Продолжительность отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 688 советов адвокатов и юристов
Отпуск может быть предоставлен исключительно с согласия работодателя.
[b]РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[/b]
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,[/b] продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Скажите пожалуйста я взяла на работе отпуск без содержания на 30 дней по уходу за ребенком инвалидом, имею ли я право, еще взять отпуск за свой счет на 30 дней.
Отпуск может быть предоставлен исключительно с согласия работодателя.
РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу. В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Через какое время после родов, моя мама может оформить декретный отпуск?
1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам.
СпроситьДа, ограничения только указанные.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
[quote]29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками [b]независимо от продолжительности работы [/b]в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.[/quote] Работаю воспитателем детского дома 1,5 года. Могу ли я подать заявление на 1 категорию?
Да, ограничения только указанные.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Спросить30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
Работодатель не вправе уменьшать отпуск из-за частых больничных, если не подписывали дополнительное соглашение с уменьшенной продолжительностью отпуска. Здравствуйте. Нет конечно. Это не законно совершенно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру города. Нет, неправомерно (см. Главу 19 ТК РФ). Вы вправе подать жалобу в Роструд, прокуратуру, суд (см. Главу 60 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Количество дней отпуска не зависит больничных. Жалуетесь в трудовую инспекцию.
С уважением. Работодатель из за частых больничных по уходу за ребёнком до 7 лет уменьшил ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск на 7 дней. Правомерно ли это?
Работодатель не вправе уменьшать отпуск из-за частых больничных, если не подписывали дополнительное соглашение с уменьшенной продолжительностью отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Нет конечно. Это не законно совершенно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру города.
Спросить
Нет, неправомерно (см. Главу 19 ТК РФ). Вы вправе подать жалобу в Роструд, прокуратуру, суд (см. Главу 60 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Количество дней отпуска не зависит больничных. Жалуетесь в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
При досрочном назначении страховой пенсии по старости [b]периоды ухода за детьми в стаж работы в районах Крайнего Севера не включаются[/b]. При этом такие периоды учитываются в страховом стаже. Время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности) засчитают в стаж, если периодам ухода предшествовали или за ними следовали периоды работы любой продолжительности. Если до беременности вы не работали, то о каком отпуске по уходу идет речь - этот отпуск предоставляется только официально трудоустроенным. В интернете много чего пишут. Ребенок 1988 г. р Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в северный стаж для досрочного назначения пенсии, если до этого не работала. На работу вышла в 1 год 7 м.
Здравствуйте, Наталья.
При досрочном назначении страховой пенсии по старости периоды ухода за детьми в стаж работы в районах Крайнего Севера не включаются. При этом такие периоды учитываются в страховом стаже. Время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности) засчитают в стаж, если периодам ухода предшествовали или за ними следовали периоды работы любой продолжительности.
Спросить
Если до беременности вы не работали, то о каком отпуске по уходу идет речь - этот отпуск предоставляется только официально трудоустроенным.
СпроситьВесь период ухода за ребёнком, вплоть до увольнения, войдёт в трудовой стаж. Татьяна Львовна, отпуск по уходу за ребенком 1,5 года включается в страховой стаж. При этом максимальная продолжительность такого отпуска, которую можно включить в страховой стаж, не может превышать в общей сложности 6 лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). ФЗ "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности; Я находилась в декретном отпуске, уволилась по переводу мужа военнослужащего в другую местность, входят ли 1,5 года по уходу за ребенком в стаж?
Татьяна Львовна, отпуск по уходу за ребенком 1,5 года включается в страховой стаж. При этом максимальная продолжительность такого отпуска, которую можно включить в страховой стаж, не может превышать в общей сложности 6 лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Спросить
ФЗ "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
СпроситьЗдравствуйте!
Специально такого отпуска " по уходу за ребенком до 14 лет", нет
Отпуск без сохранения ЗП предоставляется по соглашению с работодателем
Ряду категорий работников, и в ряде установленных ТК случаев работодатель такой отпуск предоставить обязан, продолжительность определена законом. Можно ли получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 14 лет.
Здравствуйте!
Специально такого отпуска " по уходу за ребенком до 14 лет", нет
Отпуск без сохранения ЗП предоставляется по соглашению с работодателем
Ряду категорий работников, и в ряде установленных ТК случаев работодатель такой отпуск предоставить обязан, продолжительность определена законом.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Если судить по продолжительности стажа, то обратиться за досрочным назначением пенсии (как я понимаю, Вы именно об этом спрашиваете) Вы можете, необходимо иметь 25 лет специального педагогического стажа. Должность воспитателя поименована Списком должностей и учреждений..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Конечно, для полноты картины надо иметь сведения о том, в каком образовательном учреждении Вы работали и были ли у Вас периоды отпусков по уходу за ребенком (и если да, то когда).
С уважением, Я воспитатель. Мой стаж 29 лет. Могу ли я оформить выслугу?
Здравствуйте, Ольга! Если судить по продолжительности стажа, то обратиться за досрочным назначением пенсии (как я понимаю, Вы именно об этом спрашиваете) Вы можете, необходимо иметь 25 лет специального педагогического стажа. Должность воспитателя поименована Списком должностей и учреждений..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Конечно, для полноты картины надо иметь сведения о том, в каком образовательном учреждении Вы работали и были ли у Вас периоды отпусков по уходу за ребенком (и если да, то когда).
С уважением,
СпроситьЗасчитываются только периоды за которые происходит оплата взносов в ФСС. Здравствуйте, периоды ухода за детьми в стаж работы в районах Крайнего Севера не включаются. Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" такие периоды учитываются в страховом стаже. Время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности) засчитают в стаж, если периодам ухода предшествовали или за ними следовали периоды работы любой продолжительности. Считается стаж в период декретного отпуска. Во время нахождения в декретном отпуске не производятся отчисления в ФСС. Я во время учебы в вузе 1985-2000 г. Родила ребенка в 1989 году, вышла на работу в 2000 году, засчитается ли для северного стажа период по уходу за ребенком у меня он составил 1 г 3 м?
Здравствуйте, периоды ухода за детьми в стаж работы в районах Крайнего Севера не включаются. Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" такие периоды учитываются в страховом стаже. Время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности) засчитают в стаж, если периодам ухода предшествовали или за ними следовали периоды работы любой продолжительности.
Спросить
Здравствуйте. Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.
Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru/, на портале Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/, в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет водит в общий стаж, но в льготный стаж он не входит. Войдет ли в льготный стаж отпуск по уходу за ребенком, если до этого не было врачебного стажа работы (закончила вуз в 1990 г, имея 3-месячного сына, оыормилась на работу и сразу ушла в этот отпуск в один день)
Здравствуйте. Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.
Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru/, на портале Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/, в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет водит в общий стаж, но в льготный стаж он не входит.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребёнком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Татьяна, можете по внешнему совместительству. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, [b]во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени [/b]или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вопрос такой: могу ли я устроиться на другую работу, на другое предприятие, если официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В период отпуска по уходу за ребёнком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
СпроситьТатьяна, можете по внешнему совместительству. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуйте, такое право у Вас имеется. Можете. Право на трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком предусмотрено ст.260 ТК РФ. А уход снова в отпуск по уходу за ребенком вытекает из смысла ст.256 ТК РФ. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Через месяц он заканчивается. До этого отпуска оставались ещё неотгуленные дни очередного отпуска.
Могу ли я написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск по окончанию отпуска до 1,5 лет. А по истечению очередного отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Можете. Право на трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком предусмотрено ст.260 ТК РФ. А уход снова в отпуск по уходу за ребенком вытекает из смысла ст.256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Закон не содержит каких-либо конкретных указаний о продолжительности рабочего дня для сохранения пособия по уходу за ребенком. Но чаще всего принимают во внимание, что пособие компенсирует 40% заработка, поэтому зарплата не должна превышать 60%, чтобы ФСС не признал это дополнительным заработком.
Что касается стажа, то неполный рабочий день также будет засчитан в стаж. В стаж входит период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, а если бы вы просто работали не на полную ставку, то не входит. Чтобы сохранить пособие необходимо выйти не на полный день, как это реализуется у учителей даже не знаю, потому что у вас и так не 8 ки же, а часы. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет с сохранением пособия (работаю учителем в селе.) сколько часов я могу вести для сохранения выплаты, и войдут ли они в стаж? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Закон не содержит каких-либо конкретных указаний о продолжительности рабочего дня для сохранения пособия по уходу за ребенком. Но чаще всего принимают во внимание, что пособие компенсирует 40% заработка, поэтому зарплата не должна превышать 60%, чтобы ФСС не признал это дополнительным заработком.
Что касается стажа, то неполный рабочий день также будет засчитан в стаж.
Спросить
В стаж входит период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, а если бы вы просто работали не на полную ставку, то не входит. Чтобы сохранить пособие необходимо выйти не на полный день, как это реализуется у учителей даже не знаю, потому что у вас и так не 8 ки же, а часы.
СпроситьИрина, время нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком входит в общую продолжительность военной службы (в выслугу лет). Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы». 5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нет, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в выслугу лет, поскольку во время отпуска военнослужащий не утрачивает своего статуса. Я являюсь военнослужащей. До службы в в войсках работала на гражданке. Думаю уйти на пенсию по смешанному стажу Проходя службу по контракту, уходила в декретный отпуск на год и шесть месяцев. Знаю, что этот период по уходу за ребенком вписывается в гражданский стаж. Вопрос: выщитывается ли эти полтора года из военного стажа?
Ирина, время нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком входит в общую продолжительность военной службы (в выслугу лет). Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы». 5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
Нет, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в выслугу лет, поскольку во время отпуска военнослужащий не утрачивает своего статуса.
СпроситьДа именно пропорционально, об этом и указ говорит.
Установленная продолжительность. В соответствии с п. 4 статьи 32 Указа президента 1237 от 16.09.1999 г. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности". С 01.01.2021 по 25.05.2021 я исполняла обязанности военной службы и основной отпуск за 2021 год не использовала. После отпуска по беременности и родам (с 25.05.2021 по 11.10.2021) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (с 12.10. 2021 по нв). При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет в этом же году (2021) и убытии в основной отпуск за 2021 год какой продолжительности должны предоставить основной отпуск (в полном объеме или пропорционально прослуженному времени)?
Да именно пропорционально, об этом и указ говорит.
Установленная продолжительность.
СпроситьТрудоустройство на дистанционную работу в иные организации во время отпуска по уходу за ребенком не прекращает право физлица на получение ежемесячного пособия при условии, что сотрудник фактически ухаживает за ребенком, поэтому можете. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени. Можете, нет препятствий. Вопрос такой. На официальной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я мать одиночка. Могу ли я удалённо устроиться на работу по договору, чтобы не лишиться ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком.
Трудоустройство на дистанционную работу в иные организации во время отпуска по уходу за ребенком не прекращает право физлица на получение ежемесячного пособия при условии, что сотрудник фактически ухаживает за ребенком, поэтому можете.
Спросить
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени.
Спросить
Я месяц назад устроилась на работу, недавно узнала что я беременна, положен ли мне декретный отпуск.
Здравствуйте!
Конечно, положен и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком. Вы имеете право взять отпуск по декрету, по уходу за ребенком до 3 х лет.
[i][quote]Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.[/quote][/i]
- см. ст. 255 ТК РФ. Здравствуйте! Да, в соответствии с Трудовым кодексом вам положен отпуск по беременности и родам. Я месяц назад устроилась на работу, недавно узнала что я беременна, положен ли мне декретный отпуск.
Здравствуйте!
Конечно, положен и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Вы имеете право взять отпуск по декрету, по уходу за ребенком до 3 х лет.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
- см. ст. 255 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Да, в соответствии с Трудовым кодексом вам положен отпуск по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте Светлана
В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.
На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как: неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/43608-usloviya-sokhraneniya-posobiya-pri-rabote-v-period-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom/ Обращайтесь в отдел соцзащиты. Я уволилась после родов, ищу работу, месяц остался декрета. У меня один ребёнок и ему 22 октября будет 3 года. Я получаю путинские выплаты с 1,5 до 3 лет. Что будет, если я пойду работать, если ещё месяц надо досидеть дикрет?
Здравствуйте Светлана
В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.
На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как: неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Общая продолжительность академов не может быть более 2 лет - Правила предоставления академического отпуска регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» от 13.06.2013 № 455. Т.е ещё 1 год (по уходу за ребёнком) они мне не дадут всё-таки? Скажите пожалуйста, могу ли я взять академический отпуск второй раз, первый раз брала на 2 года +1 год по уходу за ребёнком, сейчас хочу сделать также, но мне говорят больше нельзя, моему второму ребёнку 1,9 мес, в садик ещё берут, сказали на следующий год, так могу ли я взять ещё 1 год по уходу, итого получется опять 3 года, заранее спасибо.
Общая продолжительность академов не может быть более 2 лет - Правила предоставления академического отпуска регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» от 13.06.2013 № 455.
Спросить
Неизвестно, но право имеют представить.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Приложение
ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ
Спросить1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.
2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.
4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Здравствуйте.
В соответствии с "Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276):
[quote]III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.[/quote] Работаю два года в школе библиотекарем. Зимой заняла должность педагога-библиотекаря. Общий стаж работы в итоге-три года (2,5 года библиотекарь и пол года педагог-библиотекарь). Могу ли я пройти аттестацию на категорию или нужно ждать с момента того, как дали должность педагога-библиотекаря ещё два года?
Здравствуйте.
В соответствии с "Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276):
III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категорииСпросить29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый день. Вы учитель? Здравствуйте!
В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Данный отпуск используется исключительно по желанию женщины, его максимальная продолжительность определяется только 3-летним возрастом ребенка. При этом женщина вправе использовать отпуск как полностью, так и по частям.
При желании женщина вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком, в том числе, досрочно, не дожидаясь достижения ребенком возраста 3 лет.
Соответственно, Вы вправе выйти из отпуска 1 августа, не дожидаясь 1 сентября. Отказать в этом работодатель не имеет право. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я выйти с 1 августа в школу? Или только с 1 сентября?
Здравствуйте!
В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Данный отпуск используется исключительно по желанию женщины, его максимальная продолжительность определяется только 3-летним возрастом ребенка. При этом женщина вправе использовать отпуск как полностью, так и по частям.
При желании женщина вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком, в том числе, досрочно, не дожидаясь достижения ребенком возраста 3 лет.
Соответственно, Вы вправе выйти из отпуска 1 августа, не дожидаясь 1 сентября. Отказать в этом работодатель не имеет право.
СпроситьДобрый день, Наталья.
Отпуск по уходу за за ребенком предоставляется до 3-х лет, в остальных случаях, согласно ст. 128 ТК РФ, Вы вправе уйти в отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В данном случае работодатель не обязан Вас отпускать, только по соглашению сторон. Я работаю на гос службе. Моему ребенку 5 лет. Сейчас мне необходим отпуск, чтоб свозить ребенка на лечение. Работодатель меня не опускает. Подскажите пожалуйста. Если я напишу заявление об отпуске по уходу за ребенком до 7 лет, работодатель имеет право мне отказать?
Добрый день, Наталья.
Отпуск по уходу за за ребенком предоставляется до 3-х лет, в остальных случаях, согласно ст. 128 ТК РФ, Вы вправе уйти в отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВ данном случае работодатель не обязан Вас отпускать, только по соглашению сторон.
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (Статья 128 ТК РФ).
Можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п, но только работодатель будет оценивать насколько причина, указанная в заявлении является весомой. Можно ли написать заявление без сохранения заработной платы и рабочего места по уходу за ребёнком до 7 лет? Спасибо.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (Статья 128 ТК РФ).
Можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п, но только работодатель будет оценивать насколько причина, указанная в заявлении является весомой.
СпроситьНет, если об этом - он уже совершеннолетний.
СТ. 263 ТК РФ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ
[quote]Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[/quote] У меня ребёнку инвалиду исполнилось 18 лет, дали 2 группу инвалид детства, имею ли я право на дополнительные дни на работе.
Нет, если об этом - он уже совершеннолетний.
СТ. 263 ТК РФ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с "Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276):
[quote]III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.[/quote] 5 лет. 1,5 года назад поменяла детский сад. Могу ли я повысить категорию (1-ю), или ждать 2 года?
Здравствуйте.
В соответствии с "Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276):
III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категорииСпросить29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
