Профессии обязанности / Трудовое право - 870 советов адвокатов и юристов
Обязан ли учитель донести знания, если ребенок не понимает один предмет. ? говорит не обязана, занимайтесь сами, или уходите в др.школу
Вопрос не по адресу к директору обратитесь школы. Доброго времени суток, Алина.
Если учитель непрофессионален, то это ему надо менять профессию. Поставьте вопрос о взаимоотношениях этого "педагога" перед директором или Управлением образования. Обязан ли учитель донести знания, если ребенок не понимает один предмет. ? говорит не обязана, занимайтесь сами, или уходите в др.школу.
Обязан ли учитель донести знания, если ребенок не понимает один предмет. ? говорит не обязана, занимайтесь сами, или уходите в др.школу
Вопрос не по адресу к директору обратитесь школы.
СпроситьДоброго времени суток, Алина.
Если учитель непрофессионален, то это ему надо менять профессию. Поставьте вопрос о взаимоотношениях этого "педагога" перед директором или Управлением образования.
СпроситьВечер добрый, может ли заведующий хозяйством совмещать две ставки уборщика (800 кв. м.)?--работник официально может работать только на 1.5 ставки. Здравствуйте! Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) [b]может осуществляться путем совмещения профессий[/b] (должностей) Может ли заведующий хозяйством совмещать две ставки уборщика (800 кв. м.)?
Вечер добрый, может ли заведующий хозяйством совмещать две ставки уборщика (800 кв. м.)?--работник официально может работать только на 1.5 ставки.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий! Да администрация вправе поменять штатное расписание, однако есть некоторые нюансы, в соответствии с утверждённым перечнем профессий и должностей и должностными инструкциями, допуск к работам с повышенной опасностью должен производиться только при наличии правоустанавливающих документов, посмотрите в обязанности оператора это входит или нет, если нет, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в Ростехнадзор, крайний случай это прокуратура или судебные органы. Я работаю оператором на мазутной котельной. У нас паровые котлы в смене всего два оператора, мы обслуживаем котельную и боллерную они находятся в одном здании по мимо этого есть мазуто-насосная станция она находится на улице в другом здании раньше за ней следил дневной слесарь, с этого года администрация изменила должностную инструкцию повесив мазутку на операторов. Вправе ли они это делать?
Здравствуйте Дмитрий! Да администрация вправе поменять штатное расписание, однако есть некоторые нюансы, в соответствии с утверждённым перечнем профессий и должностей и должностными инструкциями, допуск к работам с повышенной опасностью должен производиться только при наличии правоустанавливающих документов, посмотрите в обязанности оператора это входит или нет, если нет, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в Ростехнадзор, крайний случай это прокуратура или судебные органы.
СпроситьДобрый вечер!
Премирование это прерогатива работодателя. Если он полагает, что Вы выполняли свои трудовые обязанности ненадлежащим образом, то он может правомерно лишить вас премии. В соотв. Со ст.191 ТК РФ:
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В начале года в январе был ГДП в ходе службы был снят в конце года меня лишают премии правомерно это или нет?
Добрый вечер!
Премирование это прерогатива работодателя. Если он полагает, что Вы выполняли свои трудовые обязанности ненадлежащим образом, то он может правомерно лишить вас премии. В соотв. Со ст.191 ТК РФ:
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьЗдравствуйте. Вас должны оформить и по новым профессиям. Согласно Трудовому кодексу РФ. Иначе обращайтесь в суд. Удачи и успехов. Пишите. В трудовом договоре есть пункт исполнять ДИ,а в должн. Инструкции есть дополнительная работа исполнять обязанности +3 профессии, какие требование к исполнению обязанности дополнительных в ДИ должны применятся, и должно ли согласование с профсоюзом.
Здравствуйте. Вас должны оформить и по новым профессиям. Согласно Трудовому кодексу РФ. Иначе обращайтесь в суд. Удачи и успехов. Пишите.
СпроситьЗдравствуйте.
Совмещение (совмещение профессий (должностей) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Оплата будет осуществляться согласно штатному расписанию. Работа при совмещении и оплата.
Здравствуйте.
Совмещение (совмещение профессий (должностей) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Оплата будет осуществляться согласно штатному расписанию.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда, это незаконно, никто не может обязать Вас прививаться от гриппа и тем более нести за это ответственность. Закон предусматривает закрытый перечень профессий для которых установлена обязанность прививаться от определенных заболеваний. В нашей компании принудительно заставляют сделать прививку от гриппа, в случае отказа, пишется объяснительная с оговоркой, что в случае заболевания сотрудник не берет больничный, а уходит в административный отпуск за свой счет, законно ли это?
Здравствуйте, Надежда, это незаконно, никто не может обязать Вас прививаться от гриппа и тем более нести за это ответственность. Закон предусматривает закрытый перечень профессий для которых установлена обязанность прививаться от определенных заболеваний.
Спросить[quote]Приравнивается ли стаж работы в милиции и полиции к педагогическому (офицерский)[/quote]К такому стажу относят не всю педагогическую деятельность работников, а только те периоды, когда работник выполнял должностные обязанности, соответствующие Спискам профессий, должностей, специальностей в образовательных и иных учреждениях. Если же наименование должности или учреждения, в которых работает педагог, не включены в эти Списки, то такой период не засчитывается в стаж педагогической деятельности. Приравнивается ли стаж работы в милиции и полиции к педагогическому (офицерский)
Приравнивается ли стаж работы в милиции и полиции к педагогическому (офицерский)К такому стажу относят не всю педагогическую деятельность работников, а только те периоды, когда работник выполнял должностные обязанности, соответствующие Спискам профессий, должностей, специальностей в образовательных и иных учреждениях. Если же наименование должности или учреждения, в которых работает педагог, не включены в эти Списки, то такой период не засчитывается в стаж педагогической деятельности.Спросить
Назгуль, её права и обязанности с точки зрения Семейного кодекса РФ такие же, как и у любой другой жены:)
[quote]Семейный кодекс РФ
Статья 31. Равенство супругов в семье
1. Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства.
2. Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов.
3. Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.[/quote]
С точки зрения миграционного законодательства она имеет право на РВП, далее на вид на жительство и гражданство. Гражданка Киргизии замужем за россиянином ее права и обязанности.
Назгуль, её права и обязанности с точки зрения Семейного кодекса РФ такие же, как и у любой другой жены
Семейный кодекс РФСтатья 31. Равенство супругов в семье
1. Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства.
2. Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов.
3. Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.
С точки зрения миграционного законодательства она имеет право на РВП, далее на вид на жительство и гражданство.
СпроситьЭто зависит от штатного расписания. Если убрали приставку, значит должны были иметь место изменения в ШР и соответственно должны поменяться ваши должностные обязанности. Для начала рекомендую подать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту. Работаю в реабилитационном центре для детей психологом. С 1 апреля из моей профессии убрали приставку педагог (была 15 лет педагогом-психологом). Хотим оспорить этот вопрос, подскажите на какие документы можно сослаться, чтобы вернули приставку педагог, если я работаю с детьми с ОВЗ, детьми-инвалидами ежедневно, и по сути оказываю и образовательную деятельность в том числе.
Это зависит от штатного расписания. Если убрали приставку, значит должны были иметь место изменения в ШР и соответственно должны поменяться ваши должностные обязанности. Для начала рекомендую подать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.
СпроситьПолучать полное общее среднее образование это право, а не обязанность. После 9 класса, вас никто не обязщан заставить учиться, но к этому обычно стремятся сами люди, птому как профессия же нужна, не всю же жизнь работать грузчиком-охранником. Полтому обычно после 9 класса начинают профессиональное обучение в каком то профессиональном учебном заведении. В колледже утверждают, что, если я брошу учёбу до 18 лет, то меня поставят на учёт, как неблагополучного подростка. (Хотя есть знакомые, которые вовсе сейчас не учатся после 9 класса.) Правда ли это?
Получать полное общее среднее образование это право, а не обязанность. После 9 класса, вас никто не обязщан заставить учиться, но к этому обычно стремятся сами люди, птому как профессия же нужна, не всю же жизнь работать грузчиком-охранником. Полтому обычно после 9 класса начинают профессиональное обучение в каком то профессиональном учебном заведении.
СпроситьПо общему правилу работодатель должен оформить приказ о поощрении. Если для вас внести запись в трудовую книжку принципиально, можете написать жалобу в трудовую инспекцию или подать в суд.
[quote]ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). [/quote] Я работала в администрации. С 2013 г. в декрете. В 2011 году когда работала, мне вручили свидетельство о занесении на доску Почета. На доске меня конечно разместили, только вот записи никакой об свидетельстве (каким приказом я такой чести удостоилась) не сделали. Видете ли приказа на то время никакого не было. Просто вручили, повесили и все. Через 2 недели я увольняюсь, мне отказываются вносить запись о свидетельстве, потому что без приказа нельзя. Как быть? Кто прав?
По общему правилу работодатель должен оформить приказ о поощрении. Если для вас внести запись в трудовую книжку принципиально, можете написать жалобу в трудовую инспекцию или подать в суд.
ТК РФ, Статья 191. Поощрения за трудСпросить""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Добрый день!
Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией, которую подписывает.
Надеюсь, мой ответ помог Вам разобраться в сложившейся ситуации! Работник обязан выполнять только ту работу, которая предусмотрена должностной инструкцией, от выполнения других обязанностей он имеет право отказаться или требовать доплату за совмещение профессий. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. В поликлинике убрали должность гардеробщика и заставили принимать и выдавать одежду администратора без доплаты.
Работник обязан выполнять только ту работу, которая предусмотрена должностной инструкцией, от выполнения других обязанностей он имеет право отказаться или требовать доплату за совмещение профессий. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЕсли в сертификате действительно указано о возможности осуществлять трудовую деятельность по профессии младшая мед. сестра то Вы действительно имеете право работать по специальностям мед регистратора. Но скорее всего перевод был осуществлен в связи с переименованием вашей должности, т.е. ваши должностные обязанности не изменились. Либо ваше место попало под сокращение. Имеют ли право перевсти с долности медрегистратора в администраторы, мотивируя это отсутствием медицинского образования. Учусь на 3 курсе мед. коллежа вечернее отделение, там же выдали сертификат рабочего (младшая мед. сестра) на основании квалификационных экзаменов. Гл.сестра говорит, что этот документ только для работы в стационаре. Что делать?
Если в сертификате действительно указано о возможности осуществлять трудовую деятельность по профессии младшая мед. сестра то Вы действительно имеете право работать по специальностям мед регистратора. Но скорее всего перевод был осуществлен в связи с переименованием вашей должности, т.е. ваши должностные обязанности не изменились. Либо ваше место попало под сокращение.
СпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Рекомендуется заключать дополнительное соглашение с указанием размера доплаты, как минимум должен быть приказ "воздожить на Ф.И.О. исполнение обязанностей по профессии (должности) на период отсутсвие основного работника Ф.И.О. с доплатой ___ (до 100 процентов)).
ст. 60.2, 151 ТК РФ. Какая положена доплата на время работы за себя и за отсутствующего сотрудника - 50% оклада или 50% зп, или есть еще варианты?
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Рекомендуется заключать дополнительное соглашение с указанием размера доплаты, как минимум должен быть приказ "воздожить на Ф.И.О. исполнение обязанностей по профессии (должности) на период отсутсвие основного работника Ф.И.О. с доплатой ___ (до 100 процентов)).
ст. 60.2, 151 ТК РФ.
СпроситьДля надбавок и доплат с штатном расписании предусмотрены отдельные графы. Нужно привести штатное расписание в соответствие. Это нарушение. Согласно статье 129 ТК РФ [b]Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц [u]без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат[/u].[/b]
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если в штатном, в гр. 5 в оклад уже входят рай. к и сев надб. Это не будет нарушением? Нужен ли отдельный приказ с разбивкой на оклад, коэф и надбавку?
Для надбавок и доплат с штатном расписании предусмотрены отдельные графы. Нужно привести штатное расписание в соответствие. Это нарушение. Согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
СпроситьЗдравствуйте! Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник выполняет дополнительную работу производится оплата (ст.60.2 ТК. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором). Если в штатном расписании нет дворника, правомерно ли сторожу вменить уборку снега, как правильно это сделать?
Здравствуйте! Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник выполняет дополнительную работу производится оплата (ст.60.2 ТК. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
Спросить---поменять категорию годности не сможете в связи с тем, что Вы уже зачислены в запас, призыву Вы подлежать не будете, согласно п. "а" ч. 1 ст. 22 ФЗ "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ" Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. У меня в военном билете стоит буква "В" и я не могу пройти комиссию по профессии сварщика хотя работаю давно и работал на крупных предприятиях и месторождениях. А хотел устроиться в родном городе на завод и узнал что могу работать только разнорабочий.
---поменять категорию годности не сможете в связи с тем, что Вы уже зачислены в запас, призыву Вы подлежать не будете, согласно п. "а" ч. 1 ст. 22 ФЗ "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ" Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, проведут проверку. Вы должны работать по той профессии, которая указана в трудовом договоре. Удачи Вами всего хорошего! Такой вопрос. Работаю на производстве - расфасовщиком полуфабрикатов, но работа наша заключается не только в расфасовке но и в изготовлении полуфабрикатов это (ручное изготовление котлет, шашлыков, нарезка мяса, еще и хотят добавить чтоб делали колбаски и тоже в ручную, а это делают формовщики + наборщик на магазины) и все это за зарплату расфасовщика, а не изготовителя. Что мне делать, работу не хочу терять, но и за копейки которая не честно платят тоже не возможно работать, да еще и больше 12 часов которая не оплачивается.
Добрый день! Досрочно пенсия назначается как правило "вредникам", т.е. лицам, проработавшим на вредных и тяжелых условиях труда и льготным категориям граждан. Для определения права на досрочную пенсию может быть полезен Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости), на льготных условиях, Список №1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10. В течении 8 лет я исполнял обязанности, предусмотренные Списком №2, как тяжелые (вредные) условия труда. Имею ли я право на льготную пенсию?
Добрый день! Досрочно пенсия назначается как правило "вредникам", т.е. лицам, проработавшим на вредных и тяжелых условиях труда и льготным категориям граждан. Для определения права на досрочную пенсию может быть полезен Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости), на льготных условиях, Список №1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10.
СпроситьСогласно закону:
4. "Перечни" видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также организаций, где предусмотрено прохождение альтернативной гражданской службы, определяются в "порядке, " установленном Правительством Российской Федерации.
5. При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят гражданин, направляемый на альтернативную гражданскую службу, и места прохождения альтернативной гражданской службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, а также потребность организаций в трудовых ресурсах. Я прохожу АГС и я уже был на комисси в военкомате мне сказали ждать пока придут вакансии.
Если мне дадут работу которая мне ненравиться по оплате или должность. По закону они должны мне подыскать другой вариант? И пожалуста если должны то в какой статье это написано?
Согласно закону:
4. "Перечни" видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также организаций, где предусмотрено прохождение альтернативной гражданской службы, определяются в "порядке, " установленном Правительством Российской Федерации.
5. При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят гражданин, направляемый на альтернативную гражданскую службу, и места прохождения альтернативной гражданской службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, а также потребность организаций в трудовых ресурсах.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДолжны. Статьи сами посмотрите Должна начисляться доплата с учетом содержания и объема работы. Ст. 60.2 тк рф ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса: "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата". Директор уволилась, меня назначили врио директора "дополнительно к своим обязанностям, с правом финансовой подписи". должны ли за это доплачивать, какие статьи закона на это указывают?
ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса: "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата".
СпроситьНудно дополнительно расширить их должностные обязанности Приказом с доп.оплатой . ГПД не составляется на совместительство.это трудовые отношения и регулируются ТК РФ Формулировка расширения обязанностей важна? Как вписать по профессии "фрезеровщик" или "фрезерование деталей" и как ДИ изменят она одна на всех пяти токарей а только 2 выполняют дополнительные функции вводит еще одну ДИ. Очень нужно сократить штат полностью по должности 1 чел. фрезеровщик и передать двум штатным токарям эту функцию так чтоб он в суд не пошел. Нужно ли им вписывать обязанность "фрезеровка " в ДИ или заключать с ними дополнительно гражданско-правовой договор на должность фрезеровщик или писать "фрезерование" как оформить отношение чтобы у ГИТ вопросов не было. И нужно ли оформлять гражданско-правовой договор договор на внутренние совмещение.
Нудно дополнительно расширить их должностные обязанности Приказом с доп.оплатой . ГПД не составляется на совместительство.это трудовые отношения и регулируются ТК РФ
СпроситьФормулировка расширения обязанностей важна? Как вписать по профессии "фрезеровщик" или "фрезерование деталей" и как ДИ изменят она одна на всех пяти токарей а только 2 выполняют дополнительные функции вводит еще одну ДИ.
СпроситьЕлена,остались вопросы? Обратитесь за более подробной консультацией к любому юристу сайта в личку
СпроситьВ любом случае принимать или нет, на усмотрение работодателя. Здравствуйте! Заключение ТД с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. С другой стороны, Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда. Каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается ст. 64 ТК РФ. Решите сами, как Вам лучше поступить. В организации есть вакансия слесаря-сантехника. По квалификационным требованиям необходимо средне-специальное образование. У кандидата есть такое образование, но он поступил в университет на юриста. Организация не заинтересована в нем, как в юристе и не хочет оплачивать его обучение. Имеет ли право организация отказать в принятии на работу?
Здравствуйте! Заключение ТД с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. С другой стороны, Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда. Каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается ст. 64 ТК РФ. Решите сами, как Вам лучше поступить.
Спросить