Работа заместитель генерального директора / Юридические лица - 37 советов адвокатов и юристов
Нет, это внутриведомственная благодарность. За трудовую деятельность можно получить звание "Ветерана труда" при наличии орденов, медалей, почетных грамот и благодарностей высокого уровня, перечисленных в законе №5 ФЗ "О ветеранах". Является-ли Благодарность Центральной Дирекции Инфраструктуры Филиал ОАО РЖД от Заместитель генерального директора ОАО РЖД начальник дирекции Е А Шевцов основанием для получения звания Ветеран труда стаж на РЖД 24 года
За трудовую деятельность можно получить звание "Ветерана труда" при наличии орденов, медалей, почетных грамот и благодарностей высокого уровня, перечисленных в законе №5 ФЗ "О ветеранах".
СпроситьПочему невозможно назначить ИО? в чем трудность? Здравствуйте!
По смыслу статьи 60.2 ТК РФ:
Если руководитель временно отсутствует, его работа, обусловленная должностью, может быть поручена другому работнику – ВРИО генерального директора или ИО директора.
Работа за директора – это дополнительная работа, которая может быть оформлена совместительством или увеличением (расширением) объема (сферы) работы.
Для назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, равно как и исполняющего обязанности директора, требуется письменное согласие кандидата.
Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как ВРИО (ИО) директора, так и работодателя.
Необходимо все же найти заместителя или ИО. Директор уходит в отпуск, в штате 5 педагогов, назначить кого-либо ИО невозможно. Как быть?
Здравствуйте!
По смыслу статьи 60.2 ТК РФ:
Если руководитель временно отсутствует, его работа, обусловленная должностью, может быть поручена другому работнику – ВРИО генерального директора или ИО директора.
Работа за директора – это дополнительная работа, которая может быть оформлена совместительством или увеличением (расширением) объема (сферы) работы.
Для назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, равно как и исполняющего обязанности директора, требуется письменное согласие кандидата.
Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как ВРИО (ИО) директора, так и работодателя.
Необходимо все же найти заместителя или ИО.
СпроситьЗдравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу. В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.
СпроситьЗдравствуйте! Необходимо изучить должностную инструкцию заместителя генерального директора, в ней указываются основные требования к назначаемому лицу, если Вы подходите то никаких проблем с принятием на работу возникнуть не должно. Может ли сотрудник с опытом работы в должности главного бухгалтера 15 лет, с образованием-колледж по специальности бухгалтерский учёт, быть принят на должность заместителя директора по общим вопросам или заместителя директора по АХЧ? Спасибо!
Здравствуйте! Необходимо изучить должностную инструкцию заместителя генерального директора, в ней указываются основные требования к назначаемому лицу, если Вы подходите то никаких проблем с принятием на работу возникнуть не должно.
СпроситьДобрый день! Да подписание такой справки возможно заместителем генерального директора при условии, что к справке будет приложена доверенность о наделении за. генерального директора полномочиями на подписание финансовых и бухгалтерских документов, справок о доходах сотрудников и иных документов, связанных с работой. По поводу подписи главного бухгалтера, лучше если за него справку подпишет лицо, которое замещает главного бухгалтера или у которого есть доверенность на исполнение обязанностей главного бухгалтера в его отсутствие. А вот если главного бухгалтера в штате нет, тогда зам. директора вправе подписать справку и за руководителя и за главного бухгалтера. Возможно ли подписание справки по форме банка для ипотеки заместителем генерального директора (за директора и глав буха)
Добрый день! Да подписание такой справки возможно заместителем генерального директора при условии, что к справке будет приложена доверенность о наделении за. генерального директора полномочиями на подписание финансовых и бухгалтерских документов, справок о доходах сотрудников и иных документов, связанных с работой. По поводу подписи главного бухгалтера, лучше если за него справку подпишет лицо, которое замещает главного бухгалтера или у которого есть доверенность на исполнение обязанностей главного бухгалтера в его отсутствие. А вот если главного бухгалтера в штате нет, тогда зам. директора вправе подписать справку и за руководителя и за главного бухгалтера.
СпроситьПример
Административно-хозяйственный отдел
Генеральному директору
ООО «Рога и Копыта
Иванову А.В.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3
23.09.2018 г.
О некорректном поведении сотрудника
Довожу до вашего сведения, что 24.08.2018 г. бригадиром озеленителей территории Романенко В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Анны Петровны Ковальчук. Романенко В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Ковальчук добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Романенко В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.
Прошу привлечь Романенко В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.
Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л. Как написать докладную на коллегу по работе, она оскорбляет меня по национальному вопросу.
Пример
Административно-хозяйственный отдел
Генеральному директору
ООО «Рога и Копыта
Иванову А.В.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3
23.09.2018 г.
О некорректном поведении сотрудника
Довожу до вашего сведения, что 24.08.2018 г. бригадиром озеленителей территории Романенко В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Анны Петровны Ковальчук. Романенко В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Ковальчук добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Романенко В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.
Прошу привлечь Романенко В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.
Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.
СпроситьЗдравствуйте, Илья.
В теории да, однако для этого необходимо, что бы заместитель генерального директора по лицензионной работе Вашей организации уточнил в ОЛРР по своему округу, пойдут ли они навстречу и смогут ли продлить Вам удостоверение, так как как правило все подобные манипуляции производятся по месту регистрации охранника. Можно ли продлить улчо по месту нахождения охранной организации, сотрудниом которой являюсь.
Здравствуйте, Илья.
В теории да, однако для этого необходимо, что бы заместитель генерального директора по лицензионной работе Вашей организации уточнил в ОЛРР по своему округу, пойдут ли они навстречу и смогут ли продлить Вам удостоверение, так как как правило все подобные манипуляции производятся по месту регистрации охранника.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Ольга, в данном случае запись может сделать, кто угодно. В любом случае запись в трудовой книжке фиксирует генеральный директор свой подписью. Здравствуйте! Помощник по кадрам, так как ее нет в отпуске сейчас должны занимать ее работу либо заместитель, секретарь обратно же помощник.
Всего вам наилучшего! Добрый вечер, Ольга!
Этот вопрос Вам нужно задать руководителю этой организации, а он должен принять решение, кому это поручить, за задержку в выдаче трудовой книжки он несет персональную ответственность, в т.ч. материальную. Начальник отдела кадров ушла на больничный. Приказа на назначение кого-либо на выполнение ее обязанностей нет. Заявление на увольнение подписано. Кто мне сделает соответствующие записи в трудовой и выдаст ее?
Добрый вам вечер
Уважаемая Ольга, в данном случае запись может сделать, кто угодно. В любом случае запись в трудовой книжке фиксирует генеральный директор свой подписью.
Спросить
Добрый вечер, Ольга!
Этот вопрос Вам нужно задать руководителю этой организации, а он должен принять решение, кому это поручить, за задержку в выдаче трудовой книжки он несет персональную ответственность, в т.ч. материальную.
СпроситьВ то время как работник выполняет свое служебное задание, работодатель сохраняет за ним рабочее место, заработную плату и гарантирует оплату командировочных (статья 167 Трудового Кодекса РФ). Доброго времени суток
Если у вас в организации не будет установлен разъездной характер работы, тогда придётся платить командировочные
Удачи Вам. Анна Титова. Ссылаться на 167 ст ТК. рф нет возможности т.к уже год нам не предоставляют второй экземпляр трудового договора и по моему запросу ссылаясь на указы МВД отказываются предоставить график "Табель" или выписку с журнала учета выхода на смену за 2016-17 года. Головной офис ЧОО находится за 300 км,"Оренбург" вопрос 1. Должны ли платить камандировачные (на месте есть зам ген директора ЧОО г Орск)? 2. С г Орска охранника на машине ЧОО отвозят за 100 км на охрану объекта "командировочные положены?"
В то время как работник выполняет свое служебное задание, работодатель сохраняет за ним рабочее место, заработную плату и гарантирует оплату командировочных (статья 167 Трудового Кодекса РФ).
Спросить
Доброго времени суток
Если у вас в организации не будет установлен разъездной характер работы, тогда придётся платить командировочные
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Ссылаться на 167 ст ТК. рф нет возможности т.к уже год нам не предоставляют второй экземпляр трудового договора и по моему запросу ссылаясь на указы МВД отказываются предоставить график "Табель" или выписку с журнала учета выхода на смену за 2016-17 года.
СпроситьДоброго времени суток
Если вам не предоставляют ваш экземпляр трудового договора, значит вы работаете неофициально и в таком случае необходимо устанавливать факт трудовых отношений в суде
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день!
Заработная плата устанавливается руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от сложности труда руководителей, с учетом целевых показателей эффективности работы, и если участники Вашего бизнеса (если утверждение штатного расписания входит в компетенцию участников) считают, что главный бухгалтер работает эффективнее генерального директора, то это их право установить тот размер ЗП, который они посчитают возможным.
Удачи! Может ли зарплата главного бухгалтера выше зарплаты генерального директора в ооо.
Добрый день!
Заработная плата устанавливается руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от сложности труда руководителей, с учетом целевых показателей эффективности работы, и если участники Вашего бизнеса (если утверждение штатного расписания входит в компетенцию участников) считают, что главный бухгалтер работает эффективнее генерального директора, то это их право установить тот размер ЗП, который они посчитают возможным.
Удачи!
СпроситьОбжалуйте в судебно порядке незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Направьте жалобу в региональное управление образования. [quote]Как можно поступить в таком случае?[/quote]
Записывать разговоры с заместителем директора на диктофон, так сказать, собирать доказательства. На провокации не поддаваться. Обратиться к директору (генеральному директору) компании и описать ситуацию. На работе моей дочери, зам директора регулярно хамит и лишает ее премии,, за хамский разговор с начальством". Как можно поступить в таком случае?
Обжалуйте в судебно порядке незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Направьте жалобу в региональное управление образования.
СпроситьКак можно поступить в таком случае?
Записывать разговоры с заместителем директора на диктофон, так сказать, собирать доказательства. На провокации не поддаваться. Обратиться к директору (генеральному директору) компании и описать ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте, нет этот период не включат в стаж муниципальной службы. В стаж войдет период именно когда вы были на муниципальной службе. Комиссия по исчислению стажа муниципальной службы может включить в стаж муниципальной службы иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. Возможно ли включить в мой стаж работы 4 года, которые я проработала в долж. Зам. генерального директора фирмы, опыт пригодился мне для выполнения настоящих должностных обязанностей. Заранее спасибо.
Здравствуйте, нет этот период не включат в стаж муниципальной службы. В стаж войдет период именно когда вы были на муниципальной службе.
СпроситьВсе изменения должны проводится с уведомлением за два месяца с согласованием с вами... Здравствуйте! Обязаны уведомить за два месяца. К трудовому договору составить доп. соглашение. Здравствуйте, Александр!
Нарушение это трудового законодательства и прав работников!
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b]. Работодатель хочет перевести окладную часть в виде оклад + премия. За два месяца никто не уведомил об этом. Компания сделала организационное изменение, назначив, заместителя генерального директора.
Правомерны ли действия работодателя!?!
все изменения должны проводится с уведомлением за два месяца с согласованием с вами...
Спросить
Здравствуйте! Обязаны уведомить за два месяца. К трудовому договору составить доп. соглашение.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Нарушение это трудового законодательства и прав работников!
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия Владимировна!
Должность зам.генерального директора Вы имеете право занимать! Это не "орган управления юридического лица или участие в управлении юридическим лицом". Скажите пожалуйста, что нужно сделать чтобы при банкротстве остаться на должности зам. директора школы по воспитательной работе (я только устроилась). Подскажите пожалуйста такую должность не часто предлагают.
Здравствуйте, Юлия Владимировна!
Должность зам.генерального директора Вы имеете право занимать! Это не "орган управления юридического лица или участие в управлении юридическим лицом".
СпроситьВы же работали начальником отдела кадров. Срок "исполнения обязанностей" не установлен. Исполнение обязанностей должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Соответственно, Вы можете отказаться исполнять обязанности. Работодатель не несет обязательства назначить Вас на должность Я работала начальником отдела кадров. После того, как уволился заместитель генерального директора по персоналу, генеральный директор назначил меня и.о. Заместителя генерального директора по персоналу. Подскажите, пожалуйста, прошёл 1 год после назначения, что делать в дальнейшем? Должны перевести на должность или можно продлить срок ещё на 1 год?
Срок "исполнения обязанностей" не установлен. Исполнение обязанностей должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Соответственно, Вы можете отказаться исполнять обязанности. Работодатель не несет обязательства назначить Вас на должность
СпроситьЗдравствуйте. На должность заместителя генерального директора по общим вопросам назначается лицо, имеющее базовое или полное высшее образование соответствующего направления подготовки и стаж работы по административной работе не менее 3 лет. Кто может стать заместителем главного врача по общим вопросам.
Здравствуйте. На должность заместителя генерального директора по общим вопросам назначается лицо, имеющее базовое или полное высшее образование соответствующего направления подготовки и стаж работы по административной работе не менее 3 лет.
СпроситьДобрый день.
Принять его на работу или не принять - решает руководство компании (учредители общества и генеральный директор)
Им можно только дать характеристику на этого человека...но как Вы можете быть уверенны, что именно из за него предприятия, где он раньше работал, стали банкротами... Как поступить в ситуации. К нам в организацию хотят принять заместителя генерального директора, но 2 организации в которых он раньше он работам банкроты и плюс не уплата налогов, по моему я слышала по телевизору, что есть закон по которому он не может занимать такие главные должности. Объясните, чтоб не попасть в просак.
Добрый день.
Принять его на работу или не принять - решает руководство компании (учредители общества и генеральный директор)
Им можно только дать характеристику на этого человека...но как Вы можете быть уверенны, что именно из за него предприятия, где он раньше работал, стали банкротами...
СпроситьОтправляйте заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении на юр.адрес организации и на домашний адрес директора. После получения или возврата письма отсчитывайте 14 дней и Вы уволены. Затем отправляйте запрос на возврат трудовой книжки. Я,зам. ген.директора. Хочу уволиться, т.к. предприятие разваливается. Сам ген. директор в Ростове на Дону и приезжать не планирует. На мои запросы и письма не отвечает. Как быть в такой ситуации?
Отправляйте заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении на юр.адрес организации и на домашний адрес директора. После получения или возврата письма отсчитывайте 14 дней и Вы уволены. Затем отправляйте запрос на возврат трудовой книжки.
СпроситьДа, имеет. В одной из организаций он будет работать по совместительству. т.к основное место работы может быть только одно.
В соответствии со ст. 276 ТК
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
1) Протокол общего собрания участников о назначении на должность Генерального директора.
2) Подписание трудового договора.
3) Приказ о вступлении в должность.
4)Внесение изменений в ЕГРЮЛ о смене Генерального директора.
5) Внесение записи в Трудовую книжку. Имеет ли право заместитель генерального директора нашей организации (кафе) быть генеральным директором другого кафе? Как правильно оформить его вступление в должность генерального директора?
Да, имеет. В одной из организаций он будет работать по совместительству. т.к основное место работы может быть только одно.
В соответствии со ст. 276 ТК
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
1) Протокол общего собрания участников о назначении на должность Генерального директора.
2) Подписание трудового договора.
3) Приказ о вступлении в должность.
4)Внесение изменений в ЕГРЮЛ о смене Генерального директора.
5) Внесение записи в Трудовую книжку.
СпроситьЗасчитывается
может быть партнером Засчитывается ли в юридический стаж работа заместителем генерального директора юридической фирмы если моя деятельность связана с исполнением обязанностей юриста и заместителя гендиректора? И может ли зам. гендиректора быть партнером юридической фирмы?
Если учредители обеих организаций ничего против не имеют то можно Можно ли работать по совместительству в ЧОПЕ на должности исполнительного директора. Основная работа это один из охраняемых объектов и там дожность зам. ген.дир.
Здравствуйте Наталья.
Защищать свои права нужно Вам!
На словах не увольняют, об увольнении предупреждают. Тем более в итоге не уволили, а отстранили. Приказ надо смотреть. Если писали по собственному и есть доказательства его принятия работодателем, то у вас послезавтра последний день работы.
То что з/п не выплачены - они создают себе проблемы. То что вам что-то предъявляют по недостачам, нужно смотреть обоснование в первую очередь и доказательства. Я материально ответственное лицо (склад). 28,05,15 у меня зам. ген.директора изъяла ключи от склада не проведя ревизии выгнала меня, сказав что я уволена. Приказ о моем отстранении на месяц дали на следующий день, сказав ты нам не нужна мы будем делать сверку остатков. Я написала по собственному от 28,05,15. Сейчас они предъявляют мне недостачу и хотят написать заявление в полицию о факте мошеничества, при этом зарплата не выплачена за апрель и май. Что мне делать?
Здравствуйте Наталья.
Защищать свои права нужно Вам!
На словах не увольняют, об увольнении предупреждают. Тем более в итоге не уволили, а отстранили. Приказ надо смотреть. Если писали по собственному и есть доказательства его принятия работодателем, то у вас послезавтра последний день работы.
То что з/п не выплачены - они создают себе проблемы. То что вам что-то предъявляют по недостачам, нужно смотреть обоснование в первую очередь и доказательства.
СпроситьВ ООО только один руководитель действует без доверенности. Либо ген директор дает доверенность на заключение сделок, прием на работу....., либо попробуйте внести изменения в Устав, предусмотреть право подписи без доверенности Первого заместителя директора. увольнять гендиректора и выводить учредителя решением собрания и количеством голосов по Уставу, прикладывая весь пакет мед документов по состоянию здоровья и документы, подтвержающий принесенный убыток компании) в судебном порядке У нас в ООО-2 учредителя. Один-генеральный директор, серьезно болен, почти невменяем, полномочия ген. директора складывать не хочет. Какая должность должна быть у второго учредителя, чтобы полностью заменить ген. директора с правом подписи?
В ООО только один руководитель действует без доверенности. Либо ген директор дает доверенность на заключение сделок, прием на работу....., либо попробуйте внести изменения в Устав, предусмотреть право подписи без доверенности Первого заместителя директора.
Спросить
увольнять гендиректора и выводить учредителя решением собрания и количеством голосов по Уставу, прикладывая весь пакет мед документов по состоянию здоровья и документы, подтвержающий принесенный убыток компании) в судебном порядке
СпроситьЗаключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Если работодатели согласны. Заместитель генерального директора ОАО является единственным учредителем и директором ООО. Является ли это нарушением ТК и обязан ли он уведомить общество о наличии активов и о том, что он является директором другого юр лица.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Если работодатели согласны.
СпроситьГенеральный директор может дать доверенность на право подписи определенных документов, но не всех. Для банка такую доверенность директор дать не может. Он может ввести в штат заместителя директора, наделив его правом подписи. В банке надо будет переоформить карточку с образцами подписей его и заместителя. В таком случае, он как директор может не подписывать документы, поскольку право подписи будет у его заместителя. Для подписи других документов: отчетности, писем, договоров, накладных, актов выполненных работ и прочих документов, он также может издать приказ, о предоставлении права подписи другими работниками с оформлением соответствующей доверенности . У нотариуса заверять ничего не надо. Можно ли сделать доверенность на право представления интересов генерального директора с правом подписи за него, в различных инстанциях, включая банк (пользование р.с. фирмы), налоговую и т.д.? и кто должен делать эту доверенность (нотариус)? и что для этого нужно.
Заранее спасибо!
Генеральный директор может дать доверенность на право подписи определенных документов, но не всех. Для банка такую доверенность директор дать не может. Он может ввести в штат заместителя директора, наделив его правом подписи. В банке надо будет переоформить карточку с образцами подписей его и заместителя. В таком случае, он как директор может не подписывать документы, поскольку право подписи будет у его заместителя. Для подписи других документов: отчетности, писем, договоров, накладных, актов выполненных работ и прочих документов, он также может издать приказ, о предоставлении права подписи другими работниками с оформлением соответствующей доверенности . У нотариуса заверять ничего не надо.
СпроситьЧитайте также:
- Заместитель директора по воспитательной работе в школе
- Заместитель директора по учебной работе в школе
- Как принять генерального директора на работу
- Работа заместитель директора по увр
- Прием на работу генерального директора
- Заместитель генерального директора ответственность
- Работа генеральным директором по совместительству
- Генеральная доверенность заместителю директора
- Работа заместитель директора школы по увр
- Обязанности заместителя генерального директора
- Приказ о приеме на работу генерального директора
- Работа заместитель директора магазина
- Первому заместителю генерального директора
- Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
