Процесс сокращения / Трудовое право - 381 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
По ст.64 ТК РФ требуйте основания отказа.
Есть и ст.37 Конституции РФ. Сократить задолженность будет возможно в ходе судебного процесса. Такая возможность предусмотрена для лица, которое сможет доказать наличие двух обстоятельств:
1. Наличие уважительной причины, например:-длительный период болезни/реабилитации;-тюремное заключение;-нахождение в зоне военных действий;-нахождение в заложниках.
2. Финансовая несостоятельность лица, спровоцированная вескими причинами.
Если у неработающего гражданина есть веские причины, мешающие его трудоустройству, например, болезнь или тюремное заключение, то его прошение о сокращении суммы долга может быть удовлетворено. Но нежелание трудиться не может служить основанием для списания долга. Я Гульфина у меня долг по олименту 420000 р и меня некуда на работу не берут как мне быть?
Здравствуйте.
По ст.64 ТК РФ требуйте основания отказа.
Есть и ст.37 Конституции РФ.
Спросить
Сократить задолженность будет возможно в ходе судебного процесса. Такая возможность предусмотрена для лица, которое сможет доказать наличие двух обстоятельств:
1. Наличие уважительной причины, например:-длительный период болезни/реабилитации;-тюремное заключение;-нахождение в зоне военных действий;-нахождение в заложниках.
2. Финансовая несостоятельность лица, спровоцированная вескими причинами.
Если у неработающего гражданина есть веские причины, мешающие его трудоустройству, например, болезнь или тюремное заключение, то его прошение о сокращении суммы долга может быть удовлетворено. Но нежелание трудиться не может служить основанием для списания долга.
СпроситьПока вы в отпуске, вас уволить не могут. Когда выйдите на работу, вас должны письменно уведомить о сокращении штата не менее чем за два месяца. Предложить вам все! вакантные должности. Если откажитесь от вакантной должности, то сократят. Писать заявления не надо. Должны оформить приказ. Вас с ним ознакомят под роспись. Хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, не дожидаясь 3 летнего возраста ребенка. Оказалось, что моя должность идёт под сокращение. Могут ли меня сократить на основания моего заявления "Прошу уволить меня в связи сокращением должности" или даже по моему заявлению этого сделать не смогут? Хочу именно по сокращению, чтобы получать среднюю заработную плату. Как правильно это все оформить?
Пока вы в отпуске, вас уволить не могут. Когда выйдите на работу, вас должны письменно уведомить о сокращении штата не менее чем за два месяца. Предложить вам все! вакантные должности. Если откажитесь от вакантной должности, то сократят. Писать заявления не надо. Должны оформить приказ. Вас с ним ознакомят под роспись.
СпроситьДобрый день!
Сократить Вас имеют право. Если бы у Вас было 2 и более ребенка, то у Вас было бы преимущественное право на оставление на работе (п. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ). На новой работе нахожусь на испытательным сроке (закончится он 7 сентября). У меня есть ребенок которому нет 3 года. На работе идет процесс реорганизации. И я попадаю под сокращение. Имеют ли право работодатели меня сократить?
Добрый день!
Сократить Вас имеют право. Если бы у Вас было 2 и более ребенка, то у Вас было бы преимущественное право на оставление на работе (п. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВы ошибочно считаете, что данную сотрудницу нельзя уволить по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ. Уволить можно, потому что сотрудница сейчас не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Сотруднице же,чтобы сейчас избежать увольнения нужно самой подавать заявление о предоставлении ей оставшейся части отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ. Но ребенку же не исполнилось 3 года, как мы ее можем сократить? Женщин с детьми до трех лет сокращать ведь нельзя... Сотрудница, когда ребенку исполнилось 2 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу. Проработала полгода. У нас сокращение. Ее сократить нельзя. Может ли директор отправить ее обратно в отпуск по уходу за ребенком, а потом, как ребенку исполнится 3 года начать процесс сокращения по ней.?
Вы ошибочно считаете, что данную сотрудницу нельзя уволить по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ. Уволить можно, потому что сотрудница сейчас не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Сотруднице же,чтобы сейчас избежать увольнения нужно самой подавать заявление о предоставлении ей оставшейся части отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.
Спросить
Все отступы рассматриваются в рабочем проекте на объект недвижимого имущество, который выполняется при получении разрешения на строительство. В данном проекте указываются все противопожарные и санитарные отступы. Как правил это стандартные отступы 3 метра. Однако данные отступы могут быть либо увеличен либо при необходимости сокращен при рассмотрении противопожарной безопасности в процессе изготовления рабочего проекта на объект недвижимого имущества. Какое санитарное расстояние должно быть соблюдено при строительстве нового большого магазина от частных домов?
Все отступы рассматриваются в рабочем проекте на объект недвижимого имущество, который выполняется при получении разрешения на строительство. В данном проекте указываются все противопожарные и санитарные отступы. Как правил это стандартные отступы 3 метра. Однако данные отступы могут быть либо увеличен либо при необходимости сокращен при рассмотрении противопожарной безопасности в процессе изготовления рабочего проекта на объект недвижимого имущества.
СпроситьДобрый день.
Для ответа на данный вопрос необходиом ознакомиться с ситуацией более детально. Выдали уведомление о сокращении еще в мае. Были вакантные должности соответствующие квалификации, в т.ч. нижестоящие. На эти должности быстро назначили работников без каких либо предложений. После назначения осталась одна должность, которую оставшимся и предлагают. Понятно, что это нарушение. Помогите, есть ли решение суда по подобным вопросам?
Добрый день.
Для ответа на данный вопрос необходиом ознакомиться с ситуацией более детально.
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего, процесс ликвидации еще не завершен, поэтому обратитесь в ликвидационную комиссиию. Более 2-х мес. не могу получить выплаты после сокращении, из-за ликвидации организации. Куда обратиться? Обращалась в министерство по охране труда, мне сказали, что дословно: "у меня очень много дел, до вас не знай когда добирусь"
Здравствуйте. Скорее всего, процесс ликвидации еще не завершен, поэтому обратитесь в ликвидационную комиссиию.
СпроситьПосольство США в России находится по адресу Москва, Новинский бульвар, дом 21. Там Вам более детально расскажут порядок получения визы.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] В принципе, лично являться в Посольство или Консульство США для получения информации о визах не нужно. Это приведет лишь к потерям времени, особенно после значительного сокращения дипломатического персонала США в России. Все эти сведения есть на официальных вебсайтах американского Госдепа, Посольств и Консульств. Хочу узнать, как получить визу в США? Какие документы требуются? К кому надо обращаться? Долго ли это будет происходить? Какая сумма денег на это нужна?
Посольство США в России находится по адресу Москва, Новинский бульвар, дом 21. Там Вам более детально расскажут порядок получения визы.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
В принципе, лично являться в Посольство или Консульство США для получения информации о визах не нужно. Это приведет лишь к потерям времени, особенно после значительного сокращения дипломатического персонала США в России. Все эти сведения есть на официальных вебсайтах американского Госдепа, Посольств и Консульств.
СпроситьПисьмо стоит расценивать как информационное, не более.
Процесс сокращения должен полностью соответствовать правовым нормам, в течении ст. 179 и 180 ТК РФ. Здравствуйте.
Для кого это информационное письмо? Для работника? Так сокращение должно строго соответствовать положениям ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Да для работника. Работодадель не позволяет работнику уйти досрочно, ссылаясь на инф письмо, в котором прописано что работник может уйти только по соглашению сторон. А вторая сторона (работодатель) не соглашается. Насколько это законно? Имеет ли юр силу информационное письмо от работодателя, в котором он подробно описывает этапы сокращения сотрудников.
Письмо стоит расценивать как информационное, не более.
Процесс сокращения должен полностью соответствовать правовым нормам, в течении ст. 179 и 180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Для кого это информационное письмо? Для работника? Так сокращение должно строго соответствовать положениям ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
Да для работника. Работодадель не позволяет работнику уйти досрочно, ссылаясь на инф письмо, в котором прописано что работник может уйти только по соглашению сторон. А вторая сторона (работодатель) не соглашается. Насколько это законно?
СпроситьРаботодатель может уволить работника до истечения срока предупреждения, если работник на это согласен. При этом работнику выплачивается доп. компенсация за оставшийся до истечения срока период.
Вы можете подать работодателю заявление о том, что согласны уволиться по сокращению досрочно.
СпроситьУважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить). В организации А прошла реорганизация в форме присоединения к организации Б. В двух организациях имеются гл. бухгалтера. Как уволить гл. бухгалтера организации А?
Уважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить).
СпроситьБульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске. На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения. Могут ли уволить или расторгнуть трудовой договор связи с сокращением если принято на время дискретного отпуска.
Бульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске.
Спросить
На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения.
СпроситьОльга добрый день!
Исходят из позиции, высказанной Конституционным судом РФ если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен: либо в дату, указанную в первоначальном уведомлении о сокращении; либо в более позднюю дату – в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения. Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О. У нас 2 муниципальных учреждения в процессе реорганизации (присоединение). Мы выдали уведомление о сокращении гл.бухгалтеру, за 2 месяца. НО у нас затягивается процесс реорганизации. Мы вынесли постановление о продлении сроков реорганизации. И нам глав. Бухгалрер присоединяемого учреждения еще нужен, чтобы завершить работу с передаточным актом, ликвидационным балансом. Мы ему должны выдать новое уведомление о сокращении с продлением сроков? Или нет?
Ольга добрый день!
Исходят из позиции, высказанной Конституционным судом РФ если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен: либо в дату, указанную в первоначальном уведомлении о сокращении; либо в более позднюю дату – в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения. Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, вы можете согласиться либо при нарушении ваших прав (увольнении) обратиться в трудовую инспекцию. Я правильно понимаю, что данную должность за мной не оставят в любом случае. Увольняться мне не предлагают, предлагают с должности руководителя уйти на должность обычного специалиста. Я не хочу идти на понижение, у кого из нас больше прав на данное место? Работодатель скорее всего выведет ее на работу и организует процесс сокращения численности штата. У сотрудницы выходящей из декрета 6 лет стажа в организации и 2 детей на иждивении. У меня стаж меньше и нет детей. Я так понимаю оставят ее? Работаю в организации 2 года, ТД обычный. Недавно руководитель сказала, что при оформлении меня на работу была допущена ошибка - мое место декретное. Скоро основной сотрудник выходит из декрета. Руководитель предлагает мне должность ниже. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте посетитель сайта, вы можете согласиться либо при нарушении ваших прав (увольнении) обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Я правильно понимаю, что данную должность за мной не оставят в любом случае. Увольняться мне не предлагают, предлагают с должности руководителя уйти на должность обычного специалиста. Я не хочу идти на понижение, у кого из нас больше прав на данное место?
Спросить
Если при заключении трудового договора работодатель не указал, что договор заключается на определенный срок, то он считается заключённым на неопределенный срок. Поэтому не давайте согласия на перевод, это проблема работодателя. В любом случае он нарушит или Ваши права или права второй сотрудницы. Или пробуйте договориться, пусть оставляет Вам к примеру зарплату руковолителя, за ошибки надо платить.
СпроситьРаботодатель скорее всего выведет ее на работу и организует процесс сокращения численности штата. У сотрудницы выходящей из декрета 6 лет стажа в организации и 2 детей на иждивении. У меня стаж меньше и нет детей. Я так понимаю оставят ее?
СпроситьВ связи с сокращением должности заведующей по безопасности, вам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязаны предложить вакантные (свободные) должности по специальности в соответствии с вашей квалификацией, а если таковых нет, то любые вакантные должности (ст. 81 ТК РФ). Если вы соглашаетесь перевестись на новую должность, то вас не увольняют, а переводят. Таким образом, ваш работодатель действует правомерно. У нас происходит реорганизация Доу путем присоединения к школе, ставка зам заведующей по безопасности сокращается, предлогают перевестись завхозом без выплат и сокращения, правомерно ли это?
В связи с сокращением должности заведующей по безопасности, вам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязаны предложить вакантные (свободные) должности по специальности в соответствии с вашей квалификацией, а если таковых нет, то любые вакантные должности (ст. 81 ТК РФ). Если вы соглашаетесь перевестись на новую должность, то вас не увольняют, а переводят. Таким образом, ваш работодатель действует правомерно.
СпроситьПо ст 81 тк в добровольномире порядке либо по сокращению. Как уволить работника из общества к которому присоединились в процессе реорганизации в форме присоединения?
Теперь срок не убавишь, можно только выйти условно досрочно. Добрый вечер!
Срок пересчитывали в связи с данными изменениями?
Когда вынесен приговор? Да с данными изменениями! Он уже подал заявление на этот пересчёт, скоро должен прийти точный приговор об освобождении. Но можно ли как то ещё повлиять на пересчёт по мимо УДО? Как можно выйти по 80 статье, когда у мужа 162,1.Осталось ему до выхода 1,8.Что для этого нужно? Не подскажите порядок действия, при подаче на УДО? Кто должен писать ходотайство?, Сам муж и передавать его в администрацию колонии? Есть ли возможность выйти по УДО со ст.162,1, но при этом в колонии не работает. А есть ли разница между УДО и ст 80?Может лучший вариант по подаче ходатайства к ст 80? Муж пробыл в СИЗО 3 месяца из нового закона как день за 1.5 возможность перещета 1.5 месяца? А можно ли повлиять каким не будь способом чтобы еще убавили срок?
Добрый вечер!
Срок пересчитывали в связи с данными изменениями?
Когда вынесен приговор?
Спросить
Да с данными изменениями! Он уже подал заявление на этот пересчёт, скоро должен прийти точный приговор об освобождении. Но можно ли как то ещё повлиять на пересчёт по мимо УДО?
СпроситьЗдравствуйте. Нужно сначала дождаться решения суда, потом смотреть какие обстоятельства отражены, а какие нет, чтобы решать вопрос об смягчении наказания. Либо о погашении судимости преждевременно.
СпроситьКак можно выйти по 80 статье, когда у мужа 162,1.Осталось ему до выхода 1,8.Что для этого нужно?
СпроситьЕсли подошёл срок, разрабатывать грамотную письменную позицию и обращаться с ходатайством, порядок регламентирован ст. 175 УИК РФ.
Спросить
УДО (ст. 79 УК РФ) или замена наказания на более мягкое, не связанное с лишением свободы (ст. 80 УК РФ) напрямую связано с возмещением (полным или частичным) потерпевшему вреда, причиненного преступлением. Кроме этого, необходим: характеристика с места жительства, справка о составе семьи, если имеются дети, то нотариально удостоверенные копии свидетельств о рождении, нотариальная копия свидетельства о заключении брака. Если имеется собственное жилье, то заверенные копии документов на жилье, если своего жилья нет, то письменная гарантия о предоставлении жилплощади для проживания от кого-либо. Письмо о гарантии трудоустройства. Положительная характеристика из колонии, где он отбывает наказание. Ну и само ходатайство об УДО или замене наказания. Если есть родители пенсионеры или инвалиды, то их документы.
Спросить
Добрый вечер Юлия!
Первым делом необходимо написать ходатайство. Затем, если ходатайство подается через администрацию исправительного учреждения, проходит комиссия, на которой осужденному выдается характеристика (положительная или отрицательная). Затем Администрация в течении 10 дней должна передать дело осужденного с характеристикой в суд.
СпроситьКто должен писать ходотайство?, Сам муж и передавать его в администрацию колонии? Есть ли возможность выйти по УДО со ст.162,1, но при этом в колонии не работает.
Спросить
Сам муж может написать ходатайство на УДО и передать в спецчасть. Возможность есть, учитываются все обстоятельства отбытия наказания.
СпроситьХодатайство может сам муж написать и передать через администрацию колонии, может адвокат напрямую направить сразу в суд по месту отбывания наказания.
Лучше если это будет первый вариант. Тогда можно будет получить поддержку администрации, к тому же вашему мужу озвучат шансы выигрыша дела. То что не работает, это плохо, администрация, как правило не поддерживает таких осужденных, и практика показывает маленький процент их выхода по УДО.
СпроситьА есть ли разница между УДО и ст 80?Может лучший вариант по подаче ходатайства к ст 80?
СпроситьКонечно есть. По УДО выходят на свободу с испытательным сроком, а ст. 80 УК РФ заменяет неотбытую часть наказания более мягким видом наказания, как правило это колония поселения (но там надо работать).
Насчет лучшего варианта, то тут вашему мужу надо определиться, что он сам хочет, и нужно знать как у него обстоят дела с отбыванием наказания. Нужно выезжать в колонию и ознакамливаться с делом. Думаю лучшим вариантом будет, если ваш супруг подойдет с этим вопросом в воспитательный отдел колонии, и ели сотрудники там грамотные, они посоветуют как ему лучше поступить.
СпроситьРазумеется, это разные процедуры. При УДО лицо фактически освобождается от наказания, испытательный срок не назначается, это не условное осуждение, в течение не отбытой части наказания могут быть назначены обязанности, к примеру не менять постоянное МЖ, работы без уведомления УИИ.
При замене неотбытой части наказания более мягким видом лицу заменяется один вид наказания на другой, как правило, это принудительные или исправительные работы, однако может быть и иной вид наказания.
Изменение "на колонию - поселение", о которой говорится выше, вовсе не относится к ст. 80 УК РФ, данная процедура именуется как изменение вида исправительного учреждения и проходит в рамках ст. 78 УИК РФ, для этого совсем другие требования.
В большинстве случаев сотрудникам ИУ далеко всё равно, кому, когда и куда подавать ходатайства, обратитесь уже к грамотному юристу или адвокату для разработки позиции и составления ходатайства, гадать, не зная всех обстоятельств дела, смысла нет.
СпроситьДа, рассуждения у Вас верны.
С момента предупреждения о сокращении Вы продолжаете исполнять свои функциональные обязанности. Затем вас должны были уволить, выплатить окончательный расчет, выдать трудовую книжку.
Ну а потом выплаты, если вы не устроились на работу 2-3 месяца. Как происходит сокращение работников? В 01 октября 2018 г. за 2 месяца уведомили работников о сокращении. Т.е. нас должны сократить 01 декабря 2018 г. Нам объясняют, что эти два месяца мы могли не работать т.к. нас сократили. Я так понимаю, что эти 2 месяца не входят в сокращении т.к. мы работали. А оплачивать они должны нам 2 месяца (декабрь, январь) если не найдем работу то и февраль.
Да, рассуждения у Вас верны.
С момента предупреждения о сокращении Вы продолжаете исполнять свои функциональные обязанности. Затем вас должны были уволить, выплатить окончательный расчет, выдать трудовую книжку.
Ну а потом выплаты, если вы не устроились на работу 2-3 месяца.
СпроситьДа, возможно, по суду. ! Процесс сокращения должен быть регламентирован. Просто так сократить сотрудника без указания адекватной причины нельзя. Для любого процесса сокращения, в том числе ликвидации или оптимизации штатов должна быть причина. Именно указанное основание и вносится в предварительный приказ, по которому идет дальнейшая процедура. Простите, перезвонить не получится, поскольку тариф не позволяет. Только для домашнего региона. Спасибо. Меня сократили на работе 08.08.2018, в связи, якобы, расформированием отдела. Сейчас обнаружил на сайте трудоустройства объявление, от 09.01.2019, что требуется сотрудники в эту компанию на ту же вакансию, с которой меня сократили, только с пониженной зарплатой. Следовательно либо восстановили отдел, либо его не расформировывали. Вопрос: Возможно ли восстановиться мне на данную вакансию на прежних условиях по закону? Спасибо. Тел. 8 (965)704-64-62
Да, возможно, по суду. ! Процесс сокращения должен быть регламентирован. Просто так сократить сотрудника без указания адекватной причины нельзя. Для любого процесса сокращения, в том числе ликвидации или оптимизации штатов должна быть причина. Именно указанное основание и вносится в предварительный приказ, по которому идет дальнейшая процедура.
Спросить
Простите, перезвонить не получится, поскольку тариф не позволяет. Только для домашнего региона. Спасибо.
СпроситьПример-Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний - работодателей при увольнении работников по сокращению штата.
Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное. И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», не уведомил службу занятости о планируемом сокращении, хотя обязан был это сделать. Все это стало основными аргументами работника при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
СпроситьДобрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Сколько дней даётся на поиск работы в процессе сокращения?
Добрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьУважаемый Виталий, Вам необходимо обратиться с заявлением о выдаче дубликата в министерство обороны, все документы ликвидированных учреждений передаются в госархив в обязательном порядке. В 1996 году окончил военное училище. Сейчас поступаю в университет. Диплом есть, а вот вкладыша нет, точнее не могу найти. В ВВУЗе вкладыш необходим для решения вопроса о сокращении срока обучения. Данного училища с 1998 года не существует. Каким образом возможно восстановить вкладыш. Если честно думаю что его и не выдавали.
Уважаемый Виталий, Вам необходимо обратиться с заявлением о выдаче дубликата в министерство обороны, все документы ликвидированных учреждений передаются в госархив в обязательном порядке.
СпроситьМогут перевести в связи с производственной необходимостью. Могут и без отработки уволить, если стороны придут к соглашению, с выплатой 2-х окладов. Нет, работодатель имеет право перевести вас только при предупреждении и вашем согласии без согласия только если он обоснует что перевод нужен для реализации технического процесса или чрезвычайной ситуации. Если я откажусь от перехода на другую азс для отработки этого срока, это будет считаться отказом от предложенной работы? Вакансии свободной на той азс нет, есть только люди на больничном. Работодатель не предупредил за 2 месяца о сокращении имеет ли право перевести на другую азс для отработки этих двух месяцев, если в трудовом договоре прописано конкретно постоянное место работы.
Могут перевести в связи с производственной необходимостью. Могут и без отработки уволить, если стороны придут к соглашению, с выплатой 2-х окладов.
Спросить
Нет, работодатель имеет право перевести вас только при предупреждении и вашем согласии без согласия только если он обоснует что перевод нужен для реализации технического процесса или чрезвычайной ситуации.
Спросить
Каков общий срок рассмотрения гражданских дел с учетом изменения искового заявления одной из сторон (после первого заседания)? Каковы действия другой стороны в случае затягивания?
Процессуальные сроки рассмотрения исков по делам гражданского судопроизводства установлены 154 статьей российского Гражданского процессуального кодекса. Общий срок рассмотрения гражданского иска, согласно указанной статье, составляет два месяца.
Для мирового судьи срок сокращен до одного месяца.
СпроситьЛидия, не совсем понятно о каком пособии Вы говорите, если работник согласился на досрочное увольнение? В таком случае Вы ему уже ничего не должны. В организации проводится сокращение сотрудников. 27 сентября сотруднику вручили уведомление о сокращении его штатной должности 06.12.2018 г. Сотрудник согласился на досрочное увольнение по сокращению 17.10.2018 г. с выплатами компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия за первый месяц трудоустройства. Правильно ли в организации придерживаются мнения, что период трудоустройства у данного работника начинается с планируемой даты после увольнения 07.12.2018 г., а не с фактической даты 18.10.2018 г. Таким образом пособие за двухмесячный период трудоустройства при предъявлении подтверждающих документов, мы должны выплатить в феврале 2019 г.. Какие доводы данного метода расчетов с сотрудником существуют по законодательству, в поддержку работодателя. Спасибо!
Лидия, не совсем понятно о каком пособии Вы говорите, если работник согласился на досрочное увольнение? В таком случае Вы ему уже ничего не должны.
СпроситьДобрый вечер. После сокращения платят не зарплату, а средний заработок.
У организации, возможно есть правопреемник. Не нужно писать писать заявление по собственному. Пусть сокращают, как положено. Ушла в декрет, организацию в нашем городе закрыли, сейчас возвращаться некуда. Пора выходить из декрета организация хочет чтоб я писала заявление на увольнение. Есть ли вариант сокращения с выплатами зарплаты?
Добрый вечер. После сокращения платят не зарплату, а средний заработок.
У организации, возможно есть правопреемник. Не нужно писать писать заявление по собственному. Пусть сокращают, как положено.
СпроситьСамо по себе - сколько угодно, порядок предоставления отпусков - прерогатива работодателя. Просто отпуск не должен быть бессрочным, а то это явно нарушит права работника (вряд ли его предоставляют оплачиваемым). При упразднению юридического лица нам вручили уведомления 26 июня 2018. Но прошло уже три месяца, в сокращения штатов нет. Оставшиеся дни отпуска уже отгуляли. Руководство говорит, чтобы писали заявление на отпуск с последующим увольнением по сокращению. Разве такое возможно?
Само по себе - сколько угодно, порядок предоставления отпусков - прерогатива работодателя. Просто отпуск не должен быть бессрочным, а то это явно нарушит права работника (вряд ли его предоставляют оплачиваемым).
Спросить
