Работать в отпуске - 27972 советов адвокатов и юристов
Правильно. Отпуск по уходу не приравнивается к работе? Если вы были в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то вы считаетесь работающей Если работодатель неправильно подал сведения, то правильно. Мне проиндексировали пенсию в феврале 2023 года до 20 тысяч 200 р. В это время я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и уволилась. В этом году мне убрали индексацию. В Пенсионном фонде сказали, что работодатель неправильно подал меня работающей. Правильно это?
Ирина, доброго дня! На какую сумму вам уменьшили пенсию? Если вы были по уходу за ребенком вы считаетесь работающей. Вы официальный запрос делали в СФР? Напишите в лс
Спросить
Если вы были в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то вы считаетесь работающей
Спросить
Важен факт проживания во время работы. Академический отпуск входит в трудовую деятельность Согласно части 8 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Согласно закону и постановлению Правительства №963 компенсация ежемесячная и отпуск не влияет на выплаты. Будут ли выплачивать льготу по коммунальным услугам педагогам в сельской местности во время академического отпуска
Важен факт проживания во время работы. Академический отпуск входит в трудовую деятельность
Спросить
Согласно части 8 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Согласно закону и постановлению Правительства №963 компенсация ежемесячная и отпуск не влияет на выплаты.
Спросить
Могут ли заставить перейти в другой филиал работать (временно, на время отпуска работника)? спасибо.
Все зависит от условий Вашего трудового договора. Односторонее изменение условий трудового договора недопустимо (ст. 74 ТК РФ). Здравствуйте.
Заставить не могут. А если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, то об изменении его условий Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Могут ли заставить перейти в другой филиал работать (временно, на время отпуска работника)? спасибо.
Все зависит от условий Вашего трудового договора. Односторонее изменение условий трудового договора недопустимо (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Заставить не могут. А если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, то об изменении его условий Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДа, сейчас внесли изменения в законодательство и с 01.01.2024 пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на неполный рабочий день. Во время «детского» отпуска мама ребенка может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Такое же право есть и у папы или других родственников (например, у бабушки или тети), опекуна, которые фактически ухаживают за ребенком и оформили себе «детский» отпуск.
Если ответ был полезен, поставьте лайк. Да можете, пособие сохраняется Можно выйти на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом пособия на ребенка?
Да, сейчас внесли изменения в законодательство и с 01.01.2024 пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на неполный рабочий день.
Спросить
Во время «детского» отпуска мама ребенка может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Такое же право есть и у папы или других родственников (например, у бабушки или тети), опекуна, которые фактически ухаживают за ребенком и оформили себе «детский» отпуск.
Если ответ был полезен, поставьте лайк.
СпроситьЗдравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Я работаю в обычном детском саду. Комбинированных групп нет. У меня в группе 2 ребенка имеют статус инвалида, а также есть дети с зпр, имею ли я право на какие нибудь доплаты.
Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.
СпроситьНет Это незаконно жалуйтесь в прокуратуру Нет, это противозаконно. Жалобу в гит подайте. Законы не могут, на практике заставляют. Всё как в милиции и на гос службы в целом Я в отпуск, как педагог иду с 1 июля на 56 дней но директор заставляет меня выходить на работу с 1 по 13 июля на летний трудовой лагерь, пишет приказ и говорит это без оплаты. Разве так можно?
Законы не могут, на практике заставляют. Всё как в милиции и на гос службы в целом
СпроситьВопрос не понятен от слова "совсем" Я так понимаю что вы работаете учителем, по закону у Вас 56 дней отпуск, смена названия здесь не причем. Вам должны дать доп.соглашение на смену условий труда, если уменьшился отпуск то на ких основаниях. Можете обратиться в инспекцию по труду Вам все разъяснят. Требуйте восстановить ваше право ст.12 ГК Что делать, если все-таки вместо 56 дней отпуска нам насчитали 23, а в июне и августе мы будем ходить на работу? Я отработала честно 2 года. Школу не меняла. В принципе, это же не моя вина, что КТО-ТО решил сменить ГБОУ
Я так понимаю что вы работаете учителем, по закону у Вас 56 дней отпуск, смена названия здесь не причем. Вам должны дать доп.соглашение на смену условий труда, если уменьшился отпуск то на ких основаниях. Можете обратиться в инспекцию по труду Вам все разъяснят.
Спросить
В прошлом , 2022- 2023 уч.году, в мае учебные заведения закрыли в связи с эвакуацией. 12 мая мы написали заявление на отпуск. Нам выплатили в полном объеме отпускные. Оказывается, что отпускные мы получили за период с 03.02.2023 по 03.02.2024 уч.года!!!! ( Т.к с февраля школы города были переименованы или переведены в новый статус- Казённые) Понятно, что в этом году , несмотря на то что работаем с 01.09 2023 , мы должны получить отпуск в 23 рабочих дня ( за 4 месяца). Все очень запутано.
В этом году , правда, мы можем написать заявление на полный отпуск, но тогда мы не имеем права до февраля увольняться.
Такое впечатление, что учебный год у нас начинается с февраля. Или же вернуть деньги..
Теперь вопрос понятен?!
СпроситьПособие по уходу получает кто фактически в декретной отпуске, бабушка может уйти в декрет официально, и пособие будет получать она Муж получает пособия до 1,5 лет от работы, модежет ли. Бабушка уйти в декретный отпуск а я пойду работать?
пособие по уходу получает кто фактически в декретной отпуске, бабушка может уйти в декрет официально, и пособие будет получать она
СпроситьКаким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
СпроситьОба родителя несут ответственность за содержание детей. Ваш вклад должен быть таким же, как и мужа. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, взыскивайте алименты с него и на свое содержание.
Если дети старше - идите работать. Здравствуйте. Должен, так же как и мать. Законодательством (статья 80 Семейного кодекса РФ) на обоих родителей возложена обязанность содержать своих несовершеннолетних детей. Но, в принудительном порядке больше, чем назначил суд с него не взыщешь. Можно подать на увеличение суммы алиментов, если появились дополнительные расходы. Хотела у вас спросить с мужем живём вместе не разведены, есть 2 детей. Я подала на алименты потому что муж вообще денег не дал, вот сейчас я получаю алименты денег все равно не хватает, прошу у мужа денег, муж говорит если ты получаешь алименты я уже не обеспечиваю детей, разве так правильно? Он же отец. Он же должен обеспечивать да? Пожалуйста дайте ответ
Оба родителя несут ответственность за содержание детей. Ваш вклад должен быть таким же, как и мужа. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, взыскивайте алименты с него и на свое содержание.
Если дети старше - идите работать.
Спросить
Я хотела спросить если я получаю алименты то отец вообще должен отказаться от детей и вообще не обеспечивать что ли? Я вот этого вот не понимаю. Вот он говорит так « если ты получаешь алименты то я вообще не вмешиваюсь, ты сама должна все обеспечивать»
Спросить
Здравствуйте. Должен, так же как и мать. Законодательством (статья 80 Семейного кодекса РФ) на обоих родителей возложена обязанность содержать своих несовершеннолетних детей. Но, в принудительном порядке больше, чем назначил суд с него не взыщешь. Можно подать на увеличение суммы алиментов, если появились дополнительные расходы.
СпроситьСогласно ст.122 Трудового кодекса: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." Советник директора работает у нас с 01.01.2024 в отпуск идет с 01 июля 2024 г-сколько дней отпускных?
Согласно ст.122 Трудового кодекса: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя."
СпроситьНет, это неправильно. Отгулы не могут предоставлять в ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте Лариса!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И, конечно, дни отпуска и отгула не должны совпадать. Правомерно ли отдавать отгулы во время очередного отпуска? То есть отпуск не продляется а просто параллельно считается что ты отгулял какое-то число переработанного времени.
Здравствуйте Лариса!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И, конечно, дни отпуска и отгула не должны совпадать.
СпроситьОтказ правомерен, тк законом установлена компенсация проезда только несовершеннолетним детям. Конечно отказ законен, а с чего это вам кто то обязан оплачивать ваши проезды, не знаете случайно? Ребёнок получает пенсию по инвалидности, а вы по уходу за ним, если есть желание улучшить материальное положение, работайте или просто подрабатывайте. Работаю на Севере в ХМАО-Югре, имею на иждивении ребенка инвалида ДЦП с детства. Ребенку 18 лет, ПФР отказывают в оплате проезда отпуска. Правомерно ли это? Ребенок пожизненно будет находится на моем иждивении
Отказ правомерен, тк законом установлена компенсация проезда только несовершеннолетним детям.
Спросить
Конечно отказ законен, а с чего это вам кто то обязан оплачивать ваши проезды, не знаете случайно? Ребёнок получает пенсию по инвалидности, а вы по уходу за ним, если есть желание улучшить материальное положение, работайте или просто подрабатывайте.
СпроситьЕвгения Валерьевна, не может, если вы не работаете (ст. 256 ТК РФ) Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но срочный договор закончился и меня уволили. Мне никакие выплаты не платят тк муж работает и прожиточный минимум выходит. Имеет ли право муж уйти в декретный отпуск и сразу выйти на работу?
После отпуска не придётся отрабатывать. Трудовой договор с вами прекратится по истечении 2 недель с момента получения работодателем заявления об увольнении. Скажите я написал б/с на 3 недели если во время б/с напишу заявление на расчёт будет считаться б/с отработкой или придётся после б/с отрабатывать?
После отпуска не придётся отрабатывать. Трудовой договор с вами прекратится по истечении 2 недель с момента получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьМожет конечно же. На общих основаниях будет получать зарплату. Запрета на работу в указанный период времени нет. Может ли воспитатель во время творческого отпуска работать в другой организации. Как будет выплачиваться заработная плата?
На общих основаниях будет получать зарплату. Запрета на работу в указанный период времени нет.
СпроситьЭто верно про 2 дня и более для индексации? Спасибо за разьяснения ) В соответствии со ст26.1 ФЗ 400 Вы можете уволиться 30 июня и кновь оформится 1 августа Нет таких правил. Не работать следует один полный месяц, чтобы произошла индексация пенсии. Я работающий пенсионер (учитель), хотела уволиться, чтобы проиндексировать пенсию. И снова работать с 1 сентября.. Если уволиться, к примеру, 20 го июня, то я получу только компенсацию (немного неполные отпускные).. а если уйти в отпуск на 56 дней, то у меня не хватает 1 месяца до 1 сентября.. но бухгалтер вчера мне сказала, что сейчас достаточно можно уволиться на 2 дня и более сразу после отпуска.. якобы новые правила, но я нигде не нашла такую информацию... это верно, про 2 дня
В соответствии со ст26.1 ФЗ 400 Вы можете уволиться 30 июня и кновь оформится 1 августа
СпроситьНет таких правил. Не работать следует один полный месяц, чтобы произошла индексация пенсии.
СпроситьВоспитателям, работающим с детьми с ОВЗ в общеобразовательной организации положен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. [b]Сказкам от местных сказочников, не стоит верить. [/b]Положения о длительности отпусков не касаются должности младшего воспитателя. Его отпуск стандартный – 28 календарных дней. Это требование обусловлено Постановлением Правительства № 678, который содержит перечень профессий, имеющих право на продление отпуска. [b]Младший воспитатель и помощник воспитателя [u]относятся к учебно-вспомогательному персоналу и в этот список не входят.[/u][/b] Сколько дней отпуска имеет младший воспитатель в коррекционном детском саду?
Воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ в общеобразовательной организации положен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
СпроситьСказкам от местных сказочников, не стоит верить. Положения о длительности отпусков не касаются должности младшего воспитателя. Его отпуск стандартный – 28 календарных дней. Это требование обусловлено Постановлением Правительства № 678, который содержит перечень профессий, имеющих право на продление отпуска. Младший воспитатель и помощник воспитателя относятся к учебно-вспомогательному персоналу и в этот список не входят.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы за свою работу. получаете зарплату. Сотруднику был оформлен отпуск, отпускные он получил, затем открывает больничный лист во время отпуска, отпуск естественно продлевается, но сотрудник, находясь на больничном умирает. Возник вопрос, как правильно посчитать компенсацию за неиспользованные отпуска, если отпускные человек получил, а из-за больничного и впоследствии из-за произошедших трагических событий в отпуск так и не пошёл, так как он сдвинулся из-за больничного, но отпускные получил. Учитывать ли данное количество оформленных дней отпуска при расчёте компенсации за неиспользованные отпуска, если отпускные он фактически получил, хоть и не успел отгулять.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы за свою работу. получаете зарплату.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу. И. о. начальника отдела Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Начальником он не стал, начальник в отпуске, а не уволен. Поэтому конечно ИО. Вопрос по временному переводу. Работник временно переведен на должность начальника отдела на время нахождения основного работника в ежегодном отпуске. Как должна быть записана его должность в этом случае: "начальник отдела" или и.о. начальника отдела"?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Спросить
Отпуск устанавливается графиком отпусков, который разрабатывается каждый год в ноябре - декабре с учетом вашего мнения.
Можете уйти, если стоите в графике отпусков. Запросите его у работодателя.
[u]С Уважением! [/u] Уйти в отпуск вы можете согласно графику отпусков. Отпуск предоставляется [b]согласно графику[/b] отпусков, утвержденному в конце года.График обязателен для работодателя и работников. - ст. 123 ТК РФ Я работаю поваром, могу ли я уйти в отпуск во время летнего лагеря?
Отпуск устанавливается графиком отпусков, который разрабатывается каждый год в ноябре - декабре с учетом вашего мнения.
Можете уйти, если стоите в графике отпусков. Запросите его у работодателя.
С Уважением!
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному в конце года.График обязателен для работодателя и работников. - ст. 123 ТК РФ
СпроситьМуж мог бы уйти если б вы работали.
Можно сохранить выплаты за двойняшек если не уходить по третьему на полгода. Потом уйти В июле 2023 у нас родились двойняшки, я получаю на них пособие до 1,5 лет по 33000/мес до января 2025. В июле 2024 я должна уйти в отпуск по беременности и родам на третьего ребенка, отказавшись от первых выплат. Очень не хотелось бы терять выплаты на двоих детей за полгода Можно ли работающему на Полный, (!) День мужу оформить этот отпуск? Могу ли я после взятия отпуска по БиР, опять написать заявление на отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет или тогда должна вернуть пособие по БиР? Есть ли какие-то варианты сохранения выплат с июля по январь за двоих первых детей? Спасибо
Муж мог бы уйти если б вы работали.
Можно сохранить выплаты за двойняшек если не уходить по третьему на полгода. Потом уйти
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности. Отпуск у работающего пенсионера инвалида?
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности.
СпроситьДа Что для этого нужно сделать? Вам его не с чего производить, если не работаете. Можете получить вычет за январь и февраль 2023 года.
Остальное вернете, когда выйдете на работу. Купила квартиру в августе 2023. Цена 1 600 000. Имею ли право подать на налоговый вычет? Работала официально до марта месяца, сейчас нахожусь в декретном отпуске.
Можете получить вычет за январь и февраль 2023 года.
Остальное вернете, когда выйдете на работу.
СпроситьПри повышении заработной платы во время отпуска по уходу за ребёнком, величина пособия по уходу за ребёнком не увеличивается. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно на работе проиндексировали зарплату. Должны ли увеличить мне пособие до полутора лет? Спасибо
При повышении заработной платы во время отпуска по уходу за ребёнком, величина пособия по уходу за ребёнком не увеличивается.
СпроситьЧитайте также:
- Можно ли работать во время отпуска
- Можно ли находясь в декретном отпуске работать
- Работаю и нахожусь в декретном отпуске
- Год работала отпуск компенсация
- Сотрудник в отпуске работает
- Как уйти в декрет если не работаешь
- Дополнительный отпуск работающим
- Муж в декретном отпуске и работает
- Могу ли я работать находясь в декретном отпуске
- Сотрудник в декретном отпуске и работает
- Отпуск работающим по совместительству
- Отпуск пенсионеру работающему
- Работающий пенсионер какой отпуск
- Можно ли получить компенсацию за отпуск работая
