Работа в садике / Трудовое право - 1834 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Ввести должность в штатное расписание. Здравствуйте, Резеда!
Вы вправе для этого заключить с кем-то из физических лиц гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на основании Гражданского кодекса РФ, согласно которого Детский садик будет - заказчиком, а физическое лицо - исполнителем.
Работы будут приниматься ежедневно или каждую неделю, или каждый месяц Вами по Акту выполненных работ, оплата будет производиться из объема выполненных работ.
Лучше будет, если Вам такой договор поможет оформить юрист, что бы его нельзя было в суде признать трудовым.
Удачи Вам. Я заведующий в детском саду. У меня нет дворника. Кто должен чистить снег? И как это все прописать? Спасибо.
Здравствуйте, Резеда!
Вы вправе для этого заключить с кем-то из физических лиц гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на основании Гражданского кодекса РФ, согласно которого Детский садик будет - заказчиком, а физическое лицо - исполнителем.
Работы будут приниматься ежедневно или каждую неделю, или каждый месяц Вами по Акту выполненных работ, оплата будет производиться из объема выполненных работ.
Лучше будет, если Вам такой договор поможет оформить юрист, что бы его нельзя было в суде признать трудовым.
Удачи Вам.
СпроситьЛиза, здравствуйте!
Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) [b]работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. [/b]Согласно 112 статье ТК РФ, [b]4 января является - нерабочим праздничным днём.[/b] Конечно это незаконно. ВЫ имеете полное право отказаться. Уважаемая Лиза г. Ульяновск!
При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что Работа в выходные, праздничные дни допускается:
- при наличии изданного Приказа (Распоряжения) с ознакомлением под роспись работника, с оплатой в двойном размере.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.12.2018 г. Я работаю в садике воспитателем и меня заставляют на новогодние выходные 4.01.19 придти в садик дежурить на 3,5 часа законно ли это.
Лиза, здравствуйте!
Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Согласно 112 статье ТК РФ, 4 января является - нерабочим праздничным днём.
Спросить
Уважаемая Лиза г. Ульяновск!
При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что Работа в выходные, праздничные дни допускается:
- при наличии изданного Приказа (Распоряжения) с ознакомлением под роспись работника, с оплатой в двойном размере.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.12.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, такой справки не дадут. Как быть в данной ситуации? Работаю в садике нянечкой. Директор сказала принести справку об освобождении от работы. Так как легкого труда и другой вакансии не может предоставить. Дадут ли мне в гинекологии справку и какая она должна быть?
Здравствуйте! Родительская плата за детский сад начисляется по графику работы детсада, а не по календарным дням. Документом, регламентирующим стоимость содержания детей в дошкольном учреждении, а также порядок оплаты и основания для перерасчетов родительской платы является Постановление местной Администрации. Обязан ли я оплачивать дет. садик за январские новогодние выходные дни. садик не работает, а ребенок дома и просят платить в полном объёме за январь! Спасибо!
Здравствуйте! Родительская плата за детский сад начисляется по графику работы детсада, а не по календарным дням. Документом, регламентирующим стоимость содержания детей в дошкольном учреждении, а также порядок оплаты и основания для перерасчетов родительской платы является Постановление местной Администрации.
СпроситьНадо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если планируется выйти раньше 3 лет, также необходимо будет написать заявление. Если я написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет и в декабре нам уже 1,5, нужно ли мне писать заявление до 3 лет? если я не планирую выходить на работу, пока нам не дадут садик (а его дадут не раньше, чем нам исполнится 2 года в июне 2019 года)
Надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если планируется выйти раньше 3 лет, также необходимо будет написать заявление.
СпроситьДобрый вечер. Запретить не могут. Данная просьба связана с тем, что бухгалтерия желает закончить свою работу раньше времени и "не напрягать" себя с подсчетами родительской оплаты. В садике просят заплатить за декабрь месяц. Вот если я не оплачу декабрь, так как он ещё не закончился, могут ли запретить приводить ребёнка?
Добрый вечер. Запретить не могут. Данная просьба связана с тем, что бухгалтерия желает закончить свою работу раньше времени и "не напрягать" себя с подсчетами родительской оплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Никаких мер и уж тем более негативных применить не могут. Вышла на работу после декретного. Ребёнок в сад пошёл и постоянно болеет. Какие меры ко мне могут применить? Работаю на госслужбе. Начальница настаивает на отпуске б.с.
Нет, действия работодателя неправомерны. При наличии у Вас справки-вызова работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на весь период проведения экзамена. Работаю музыкальным руководителем в садике. Закончила колледж. Сейчас поступила на заочку в пединститут. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск. Имеет право?
Нет, действия работодателя неправомерны. При наличии у Вас справки-вызова работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на весь период проведения экзамена.
СпроситьЗдравствуйте, Денис!
Больничный по уходу за больным ребёнком — законное право любого гражданина РФ, имеющего официальное место работы. В рамках закона он может воспользоваться этим правом в любое время. Если работодатель препятствует вам, угрожает или ставит перед фактом, что «больничные у нас не приняты», то смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Жене не дают уйти на больничный по уходу за ребенком, предприятие садик.
Здравствуйте, Денис!
Больничный по уходу за больным ребёнком — законное право любого гражданина РФ, имеющего официальное место работы. В рамках закона он может воспользоваться этим правом в любое время. Если работодатель препятствует вам, угрожает или ставит перед фактом, что «больничные у нас не приняты», то смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Вы же сами понимаете. Что нет. Это вопрос для разбирательства как комитетом по образованию. Так и прокуратуры. Только учтите, у нас в Ставрополе, при получении огласки вам трудно будет устроиться на работу в другой садик. Что делать если требует. Имеет ли право заведующий требовать в счет стимулирующих выплат оплачивать хоз. нужды группы?
Вы же сами понимаете. Что нет. Это вопрос для разбирательства как комитетом по образованию. Так и прокуратуры. Только учтите, у нас в Ставрополе, при получении огласки вам трудно будет устроиться на работу в другой садик.
Спросить
Для начала Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к заведующей детского сада, в котором необходимо описать каждый факт, когда родитель вашего воспитанника ведет себя некорректно по отношению к Вам. После каждого подобного поведения родителя, этот факт желательно фиксировать либо на диктофон, либо на камеру мобильного телефона.
После сбора достаточных доказательств необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда. Я работаю воспитателем в садике. Одна родительница недает мне покоя, при каждой встрече пытается вывести меня на конфликт, а сама оскобляет, угрожает, моим родным детям нанесла психологическую травму своим высоким хамским тоном. Ходила к заведующей, говорю, что пойду писать заявление, а она меня меня отговаривает и скрыто угрожает что уволит. Помогите пожалуйста. Я уже незнаю что делать! Хочу и на своей работе остаться и родительницу поставить на место.
Для начала Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к заведующей детского сада, в котором необходимо описать каждый факт, когда родитель вашего воспитанника ведет себя некорректно по отношению к Вам. После каждого подобного поведения родителя, этот факт желательно фиксировать либо на диктофон, либо на камеру мобильного телефона.
После сбора достаточных доказательств необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда.
СпроситьЭльвира а при чем тут заведующая садика, ведь проще писать в министерство образования и если это только ваше желание то нет, берите коллективное письмо... всего доброго. Как правильно составить обращение для заведующей дет. сада? Обращение связано с просьбой о том, чтобы график работы садика был не с 7:30,а с 7:00.
Эльвира а при чем тут заведующая садика, ведь проще писать в министерство образования и если это только ваше желание то нет, берите коллективное письмо... всего доброго.
СпроситьВыбирайте, что у Вас в приоритете, ребенок или работа.
На работе всегда можно взять отгул. Как мне быть если мне позвонят из садика и скажут забирать ребенка потому что он заболел А если я на работе и забрать не смогу что делать в таких ситуациях.
Конечно имеет. Если вынесено соответствующее решение муниципального органа, получены необходимые разрешения. Детский садик имеет ли право производить строительные работы на прилегающей территории для своего расширения?
Конечно имеет. Если вынесено соответствующее решение муниципального органа, получены необходимые разрешения.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ можете просить работодателя предоставить Вам такой отпуск.
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Место в садик ещё не дали дадут либо в апреле либо в марте иду вовторой дикрет можно ли написать пока на работе заявление без содержание на эти 2 месяца.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ можете просить работодателя предоставить Вам такой отпуск.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Здравствуйте Екатерина, нужно обращаться письменно в отдел образования и просить, чтобы сообщили причину отказа в предоставлении садика, а также просить до предоставления места в саду обеспечить Вам возможность получения дошкольного образования в группах одной из вариативных форм. Моей дочери сейчас 2,5 года, стоим в очереди в садик, места нам не дали. Хочется выйти на работу, так как очень тяжело с деньгами, муж работает и учится, платим за учебу, за квартиру. Можно как то попробовать получить место в садике? Куда обратится по этому вопросу?
Здравствуйте Екатерина, нужно обращаться письменно в отдел образования и просить, чтобы сообщили причину отказа в предоставлении садика, а также просить до предоставления места в саду обеспечить Вам возможность получения дошкольного образования в группах одной из вариативных форм.
СпроситьДобрый день. Вы и так находились в отпуске 3 года. Законодательством РФ предусмотрено продление только с 1.5 до 3 лет. Далее Вы обязаны выйти на работу. Можете обсудить этот вопрос с работодателем. Но даже отпуск без содержание с момента Вашего выхода законодательством ограничен. Обратитесь в министерство образование ребенку 3 года местом в садике обязаны обеспечить. 18.12.2018 года мне нужно выходить на работу из декретного отпуска, я мать-одиночка, ребёнку место в детском саду ещё не предоставили. Как мне поступить с работодателем, можно ли мне взять отпуск за три года? И как продлить декретный, по семейным обстоятельствам. Ребенка оставить не с кем.
Добрый день. Вы и так находились в отпуске 3 года. Законодательством РФ предусмотрено продление только с 1.5 до 3 лет. Далее Вы обязаны выйти на работу. Можете обсудить этот вопрос с работодателем. Но даже отпуск без содержание с момента Вашего выхода законодательством ограничен. Обратитесь в министерство образование ребенку 3 года местом в садике обязаны обеспечить.
СпроситьНет, степень магистра может ваш карьерный рост ускорить следовательно и зп но надбавки к существующей должности положены только начиная от кандидата наук. На усмотрение работодателя. И зависит от работы по профилю. Я учусь в Магистратуре и скоро защищаю диплом. Я работаю в садике, скажите пожалуйсто, степень магистра повлияет ли на мою зарплату?
Нет, степень магистра может ваш карьерный рост ускорить следовательно и зп но надбавки к существующей должности положены только начиная от кандидата наук.
Спросить
Не могут. 20 лет прошло. Да и детей вы не воспитываете в силу своей должности. КС РФ разъяснил, что при увольнении по такому основанию нужно учитывать срок привлечения, исправился человек или нет, совершал ли повторно правонарушения. То есть наличие в прошлом факта привлечения не является безусловным основанием для увольнения. Сегодня получила справку о судимости и увидела, что привлекалась в 1998 году по статья 213 часть 2, дело было прекращено. А я сейчас устроилась в садик завхозом, могут ли меня уволить из-за этого?
Не могут. 20 лет прошло. Да и детей вы не воспитываете в силу своей должности. КС РФ разъяснил, что при увольнении по такому основанию нужно учитывать срок привлечения, исправился человек или нет, совершал ли повторно правонарушения. То есть наличие в прошлом факта привлечения не является безусловным основанием для увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Нет договорных отношений значит и денег не будет тут начните с жалобы в прокуратуру а вот затем нужно будет с иском в суд обращаться. Здравствуйте!
Прежде чем обращаться в Прокуратуру и т.д. запаситесь доказательствами того, что вы выполняли работу и по возможности свидетельскими показаниями, запишите разговоры с Заведующей о том, когда она обещает вам выплатить зарплату, а потом уже обращайтесь в прокуратуру и возможно в суд. Работали не официально ремонтировали садик Начальство не даёт деньги говорит завтра... и так уже месяц.
Здравствуйте! Нет договорных отношений значит и денег не будет тут начните с жалобы в прокуратуру а вот затем нужно будет с иском в суд обращаться.
Спросить
Здравствуйте!
Прежде чем обращаться в Прокуратуру и т.д. запаситесь доказательствами того, что вы выполняли работу и по возможности свидетельскими показаниями, запишите разговоры с Заведующей о том, когда она обещает вам выплатить зарплату, а потом уже обращайтесь в прокуратуру и возможно в суд.
СпроситьСЭс может оштрафовать как лично Вас, так и детский садик. Работаю в саду помощником-воспитателя (няня). Скоро проверки начнутся. Может ли СЭС оштрафовать меня лично за какой либо недочет или штраф накладывается на сад?
Здравствуйте. Если Вашими должностными обязанностями предусмотрен тяжелый труд, то Нужно добиваться этой справки, обратиться к начмеду. Повторная операция на грыжу на животе. 1 августа работаю в садике няней. Чтобы предоставить лёгкий труд заведующая просит справку о лёгком труде. В поликлинике говорят, что такую не дают.
Здравствуйте. Если Вашими должностными обязанностями предусмотрен тяжелый труд, то Нужно добиваться этой справки, обратиться к начмеду.
СпроситьПо закону, ст. 256 ТК РФ отпуск положен только до 3 лет, далее на усмотрение руководства вашего предприятия. Но как правило могут дать краткосрочный отпуск за свой счет. Если вас уволят, то уже пособия будут не положены, т.к. вы должны будете предоставлять справку о зарплате для получения разных пособий. Я хочу продлить дискретный отпуск до 6 лет! Скажите мне положены ежемесячные выплаты пособия или нет? Я одинокая мама не работаю! И сохранится ли место в садике или нам придется забрать документы?
По закону, ст. 256 ТК РФ отпуск положен только до 3 лет, далее на усмотрение руководства вашего предприятия. Но как правило могут дать краткосрочный отпуск за свой счет. Если вас уволят, то уже пособия будут не положены, т.к. вы должны будете предоставлять справку о зарплате для получения разных пособий.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете решается исключительно на уровне этого садика ст 8 ТК РФ Если воспитатель так говорит, то скорей всего ее слова соответствуют действительности Уточнить же можете у заведующей. Воспитатель в детском саду сказала, что можно не оплачивать дни пропуска в детском саду если родители принесут справку с работы о сменном графике работы.
То о чем вы спрашиваете решается исключительно на уровне этого садика ст 8 ТК РФ Если воспитатель так говорит, то скорей всего ее слова соответствуют действительности Уточнить же можете у заведующей.
СпроситьНет, аличия ИП необязательно для работы в садике. Не соглашусь с ответом Константина Евгеньевича из Нижнего Новгорода.
Я так понял из вопроса, что Вы не являетесь штатным фотографом детского сада, у Вас нет трудового договора с ним? Если это так, то осуществляя фотографирование детей на платной основе, Вы тем самым занимаетесь предпринимательской деятельностью. А это значит, что статус ИП Вам необходим. Добрый день! Если вы не являетесь штатным фотографом в детском саде, это фактически предпринимательская деятельность и нужен статус ип. Нужно ли фотографу ИП для работы в садике?
Не соглашусь с ответом Константина Евгеньевича из Нижнего Новгорода.
Я так понял из вопроса, что Вы не являетесь штатным фотографом детского сада, у Вас нет трудового договора с ним? Если это так, то осуществляя фотографирование детей на платной основе, Вы тем самым занимаетесь предпринимательской деятельностью. А это значит, что статус ИП Вам необходим.
Спросить
Добрый день! Если вы не являетесь штатным фотографом в детском саде, это фактически предпринимательская деятельность и нужен статус ип.
Спросить
