Прохождение стажировки на работе / Трудовое право - 56 советов адвокатов и юристов
Об обязательствах работодателя предоставить такой отпуск или перевести на удаленную работу - нет.
Как договоритесь. Ситуация такая, что я бы хотела пройти учебу и стажировку за границей (в течении 3 или 9 месяцев, в зависимости от возможностей, но предпочтительнее 9 месяцев), но не по своей специальности, по которой в настоящее время работаю, и результаты обучения на теперешней работе не пригодятся, оплачивать собираюсь сама. Говорится ли что-то в законе о том, как я могу оформить неоплачиваемый отпуск или перейти на удаленную работу (полный или сокращенный рабочий день), балго моя профессия это позволяет (письменный переводчик), на период учебы, чтобы сохранить за собой рабочее место? Заранее спасибо!
Об обязательствах работодателя предоставить такой отпуск или перевести на удаленную работу - нет.
Как договоритесь.
СпроситьНет нельзя, допуск к работе (стажировке) разрешается только при наличии санитарной книжки. Взять с него письменное обязательство о возмещении ущерба. Можно ли проходить стажировку (1 - 2 дня) без санитарной книжки? Предприятие связано с производством питания.
Как можно оградить себя от того, что мы оплачиваем оформление книжки, а человек так и не выходит на работу?
Нет нельзя, допуск к работе (стажировке) разрешается только при наличии санитарной книжки. Взять с него письменное обязательство о возмещении ущерба.
СпроситьЛиза, в данном случае без вашего согласия вас не могут перевести на другую работу и требовать прохождения обучения по другой должности. Соответственно никаких дисциплинарных взысканий к вам работодатель не вправе применять. Работаю в ОАО в должности ОпДСП.
Скажите, имеет ли право работодатель без моего согласия назначить мне стажировку на другую должность (ОпСТЦ), мотивируя это тем, что работников в этой должности не хватает, и после моей стажировки и сдачи экзамена на должность ОпСТЦ, он планирует временно перевести меня на должность ОпСТЦ для замещения временно отсутствующих работников (отпуск, больничный).
Трудовые функции по этим должностям разные. Какое дисциплинарное взыскание может на меня наложить работодатель, если после прохождения стажировки я откажусь от сдачи экзамена на должность ОпСТЦ?
Какое дисциплинарное взыскание может наложить на меня работодатель, если после перевода меня без моего согласия на должность ОпСТЦ, я не справлюсь с новой работой?
Лиза, в данном случае без вашего согласия вас не могут перевести на другую работу и требовать прохождения обучения по другой должности. Соответственно никаких дисциплинарных взысканий к вам работодатель не вправе применять.
СпроситьВам бумага о необходимости прохождения стажировки для чего? Чтобы представить по месту стажировки или для отчетности в деканате? Во время учебного отпуска в целях написания диплома, да и не только, студент имеет право работать. Поэтому право на стажировку-работу во время учебного отпуска вы имеете. Вопрос: имею ли я право, находясь в учебном отпуске, проходить оплачиваемую стажировку, небходимую для написания диплома? Если да, то необходимо ли получать бумагу, подтверждающую необходимость данной стажировки в деканате? И как в данном случае быть с трудовой книжкой? Спасибо большое, Кира.
Вам бумага о необходимости прохождения стажировки для чего? Чтобы представить по месту стажировки или для отчетности в деканате? Во время учебного отпуска в целях написания диплома, да и не только, студент имеет право работать. Поэтому право на стажировку-работу во время учебного отпуска вы имеете.
СпроситьЗдравствуйте.
На должность нотариуса в Российской Федерации назначается гражданин Российской Федерации, имеющий высшее юридическое образование, прошедший стажировку сроком не менее одного года в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой, сдавший квалификационный экзамен, имеющий лицензию на право нотариальной деятельности.
Срок стажировки для лиц, имеющих стаж работы по юридической специальности не менее трех лет, может быть сокращен в порядке, определяемом Министерством юстиции Российской Федерации совместно с Федеральной нотариальной палатой. Продолжительность стажировки не может быть менее шести месяцев. Порядок прохождения стажировки определяется Министерством юстиции Российской Федерации совместно с Федеральной нотариальной палатой.
С уважением, Какаие требуются документы, чтобы заниматься нотариальной деятельностью. И надо ли пройти какике-нибудь курсы для этого?
Здравствуйте.
На должность нотариуса в Российской Федерации назначается гражданин Российской Федерации, имеющий высшее юридическое образование, прошедший стажировку сроком не менее одного года в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой, сдавший квалификационный экзамен, имеющий лицензию на право нотариальной деятельности.
Срок стажировки для лиц, имеющих стаж работы по юридической специальности не менее трех лет, может быть сокращен в порядке, определяемом Министерством юстиции Российской Федерации совместно с Федеральной нотариальной палатой. Продолжительность стажировки не может быть менее шести месяцев. Порядок прохождения стажировки определяется Министерством юстиции Российской Федерации совместно с Федеральной нотариальной палатой.
С уважением,
СпроситьВообще-то практику проходят по договору, заключаемому между ВУЗом и предприятием. И в стаж это время не засчитывается. Но уж коль Вы так желаете засчитать время практики в стаж (с возложением на себя обязанностей работодателя), то Вы можете заключить с данным студентом срочный трудовой договор на время прохождения практики. Основания - ст. 59 ТК РФ: срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения. Каким образом можно оформить на оплачиваемую производственную практику студента ВУЗа, чтобы исчислялся трудовой стаж?
Вообще-то практику проходят по договору, заключаемому между ВУЗом и предприятием. И в стаж это время не засчитывается. Но уж коль Вы так желаете засчитать время практики в стаж (с возложением на себя обязанностей работодателя), то Вы можете заключить с данным студентом срочный трудовой договор на время прохождения практики. Основания - ст. 59 ТК РФ: срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.
Спросить
