Работа инвалидов в организации / Трудовое право - 374 советов адвокатов и юристов
В такой ситуации вам следует обратиться в местное отделение по безработице или в организацию по защите прав инвалидов. Они могут предложить вам помощь в поиске работы, а также предоставить информацию о правах инвалидов и предоставляемых им пособиях. Вы также можете обратиться в местные организации по помощи военнослужащим и их семьям, которые могут предоставить вам помощь в поиске работы. Эт о прямое нарушение Ваших прав. На врем мобилизации за Вами сохраняется рабочее место. Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ. Обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ. Заявляйте смело о самоуправстве в прокуратуру и трудовую инспекцию и нарушение законопроекта правительства, Да и в целом заявляйте что плюёт на распоряжение главнокомандующего и фамилию добавьте. 11 мес. назад мобилизации не было. Одиннадцать месяцев назад я был призван в СВО по мобилизации. До этого работал трактористом. Месяц назад был уволен из войск и получил 3 группу инвалидности. Теперь бывший работодатель не берëт меня на работу.
В такой ситуации вам следует обратиться в местное отделение по безработице или в организацию по защите прав инвалидов. Они могут предложить вам помощь в поиске работы, а также предоставить информацию о правах инвалидов и предоставляемых им пособиях. Вы также можете обратиться в местные организации по помощи военнослужащим и их семьям, которые могут предоставить вам помощь в поиске работы.
Спросить
Эт о прямое нарушение Ваших прав. На врем мобилизации за Вами сохраняется рабочее место. Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ. Обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Заявляйте смело о самоуправстве в прокуратуру и трудовую инспекцию и нарушение законопроекта правительства, Да и в целом заявляйте что плюёт на распоряжение главнокомандующего и фамилию добавьте.
Спросить
Тамара, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с коллективной жалобой в ЖИ. Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2021 г. N 1670 "Об утверждении общих требований к организации и осуществлению регионального государственного жилищного контроля (надзора)". Даже простая замена лифта - это действительно беда, не говоря уж о лифтах, которыми могут пользоваться инвалиды-колясочники. Поэтому многие программы капремонта сознательно переносят эти виды работы на более поздние сроки - в фондах нет денег. Это повсеместная проблема, пока ее решения не найдено.
Можно составить жалобу в прокуратуру и управляющую компанию, но получить какие-либо компенсации скорее всего не получится. Идёт замена лифтов по истечении срока эксплуатации в многоквартирном доме,10 этажей, в каждом подъезде один лифт. Висит объявление о сроке 3 месяца. Это законно? Женщины с колясками, инвалиды, это Как?
Тамара, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с коллективной жалобой в ЖИ. Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2021 г. N 1670 "Об утверждении общих требований к организации и осуществлению регионального государственного жилищного контроля (надзора)".
Спросить
Даже простая замена лифта - это действительно беда, не говоря уж о лифтах, которыми могут пользоваться инвалиды-колясочники. Поэтому многие программы капремонта сознательно переносят эти виды работы на более поздние сроки - в фондах нет денег. Это повсеместная проблема, пока ее решения не найдено.
Можно составить жалобу в прокуратуру и управляющую компанию, но получить какие-либо компенсации скорее всего не получится.
СпроситьДобрый день. На кислородный концентратор соцзащиту оформить пока нельзя. Никакие льготы на кислородные концентраторы также не действуют.
Однако, не все приобретают аппараты для кислородной терапии полностью за свой счет. Для инвалидов с тяжелыми легочными болезнями, срочно нуждающихся в концентраторе кислорода, социальную защиту предлагают некоторые частные благотворительные фонды.
Попробуйте обратиться в благотворительный фонд вашего города, они организуют сбор и приобретут вам кислородный концентратор.
Например, вот этот:
Благотворительный фонд помощи детям и молодым взрослым до 25 лет с онкологическими и иными тяжелыми заболеваниями ДоброСвет.
ул. Урицкого, 120, Воронеж
Телефон
+7 (473) 257-36-11, +7 (900) 308-13-36
Часы работы
пн-пт 10:00–17:00
Сайт
dobro-svet.ru
В вашем городе 76 благотворительных организаций. Информацию можно найти в интернете. Доброе утро подскажите пожалуйста как инвалиду 1 гр. получить кислородный концентратор. Александр г. воронеж бесплатно.
Добрый день. На кислородный концентратор соцзащиту оформить пока нельзя. Никакие льготы на кислородные концентраторы также не действуют.
Однако, не все приобретают аппараты для кислородной терапии полностью за свой счет. Для инвалидов с тяжелыми легочными болезнями, срочно нуждающихся в концентраторе кислорода, социальную защиту предлагают некоторые частные благотворительные фонды.
Попробуйте обратиться в благотворительный фонд вашего города, они организуют сбор и приобретут вам кислородный концентратор.
Например, вот этот:
Благотворительный фонд помощи детям и молодым взрослым до 25 лет с онкологическими и иными тяжелыми заболеваниями ДоброСвет.
ул. Урицкого, 120, Воронеж
Телефон
+7 (473) 257-36-11, +7 (900) 308-13-36
Часы работы
пн-пт 10:00–17:00
Сайт
dobro-svet.ru
В вашем городе 76 благотворительных организаций. Информацию можно найти в интернете.
СпроситьДа. Имеете право не предоставлять. Скажите пожалуйста, если у меня 3 группа инвалидности бессрочная, уже 20 лет. Я работаю 20 лет в организации, от соц. Пакета я отказалась уже давно. На работе отдел кадров требует у меня карту реабилитации. У меня её никогда не было, тк я изначально отказалась от соц. Пакета. Я имею права не предоставлять в свою организацию карту реабилитации?
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет. Я являюсь матерью одиночкой ребенку 15 лет могут ли меня уволить или сократить с работы.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет.
СпроситьВопрос выдается ли больничный лист при лечении в санатории, важен для всех кто работает официально. Листок нетрудоспособности, гарантирующий денежную компенсацию, выдается застрахованному лицу медицинской организацией до начала санаторного оздоровления при наличии путевки, предоставленной региональным отделением ФСС, и справки с места работы о длительности основного и дополнительного отпуска.
Затем больничный лист продлевается решением врачебной комиссии санаторно-курортного учреждения до окончания долечивания гражданина, но на срок не более 24 календарных дней. Период восстановления здоровья включает проезд к санаторию, находящемуся в России, и обратный путь. Из общей продолжительности вычитаются дни ежегодного отпуска работника. Можно ли взять больничный на время лечения в санатории по путевке работающему инвалиду? Разные юристы дают противоположные ответы.
Вопрос выдается ли больничный лист при лечении в санатории, важен для всех кто работает официально. Листок нетрудоспособности, гарантирующий денежную компенсацию, выдается застрахованному лицу медицинской организацией до начала санаторного оздоровления при наличии путевки, предоставленной региональным отделением ФСС, и справки с места работы о длительности основного и дополнительного отпуска.
Затем больничный лист продлевается решением врачебной комиссии санаторно-курортного учреждения до окончания долечивания гражданина, но на срок не более 24 календарных дней. Период восстановления здоровья включает проезд к санаторию, находящемуся в России, и обратный путь. Из общей продолжительности вычитаются дни ежегодного отпуска работника.
СпроситьОличество детей, которых положено обслуживать на ставку зависит от многих факторов, таких как регламентированные требования к обеспечению качества учебных услуг, ресурсы, доступные для поддержания реабилитационных услуг, и т.д.
Обычно в такого рода учреждениях устанавливается максимальное количество детей, которых может обслуживать один специалист, чтобы удостовериться, что качество учебных услуг не пострадает. Вы можете обратиться к вашему руководителю или уполномоченному представителю вашей организации за более подробными сведениями. Работаю в центре реабилитации детей с ограниченными возможностями 16 лет, сейчас моя должность звучит как специалист по реабилитации инвалидов, но должностные обязанности всё логопеда, занимаюсь с детьми как учитель-логопед. Сколько детей положено на ставку? С ОВЗ и норма, мой рабочий день 40 часов в неделю!
Оличество детей, которых положено обслуживать на ставку зависит от многих факторов, таких как регламентированные требования к обеспечению качества учебных услуг, ресурсы, доступные для поддержания реабилитационных услуг, и т.д.
Обычно в такого рода учреждениях устанавливается максимальное количество детей, которых может обслуживать один специалист, чтобы удостовериться, что качество учебных услуг не пострадает. Вы можете обратиться к вашему руководителю или уполномоченному представителю вашей организации за более подробными сведениями.
СпроситьЗдравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели
работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения. На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.
Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре. У меня 3 гр инвалидности, нужно ли мне отрабатывать 2 недели для увольнения из организации?
Здравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели
работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.
Спросить
На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.
Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре.
СпроситьДа, можно обратиться в суд. Каждый человек вправе подать в суд на лицо или организацию, которая по его мнению нарушает законы и охраняемые интересы. Отказ от права на обращение в суд ничтожен. Здравствуйте, Татьяна
Бремя содержания имущества лежит на собственнике. По каким основаниям вы хотите выиграть суд? Подать-то можно, вот только полномочиями администрации не предусмотрено, что она обязана оказывать населению финансовую помощь на ремонт частных домовладений. Здесь немного другое. Почему ходил просил, потомучто имеет инвалидность пожизненую 2 группа, и при этом работал на селе 12 лет в последствии получил еще тяжелую трамву на работе. Человек инвалид-пенсионер, 20 лет ходит в местную администрацию о просьбе получить помощь от государства на ремонт частного дома, так и помощи не получил от администрации. Можно ли подать в суд на Администрацию?
Каждый человек вправе подать в суд на лицо или организацию, которая по его мнению нарушает законы и охраняемые интересы. Отказ от права на обращение в суд ничтожен.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна
Бремя содержания имущества лежит на собственнике. По каким основаниям вы хотите выиграть суд? Подать-то можно, вот только полномочиями администрации не предусмотрено, что она обязана оказывать населению финансовую помощь на ремонт частных домовладений.
Спросить
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Если персонал работодателя находится в пределах от 35 человек до 100 человек, то квота – не более 3 процентов среднесписочной численности работников [b] (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ ред. от 18.07.2019).[/b] В 2022 году, в марте вышло какое то Постановление о том, что при количестве работников в организации от 35 до 100 человек-работодатель обязан принять 3 процента инвалидов. При количестве выше 100 работников-2-4 процента должно быть инвалидов. Дайте, пожалуйста ссылку на этот закон! Спасибо! С сочельником Рождества! Всех благ в жизни!
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Если персонал работодателя находится в пределах от 35 человек до 100 человек, то квота – не более 3 процентов среднесписочной численности работников (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ ред. от 18.07.2019).
СпроситьЗдравствуйте! Конечно должен. Это регламентируется Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (подпункт 3 пункта 1 статьи 34),· Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ, Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» Здравствуйте. Да, должен. Вся школа закрыта на карантин, 2 ребёнка обучаются на дому. Учитель (совмещает работу) из этой школы должен посещать ребят которые обучаются дома?
Здравствуйте! Конечно должен. Это регламентируется Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (подпункт 3 пункта 1 статьи 34),· Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ, Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»
СпроситьСамый главный НПА - трудовой кодекс, ссылайтесь от души. Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то, как минимум, на ст.113 ТК РФ можете ссылаться:
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote]
С уважением. Такой вопрос. У меня пятидневка и сокращенный день, так как я являюсь инвалидом 2 группы. Работаю в общественной организации. У нас проводятся реабилитационные мероприятия. В этом году руководство решило, что в мероприятии должен участвовать и секретарь. А само мероприятие поставили на субботу. У меня есть ребенок, плюс в свой выходной я просто не хочу идти на работу. На какие НПА я могу сослаться, что бы не выходит в субботу? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то, как минимум, на ст.113 ТК РФ можете ссылаться:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
С уважением.
СпроситьВы написали оч. мало входных данных. Важно, ск. лет мужу, какая воинская должность, сколько у вас еще детей, есть ли в семье инвалиды, опека или попечительство над несовершеннолетним или недееспособным, есть ли у мужа судимость. Если у вас ничего такого нет, муж до 50 лет, находится в запасе, не забронирован по текущей специальности и работе в соотв. Организации, в том числе ОПК, то один маленький ребенок и категория В не является показанием для отсрочки, могут призвать, пройдет освидетельствование врачебное и там уже решат. А если родился грудничек, и муж категории "В"
Вы написали оч. мало входных данных. Важно, ск. лет мужу, какая воинская должность, сколько у вас еще детей, есть ли в семье инвалиды, опека или попечительство над несовершеннолетним или недееспособным, есть ли у мужа судимость. Если у вас ничего такого нет, муж до 50 лет, находится в запасе, не забронирован по текущей специальности и работе в соотв. Организации, в том числе ОПК, то один маленький ребенок и категория В не является показанием для отсрочки, могут призвать, пройдет освидетельствование врачебное и там уже решат.
СпроситьЗдравствуйте Евгений Сергеевич
На рынке занятости вариантов достаточно, удачи! Обратитесь в службу занятости. Это как вариант. Много существует сайтов с предложениями о работе. Было бы желание. Евгений Сергеевич Хвесько, читайте "2 группа инвалидности рабочая" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
http://www.consultant.ru/law/podborki/2_gruppa_invalidnosti_rabochaya/?ysclid=l7wus4petg735652461 Евгений Сергеевич!
Обратитесь в Общественную организацию "Новосибирская областная организация Всероссийского общества инвалидов", которые как раз и занимаются трудоустройство
[quote]Председатель: Галл-Савальский Игорь Владимирович
Адрес: г. Новосибирск, ул. Чаплыгина, 92
Контакты: 8 (383) 291-04-40, 8 (383) 222-21-15[/quote] Здравствуйте! Обратитесь в службу занятости. Это как вариант. Много существует сайтов с предложениями о работе. Было бы желание. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Я сам инвалит 2 группы ищу себе работу нормальную.
Обратитесь в службу занятости. Это как вариант. Много существует сайтов с предложениями о работе. Было бы желание.
СпроситьЕвгений Сергеевич Хвесько, читайте "2 группа инвалидности рабочая" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Спросить
Евгений Сергеевич!
Обратитесь в Общественную организацию "Новосибирская областная организация Всероссийского общества инвалидов", которые как раз и занимаются трудоустройство
Председатель: Галл-Савальский Игорь ВладимировичСпроситьАдрес: г. Новосибирск, ул. Чаплыгина, 92
Контакты: 8 (383) 291-04-40, 8 (383) 222-21-15
Уважаемая Юлия Хамитовна!
Рабочее место должно быть предоставлено в соответствии с рекомендациями ИПРА. Необходимо изучать трудовой договор, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу очно. Инвалид 2 гр устроилась на работу, работа на дому. На собеседовании сообщила, что есть 2 гр., но при оформлении в трудовом договоре ничего не прописано, на что они ответили если оформим как инвалида зп будет в 2 раза меньше и всё такое. Скажите пожалуйста, скоро предстоит прохождение комиссии, сказали поменяетесь сменами с кем нибудь. Странно чего организация избегает оформляя инвалида на работу? Может все таки стоит переписать трудовой договор как положено? Подскажите пожалуйста.
Уважаемая Юлия Хамитовна!
Рабочее место должно быть предоставлено в соответствии с рекомендациями ИПРА. Необходимо изучать трудовой договор, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу очно.
СпроситьЗдравствуйте. Некоторые организации требуют справку от врача, что данный вид работы не имеет противопоказаний, в этом нет противозаконных действий.
Вашей знакомой не надо было увольняться по собственному желанию. Можно было конечно составить жалобу в трудинспекцию, но доказать, что вынудили написать заявление по собственному будет проблематично.
Чтобы получать пособие и т.д. вашей знакомой надо вставать на учёт в центр занятости. Действия работодателя незаконны, жалоба в Инспекцию по труду. У меня такой вопрос моя знакомая инвалид 2 группы хотела устроиться уборщицей в организацию но её не взяли сказав что нужна справка о том на ком виде деятельности может она работать. Хотя она работала семь лет назад в этой же организации и её заставили написать заявление о увольнении хотя на тот момент она была в положении. Как быть в такой ситуации.
Здравствуйте. Некоторые организации требуют справку от врача, что данный вид работы не имеет противопоказаний, в этом нет противозаконных действий.
Вашей знакомой не надо было увольняться по собственному желанию. Можно было конечно составить жалобу в трудинспекцию, но доказать, что вынудили написать заявление по собственному будет проблематично.
Чтобы получать пособие и т.д. вашей знакомой надо вставать на учёт в центр занятости.
Спросить
Да.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВЕТЕРАНАХ
Статья 21. Меры социальной поддержки членов семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий
1. Меры социальной поддержки, установленные для семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий (далее также - погибшие (умершие)), предоставляются нетрудоспособным членам семьи погибшего (умершего), состоявшим на его иждивении и получающим пенсию по случаю потери кормильца (имеющим право на ее получение) в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Указанным лицам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
12) [b]при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение по последнему месту работы погибшего (умершего) путевками в санаторно-курортные организации;[/b] Я, Руденко В.А., дочь умершего в 1981 г ветерана ВОВ. Имею ли я право на санаторное лечение как член семьи?
Да.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВЕТЕРАНАХ
Статья 21. Меры социальной поддержки членов семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий
1. Меры социальной поддержки, установленные для семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий (далее также - погибшие (умершие)), предоставляются нетрудоспособным членам семьи погибшего (умершего), состоявшим на его иждивении и получающим пенсию по случаю потери кормильца (имеющим право на ее получение) в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Указанным лицам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
12) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение по последнему месту работы погибшего (умершего) путевками в санаторно-курортные организации;
СпроситьДобрый день, Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю по вопросу стадии трудоустройства, либо же с заявлением к работодателю по вопросу отказа в трудоустройства. Далее смело можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Нигде. Принятие решения о приеме либо об отказе является конфиденциальной информацией организации. Единственный вариант узнать, это если, при приеме на работу, Вы сообщили работодателю, что являетесь инвалидом либо в состоянии беременности. Узнать что? Вы сами разве не знаете причин, почему не пропускает? Возможно судимость, возможно что-то еще, Вам виднее. Можно отказ обжаловать в суд. Как правило судимость, незакрытые долги по кредитам. Хочу устроится на работу. СБ непропускают, ответ не дают. Где это можно узнать.
Добрый день, Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю по вопросу стадии трудоустройства, либо же с заявлением к работодателю по вопросу отказа в трудоустройства. Далее смело можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Нигде. Принятие решения о приеме либо об отказе является конфиденциальной информацией организации. Единственный вариант узнать, это если, при приеме на работу, Вы сообщили работодателю, что являетесь инвалидом либо в состоянии беременности.
Спросить
Узнать что? Вы сами разве не знаете причин, почему не пропускает? Возможно судимость, возможно что-то еще, Вам виднее.
Спросить
Можно отказ обжаловать в суд. Как правило судимость, незакрытые долги по кредитам.
СпроситьВиктория, в настоящее время, гражданин, у которого 2 группа инвалидности может без ограничений с учетом своих возможностей, образования, а также рекомендаций медиков, выбрать сферу деятельности.
Согласно ст. 3, 92, 94 ТК РФ, граждане со 2 группой вправе работать, если сама работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Вторая группа считается частично рабочей.
На практике же найти работу достаточно сложно, а предприятии неохотно открывают вакансии для инвалидов. Очень много требований по организации рабочего места, условий труда, графику. Также дополнительная отчетность за использование труда инвалидов и т.д.. Поэтому, инвалид может трудоустроиться на любом месте, которое не противопоказано ему в связи с ограничением его заболевания.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если стою на учете у психиатра он может меня пропустить на работу при прохождении медосмотра. Можно ли инвалиду 2 группы работать официально? Если этот человек стоит на учете у психиатра.
Виктория, в настоящее время, гражданин, у которого 2 группа инвалидности может без ограничений с учетом своих возможностей, образования, а также рекомендаций медиков, выбрать сферу деятельности.
Согласно ст. 3, 92, 94 ТК РФ, граждане со 2 группой вправе работать, если сама работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Вторая группа считается частично рабочей.
На практике же найти работу достаточно сложно, а предприятии неохотно открывают вакансии для инвалидов. Очень много требований по организации рабочего места, условий труда, графику. Также дополнительная отчетность за использование труда инвалидов и т.д.. Поэтому, инвалид может трудоустроиться на любом месте, которое не противопоказано ему в связи с ограничением его заболевания.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВам откажут в пособии нет у вас дохода. Для получения права на данное пособие оба родителя должны работать либо только один из них — иметь уважительную причину отсутствия работы:
занят уходом за тремя и более несовершеннолетними детьми в возрасте до 18 лет, если хотя бы одному из них не исполнилось на дату обращения 7 лет;
занят уходом за ребенком в возрасте до трех лет;
занят уходом за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет;
занят уходом за имеющим место жительства в городе Москве инвалидом I группы, лицом, достигшим возраста 80 лет, или престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации, и получает ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с федеральным законодательством;
обратился в органы службы занятости в течение трех месяцев после увольнения и является безработным не более 6 месяцев. Может ли подать заявление на выплату с 3 до 7 мой муж, так кака он работает, а я нет.
Для получения права на данное пособие оба родителя должны работать либо только один из них — иметь уважительную причину отсутствия работы:
занят уходом за тремя и более несовершеннолетними детьми в возрасте до 18 лет, если хотя бы одному из них не исполнилось на дату обращения 7 лет;
занят уходом за ребенком в возрасте до трех лет;
занят уходом за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет;
занят уходом за имеющим место жительства в городе Москве инвалидом I группы, лицом, достигшим возраста 80 лет, или престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации, и получает ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с федеральным законодательством;
обратился в органы службы занятости в течение трех месяцев после увольнения и является безработным не более 6 месяцев.
СпроситьЗа один прогул на работе, работодатель не имеет право уволнять. Работодатель может прибегнут к данной мере, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину. Если вы считаете необосновано данное решение, то можете его оспорить только в суде. Для этого необходимо направить исковое заявление в районный суд по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации (по выбору сотрудника), на основании ст.24,28 п.6.3 ст. 29 ГПК. Можно ли восстановить на работе уволенного за прогул инвалида с детства 3 группы. Был на приеме в консультационной поликлинике по поводу рекомендованной операции. Ищу юриста для представительства в суде. Тел 89887227893. Организация в Москве. М Сокол.
За один прогул на работе, работодатель не имеет право уволнять. Работодатель может прибегнут к данной мере, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину. Если вы считаете необосновано данное решение, то можете его оспорить только в суде. Для этого необходимо направить исковое заявление в районный суд по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации (по выбору сотрудника), на основании ст.24,28 п.6.3 ст. 29 ГПК.
СпроситьОхрана не занимается увольнением, этим занимается ОК предприятия. И при выявлении не соответствия здоровья мужа, требованиям к работе. Да его могут уволить в точном соответствии с записью в справке по группе инвалидности. Здравствуйте.
При чем здесь охрана труда? На работу принимает руководитель организации, соответственно, он принимает решения и по вопросам увольнения.
Работник вправе не увольняться по собственному желанию. Это только его решение.
В данных обстоятельствах увольнение возможно только по мед. показаниям, если таковые имеются.
С уважением. Мужу 56 лет, работал слесарем-сантехником, перенес ишемический инсульт, дают 3 группу инвалидности. Могут ли охрана труда предприятия попросить уволиться с работы с этой группой.
Охрана не занимается увольнением, этим занимается ОК предприятия. И при выявлении не соответствия здоровья мужа, требованиям к работе. Да его могут уволить в точном соответствии с записью в справке по группе инвалидности.
СпроситьЗдравствуйте.
При чем здесь охрана труда? На работу принимает руководитель организации, соответственно, он принимает решения и по вопросам увольнения.
Работник вправе не увольняться по собственному желанию. Это только его решение.
В данных обстоятельствах увольнение возможно только по мед. показаниям, если таковые имеются.
С уважением.
СпроситьНет оснований для увольнения. Вас не уволят. Запрет действует в отношении работников, которые работают в школе или, например, в детском саду, запрещают работать, например, врачу в детской больнице или менеджеру в агентстве по организации детских праздников, все что связано с детьми. Работаю три года в доме престарелых и инвалидов, санитаркой, ухаживаю за лежачими проживающими. Совсем недавно стали требовать справку об отсутствии судимости, а с прошлым не все в порядке. Ещё по малолетке отбывала три года за разбой и кражу, думала что уже погасилрсь всё, прошло 28 лет. Но пришёл запрос и там всё в подробностях описано. Что делать, не знаю, как нести работадателям? Работу свою люблю, на хорошем счету, замужем, четверо детей. Подскажите пожалуйста, имеют право уволить меня или нет?
Нет оснований для увольнения. Вас не уволят. Запрет действует в отношении работников, которые работают в школе или, например, в детском саду, запрещают работать, например, врачу в детской больнице или менеджеру в агентстве по организации детских праздников, все что связано с детьми.
СпроситьДобрый вечер!
Уволить по сокращению инвалида 3 группы можно, так как инвалидность не является ограничением для попадания под сокращение штаба работников, по закону Российской Федерации оставляют того работника который более полезен данной организации, то есть более профессионален это может быть и человек с ограниченными возможностями и вполне здоровый гражданин. Занимаемая мною должность, подлежит сокращению сокращению. Являюсь инвалидом 3 группы, в счет установленной квоты. Имею ли я преимущественное право на оставлении на работе?
Добрый вечер!
Уволить по сокращению инвалида 3 группы можно, так как инвалидность не является ограничением для попадания под сокращение штаба работников, по закону Российской Федерации оставляют того работника который более полезен данной организации, то есть более профессионален это может быть и человек с ограниченными возможностями и вполне здоровый гражданин.
СпроситьОспаривать отказ в назначени пенсии в суде - само по себе законодательство не предусматривает, что допущенные работодателем нарушения могут повлиять на права работника, в том числе и трудовые. И если в трудовой книжке у Вас работы отмечены - для Вас этого достаточно, в общем случае. По вине работодателя, трудовая книжка тоже утрачена! В связи с тем, что у меня ребенок-инвалид, должен выйти на пенсию в 55 лет, но при сборе док-ов выяснилось, что многие организации не сдавали документы в архивы, теперь у меня не хватает стажа, что делать?
Оспаривать отказ в назначени пенсии в суде - само по себе законодательство не предусматривает, что допущенные работодателем нарушения могут повлиять на права работника, в том числе и трудовые. И если в трудовой книжке у Вас работы отмечены - для Вас этого достаточно, в общем случае.
Спросить
В любом случае, надо предпринимать действия по восстановлению трудовой книжки, даже если не сможете восстановить - в суде будете доказывать, что все возможные с Вашей стороны действия Вы совершили.
Спросить
