Работа в праздники / Трудовое право - 1618 советов адвокатов и юристов
Если в трудовом договоре не было прописано обязательные выплаты премиальных по окончании какого-либо периода или в результате каких-либо работ, значит начисление премиальных – не обязательная выплата, А значит претендовать и обязать выплатить вам премиальные практически невозможно. Я уволилась 18.03.2020, а сейчас на работе в конце месяца будут выписывать премию к профессиональному празднику. Положена ли мне такая премия?
Если в трудовом договоре не было прописано обязательные выплаты премиальных по окончании какого-либо периода или в результате каких-либо работ, значит начисление премиальных – не обязательная выплата, А значит претендовать и обязать выплатить вам премиальные практически невозможно.
СпроситьТакой нормы в законодательстве нет, но продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (статья 110 ТК РФ). Отсюда нужно и считать, сколько получится исходя из графика работы в организации. Сколько может работник отработать по выходным, с двойной оплатой труда, в месяц.
Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства. Прошу помочь. Я ухожу в отпуск 27.04.2020 на 14 дней. Когда мне выходить на работу?
Согласно производственному календарю праздничные дни-1, 4, 5 и 11 мая. т.е. первый рабочий день после отпуска это 15 мая. Правильно? (Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.
В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.)
Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
СпроситьМихаил, здравствуйте!
Все зависит от графика работы вашего человека и того, издавались ли какие-либо приказы по выходу сотрудников на работу 9 марта. Пишу не от себя, попросили, ситуация такая: 7,8,9 марта официально выходные дни, 9 марта всем сказали прийти на спортивный праздник, типа мама папа я спортивная семья)), человек не прибыл на это мероприятие в виду того что он из соседнего города, и не в той форме после 8 го марта (отмечал, имеет право), ему сказали писать объяснительную почему он не прибыл и хотят на основании этой объяснительной объявить взыскание, правомерно ли это? Заранее спасибо.
Михаил, здравствуйте!
Все зависит от графика работы вашего человека и того, издавались ли какие-либо приказы по выходу сотрудников на работу 9 марта.
СпроситьЛера, Вы большой специалист в области педагогики, чтобы оценить работу учителя? Думаю, вряд ли, хотя исключить это нельзя, конечно.
Вместе с тем, Вы не лишены права обратиться к руководству школы с жалобой. Всегда можно подать жалобу директору, в отдел образования, в прокуратуру, но не надо забывать, что это может "аукнуться" на ребенке. Нет не специалист в области педагогики... Уточню вопрос. Не организовывает учитель праздники говорит что ей это не надо. Занижает оценки по математике если долго думал и из-за почерка, если даже решен правильно. На изо и технологии постоянно свободная тема. На уроках постоянно самостоятельно читают книгу по литре и окр миру. Класс не дружный стал. Каждый день какие нибудь разборки. Родительского собрания нет и даже не хочет его проводить. Не устраивает учитель. Толком детей ничему не учит и сама же делает грамматические ошибки.
Лера, Вы большой специалист в области педагогики, чтобы оценить работу учителя? Думаю, вряд ли, хотя исключить это нельзя, конечно.
Вместе с тем, Вы не лишены права обратиться к руководству школы с жалобой.
Спросить
Всегда можно подать жалобу директору, в отдел образования, в прокуратуру, но не надо забывать, что это может "аукнуться" на ребенке.
Спросить
Нет не специалист в области педагогики... Уточню вопрос. Не организовывает учитель праздники говорит что ей это не надо. Занижает оценки по математике если долго думал и из-за почерка, если даже решен правильно. На изо и технологии постоянно свободная тема. На уроках постоянно самостоятельно читают книгу по литре и окр миру. Класс не дружный стал. Каждый день какие нибудь разборки. Родительского собрания нет и даже не хочет его проводить.
СпроситьВы вправе обратиться с жалобой по поводу необоснованного занижения оценок, например.
Спросить
Как распределяют праздничные в графике, и может ли один и тот же сторож подряд в праздники дежурить?
Здравствуйте, Лиля.
Графики составляет начальник. И так может совпасть, что одному и тому же работнику выпадают праздничные дни.
Статьи 100 и 104 регламентируют скользящий график работы по ТК РФ, пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Как распределяют праздничные в графике, и может ли один и тот же сторож полряд в праздники дежурить?
Здравствуйте, Лиля.
Графики составляет начальник. И так может совпасть, что одному и тому же работнику выпадают праздничные дни.
Статьи 100 и 104 регламентируют скользящий график работы по ТК РФ, пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ праздничные дни оплачиваются в двукратном размере, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен больший размер. То есть ваша оплата за январь, при соблюдении обычного графика должна быть больше. Обратитесь в бухгалтерию, чтобы они предоставили расчет. Если не согласны с расчетом - заявление руководителю. Звонила экономистам, сказали все входит в мрот, сверх мрота не оплачивается, что делать, куда еще обратиться? Работаю в больнице, зарплату платят до мрот, а праздничные дни за январь не оплатили. Должны ли были оплатить праздничные дни всех мрот?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ праздничные дни оплачиваются в двукратном размере, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен больший размер. То есть ваша оплата за январь, при соблюдении обычного графика должна быть больше. Обратитесь в бухгалтерию, чтобы они предоставили расчет. Если не согласны с расчетом - заявление руководителю.
Спросить
Звонила экономистам, сказали все входит в мрот, сверх мрота не оплачивается, что делать, куда еще обратиться?
СпроситьБолее точный ответ можно дать, только изучив ваш трудовой договор и копию коллективного договора. В этих документах содержатся условия начисления Вам зарплаты.
С документами обращайтесь на личную консультацию либо обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьВ двойном размере обязан заплатить. Если Вы, трудились в выходной или праздничный день, то Вам взамен рабочего выходного может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Работодатель заставляет работать в выходные дни и не оплачивает не предоставляет выходные в другой день, что можно сделать?
В двойном размере обязан заплатить. Если Вы, трудились в выходной или праздничный день, то Вам взамен рабочего выходного может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
СпроситьАнонимно не получится. Жалобу можете написать в трудовую инспекцию. Работодатель не оплатил работу в праздничные дни и не намерен это делать хочу пожаловаться но анонимно, боюсь возмездия от руководства.
Здравствуйте, Сергей! Нет, дополнительный выходной Вам не положен. При сменном графике работы дополнительная оплата либо время отдыха (по желанию работника) предусмотрены лишь в случаях, если работа производилась сверх нормированного времени (сверх смены). Выходные, выпадающие на праздничные дни дополнительной оплате не подлежат. Работаю 2 через два. Сменный график. На мой выходной пришёлся праздничный день. Обязан ли работодатель предоставить мне дополнительный выходной, компенсировав тем самым совпадение праздничного и выходного дней?
Здравствуйте, Сергей! Нет, дополнительный выходной Вам не положен. При сменном графике работы дополнительная оплата либо время отдыха (по желанию работника) предусмотрены лишь в случаях, если работа производилась сверх нормированного времени (сверх смены). Выходные, выпадающие на праздничные дни дополнительной оплате не подлежат.
СпроситьЗдравствуйте, Тамара!
23 февраля и 8 марта являются государственными праздниками в соответствии с ТК РФ.
Согласно Приказу Минобра №536 выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
Изменение учебной нагрузки согласно Приказу Минобра №1601 возможно с согласия сторон.
Таким образом, привлечение педагогических работников к работе сверх установленной для них нагрузки без их согласия и дополнительной оплаты незаконно.
Данный приказ следует оспорить в государственной инспекции труда или в суде.
Успехов! Я работаю учителем математики в лицее. Директор вывесил приказ о отработке уроков учителями за 23 февраля и 8 марта (это понедельники) У меня по 4 урока и я должна провести дополнительно эти 8 часов без оплаты-как волонтер. Причем директор вывесил приказ не согласовав с профсоюзом. Правомерно ли?
Здравствуйте, Тамара!
23 февраля и 8 марта являются государственными праздниками в соответствии с ТК РФ.
Согласно Приказу Минобра №536 выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
Изменение учебной нагрузки согласно Приказу Минобра №1601 возможно с согласия сторон.
Таким образом, привлечение педагогических работников к работе сверх установленной для них нагрузки без их согласия и дополнительной оплаты незаконно.
Данный приказ следует оспорить в государственной инспекции труда или в суде.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо обратится с письменным заявлением к руководству, а если оно в письменном виде (это важно! Нужно получить письменный ответ о причинах отказа оплаты) снова откажется оплачивать рабочие дни, обратится в трудовую инспекцию, в Прокуратуру или обратится за помощью к юристам и в судебном порядке требовать неполученную оплату. Я работаю в АО, мне не оплатили работу в праздничные дни в двойном размере (2 смены на новогодних праздниках). Бухгалтерия ссылается на то что мой непосредственный начальник не передала вовремя документы, а задним числом им не выплатить. Начальника в прошлом месяце уволили, поэтому они вроде как не при чем. Что мне делать?
Здравствуйте.
Вам необходимо обратится с письменным заявлением к руководству, а если оно в письменном виде (это важно! Нужно получить письменный ответ о причинах отказа оплаты) снова откажется оплачивать рабочие дни, обратится в трудовую инспекцию, в Прокуратуру или обратится за помощью к юристам и в судебном порядке требовать неполученную оплату.
СпроситьДобрый день!
В силу ст. 259 ТК РФ привлечение работников с детьми-инвалидами к сверхурочной работе или работе в праздник, выходной, направление в командировки также допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. У меня в семье трое детеи старшему 13 лет он диабетик инвалид имею я право не ехать в командировку.
Добрый день!
В силу ст. 259 ТК РФ привлечение работников с детьми-инвалидами к сверхурочной работе или работе в праздник, выходной, направление в командировки также допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьНет, если Вы работали в эти дни. В соответствии с Трудовым кодексом работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Уважаемая Наталья!
Если Вы работали с 1 по 8 января, то эти дни должны оплатить в двойном размере (см. ст. 153 Трудового кодекса РФ). Работодатель не оплатил в двойном размере январские праздники! Прав ли работодатель?
Нет, если Вы работали в эти дни. В соответствии с Трудовым кодексом работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Если Вы работали с 1 по 8 января, то эти дни должны оплатить в двойном размере (см. ст. 153 Трудового кодекса РФ).
СпроситьТатьяна, в чем вопрос? За работу в праздники работодатель обязан заплатить в двойном размере или предоставить отнулы.
В произвольной форме с обоснованием требований, исходя из норм ТК. Если Вы в эти дни работали, то берите квиток о начислениях и обращайтесь в трудовую инспекцию, можно через форму на их сайте. Инспекция проведет проверку законности, заставит работодателя осуществить выплату и оштрафует, если нарушение есть. Начальник не хочет оплачивать январские праздничные дни. Работа посменная 1/2. Как правильно составить заявление чтобы он оплатил праздничные дни?
Если Вы в эти дни работали, то берите квиток о начислениях и обращайтесь в трудовую инспекцию, можно через форму на их сайте. Инспекция проведет проверку законности, заставит работодателя осуществить выплату и оштрафует, если нарушение есть.
СпроситьМожно, в статье 13 нормативного акта N 584-ЗО устанавливается период времени, в течение которого нужно соблюдать тишину:
будние дни: с 22:00 до 06:00;
выходные, праздники: с 23:00 до 08:00. Это закон челябинской области. В Челябинской области действует Закон № 227-ЗО от 20.05.2004 г. «О соблюдении общественного порядка в Челябинской области». Согласно этому закону, нарушать тишину нельзя в периоды: с 22.00 до 6.00 в рабочие дни и с 23.00 до 8.00 — в выходные и праздничные нерабочие дни.
Закон № 584-ЗО от 02.06.2010 «Об административных правонарушениях в Челябинской области» также запрещает шуметь:
в рабочие дни в период с 22.00 до 6.00;
в выходные дни — субботу и воскресенье, а также в государственные или региональные праздничные дни, признанные нерабочими — с 23.00 до 8.00. Скажи пожалуйста в выходные дни можно будет делать ремонтные работы не нарушая закон?
Можно, в статье 13 нормативного акта N 584-ЗО устанавливается период времени, в течение которого нужно соблюдать тишину:
будние дни: с 22:00 до 06:00;
выходные, праздники: с 23:00 до 08:00. Это закон челябинской области.
Спросить
В Челябинской области действует Закон № 227-ЗО от 20.05.2004 г. «О соблюдении общественного порядка в Челябинской области». Согласно этому закону, нарушать тишину нельзя в периоды: с 22.00 до 6.00 в рабочие дни и с 23.00 до 8.00 — в выходные и праздничные нерабочие дни.
Закон № 584-ЗО от 02.06.2010 «Об административных правонарушениях в Челябинской области» также запрещает шуметь:
в рабочие дни в период с 22.00 до 6.00;
в выходные дни — субботу и воскресенье, а также в государственные или региональные праздничные дни, признанные нерабочими — с 23.00 до 8.00.
СпроситьДобрый день! ДА,законно, т.к. с 1 по 8 января включительно Праздничные дни, утвержденные Постановлением Правительства РФ. Уволилась с работы 9 января, за новогодние праздники не выплатили з п,это законно? Здравствуйте.
Добрый день! ДА,законно, т.к. с 1 по 8 января включительно Праздничные дни, утвержденные Постановлением Правительства РФ.
СпроситьЕсли у вас сменный график работы, то должны были выйти на работу. Сменная работа не зависит от праздников. Я работаю по графику сутки трое. С 16 Декабря я ушёл в отпуск на 16 календарных дней. И моя первая смена после отпуска выпала на 1 января. Должен ли я был выходить на работу в праздничный день? Спасибо.
Если у вас сменный график работы, то должны были выйти на работу. Сменная работа не зависит от праздников.
СпроситьЗдравствуйте.
За работу в выходной или праздничный день работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (См. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Но для того, чтобы предоставить отгул, работник должен его попросить вместо двойной оплаты, т.к. ст. 153 ТК РФ по умолчанию предполагает именно только повышенную оплату. Так что если работник письменно не просил отгул, оплатите фактически отработанное время в двойном размере и все. У меня есть работник, который в 19 году получил инвалидность перенеся инсульт, так как постоянно запивала. В праздники (2 дня) она была поставлена на контроль, на работу опоздала, в совокупности её труд по затраченному времени составил 30 минут за эти 2 дня. Я за эту работу для отдыха дала 1,5. , она требует 2 дня. Она права?
Здравствуйте.
За работу в выходной или праздничный день работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (См. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Но для того, чтобы предоставить отгул, работник должен его попросить вместо двойной оплаты, т.к. ст. 153 ТК РФ по умолчанию предполагает именно только повышенную оплату. Так что если работник письменно не просил отгул, оплатите фактически отработанное время в двойном размере и все.
СпроситьЗдравствуйте!
Не однозначно понимаю Ваш вопрос. Но может быть Вы имеете в виду то, что Вы вырабатываете помимо нормальных условий ночные смены, праздники, и плюс у вас должна быть надбавка за стаж и вредность, но всё это дополнительно не оплачивается, а платят только МРОТ?
Если я правильно поняла вопрос, то такие начисления являются неверными. МРОТ покрывает только установленную законом норму часов в нормальных условиях труда. Если были ночные и праздничные, и сверхурочные сюда же, все они должны оплачиваться сверх МРОТа.
Уже несколько лет именно по этому поводу были поданы сотни исков от работников бюджетной сферы и др. И все они положительные. Платят МРОТ. зачем тогда работа в ночь, праздничные дни, стаж, вредные условия труда?
Здравствуйте!
Не однозначно понимаю Ваш вопрос. Но может быть Вы имеете в виду то, что Вы вырабатываете помимо нормальных условий ночные смены, праздники, и плюс у вас должна быть надбавка за стаж и вредность, но всё это дополнительно не оплачивается, а платят только МРОТ?
Если я правильно поняла вопрос, то такие начисления являются неверными. МРОТ покрывает только установленную законом норму часов в нормальных условиях труда. Если были ночные и праздничные, и сверхурочные сюда же, все они должны оплачиваться сверх МРОТа.
Уже несколько лет именно по этому поводу были поданы сотни исков от работников бюджетной сферы и др. И все они положительные.
СпроситьРаботодатель обязан оплачивать новогодние выходы в 2 размере, если только у вас не сменная работа, если работа не сменная то без вашего письменного согласия вас заставить выйти не могут, далее, если он вас увольняет требуйте приказ и ни в коем случае не уходите по собственному желанию. Работа 1/2.вскрысилась всё тут. Должен ли работодатель оплачивать новогодние? У нас не оплачивает и не даёт отгуливать. И ещё.на моё место взяли человека. А теперь меня увольняют за то,что я на новый год не вышла на работу. Приказа не было. Когда было выходить-я не знала.
Работодатель обязан оплачивать новогодние выходы в 2 размере, если только у вас не сменная работа, если работа не сменная то без вашего письменного согласия вас заставить выйти не могут, далее, если он вас увольняет требуйте приказ и ни в коем случае не уходите по собственному желанию.
Спросить
Сначала возьмите все необходимые справки у этого работодателя, под предлогом "чтобы потом по архивам не бегать при выходе на пенсию", и по зар. плате, и о периоде работы на этом предприятии, 2-НДФЛ за все периоды и т.д. А то начнете бодаться, и он вообще все подчистит, или что припишет чего не было. Далее с иском в суд. Тем более будет, что приложить к заявлению. Удачи. А как я докажу что действительно работал эти дни? Работаю на "ооо" планирую увольнятся и хочу чтоб мой работодатель компенсировал мне все неоплоченные праздничные и выходные дни за 5 лет работы, в праве я это потребовать?
Сначала возьмите все необходимые справки у этого работодателя, под предлогом "чтобы потом по архивам не бегать при выходе на пенсию", и по зар. плате, и о периоде работы на этом предприятии, 2-НДФЛ за все периоды и т.д. А то начнете бодаться, и он вообще все подчистит, или что припишет чего не было. Далее с иском в суд. Тем более будет, что приложить к заявлению. Удачи.
Спросить
Можно и не выходит, т.к. работа в праздничные дни возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только с его письменного согласия. Если соглашаетесь, то требуйте повышенной оплаты. Здрасьте, я работаю по сменному графику на производстве, нам сказали что все праздники выходим работать, как быть?
Можно и не выходит, т.к. работа в праздничные дни возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только с его письменного согласия. Если соглашаетесь, то требуйте повышенной оплаты.
СпроситьНа больничном вы были 25 дней, соответственно на это количество дней продлился отпуск. 13 декабря отпуск закончился, и вы должны были выйти на работу. Если отпуск вам был предоставлен в календарных днях, то на работу вы должны были выйти вместе со всей страной 9 января. 15 ноября по 12 декабря 2019 г был отпуск. В это время был больничный с 19 ноября по 12 декабря. Продлился отпуск и празники попали новогодние. Когда выходить на работу. И оплачивают их.
На больничном вы были 25 дней, соответственно на это количество дней продлился отпуск. 13 декабря отпуск закончился, и вы должны были выйти на работу. Если отпуск вам был предоставлен в календарных днях, то на работу вы должны были выйти вместе со всей страной 9 января.
Спросить
