Работа охрана сутки трое / Административное право - 31 советов адвокатов и юристов
Охрана труда вашей организации осуществляет периодические медицинские осмотры работников, после медосмотра вам выдадут заключение Такая справка не требуется. Я инвалид 3 группы, работаю по графику сутки через трое. Кто мне должен дать мед. справку, что нет противопоказаний для работы в ночное время?
Охрана труда вашей организации осуществляет периодические медицинские осмотры работников, после медосмотра вам выдадут заключение
Спросить
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
Спросить
Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
Спросить
Как составить обращение в такой непростой ситуации - без чайника и микроволновки, работая сутки трое
Обращение руководству пишется в свободной форме с формулированием просьбы: в связи с такой спецификой работы просим Вас обеспечить в целях питания чайником и микроволновкой. [quote]Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда — ст. 212 ТК РФ. Когда сотрудники работают на территории работодателя, он обязан принять меры по охране труда: проводить инструктажи, отправлять на медосмотры, ставить пожарные сигнализации, [b]поддерживать рабочими санузлы и отпускать на обед[/b].[/quote]
Можно сослаться на данную статью ТК РФ. Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Парфенова по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! У нас такая же ситуация, нет чайника, микроволновки, отойти нет возможности, работаем сутки трое. Можно ли, хотя бы в общих чертах написать как составить данное обращение?!
Обращение руководству пишется в свободной форме с формулированием просьбы: в связи с такой спецификой работы просим Вас обеспечить в целях питания чайником и микроволновкой.
Спросить
Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда — ст. 212 ТК РФ. Когда сотрудники работают на территории работодателя, он обязан принять меры по охране труда: проводить инструктажи, отправлять на медосмотры, ставить пожарные сигнализации, поддерживать рабочими санузлы и отпускать на обед.
Можно сослаться на данную статью ТК РФ.
СпроситьЭто незаконно. Согласно п. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работаю в фгуп "охрана' росгвардии сутки через трое, ночные не оплачивают, законно ли это?
Это незаконно. Согласно п. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьМожет работодатель вызвать на работу на основании приказа. Здравствуйте. Всё зависит от того, что прописано в контракте (договоре), но и 48 часов достаточное время для отдыха. Поэтому руководитель своим распоряжением (приказом) вправе привлечь Вас к работе сверх установленного графика, соответственно с изменением условий оплаты труда. Я должна была быть ознакомлена с приказом? Работаю в охране, сутки через трое. Может ли работодатель вызывать на работу через 48 часов два раза подряд?
Здравствуйте. Всё зависит от того, что прописано в контракте (договоре), но и 48 часов достаточное время для отдыха. Поэтому руководитель своим распоряжением (приказом) вправе привлечь Вас к работе сверх установленного графика, соответственно с изменением условий оплаты труда.
Спросить
Всмысле дежурить дома? Вы с работодателем заключали трудовой договор. У вас наверняка указан режим работы-сутки через трое суток. То есть, фактически, вас заставляют работать в выходной день. Думаю, это нарушение. Но, конечно, информации не достаточно. Да был подписан договор, но в нем не было ни чего про эти третьи сутки. Работаю в пожарной охране сутки через троя, работодатель издал в письменном виде приказ на третьи сутки дежурить дома, имеет ли он такое делать.
У вас наверняка указан режим работы-сутки через трое суток. То есть, фактически, вас заставляют работать в выходной день. Думаю, это нарушение. Но, конечно, информации не достаточно.
Спросить
Здравствуйте. А что указано в трудовом договоре? Вы же не слепо туда устраивались. В договоре указано 22 часа, один час на обед, один час на ужин. Но ведь мы должны в течении 24 часов выезжать в любую минуту независимо в какое время поступил вызов. ООО “ЗАЩИТА" ПОЖ. ОХРАНА НПЗ РАБОТА СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ, ОПЛАЧИВАЮТ ТОЛЬКО 22 ЧАСА ЗА СУТКИ. Правомерно это или нет.
Здравствуйте. А что указано в трудовом договоре? Вы же не слепо туда устраивались.
Спросить
При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца. Как правильно перевести диспетчеров с режима работы 12 час смены на "сутки через трое", соблюдая требования охраны труда. Спасибо.
При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.
СпроситьЗдравствуйте, сколько вам положено отдыхать указано в инструкции, просто ознакомьтесь с ней. Я работа в ФГУП "охрана"росгвардии сутки через трое могу ли я спать ночью и сколько.
Если под отгулами понимается отдых в иное время, взамен отработанного во внеурочное, то закон - непосредственно это не регламентирует, а из контекста закона следует, что это определяется соглашением работника и работодателя в каждом случае вызова на работу в выходное время, до момента подписи работника о согласии на выход. Речь идёт о накопленной переработке, график сутки через трое, бывает переработка за месяц составляет и 32 часа и 48 ч., и 52 часа. Начальник заставляет эти часы разгуливать, но сам ставит на своё усмотрение, отгул выходит сутки а его дробят по 12 часов, что крайне не удобно всем работникам. Я работник ведомственной охраны в войсковой части, сторож. Разъясните пожалуйста как по закону я могу разгулять свою переработу, т.е. отгулы? Начальник всё делает во вред работникам.
Если под отгулами понимается отдых в иное время, взамен отработанного во внеурочное, то закон - непосредственно это не регламентирует, а из контекста закона следует, что это определяется соглашением работника и работодателя в каждом случае вызова на работу в выходное время, до момента подписи работника о согласии на выход.
Спросить
Речь идёт о накопленной переработке, график сутки через трое, бывает переработка за месяц составляет и 32 часа и 48 ч., и 52 часа. Начальник заставляет эти часы разгуливать, но сам ставит на своё усмотрение, отгул выходит сутки а его дробят по 12 часов, что крайне не удобно всем работникам.
СпроситьЗдравствуйте. В таких случаях применяется правило ч 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. Я работаю в охране с графиком работы сутки через трое, как оплачивается донорская справка при таком графике?
Здравствуйте. В таких случаях применяется правило ч 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения.
СпроситьОдновременно с уведомлением о сокращении их должности, возможно предложить под подпись с правом отказа вакансий с 5-ти дневной рабочей неделей, тогда в таком случае нарушений при сокращении не будет. А соглашаться или не соглашаться их дело. У учреждения имеется объект, который находится на охране. В штатном расписании на охрану данного объекта предусмотрены 8 единиц сторожей. График работы: сутки через трое. С 15 марта охрана объекта прекращается учреждением и передается охранному агенству. В связи с этим в штатном расписании данные единицы сокращаются. Мы обязаны уведомить их за два месяца, но в учреждении нет возможности предоставить им работу по графику сутки через трое. Можем ли мы их перевести на пятидневную рабочую неделю, по которой работает учреждение и как правильно это оформить.
Одновременно с уведомлением о сокращении их должности, возможно предложить под подпись с правом отказа вакансий с 5-ти дневной рабочей неделей, тогда в таком случае нарушений при сокращении не будет. А соглашаться или не соглашаться их дело.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, по согласованию с работодателем. В этих документах указывается объем дополнительной работы и размер ее оплаты.
Источник: ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ. Вопрос был не об этом допустим работаешь в охране сутки трое или по 12 день ночь 2 дома в свободное от работы время можно ли подрабатывать на других работах и не противоречит ли это о 8 часовом рабочем дне так как необходимое время для отдыха уменьшается и как быть если средств нехватает? Все подрабатывают из за нехватки денежных средств выплачиваемых работодателями на основной работе вопрос что должен сделать работник чтобы не нарушить законодательство о 8 часовом рабочем дне и получить средства которых нехватает?
Здравствуйте, Дмитрий.
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, по согласованию с работодателем. В этих документах указывается объем дополнительной работы и размер ее оплаты.
Источник: ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ.
Спросить
Вопрос был не об этом допустим работаешь в охране сутки трое или по 12 день ночь 2 дома в свободное от работы время можно ли подрабатывать на других работах и не противоречит ли это о 8 часовом рабочем дне так как необходимое время для отдыха уменьшается и как быть если средств нехватает?
СпроситьДмитрий, консультация предоставлена с учетом той информации, которую вы указали изначально. Юристы не могут знать, что вы подразумеваете, задавая вопрос без четких пояснений ситуации.
Можно оформить трудовой договор о совместительстве в другой организации, но с учетом того времени, которое сотрудник затрачивает по основному месту работы и сколько времени у него остается на отдых. Как быть, если средств не хватает, - этот вопрос к юриспруденции не относится.
Дальнейшие разъяснения вы можете получить в форме личной консультации, так как на оба ваши вопроса предоставлена консультация в объеме указанной вами информации.
СпроситьНеобходимо написать заявление на имя руководства, новый график в отношении вас закрепляется приказом и руководителя, а также доп. соглашением к трудовому договору (если есть) ю. Доброе утро. Пишите в произвольной форме, обоснование придумайте сами - вам же нужно это зачем-то, есть причины. Далее уже с работодателем решаете этот вопрос. Здравствуйте))) как написать служебку об изменении графика работы в охране с суток через двое на сутки через трое? Согласно чему мы будем переходить на график сутки через трое? Спасибо.
Доброе утро. Пишите в произвольной форме, обоснование придумайте сами - вам же нужно это зачем-то, есть причины. Далее уже с работодателем решаете этот вопрос.
СпроситьВечер добрый! Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон-ст.72 ткрф. Обязать не можете, Напишите коллективное заявление.
Удачи Вам успехов! Добрый вечер Игорь,
нужно заключение специалиста по охране труда, заключение ответственного за эксплуатацию теплопотребляющей установки о возможности нового графика сменности + согласие Работодателя. Обратитесь к работодателю с коллективным письмом о изменении графика работы. Если он согласится, подпишите необходимые документы и начинайте работать. Здравствуйте. Многие работники нашей котельной то есть операторы живут далеко от работы, добираться вечером тяжело из-за городского транспорта. Так как он частный, и мы хотим работать сутки через трое. А не по скользящему графику по 12 часов, и еще нам физически легче работать в режиме сутки через трое. Пожалуйста подскажите, что нам сделать чтоб поменяли график законно.
Вечер добрый! Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон-ст.72 ткрф. Обязать не можете, Напишите коллективное заявление.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Добрый вечер Игорь,
нужно заключение специалиста по охране труда, заключение ответственного за эксплуатацию теплопотребляющей установки о возможности нового графика сменности + согласие Работодателя.
Спросить
Обратитесь к работодателю с коллективным письмом о изменении графика работы. Если он согласится, подпишите необходимые документы и начинайте работать.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если отдел кадров говоритьнельзя, значит пусть вам подробно объясняют, почему, либо узнаете у инспектора по технике безопасности и охране труда
Желаю Вам удачи и всех благ! Мы с напарниками работаем на деревообрабатывающем (опасное производство) производстве. Мы не против работать сутки трое (нас четверо) в отделе кадров говорят нельзя. Почему чем регламентируется, снипами или чем поясните пожалуйста?
☼ Здравствуйте,
Если отдел кадров говоритьнельзя, значит пусть вам подробно объясняют, почему, либо узнаете у инспектора по технике безопасности и охране труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Прерывания не будет. Общее правило всем конечно же известно, и гласит оно о следующем: право на досрочную пенсию имеют медицинские работники, осуществляющие лечебную и другую деятельность, направленную на охрану здоровья граждан в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах. • Здравствуйте,
Медицинский стаж у вас при живётся сразу, как вы перестанете работать и уволитесь. Либо надо сразу устраиваться на новое место работы
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго вам времени суток и льготный медицинский стаж не прерывается он складывается при назначении досрочной пенсии что касается просто прерывистость трудового стажа то он прерывается через месяц после вашего увольнения Поэтому нужно после увольнения сразу же встать в центр занятости на учет. А что по поводу ребёнка до 14 лет? Мед стаж 16 лет. Хочу уволиться по собственному желанию. Трое детей, младшему 3 года. Через сколько прервется мед стаж?
Доброго времени суток! Прерывания не будет. Общее правило всем конечно же известно, и гласит оно о следующем: право на досрочную пенсию имеют медицинские работники, осуществляющие лечебную и другую деятельность, направленную на охрану здоровья граждан в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах.
Спросить• Здравствуйте,
Медицинский стаж у вас при живётся сразу, как вы перестанете работать и уволитесь. Либо надо сразу устраиваться на новое место работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам времени суток и льготный медицинский стаж не прерывается он складывается при назначении досрочной пенсии что касается просто прерывистость трудового стажа то он прерывается через месяц после вашего увольнения Поэтому нужно после увольнения сразу же встать в центр занятости на учет.
Спросить
• Здравствуйте, увольняйтесь по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, в трудовой книжке попросите сделать такую запись, тогда
Стаж работы сохраняется также в случаях:- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
по Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьС правилами внутреннего трудового распорядка Вас обязаны ознакомиться еще до заключения с Вами трудового договора.
На основании части третьей статьи 68 ТК "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
При этом в соответствии со статьей 103 ТК
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается". Конкретнее ситуация выглядит так: Я работаю в ведомственной охране ПАО"Газпром" после суточного дежурства нам предлагают остатся на занятия, и к тому же сдать нормативы по физподготовке. Законно ли это? Спасибо! Имеет ли право работодатель оставить на работе после суток работы при графике сутки трое?
С правилами внутреннего трудового распорядка Вас обязаны ознакомиться еще до заключения с Вами трудового договора.
На основании части третьей статьи 68 ТК "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
При этом в соответствии со статьей 103 ТК
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается".
СпроситьКонкретнее ситуация выглядит так: Я работаю в ведомственной охране ПАО"Газпром" после суточного дежурства нам предлагают остатся на занятия, и к тому же сдать нормативы по физподготовке. Законно ли это? Спасибо!
СпроситьВам предлагают или обязывают?! Это две большие разницы от предложения Вы вправе отказаться без каких либо последствий. А когда обязывают должны чем то мотивировать, это как минимум! Но и в том и ином случае проверка физ. подготовки недопустима, по причине Вашего графика работы! Работодатель обязан это учесть и создать НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ!
СпроситьЗдравствуйте! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Я работаю сутки через трое в охране, положен ли по закону отдых во время суток. Спасибо!
Здравствуйте! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьНе на тот форум обратились - надо на бухгалтерский. Работник пожарной охраны, график работа сутки через трое, учётный период квартал. Покажите на примере, пожалуйста, как считается переработка при использовании больничного или отгула.
Работа в выходные дни запрещается. Статья 113 ТК РФ . Если и возможно привлечение к работе в выходной день по графику,[b] только с согласия[/b] работника. А привлечь могут захотеть в любое время. Работа сутки через трое (охрана), через какое минимальное время меня могут вызвать на работу после смены.
Работа в выходные дни запрещается. Статья 113 ТК РФ . Если и возможно привлечение к работе в выходной день по графику, только с согласия работника. А привлечь могут захотеть в любое время.
СпроситьДобрый вечер! нет Подскажите, пожалуйста, еще один момент.. Работаю на АЗС в Спб. Работодатель сократил штат, и теперь в смене работает по 1 человеку .. сутки через трое. Азс имеет магазин, куда заходят клиенты. Там же нахожусь и я без охраны и сменщика. С кучей товара в магазине и с кассой! А зарплату не прибавили! Имеет право работодатель так поступать?? Сколько минимально сотрудников должно работать в смене при таком графике работы? Я работаю на АЗС в Спб. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия, а в приказном порядке на другую АЗС, которая расположена за городом?
Подскажите, пожалуйста, еще один момент.. Работаю на АЗС в Спб. Работодатель сократил штат, и теперь в смене работает по 1 человеку .. сутки через трое. Азс имеет магазин, куда заходят клиенты. Там же нахожусь и я без охраны и сменщика. С кучей товара в магазине и с кассой! А зарплату не прибавили! Имеет право работодатель так поступать?? Сколько минимально сотрудников должно работать в смене при таком графике работы?
СпроситьЗдравствуйте. Да, должны быть перерывы на отдых. Здравствуйте!
Смотрите ст. 107, 108 Трудового кодекса РФ Согласно ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ - Время регламентированных перерывов в течение рабочего
дня (смены) в зависимости от его (ее) продолжительности, вида
и категории трудовой деятельности. Перерывы по 15 минут через каждый час, работодатель обязан предоставлять и оплачивать? Или инструкция и снипы носят рекомендательный характер. Так же слышал что ночью эти перерывы на 30% длиннее (для работающих за ПК) При графике сутки/трое существуют ли по мимо перерыва на обед, перерывы на отдых? Обязанности предполагает работу за ПК. ночью перерывы установлены длиннее?
Согласно ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ - Время регламентированных перерывов в течение рабочего
дня (смены) в зависимости от его (ее) продолжительности, вида
и категории трудовой деятельности. Перерывы по 15 минут через каждый час, работодатель обязан предоставлять и оплачивать? Или инструкция и снипы носят рекомендательный характер.
Спросить
Да, это нормально. Нормальная продолжительность рабочего времени у вас соблюдается не за день и неделю , а за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие или год). Применяется суммированный учет рабочего времени. Статья 104 ТК РФ . Мой график сутки через трое.
Место работы: Ведомственная охрана РЖД.
В сутки работаю 22 часа. Это нормально?
Да, это нормально. Нормальная продолжительность рабочего времени у вас соблюдается не за день и неделю , а за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие или год). Применяется суммированный учет рабочего времени. Статья 104 ТК РФ .
СпроситьСоставлять со свидетелями акты о недопуске на рабочее место (каждый день, чтобы не уволили потом за прогул), писать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, при необходимости - обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Работаю вахтовым методом. Приехал на работу объявили, что работаю сутки через трое и охране приказали не пускать на рабочее место. Как быть?
Составлять со свидетелями акты о недопуске на рабочее место (каждый день, чтобы не уволили потом за прогул), писать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, при необходимости - обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Спросить
