Можно ли использовать отгулы во время отпуска?

Согласно ст. 256 ТК РФ, ст. 260 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Можете, в силу ст. 260 ТК

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте!

Если работник не отработал отпуск, предоставленный ему авансом, и увольняется, то с него работодатель вправе удержать отпускные за использованную, но не отработанную часть отпуска.

Да, удержания в данном случае будут.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Нет не положены, он может взять отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Если он не военнослужащий.

Если есть график отпусков, то он является обязательным как для работодателя, так и для работника. Так что отказаться просто так нельзя.

Здравствуйте, работодатель обязан Вам предоставить отпуск, если работодатель не согласен на его замену денежной компенсацией или перенос на иное время, то отказаться Вам от последнего не получится.

Вам отказывают правомерно т.к. замена основного отпуска денежной компенсацией запрещено Трудовым кодексом.

РФ Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. У Вас когда отпуск по графику?

Здравствуйте.

Работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы, в том числе, если отпуск предоставлялся авансом.

Вы можете подать заявление об увольнении по собственному в период отпуска.

С уважением.

Требуйте. По смыслу это ваше право.

Добрый день. Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отгул за неиспользованный отпуск должен быть Вам предоставлен в удобное для Вас время.

Добрый Вам день.

Уважаемая Лариса, в данном случае не так важно когда был издан приказ. Главное, когда Вас с ним ознакомили и выдали уведомление о сокращении.

Здравствуйте, Лариса.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее, чем за два месяца письменно и под роспись. А увольнение в период отпуска не допускается (ст.81 ТК РФ).

Если Вы находитесь в отпуске и не можете получить уведомление и подписать его, значит работодатель обязан принять соответствующие меры.

Возможно, приказ издан более, чем за два месяца либо уведомление направлено Вам почтой.

То есть, обязательным условием является не менее, чем двухмесячный срок предупреждения письменно и Ваша подпись, должна быть соблюдена процедура уведомления работника. При этом, приказ о сокращении должности может быть издан в любое время - трудовое законодательство не содержит ограничения в данном случае при условии, что сокращение будет произведено с учетом соблюдения процедуры вручения Вам уведомления.

Спасибо за Ваше обращение.

если пропущен срок обращения в суд, то уже никак не получите.

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. При увольнении могут удержать отпускные, если рабочий год не был отработан полностью, за который предоставляли отпуск.

ст. 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

да отпуск предоставляется именно за рабочий год

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника явиться для прохождения обязательного медицинского осмотра, если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом работодатель вправе отозвать работника из ежегодного отпуска для прохождения обязательного медицинского осмотра только с согласия работника.

Если работник не согласен прервать свой отпуск для прохождения обязательного медицинского осмотра, то ему следует пройти такой медицинский осмотр после выхода из отпуска. Это можно будет сделать в поликлинике по месту жительства работника.

Таким образом, прохождение медосмотра в период отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности с работником. Если работник согласен, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ и выплатить средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

Смотря о чем речь. Если о стаже для отпуска, то просто - выбрасывается период отпуска по уходу, и, начиная с даты приема на работу - в каждых 12 месяцах должен быть отпуск, начало каждого 12-месячного периода - точка отсчета для определения права на отпуск.

Сам же отпуск - может быть представлен внутри этого периода когда угодно, по графику отпусков.

Скажите пожалуйста, увольняюсь с работы по собственному, на данный момент отгуливаю отпуск как и положено. Какие выплаты мне положены?

Доброго времени суток!

В последний рабочий день работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и рассчитаться за фактически отработанное время на день увольнения по зарплате, а также выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (если есть основания)

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте. Вам положен полный расчет заработной платы за дни, которые вы отработали. Больше никаких выплат, отпускные вы итак уже получили.

Да оплата больничного в отпуске предусмотрена

Да это именно так.

Б/лист по уходу за ребенком не оплачивается, когда работник находится в ежегодном отпуске или отпуске без сохранения зарплаты.

Нет. Не можете забрать.

Такого права у вас нет.

Только попросить под расписку...

Вам должны были заплатить за больничный.

Добрый день! Если Вы заболели во время очередного ежегодного отпуска согласно ст. 124 ТК РФ отпуск продляется или переносится на другой срок, отпуск был продлен, все выплаты Вами уже были получены и при продлении отпуска не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Расчет осуществляется на основании листка нетрудоспособности, пособие выплачивается за все календарные дни болезни.

Здравствуйте.

Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Отпуск Вам должны были не увеличить, а продлить на количество дней больничного. Далее оплатить больничный.

С уважением.