Работа во время беременности / Трудовое право - 2779 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Екатерина! Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Вышла на новую работу, проработала 3 месяца зарплата каждый месяц составляла 40 000 рублей. На 4 месяце ушла на легкий труд по беременности, сколько в дальнейшем будут платить до 7 месяцев?
Здравствуйте, Екатерина! Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьАнастасия, добрый день. Отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком предусмотрены законом. Организация не может установить запрет на реализацию законных прав. Доброго времени суток. Конечно такое бывает, например если все работники мужчины и не знают нормы ТК РФ. Почему мне на работе говорят, что у нас нет декретного отпуска, работаю комплектовщицей на складе, у нас тут филиал, а деректор фирмы в Москве, как мне это точно узнать? Я читала, там про декрет ничего вообще нет. Это значит, что он мне не положен? Бывает ли такое, что на предприятии в филиале, где основная фирма и начальство в Москве, нет вообще декретного отпуска не существует?
Анастасия, добрый день. Отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком предусмотрены законом. Организация не может установить запрет на реализацию законных прав.
Спросить
Доброго времени суток. Конечно такое бывает, например если все работники мужчины и не знают нормы ТК РФ.
Спросить
Если Вы 15 января только подали заявление, предупредив работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, то расторгнуть с Вами трудовой договор по Вашему собственному желанию могут не ранее 30 января. В этот период Вы обязаны выполнять свои трудовые функции, соблюдать режим рабочего времени и трудовую дисциплину. Работодатель может затребовать от Вас объяснительную, в том случае, если Вы отсутствовали на рабочем месте и не предупреждали об этом работодателя. За отсутствие на рабочем месте на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание, согласно ст.192 ТК,РФ. Так это прогулы если вы ни чего не подписали. Я уволилась с работы 15 января. С будущей отработкой 2 недели. Первую неделю отработала. На второй неделе узнала что беремена и начала ходить к врачам, в связи с этим на работе отсутствовала. Что полагается?
Если Вы 15 января только подали заявление, предупредив работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, то расторгнуть с Вами трудовой договор по Вашему собственному желанию могут не ранее 30 января. В этот период Вы обязаны выполнять свои трудовые функции, соблюдать режим рабочего времени и трудовую дисциплину. Работодатель может затребовать от Вас объяснительную, в том случае, если Вы отсутствовали на рабочем месте и не предупреждали об этом работодателя. За отсутствие на рабочем месте на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание, согласно ст.192 ТК,РФ.
Спросить
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)[/quote] Я не хочу брать его сразу. Я говорю о том, что хочу взять отпуск в удобное время в течение этого года, но боюсь, что работодательудобные даты не согласует. Не правда, если бы я была в графике отпусков - проблем не было. Но попасть в него на этот год у меня не было возможности. Защищена ли женщина, вышедшая из декрета, в этом отношении? После декретного отпуска (3 года) выхожу на работу. В ежегодном графике отпусков на этот год меня нет, так как выхожу в марте. Как я могу взять отпуск в этом году на удобнее мне время? Может ли работодатель не согласовать даты отпуска в удобное мне время?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)Спросить
Я не хочу брать его сразу. Я говорю о том, что хочу взять отпуск в удобное время в течение этого года, но боюсь, что работодательудобные даты не согласует.
СпроситьНе правда, если бы я была в графике отпусков - проблем не было. Но попасть в него на этот год у меня не было возможности. Защищена ли женщина, вышедшая из декрета, в этом отношении?
СпроситьОтпуск вне утверждённого графика отпусков допускается, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника и приказа в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьВ соответствии со ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
На момент увольнения, Ваш работодатель не знал, что Вы беременны, справку о беременности Вы ему не предоставляли, поэтому его действия правомерны. Восстанавливать на работе, при таких обстоятельствах, Вас не должны.
Если бы он был уведомлен о том, что Вы беременны, то, согласно той же ст.261 ТК РФ, он обязан был бы предложить Вам другие имеющиеся вакансии в организации, соответствующие Вашему образованию и квалификации. Работала по срочному трудовому договору, вышел основной сотрудник, меня уволили. Оказалось, что я беременна, но узнала это после увольнения. Должны ли меня восстановить на работе?
В соответствии со ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
На момент увольнения, Ваш работодатель не знал, что Вы беременны, справку о беременности Вы ему не предоставляли, поэтому его действия правомерны. Восстанавливать на работе, при таких обстоятельствах, Вас не должны.
Если бы он был уведомлен о том, что Вы беременны, то, согласно той же ст.261 ТК РФ, он обязан был бы предложить Вам другие имеющиеся вакансии в организации, соответствующие Вашему образованию и квалификации.
СпроситьВ ЦЗ нужно предоставить листок нетрудоспособности, чтобы не сняли с учёта.
Обратиться в соц защиту за единовременным и др. пособиями.
После окончания больничного обратится в соц защиту, вам положены пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Стою в цз срок беременности 30 недель, стою на учёте чуть больше месяца, уволена была по собственному желанию! Подскажите что нужно делать дальше, что бы не ошибиться! Просто можно самой сняться с учета и потом после родов в соц защити обратиться?
В ЦЗ нужно предоставить листок нетрудоспособности, чтобы не сняли с учёта.
Обратиться в соц защиту за единовременным и др. пособиями.
После окончания больничного обратится в соц защиту, вам положены пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
СпроситьДобрый день! С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь: полностью включен отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии. В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета). На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж. Я работаю без перерывов с 18 лет по сегодняшний день. В июле 2019 года мне будет 55 лет. Итого получиться 37 лет-право выхода на пенсию досрочно, не дожидаясь января 2020 года по новой реформе. Но в пенсионном фонде сказали. Что декретные отпуска не засчитываются, а потому 37 лет стажа у меня не будет. Это правильно?
Добрый день! С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь: полностью включен отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии. В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета). На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Пособие по беременности и родам выплачивается тому, на кого оформлен листок нетрудоспособности в мед. учреждении))) Вы вправе обратиться в учреждение соц. защиты и Вам будет назначено пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребенком с момента его рождения.
Либо за указанными пособиями к работодателю может обратиться отец ребенка. Он также вправе по месту работы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день (сокращение рабочего дня должно быть не менее чем на час в день/смену) с сохранением заработной платы за фактически отработанное время. Я беременная уже 20 недель, нигде не работаю, работает муж, может ли муж оформить на работе единовременное пособие по беременности и родам (140 дней больничного), или мне лучше встать на учет в службу занятости для получения этого пособия?
Здравствуйте, Марина. Пособие по беременности и родам выплачивается тому, на кого оформлен листок нетрудоспособности в мед. учреждении))) Вы вправе обратиться в учреждение соц. защиты и Вам будет назначено пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребенком с момента его рождения.
Либо за указанными пособиями к работодателю может обратиться отец ребенка. Он также вправе по месту работы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день (сокращение рабочего дня должно быть не менее чем на час в день/смену) с сохранением заработной платы за фактически отработанное время.
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
[quote]18. Женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.[/quote] А течение какого времени должны выплатить декретные с работы?
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
18. Женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.Спросить
Добрый день, вообще, легкий труд - это не уменьшение режима работы, это совсем другое. У меня такой вопрос я беременна и мне в поликлинике дали справку чтобы меня перевели на лёгкий труд, (тот же процесс работы, только часовка меньше) изменится ли у меня зарплата?
Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, [b]не прерывают трудового стажа. [/b] Входит ли в трудовой стаж при начислении пенсии биржа труда?
Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
СпроситьТрудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. Работница собирается 26.02.2019 г. в декретный отпуск. Период расчета её отпуска 02.04.2018-01.04.2019 г. г. и за этот период уже весь отпуск выбран. Положен ли ей отпуск перед декретным отпуском (то есть в феврале 2019 года)?
Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.
СпроситьЗдравствуйте. Используйте больничные листы по максимуму, с помощью них спокойно доживете до отпуска по беременности и родам. Врачи редко отказывают в больничных беременным. Если у меня график работы 2 к 2 по 12 часов, работа такая что постоянно приходится быть на ногах и часто наклонятся, иногда переносить тяжести и работать с ароматикой, ритм работы такой что некогда поесть, и руководство часто доводит до нервного напряжения, у меня сейчас беременность 10 недель, как только руководство узнало о моем положении придирок стало только брлтше. Работаю официально, подскажите что можно сделать?
Здравствуйте, Валерия!
2017, 2018
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Ушла в декретный отпуск в 2018 году! Пособие до 1,5 лет начнут выплачивать в марте 2019 года! Какие года при этом будут брать в расчёт? 2017-2018 или 2016-2017?
Здравствуйте, Валерия!
2017, 2018
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьИмеете право отказаться, как и обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Нахожусь на лёгком труде предоставила справку в которой написано предоставить рабочее место в теплом помещении сейчас работаю делопроизводителем но периодически заставляют выходить на улицу что бы отнести документы в контору, а сейчас начальница сказала ходить по троллейбусам и проверять информацию но они стоят в депо на улице и сейчас у нас холодно-20-30 градусов. Законно ли это? Могу ли я отказаться от выполнения такой работы? Мне как беременной тяжело и холодно.
Имеете право отказаться, как и обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[b]Допускается [/b]увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Имеют ли право уволить беременную, если заключён трудовой договор и установлен срок испытания 3 месяца.
ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Спросить
Жену уволили с работы во время отпуска по уходу за ребенком - что делать и является ли это законным?
Если речь идет о срочном договоре, вполне законно. Согласно ст. 261 ТК РФ уволить могли только в течение 10 дней после окончания отпуска по беременности и родам. Но так как они этого не сделали, договор должны были продлить до окончания такого отпуска. А как же: Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Жену уволили с работы во время нахождения её в отпуске по уходу за ребенком на три года ребенку на момент увольнения 3.5 месяца. Формулировка: в связи с окончанием контракта по 77 п 2. Законно ли это? И если нет то что делать?
А как же: Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, ДА ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ему 2 года. Не выходя на работу хочу родить ещё одного. Пособие по уходу получаю с работы. Буду ли я получать пособие с работы, если рожу и так находясь в декрет ном отпуске по уходу за ребёнком?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ДА ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не писали заявления по собственному желанию, то у вас есть ровно до 26 января время, чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе.
Беременную увольнять не имели права. Меня уволили с работы 28 декабря в связи с прекращением трудового договора, я беременна срок 2 месяца, хочу встать на биржу труда но такая проблема что у меня пока временная прописка, постоянная прописка будет через месяц, можно ли мне встать на биржу по временной регистрации? Спасибо!
Здравствуйте.
Если Вы не писали заявления по собственному желанию, то у вас есть ровно до 26 января время, чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе.
Беременную увольнять не имели права.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я беременна. На 4 месяце. Я являюсь И.П. взносы в ФСС не делаю. Если я сейчас устроюсь дополнительно на работу по трудовому договору то на какие выплаты я могу рассчитывать?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСогласно ст.93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю. Сколько именно часов в день или дней в неделю Вы будете работать в режиме неполного времени — вопрос договоренности между Вами и работодателем. Добрый день. В соответствии со ст. 93 ТК, на основании справки о беременности и вашего заявления, работодатель обязан установить неполное рабочее время. При этом оплата будет - пропорционально отработанного времени.
Что касается работы в ночное время, то. в соответствии со ст. 259 ТК:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Какой распорядок рабочего времени меня ждет если я предоставлю справку по беременности сейчас я работаю день с 8 до 20:00 ночь с 20:00 до 8 а потом отсыпной и выходной.
Согласно ст.93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю. Сколько именно часов в день или дней в неделю Вы будете работать в режиме неполного времени — вопрос договоренности между Вами и работодателем.
Спросить
Добрый день. В соответствии со ст. 93 ТК, на основании справки о беременности и вашего заявления, работодатель обязан установить неполное рабочее время. При этом оплата будет - пропорционально отработанного времени.
Что касается работы в ночное время, то. в соответствии со ст. 259 ТК:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьКто должен подать на удо, и какие справки нужно собрать.
Уважаемый Алексей! Основные документы необходимые для подачи на УДО
1. Ходатайство от себя или адвоката, либо от законных представителей
2. Копия приговора, заверенная и прошнурованная
3. Справка о состоянии здоровья (выписка из медицинской книжки) - подается в случае серьезного заболевания или расстройства здоровья.
4. Заявление о признании вины (если отрицал на суде, не помешает подать и, если, вина была признана еще на суде)
5. Для имеющих исполнительный лист (то есть для тех, в отношении кого возбуждено исполнительное производство):
- заявление осужденного о том, что он просит администрацию ИК ежемесячно перечислять из заработанных средств денежную сумму в счет погашения материального ущерба по исполнительному листу
- справка их бухгалтерии колонии о том, что средства перечисляются потерпевшему (с указанием конкретных сумм помесячно), если все выплачено, то в справке должно быть указано, что иск погашен-если деньги в погашение иска перечислялись родственниками, то справку о перечислении денег (через банк, через почту, подойдут корешки от квитанций о переводе), если пересылается регулярно, то соберите все корешки, чтобы было видно, что обязательства выполняются стабильно.
Дополнительные документы, которые также влияют на решение суда:
1. Справка о трудном материальном положении
2. Справка о беременности
3. Справка о наличии несовершеннолетних детей
4. Справка о трудоустройстве или гарантийное письмо от работодателя
5. Характеристика от соседей, заверенная в ЖЭКЕ и участковым
6. Характеристика с предыдущих мест работы
7. Справка о состоянии здоровья родителей, иждивенцев
8. Ходатайства от любых предприятий, общественных организаций, партий и т.д.
9. Свидетельство о браке
10. Справка из ВУЗа что учится или что учился с характеристикой (в том случае, если учился недавно).
Так же и администрация исправительного учреждения собирает справки для суда:
1. Характеристика
2. Справка о заработной плате за время отбывания наказания.
3. Психологическое исследование.
Спросить
Алексей, Подать на удо может сам осужденный или же его адвокат.
Что касается справок, то их много и каждый случай индивидуален. Ну а если в целом, то:
Ходатайство об условно-досрочном освобождении;
Справка о наличии регистрации по месту жительства;
Гарантийное письмо о приеме на работу;
Положительные характеристики.
Кроме того, администрация колонии или иного исправительного учреждения, где осужденный отбывает наказание, должна предоставить следующие документы в обязательном порядке:
Характеристика от начальника отряда, заверенная начальником учреждения;
Справка о заработке за время пребывания в исправительном учреждении. Выдается бухгалтером, заверяется подписью начальника учреждения.
Результаты психологического исследования от штатного психолога.
Спросить
Здравствуйте, Согласно ТК РК и заключенного с Вами трудового договора, Вы были приняты на время отсутствия основного работника, соответственно после выхода данного работника Вы будете уволены, однако в вашем случае Вас не смогут уволить до выхода Вас с декретного отпуска. Если меня примут на работу временно вместо декретницы. Имеют ли право меня уволить если я сама спустя 1-2 окажусь в положении? А сама декретница ещё будет в отпуске? И ещё плюс к этому высчитать сумму большую за корочку?
Здравствуйте, Согласно ТК РК и заключенного с Вами трудового договора, Вы были приняты на время отсутствия основного работника, соответственно после выхода данного работника Вы будете уволены, однако в вашем случае Вас не смогут уволить до выхода Вас с декретного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям. Могут уволить, поскольку вы приняты на время декретного. Тоесть если работник выйдет на работу, то уволить меня могут? Тоесть, мне сейчас нужно уйти на сохранение если они хотят вызвать из декрета работника, чтоб я ушла. То тогда они не смогут меня уволить? Я работаю официально. На месте человека который находится в декрете, работаю с июня этого года. Сейчас нахожусь беременна, на 5 месяце. Имею ли права меня уволить, если человек выйдет на работу?
Здравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям.
СпроситьГульнара, если работник выйдет до выхода на больничный по беременности и родам, то уволить пока не смогут, пока ваш больничный не будет закрыт.
СпроситьНе определить. Однозначно в нужный Вам график - можно вернуться только если он прописан в условиях трудового договора. В остальных случаях - все зависит от того, как работодатель прописал режим рабочего времени, смотрите ст. 100 ТК РФ. Я работала в графике сутки через трое, потом всвязи с беременностью я перевелась в график 5/2. Сейчас я хочу вернутся на работу, но мне сказали, что могут вернуть только на график 5/2, тк я же сама захотела (ПО БЕРЕМЕННОСТИ) уйти с графика сутки через трое на график 5/2. А я хочу вернутся в график сутки через твое.
Не определить. Однозначно в нужный Вам график - можно вернуться только если он прописан в условиях трудового договора. В остальных случаях - все зависит от того, как работодатель прописал режим рабочего времени, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Спросить
