему не брать официальный больничный, а советует просто посидеть дома?
Получается...
Работодатель может оформить акт о прогуле, а у вас больничного нет...
СпроситьПервые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. П. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит Фонд соцстрахования, но работодатель соберет и подаст документы. Ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. ФСС сам пришлет запрос работодателю.
Спросить
Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением.
СпроситьБез согласия руководителя, вот так просто нельзя уволиться без отработки, не выход посчитают как прогул и уволят по статье Вас могут уволить за прогулы, поэтому стоит десять раз отмерить, и один, отрезать, Не стоит так поступать. Потом ничего не сможете изменить. А репутацию испортите по своей же глупости. Нельзя так - уволят по статье.
Если невмоготу отрабатывать - берите больничный до конца срока отработки, на следующий день после его закрытия приходите за трудовой и расчетом. Подано заявление по собственному желанию. Могу ли я просто плюнуть и уйти с работы не отрабатывая то что хочет работодатель?
Выплатят ли мне зп за отработанное время? Какие-то вообще последствия негативные могут ли возникнуть?
Без согласия руководителя, вот так просто нельзя уволиться без отработки, не выход посчитают как прогул и уволят по статье
Спросить
Но ведь это мучительно. Морально невыносимо и физически тяжело. Неужели этого рабства двухнедельного нельзя избежать?
СпроситьВас могут уволить за прогулы, поэтому стоит десять раз отмерить, и один, отрезать, Не стоит так поступать. Потом ничего не сможете изменить. А репутацию испортите по своей же глупости.
СпроситьНельзя так - уволят по статье.
Если невмоготу отрабатывать - берите больничный до конца срока отработки, на следующий день после его закрытия приходите за трудовой и расчетом.
СпроситьСт. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена.
Спросить
