Работа по совместительству в больнице / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов
Вполне реально устроиться по совместительству. Другое дело, чтобы время работы совместителя нужно согласовать в новой организации. Здесь может быть проблема. Добрый вечер. Я работаю врачом педиатром на одну ставку. Могу ли я устроиться в другую больницу ещё на 0,5 ставки?
Вполне реально устроиться по совместительству. Другое дело, чтобы время работы совместителя нужно согласовать в новой организации. Здесь может быть проблема.
СпроситьВ случае несогласия можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Удачи Вам и всего хорошего. Доброе утро. Никакого совместительства тут быть не может, это сверхурочная работа, статья 99 ТК РФ, обязаны оплачивать в повышенном размере. Работаем в больнице на осмотре локомотивных бригад до и после рейса работа круглосуточноая в 4 смены день ночь двое дома Бухгалтерия и отдел кадров сначала этого года заставляют нас писать заявление на 0.25 ставки на совместительство для оплаты за фактически отработанные часы, так как у нас каждый месяц получается большая переработка разве это првильно как дрлжны нам платить если графиком четырехсменным по любому получается переработка и всегда была норма у нас 7,7 часов в день.
В случае несогласия можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброе утро. Никакого совместительства тут быть не может, это сверхурочная работа, статья 99 ТК РФ, обязаны оплачивать в повышенном размере.
СпроситьВ соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник ИМЕЕТ ПРАВО заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Из смысла данной нормы видно, что работа по совместительству является правом, ан не обязанностью. Я работаю в инфекционном отд. больницы. Мы уже месяц работаем по совместительству по 12 часов день, ночь. Имеем ли мы право отказаться от совместительства?
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник ИМЕЕТ ПРАВО заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Из смысла данной нормы видно, что работа по совместительству является правом, ан не обязанностью.
СпроситьЗдравствуйте и на вторую работу Вы можете предоставить этот же больничный лист вы на обеих работах официально оформлена и на обеих работах вам должны выплатить больничный лист Спасибо за ваше обращение. Здравствуйте,
На вторую работу по всей видимости тоже нужно приносить больничный лист, потому что отпуск без сохранения заработной платы вам могут не предоставить
Желаю Вам удачи и всех благ! В поликлинике должны дать 2 больничных: по основному месту работы и по совместительству с указанием номера основного больничного. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Доброго вам времени суток. В поликлинике вам обязаны выдать два больничных, в таком случае. Желаю удачи в решении вашего опроса. Так ведь в больнице второй не дают. Здравствуйте. Я работаю на двух работах, на обеих оформлена. Заболела, взяла больничный, отдала на одну работу, а на второй работе брать без содержания?
Здравствуйте и на вторую работу Вы можете предоставить этот же больничный лист вы на обеих работах официально оформлена и на обеих работах вам должны выплатить больничный лист Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте,
На вторую работу по всей видимости тоже нужно приносить больничный лист, потому что отпуск без сохранения заработной платы вам могут не предоставить
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В поликлинике должны дать 2 больничных: по основному месту работы и по совместительству с указанием номера основного больничного. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. В поликлинике вам обязаны выдать два больничных, в таком случае. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Как это не дают?! С ума что ли там сошли? Если 2 места работы, одно основное, одно совместительство, все законно. Обязаны выдать 2 больничных. Обращайтесь к главврачу, а если он тоже невменяемый, жалобу в Минздравсоцразвития.
Спросить
Мед. учреждение обязано выдать два листа нетрудоспособности. По каждому месту работы должно выплачиваться пособие по нетрудоспособности.
В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Пункт 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. Пункт 19 ПП РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016).
СпроситьДоброго вам времени суток. Если не дают тогда обращайтесь с заявление в прокуратуру, а также к главврачу. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьДа, вы имеете такое право и можете работать по внутреннему совместительству или совмещению в своей организации, либо по внешнему совместительству в другом месте. Добрый день! Да, вы имеете право работать официально по условиям внешнего и внутреннего совместительства и быть трудоустроенной в одной организации на основном месте работы и в другой организации по совместительству. Елена, приветствую Вас! Конечно, можете, по внешнему совместительству до 0,5 ставки могут Вас оформить. И это ваше право. Удачи Вам! Здравствуйте Елена! Работник имеющий основное место работы имеет право работать у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в установленном законом порядке. Работая в реанимации медсестрой можно ли подрабатывать в других больницах по трудовому законодательству?
Да, вы имеете такое право и можете работать по внутреннему совместительству или совмещению в своей организации, либо по внешнему совместительству в другом месте.
Спросить
Добрый день! Да, вы имеете право работать официально по условиям внешнего и внутреннего совместительства и быть трудоустроенной в одной организации на основном месте работы и в другой организации по совместительству.
Спросить
Елена, приветствую Вас! Конечно, можете, по внешнему совместительству до 0,5 ставки могут Вас оформить. И это ваше право. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Елена! Работник имеющий основное место работы имеет право работать у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в установленном законом порядке.
СпроситьЗдравствуйте,
В отношении работников по совместительству действуют те же гарантии, что и для основных работников (согласно главе 44 ТК РФ). Для уточнения вопроса с надбавкой рекомендую обращаться в районную администрацию. Здравствуйте. Я работаю в деревне в больнице начальником АХО, а по совместительству электриком. Положена ли мне надбавка за работу на селе как совместителю?
Здравствуйте,
В отношении работников по совместительству действуют те же гарантии, что и для основных работников (согласно главе 44 ТК РФ). Для уточнения вопроса с надбавкой рекомендую обращаться в районную администрацию.
СпроситьЗдравствуйте! На данный момент нет, но правила учета трудового стажа постоянно меняются, Кроме того, в некоторых случаях (для руководителей и старших и главных сестер) стаж работы, связанной с охраной здоровья населения, учитывается для назначения пенсии по выслуге лет. Это аргумент для того, чтобы оформлять совместительство официально с занесением в трудовую книжку, а также сохранять трудовые договоры и копии приказов о приеме на работу и об увольнении. В нашу больницу пришел внешним совместителем врач работающий в ООО сохраняется ли за ним стаж.
Здравствуйте! На данный момент нет, но правила учета трудового стажа постоянно меняются, Кроме того, в некоторых случаях (для руководителей и старших и главных сестер) стаж работы, связанной с охраной здоровья населения, учитывается для назначения пенсии по выслуге лет. Это аргумент для того, чтобы оформлять совместительство официально с занесением в трудовую книжку, а также сохранять трудовые договоры и копии приказов о приеме на работу и об увольнении.
СпроситьДобрый день, в этом случае стаж на досрочную пенсию будет считаться как год за год, совместительство-это работа в одни и те же периоды, что и основная работа и считается календарно. Я проработала психиатром в психиатрической больнице в течение 7 лет и одновременно совместителем в психоневрологическом доме-интернате в течение того же периода времени. Вопрос: как в этом случает будет определяться трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию, как 1 год за год или же в этой ситуации предусмотрена льгота?
[quote]Удочери перед защитой в медучилище производственная практика. Оплатит ли ее больница?[/quote]
Вряд ли. Только, если устроят её на работу по трудовому договору (совместительство). Удочери перед защитой в медучилище производственная практика. Оплатит ли ее больница?
Удочери перед защитой в медучилище производственная практика. Оплатит ли ее больница?
Вряд ли. Только, если устроят её на работу по трудовому договору (совместительство).
СпроситьДобрый день, уважаемая Надежда
Медики работают по сокращенному рабочему графику, в случае превышения необходимо или оформить совмещение или должна быть оплата за свехурочные часы
С Новым годом 2017 годом!!! В организации (ГУЗ Центральная районная больница) не введен суммированный учет рабочего времени. Кадры заставляют писать заявление на совместительство (фактическое время). Сегодня было собрание, и экономист сказала, что кто не написал такое заявление, они не могут работать сверх месячной нормы, у нас график работы по сменам (два через два), получается кто не написал заявление, они после выработанной месячной нормы, в январе у нас она составила 122.4 часа, на работу могут не выходить, их мол заменять те работники, кто написал заявление. Получится, что мы 10 дней будем отдыхать, а с 1 февраля опять пойдем вырабатывать месячную норму. Скажите пожалуйста, права ли администрация и как нам то быть в такой ситуации. Спасибо.
Первым делом советую Вам внимательно почитать свой трудовой договор, особенно, что касается режима рабочего времени. Далее есть такая статья в ТК РФ, как 60: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)-если Вас уж хотят привлечь к дежурствам пусть уж заключат договор на совместительство. Я невролог в поликлинике, по какому закону администрация больницы могут ставить меня на дежурство по больнице без моего согласия и как можно отказаться ссылаясь на какой закон.
Первым делом советую Вам внимательно почитать свой трудовой договор, особенно, что касается режима рабочего времени. Далее есть такая статья в ТК РФ, как 60: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)-если Вас уж хотят привлечь к дежурствам пусть уж заключат договор на совместительство.
СпроситьСогласно ст. 282 ТК РФ, "особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". В этой связи имеет смысл изучить Постановление Минтруда РФ от 30 06 2003 N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Сколько ставок может вырабатывать медицинская сестра в туберкулёзной больнице. Олеся.
Согласно ст. 282 ТК РФ, "особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". В этой связи имеет смысл изучить Постановление Минтруда РФ от 30 06 2003 N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
СпроситьСреднюю заработную плату считают по ст.139 ткрф и согласно постановления Правительства РФ №922 от 24.12.200 года --изучите. Работаю в городской больнице, заведующим отделения. Кроме этого по внутреннему совместительству дежурю в этом же отделении. При направлении на плановую учебу администрация больницы рассчитывает командировочные только исходя из дневной работы, не учитывая работу по совместительству. Насколько это правомерно?
Среднюю заработную плату считают по ст.139 ткрф и согласно постановления Правительства РФ №922 от 24.12.200 года --изучите.
СпроситьДобрый день! Вы можете не от чего не отказываться, конечно Ваша зарплата повлияет на выплату декретных, а вот какова сумма выплаты это вам скажет бухгалтерия. [quote]Работа на 1,5 ставки, предложили отказаться от совместительства 0,5. Я бы хотела знать, почему?[/quote] работа в психиатрической болезни относится к вредным и тяжелым условиям труда, поэтому и предложили, раз беременны. Будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг.Если Вам не выгодно--уходите с 1 января 2017 года--тогда учитывается з/п за 2015 и 2016 --единственный декретные получите не на 140 дней--а за минусом отработанных дней в декабре. Ухожу в декрет в декабре. Работаю мед. сестрой в психиатрической больнице 1.6 месяцев, предыдущего стажа нет. Работа на 1,5 ставки, предложили отказаться от совместительства 0,5. Я бы хотела знать, почему? И повлияет ли это на мои декретные? И сколько я получу, если у меня оклад 24 тыс.
Добрый день! Вы можете не от чего не отказываться, конечно Ваша зарплата повлияет на выплату декретных, а вот какова сумма выплаты это вам скажет бухгалтерия.
СпроситьРабота на 1,5 ставки, предложили отказаться от совместительства 0,5. Я бы хотела знать, почему?работа в психиатрической болезни относится к вредным и тяжелым условиям труда, поэтому и предложили, раз беременны. Будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг.Если Вам не выгодно--уходите с 1 января 2017 года--тогда учитывается з/п за 2015 и 2016 --единственный декретные получите не на 140 дней--а за минусом отработанных дней в декабре.Спросить
Да. Бесплатный труд запрещён Изучите ТД и локальные акты больницы. Здравствуйте, Юлия!
Конечно, обязаны!
С Вами должны были подписать дополнительное соглашение на совместительство и оплачивать эту работу по согласованной ставке. Работаю врачом рентгенологом и совмещаю врачом узи на четверть ставки. Главное, что интересует, сколько должна за эту четверть работать. От нашей больницы организуются выезды с узи в прошлом месяце 5 раз участвовала, поставили работать в субботу на полный рабочий день бесплатно. По расписанию на врача 4 человека в день, а норматива по выездам на человека нет никакого... Получаю четверть ставки - 0,125 доплату от глав врача, в сумме 4200... Вся доп нагрузка - это за 0,125? Должны ли дополнительно оплачиваться выезды передвижного мобильного комплекса и конкретно врача узи в его составе.
Здравствуйте, Юлия!
Конечно, обязаны!
С Вами должны были подписать дополнительное соглашение на совместительство и оплачивать эту работу по согласованной ставке.
СпроситьМожете и занимать , и исполнять [b]Я работаю на должности медицинского психолога, психоневрологического диспансера психиатрической больницы. Образование высшее (клинический (медицинский) психолог. Могу ли я в силу специфики своей специальности, юридически, занимать руководящую должность (например заведующего, того же диспансера или исполнять обязанности на время) ??[/b]
Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству
К таким категориям относятся:
- педагогические, [b]медицинские,[/b] фармацевтические [b]работники[/b] и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41). Я работаю на должности медицинского психолога, психоневрологического диспансера психиатрической больницы. Образование высшее (клинический (медицинский) психолог. Могу ли я в силу специфики своей специальности, юридически, занимать руководящую должность (например заведующего, того же диспансера или исполнять обязанности на время) ?
Я работаю на должности медицинского психолога, психоневрологического диспансера психиатрической больницы. Образование высшее (клинический (медицинский) психолог. Могу ли я в силу специфики своей специальности, юридически, занимать руководящую должность (например заведующего, того же диспансера или исполнять обязанности на время) ??
Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству
К таким категориям относятся:
- педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).
СпроситьЕсли в контракте директора не имеется ограничений для работы по совместительству, то вполне может. У меня к вам такой вопрос, можно ли директору медицигского коледжа, работать еще и в больнице?
Если в контракте директора не имеется ограничений для работы по совместительству, то вполне может.
СпроситьВ госпитале по основному месту работы. Запросите справки 2н за 2014/2015 годы со всех мест работы, в т.ч. по совместительству. Все суммы войдут в расчет пособия по БиР и по уходу до 1,5 лет.
Увольнение с работы по совместительству не повлияет на выплаты. Моя беременная жена работала в больнице 7 лет, уволилась в мае 2015 г., в течении месяца устроилась работать в госпиталь и одновременно по совместительству в детском центре, в декабре 2015 устроилась ещё по совместительству в больницу. В январе 2016 г. встала на учёт по беременности. В данный момент в больнице её просят уволиться из больницы где она по совместительству работает мотивируя что в госпитале тогда где она работает на основной работе больше выплатят до и после родов ребёнка. Вопрос: как и где моей жене произведут выплаты и будут оплачивать до 1,5 года по по уходу за ребёнком, каких придерживаться нормативных документов. На всех трёх работах жена работает менее двух лет (!)
В госпитале по основному месту работы. Запросите справки 2н за 2014/2015 годы со всех мест работы, в т.ч. по совместительству. Все суммы войдут в расчет пособия по БиР и по уходу до 1,5 лет.
Увольнение с работы по совместительству не повлияет на выплаты.
Спросить
Возможно ли перевести уборщика на ночную смену в стационарном подразделении многопрофильной больницы
Может работать на 0.5 ставки по совместительству. Может ли уборщик производственных и служебных помещений работать в ночную смену в многопрофильной больнице (в стационарном подразделении). Ранее на эту должность были переведены санитарки. Если возможно, то на какие статьи законодательства опираться, при составлении графика работы?
Законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства. Вам нужно подойти в больницу, где вы находились на лечении, и обратиться к врачу, который открывал вам первый листок нетрудоспособности, чтобы вам выписали еще один больничный листок с теми же датами. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству. Вам оплатят оба больничных - по основному месту работы и там, где вы работаете дополнительно. Естественно, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором. Если по совместительству отработали полностью 2014 и 2015гг-тогда да. Работаю по двум трудовым книжкам. Сейчас на больничном. Вопрос, оплата больничного будет производится на 2 работах?
Законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства. Вам нужно подойти в больницу, где вы находились на лечении, и обратиться к врачу, который открывал вам первый листок нетрудоспособности, чтобы вам выписали еще один больничный листок с теми же датами. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству. Вам оплатят оба больничных - по основному месту работы и там, где вы работаете дополнительно. Естественно, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.
СпроситьМожете по согласованию с администрацией. Здравствуйте! Можете в свободное от основной работы время.
Статья 60.1. Работа по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Скажите могу ли я, работая в одном отделении больницы рядовым врачом, занимать 0,5 ставки заведующего другим отделением этой же больницы как внутренний совместитель? Спасибо.
Здравствуйте! Можете в свободное от основной работы время.
Статья 60.1. Работа по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьЗдравствуйте!Да,может работать.В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора. Как формируется оклад гл.врача больницы 2й категории? Меня интересует начальный оклад!? Может ли,ген. директор частной мем. организации работать врачом по совместительству по специальности, при наличии диплома врача и сертификата на 0.5;0.7 или на 1.0 ставки?
Здравствуйте!Да,может работать.В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.
Спросить
Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по трем формам.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
Отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей, а также лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему).
В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
Для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:
– количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений – врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
– квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей – врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
– ученая степень;
– почетное звание;
– номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
В формах тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т. д.)
В определенных графах может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.
СпроситьМожете работать только на 0.5 ставки по совместительству., на полную ставку--нет. Скажите я работая на ставку на скорой помощи могу взять ставку в больнице по совместительству? Если да то на какую статью мне ссылаться?
можете работать только на 0.5 ставки по совместительству., на полную ставку--нет.
СпроситьНет, организация в обоих больничных должна быть Ваша.
Работнику нужно идти в больницу и выписывать дубликат больничного. Сотрудник принес два больничных листа. Первичный лист по совместительству, а второй лист продолжение по основному месту работы. Как быть? У нас основное место работы. Правильно ли это?
Нет, организация в обоих больничных должна быть Ваша.
Работнику нужно идти в больницу и выписывать дубликат больничного.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете оформить им внешнее совместительство,т.к.они- не Ваши сотрудники. У нас в колледже договор с больницей о предоставлении ими нам сотрудников для работы в мед пункте, для обслуживания студентов. У медиков трудовые книжки в кадрах больницы находятся, но запись сделана что они работают в мед пункте колледжа можем ли мы принять ксерокопию трудовой книжки и сделать им еще внутреннее совмещение по 0.5 ставки за увеличение объема работ?
Здравствуйте! Вы можете оформить им внешнее совместительство,т.к.они- не Ваши сотрудники.
Спросить
