Работа главного бухгалтера на дому / Бухгалтерский учет - 6 советов адвокатов и юристов
Случаи такие мне знакомы. Как и случаи, что человек окончивший кульпросвет училище работает главным бухгалтером, если нет выбора среди работников и вообще никто на эту должность не претендует. Если человек проработал в сфере образования, умеет работать с детьми и в сельском клубе будет именно с детьми работать. Могут принять, могут не принять, если есть выбор и конкуренция. Пишите понятно. Если это Вы, то юристы научат именно Вас, как правильно поступить. Могут ли принять на должность директора сельского дома культуры человека, имеющего стаж 12 лет в сфере образования, никогда не работающего в сфере культуры?
Случаи такие мне знакомы. Как и случаи, что человек окончивший кульпросвет училище работает главным бухгалтером, если нет выбора среди работников и вообще никто на эту должность не претендует. Если человек проработал в сфере образования, умеет работать с детьми и в сельском клубе будет именно с детьми работать. Могут принять, могут не принять, если есть выбор и конкуренция. Пишите понятно. Если это Вы, то юристы научат именно Вас, как правильно поступить.
СпроситьСудимость не порок. При желании и в банк и на госслужбу возьмут. Не падайте духом, кто ищет - тот всегда найдёт. Мой совет - ещё перед обучением определитесь что вам действительно нравится. К примеру, достовляет радость бухгалтерия - познакомтесь с председателем правления ТСЖ вашего дома, попроситесь на практику к бухгалтеру, набирайтесь опыта - он важней. И помните, сначала вкладыватесь Вы, будь то либо работа на зачётку либо неоплачиваемая практика. Главное самому знать и понимать ДЛЯ ЧЕГО вам это. Удачи. Я планирую поступить учиться на экономиста. Далее работать финансистом, экономистом. В роду есть судимости. У матери тоже. Узнавала что в банк точно не возьмут работать. Где я смогу точно работать? Куда возьмут?
Судимость не порок. При желании и в банк и на госслужбу возьмут. Не падайте духом, кто ищет - тот всегда найдёт. Мой совет - ещё перед обучением определитесь что вам действительно нравится. К примеру, достовляет радость бухгалтерия - познакомтесь с председателем правления ТСЖ вашего дома, попроситесь на практику к бухгалтеру, набирайтесь опыта - он важней. И помните, сначала вкладыватесь Вы, будь то либо работа на зачётку либо неоплачиваемая практика. Главное самому знать и понимать ДЛЯ ЧЕГО вам это. Удачи.
СпроситьДа, конечно после рабочего дня вы можете работать и дома, запрета нет. Главное, чтобы все было выполнено, а где именно, руководителя волновать не должно. Работая бухгалтером в гос. учреждении, делать часть своей работы дома на собственном компьютере в удобное мне время?
А какое вы нарушение нашли? Где то написано, что бухгалтер не имеет право мыть полы? Вопрос возник из-за того, что уборщицами подъездов желают работать собственники дома, а гл. бухгалтер не является собственником данного ТСЖ, а её рука "владыко" так как прием сотрудников на работу ведёт гл. Бухгалтер. Главный бухгалтер ТСЖ взяла должность уборщиц по подъездам по совместительству. Это не будет нарушением трудового законадательства?
а какое вы нарушение нашли? Где то написано, что бухгалтер не имеет право мыть полы?
СпроситьВопрос возник из-за того, что уборщицами подъездов желают работать собственники дома, а гл. бухгалтер не является собственником данного ТСЖ, а её рука "владыко" так как прием сотрудников на работу ведёт гл. Бухгалтер.
СпроситьВ чем ваш вопрос...
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьСобирайте общее собрание собственников и выносите этот вопрос на повестку дня. Если бухгалтер злоупотребляет своими правами, ставьте и вопрос о смене бухгалтера.
СпроситьПрием на работу должен вести руководитель - председатель.
Бухгалтер может действовать на основании доверенности.
Обратитесь к председателю,если у Вас конфликт.
СпроситьЭто не основание для изменения условий трудового договора, если только администрация школы пойдет на встречу. Может ли руководитель государственного бюджетного учреждения (школа) определить место работы гл.бухгалтера на дому, т.к. она проживает далеко от школы (5 км) и время пути у неё составляет 20 мин на автобусе.
Это не основание для изменения условий трудового договора, если только администрация школы пойдет на встречу.
СпроситьУволить за прогул
Составьте акт о невыходе и предложите представить письменное обяснение о невыходе на работу
Приказ направьте ей по почте на дом адрес
Ее заявление по эл почте не документ Вчера 14.12.15 г. главный бухгалтер не вышла на работу, а прислала по электронной почте заявление на увольнение от 13.12.15 г. с требованием уволить ее по собственному желанию 18.12.15 и произвести полный расчет, а трудовую книжку выслать по почте. Приходить и передавать дела отказывается, телефон отключила. Контактов с ней нет. Как поступать в данной ситуации. Фирму она вела одна, продолжить работу некому и новому человеку никто не может передать бухучет.
Уволить за прогул
Составьте акт о невыходе и предложите представить письменное обяснение о невыходе на работу
Приказ направьте ей по почте на дом адрес
Ее заявление по эл почте не документ
Спросить