Что делать, если нет возможности сообщить работодателю о нетрудоспособности - последствия и рекомендации
Произошла такая ситуация что у меня полностью отсутствовала возможность сообщить работодателю, но за время всего отсутствия есть лист нетрудоспособности. Что делать? Уволить могут?
Что вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу
Спросить
Понимаете я почувствовал себя плохо в субботу 23. 24 числа не вызвать врача было. Я позвонил в понедельник им объяснил все, они ответили что нас не волнует мол когда вы заболели а воскресение была смена. То есть получается Воскресенье у меня пусто. Вот в чем беда ко врачу мне 9. Ругаться с ними? Или как просить, мне когда продлял контакт центр дистанционно,-снова послал меня. Вот что делать что доктору говорить на личном приеме? Работодателю будет плевать (такие люди) Вот посоветуйте прошу Вас.
Спросить
Всё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны.
Спросить
Наша организация (ЗАО) осуществляет свою деятельность в сфере услуг по обслуживанию банкоматов (ремонт) + производство, не полный цикл (покраска, установка доп. оборудования на банкоматы). Производство расположено во Фрязино, остальные сотрудники, включая административный корпус располагаются в Москве. В трудовом договоре ни слова про индексацию размера з/п как и в локальных нормативных актах, кол.договора нет, профсоюза тоже нет. По нашим данным размер з/п не менялся последние пять лет. Мы (занятые на производстве сотрудники, нас меньшинство) хотели бы указать работодателю на данную несправедливость письменно-Вопрос-как это сделать правильно (форма, содержание) и не нагнать на самих себя тучи? При положительном решении - в каком документе (ДС к ТД,КД,ЛНА) этот момент должен за фиксироваться?
Хочу взять два дня за свой счёт за сколько дней я должен предупреждать работодателя об этом. Также интересует следующее два выходных дня я возвращался из командировки могу ли я взять два дня командировки выпавшие на субботу и воскресенье как отгулы за ранее отработанные дни.
Законом сроки предупреждения не предусмотрены. 
Командировочные дни должны оплачиваться исходя из средней з/п.
1. Срок подачи указанного заявления не установлен. Вы должны согласовать с работодателем предоставление Вам отпуска за свой счет заранее (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
2. Да, можете. Указанные дни отдыха работодатель обязан Вам предоставить согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Спросить
Я нахожусь в отпуске, заболел. Когда я должен сообщить работодателю о своей болезни? Последний срок.
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске, заболел. Когда я должен сообщить работодателю о своей болезни? Последний срок.
В норме - сообщить сразу после открытия листа нетрудоспособности. Крайний срок сообщения - в последний день отпуска, чтобы не начали ставить прогулы после окончания отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, Вы не обязаны сообщать о беременности работодателю.
Трудовой кодекс не содержит таких требований.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьРаботаю педагогом-психологом в государственном бюджетном учреждении. По трудовому договору положен отпуск 56 дней. Отпуск планирую брать в соответствии с графиком отпусков. Сегодня в отделе кадров сообщили, что график нужно делить, т.к. денег нет, чтобы оплатить весь отпуск, да и 28 дней мне вполне хватит, чтобы отдохнуть. Как быть в данной ситуации?
С согласия РД имеете право делить на части.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается на основании заявления. При этом, очень важным является то, что работодатель может отказать работнику в предоставлении денежной компенсации взамен отпуска, поскольку вопрос о том, удовлетворить заявление работника или отказать в его удовлетворении несет в себе диспозитивное начало.
СпроситьЯ работаю вахтовым способом в районе крайнего севера (но в офисе). В случае беременности, необходимо ли мне сообщать работодателю? Какие изменения в режиме работы это за собой повлечет?
Я брала займ в быстроденьги на сумму 5000, просрочела на 90 дней, нет денег оплатить долг. Частичную оплату им не надо, требуют всю сумму т.е 15500. Звонят и говорят что приедут по месту прописки описывать имущество, но там я пе проживаю. Как быть?
МФО не вправе обратить взыскание на Ваше имущество. Это могут только судебные приставы на основании решения суда. Ждите, когда МФО обратится в суд. В суде ходатайствуйте об уменьшении неустойки в соответствии со ст.333 ГК РФ. Судебные приставы вправе обратить взыскание на имущество по месту регистрации должника, если не будут представлены документы, подтверждающие, что данное имущество принадлежит третьим лицам.
СпроситьВозбуждено уголовное дело по статья 158 часть 4. идет следствие. Подскажите пока идет следствие сообщат ли работодателю что уголовное дело заведено и я в нем фигурирую?
У следствия нет обязанности по уведомлению работодателя подследственного о проведении процессуальных мероприятий, однако рано или поздно это может стать явным, особенно во время или после суда.
Спросить
Здравствуйте! Уголовно процессуальным законодательством сообщение следователем на работу подозреваемого или обвиняемого о факте привлечения его к уголовной ответственности не предусмотрено.
СпроситьМожет ли налоговая инспекция сама сообщить в службу занятости, что безработный работал по договору ГПХ, в то время, когда получал пособие по безработице? Дает ли служба занятости данные по безработному в налоговую инспекцию?
Обязана ли приглашающая сторона встречать иностранного гражданина в аэропорту? Есть ли в этом необходимость? И, что делать, если нет такой возможности?
Меня зовут Светлана. В начале марта 2020 г устроилась на официальную работу с белой зп и испытательным сроком в 3 месяца, но работодателю не сообщала о том что беременна. Из-за ситуации с короновирусом, удалённой мою работу сделать нельзя поэтому мы просто сидим дома. Компания оформила простой на апрель месяц с сохранением 2/3 от зп. Сейчас они в Вотсапе выслали Уведомление об установлении режима неполной рабочей недели с 01.06.20 г (указывая подписать задним числом от 31.03.20 г) в связи с эпидемиологической ситуацией и в случае не согласия, то моего увольнения. В декрет я ухожу в 30 недель беременности и это как раз будет 01.06.20 г. Что мне делать в такой ситуации? Если я подпишу согласие на установление неполной рабочей недели то декретные выплаты будут меньше? И как мне лучше сообщить работодателю в условиях карантина о беременности?
Заранее благодарю!
Добрый вечер, Светлана. Рекомендую вам сообщить работодателю о своей беременности. Декретные рассчитываются исходя из заработка за два последних года, которые были до страхового случая, а именно если отпуск по беременности и родам начался в 2020 году, расчетными периодами будет 2018—2019 годы. Меньше установленного минимума размера выплаты по отпуску по беременности и родам и в дальнейшем за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - выплатить не имеют права. Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии для беременных женщин. Условия карантина ни как не могут повлиять на вашу беременность, в любом случае необходимо сообщить об этом работадателю.
СпроситьСветлана, Вы можете подписать данное уведомление только текущим числом, это очень важно. Они предупреждают за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ, видимо, при этом если Вы распишетесь что получили 31.03, то и будет считаться, что Вы тогда и получили, соответственно Вам надо расписаться, проставив реальную дату ознакомления от руки рядом со словом "ознакомлен" и своей подписью.
СпроситьМожет ли банк в связи с просрочкой кредита, через суд добиться единовременной выплаты всей суммы? И что делать если у меня такой возможности не будет?
Да, такое обращение банка в суд возможно - его право
В случае обращения банка в суд, просите применить ст. ст. 333 ГК и 203 ГПК - уменьшение пени и рассрочку платежа по кредиту. Вам даже это выгоднее чем сейчас платить все начисления
Спросить
Я из Донецкой обл. хотела получить временное убежище. В ФМС по Победе 2/15 г. Химки начальник записал меня на 29.08.2014 на прием по этому вопросу на ул. Пятницкая 2. На данный момент я не имею разрешения на работу, но работу я уже нашла. На вопрос как мне сейчас оформить РНР, начальник ответил что граждане Украины где ведутся боевые действия до получения статуса беженца или убежища могут пока работать без разрешения. Подскажите пожалуйста какмне это донести до работодателя, или что делать в таком случае?
Вам должны выдать Спаравку о рассмотрении вашего ходатайство о временном убежище,вот ее и показывайте работодателю,он может вас принять на период действия этой справки,если по каким-то причинам ваш вопрос не будет рассмотрен в этот срок,она неоднократно продляется
Спросить
Обращаться надо в Роспотребнадзор. У них спецотдел существует. А Ростехнадзор здесь никак.
СпроситьЯ гражданин Рф могу ли я стать на воинский учет в городе сочи, если у меня временная регистрация в городе краснодар, если нет а то мои действия?
Вы можете встать на воинский учет только по месту регистрации постоянной или временной.
СпроситьЯ запуталась, помогите, пожалуйста. Работодатель должен сообщать о сокращении штатов вообще, как о процедуре. Или работодатель должен сообщить, о том, что меня конкретно сокращают? На какую ст. законода-ва РФ опереться? Спасибо.
Работодатель обязан именно Вас конкретно уведомить о сокращении Вашей должности не менее, чем за два месяца. (ст. 180 ТК РФ).
Приказ о сокращении штатов (как об общей процедуре) должен появиться раньше.
СпроситьРаботаю на угольном разрезе. После принятия нового кол. договора отменили 3 дополнительных оплачиваемых дня к отпуску за работу в ночное время. Скажите пожалуйста, в ТК РФ действительно дана такая возможность работодателю?
А причем здесь работодатель? Это совместное решение сторон, подписавших коллективный договор. Такой отпуск ТК РФ не предусматривается, поэтому мог вводиться только самой организацией.
СпроситьИмеется долг 46600 р пред банком. Долг уже у приставов.. Я не работаю.. нигде не прописана. Возможности оплатить сразу всю суму нет.. имею ли я право попросить приставов о рассрочке платежа. ? Хотябы вносить по 4000 р.
Не у приставов. Обратитесь в суд с заявлением о рассрочке или отсрочке платежа. Принесите документы о доходах или возьмите справку из Центра занятости, что не стоите у них на учете.
Спросить
Можете договориться с приставами, так как сумма долга небольшая.
Можете также подать заявление в суд о рассрочке в порядке ст.434 ГПК РФ.
СпроситьЗа сколько дней можно предупредить работодателя о повторном уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В данный момент вышла из декрета, но по семейным обстоятельствам нужно снова писать заявление. Интересует: надо ли отрабатывать 2 недели?
Я устроилась на работу, будучи беременной, на сроке 12 недель, работодатель естественно не знал об этом. Меня официально трудоустроили, а в трудовом договоре было написано, что они берут меня на испытательный срок 3 и месяца. Когда следует рассказать работодателю о моём положении и будет ли это значить, что эта фраза в трудовом договоре, насчёт испытательного срока, не имеет смыла?
Согласно трудовому законодательству Ваша беременность не влияет на испытательный срок. Единственное ,что могу Вам посоветовать это предоставить работодателю справку о беременности. Когда именно это лучше делать решать Вам. Только справку предоставляйте в двух экземплярах, на одном из экземплярах пусть работодатель распишится, что получил
Спросить
