Процедура увольнения работника по соглашению сторон / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Лидия!1При увольнении по соглашению сторон не нужно отрабатывать 14 днейи ждать окончания больничного. издавайте приказ сейчас. Работник, находясь на больничном по уходу за ребенком написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не против уволить работника у указанную дату. Можно ли издавать приказ об увольнении в данной ситуации или необходимо выждать 14 дней, либо окончания больничного?
Уважаемая Лидия!1При увольнении по соглашению сторон не нужно отрабатывать 14 днейи ждать окончания больничного. издавайте приказ сейчас.
СпроситьПроцедура сокращения штата предполагает, что работника о предстоящем увольнении должны предупредить за 2 месяца,а при массовом сокращении за 3 месяца, кроме того Вам должны предложить любую другую имеющуюся у работодателя работу, если Вы откажетесь, то тогда сокращение. Уволить, при том одним днем, вероятно всего либо по Вашему личному заявлению, либо по соглашению сторон. Соответственно ни в коем случае такие заявления не писать и не подписывать. Я пенсионерка. Работаю в почте России почтальоном.
Предстоит сокращение моей ставки..
И мне заявили, что пенсионеров увольняют одним днем даже без отработки. А ведь обязаны меня сократить Объясните мне толком..
Процедура сокращения штата предполагает, что работника о предстоящем увольнении должны предупредить за 2 месяца,а при массовом сокращении за 3 месяца, кроме того Вам должны предложить любую другую имеющуюся у работодателя работу, если Вы откажетесь, то тогда сокращение. Уволить, при том одним днем, вероятно всего либо по Вашему личному заявлению, либо по соглашению сторон. Соответственно ни в коем случае такие заявления не писать и не подписывать.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений при увольнении по собственному желанию в части срока предупреждения. Т.е. по общему правилу, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон. Если Ваш работодатель согласен уволить Вас ранее двух недель, то тогда увольнение произойдет раньше. Ну а так, никаких мер воздействия на работодателя нет, чтобы заставить его уволить Вас ранее срока предупреждения. Я нахожусь по уходу за ребенком до 1.6 но срок не прошел еще ребенку 1.4 я решила уволиться сама так как хочу пойти на новое место работы, написала заявления 10.09.2013! вот сколько нужно время кадровику чтобы меня уволить не две же недели?! и как можно уволиться побыстрей подскажите пожалуйста?
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений при увольнении по собственному желанию в части срока предупреждения. Т.е. по общему правилу, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон. Если Ваш работодатель согласен уволить Вас ранее двух недель, то тогда увольнение произойдет раньше. Ну а так, никаких мер воздействия на работодателя нет, чтобы заставить его уволить Вас ранее срока предупреждения.
СпроситьСветлана,
по сути удастся получить пять окладов, вместо одного)
Пять окладов не получите точно.Два оклада и при отсутствии трудоустроенности третий, но не факт что его выплатят. и из первых двух окладов, придётся за вторым походить. так что можно уволиться и по соглашению сторон. На предприятии происходит массовое увольнение работников по соглашению сторон с выплатой одного оклада, процедуру сокращения оформлять не хотят, можно ли настоять чтобы в конкретном случае с работником была проведена процедура сокращения? (ведь по сути удастся получить пять окладов, вместо одного)
Светлана,
по сути удастся получить пять окладов, вместо одного)
Пять окладов не получите точно.Два оклада и при отсутствии трудоустроенности третий, но не факт что его выплатят. и из первых двух окладов, придётся за вторым походить. так что можно уволиться и по соглашению сторон.
Спросить
Все зависит от инструкции по делопроизводству. Отправьте его по почте заказным с описью вложения и уведомлением о вручении. Только не пишите полностью Имя и отчество, как только они получили - у вас 2 недели. И в основании увольнение напишите - по инициативе работника. Не имеют право не уволить, а пока "соглашение сторон" , а его у вас нет, по-этому - только - инициатива работника Обязаны ли регистрировать заявление на увольнение? Написала заявление по соглашению сторон, отнесла заявление секретарю, она ответила, что регистрируют только после подписания руководителем. На следующий день мое не зарегистрированное и не подписанное заявление просто отдали заведующей, которая в устной форме ответила, что не уволит до окончания контракта.
все зависит от инструкции по делопроизводству. Отправьте его по почте заказным с описью вложения и уведомлением о вручении. Только не пишите полностью Имя и отчество, как только они получили - у вас 2 недели. И в основании увольнение напишите - по инициативе работника. Не имеют право не уволить, а пока "соглашение сторон" , а его у вас нет, по-этому - только - инициатива работника
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Так же, как и любого работника. Для начала предложите уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении. Можно провести сокращение должности, но необходимо соблюсти предупредительные процедуры. Как вариант, провести аттестацию. Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указан в ст.81 ТК РФ. При грамотном подходе и соблюдении порядка увольнения, можно уволить любого неугодного работника. Однако всё таки подумайте, может этот пенсионер пригодится организации, на одну пенсию прожить очень сложно. Как правильно сообщить работнику, которому до пенсионного возраста осталось месяц, что в его услугах больше не нуждаются (как только он выйдет на пенсию)
Здравствуйте, Юлия!
Так же, как и любого работника. Для начала предложите уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении. Можно провести сокращение должности, но необходимо соблюсти предупредительные процедуры. Как вариант, провести аттестацию. Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указан в ст.81 ТК РФ. При грамотном подходе и соблюдении порядка увольнения, можно уволить любого неугодного работника. Однако всё таки подумайте, может этот пенсионер пригодится организации, на одну пенсию прожить очень сложно.
СпроситьА чем занимался работодатель две недели?
Какие такие корпоративные интересы и процедуры?
Если заявление подано сегодня (28.07), то уволить работника вы обязаны 11.08.
Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть с указанием конкретной даты на сегодня, то руководитель у вас очень, мягко сказать, недальновидный. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
А чем занимался работодатель две недели?
Какие такие корпоративные интересы и процедуры?
Если заявление подано сегодня (28.07), то уволить работника вы обязаны 11.08.
Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть с указанием конкретной даты на сегодня, то руководитель у вас очень, мягко сказать, недальновидный.
СпроситьУважаемая Ольга! Вас должны известить в письменном виде о предстоящем прекращении деятельности ИП. Однако, если это уже произошло (свидетельство ФНс о ликвидации ИП), должен быть произведен полный расчет с работниками по заработной плате, предусмотренным к выплате при увольнении компенсациям, в т.ч. за все неиспользованные отпуска. ИП по своим обязательствам в т.ч. и трудовым отвечает всем своим имуществом даже после ликвидации, если эти обязательства имели место в период деятельности ИП. Поэтому в случае нарушения Ваших трудовых прав, обращайтесь с иском о взыскании в суд. При этом, если судом будет установлено нарушение Ваших трудовых прав, возможно взыскание по вашей просьбе и компенсации морального вреда. Основание для записи об увольнении: в связи с ликвидацией, либо по соглашению сторон. Я работаю заведующей в строительном магазине, наш магазин закрывают не предупредив нас письменно. Скажите пожалуйста, как нас должны уволить и расчитать в связи с закрытием ИП?
Уважаемая Ольга! Вас должны известить в письменном виде о предстоящем прекращении деятельности ИП. Однако, если это уже произошло (свидетельство ФНс о ликвидации ИП), должен быть произведен полный расчет с работниками по заработной плате, предусмотренным к выплате при увольнении компенсациям, в т.ч. за все неиспользованные отпуска. ИП по своим обязательствам в т.ч. и трудовым отвечает всем своим имуществом даже после ликвидации, если эти обязательства имели место в период деятельности ИП. Поэтому в случае нарушения Ваших трудовых прав, обращайтесь с иском о взыскании в суд. При этом, если судом будет установлено нарушение Ваших трудовых прав, возможно взыскание по вашей просьбе и компенсации морального вреда. Основание для записи об увольнении: в связи с ликвидацией, либо по соглашению сторон.
СпроситьЗакон не регламентирует процедуру увольнения по такому основанию. Доказательством соблюдения правил увольнения может служить заявление работника, виза на нем руководителя о согласии на увольнении, и сам приказ об увольнении по этому основанию, копия которого находится у работника.
Ну а если хотите еще и подписать двухстороннее соглашение, тоже можно. Оформляется как обычно - преамбула как в трудовом договоре, текст приблизительно следующего содержания: Стороны договорились о прекращении трудового договора № __ от___ по соглашению сторон с _____." Вопрос г-ну Малых А.А. Очень срочно! Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пож. можно ли уволить сотрудника по статье 77 п.1 "соглашение сторон" на основании устной договоренности с работодателем и заявлению работника с просьбой уволить по этой статье, или же необходимо составлять Соглашение об увольнении по данной статье? И найдется ли у Вас образец данного соглашения? Спасибо.
Закон не регламентирует процедуру увольнения по такому основанию. Доказательством соблюдения правил увольнения может служить заявление работника, виза на нем руководителя о согласии на увольнении, и сам приказ об увольнении по этому основанию, копия которого находится у работника.
Ну а если хотите еще и подписать двухстороннее соглашение, тоже можно. Оформляется как обычно - преамбула как в трудовом договоре, текст приблизительно следующего содержания: Стороны договорились о прекращении трудового договора № __ от___ по соглашению сторон с _____."
Спросить
